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和公司簽了勞務合同，可以直接和公司簽勞動合同嗎？

來源：法律編輯整理時間： 2023-08-18 17:20:59 396 人看過

根據(jù)我國勞動合同法的有關規(guī)定，勞動者只能與用人單位或者勞務派遣公司簽訂勞務派遣合同，不能同時簽訂勞務合同和勞動合同?！秳趧雍贤ā返谑畻l建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已經建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

和公司簽勞務合同注意事項

現(xiàn)在有許多勞動者都有這樣一個問題，擔心簽訂勞動合同時被欺騙么如何簽訂勞動合同應該注意什么呢首先《勞動合同法》第17條規(guī)定，勞動合同應當具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼三）勞動合同期限四）工作內容和工作地點五）工作時間和休息休假六）勞動報酬七）社會保險八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護九）法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。在其中，勞動者對于約定的實習期，工資，工作地點，工作制度應該特別重視，因為這些都和你的切身利益有關，同時對于工作地點的約定，最好明確且范圍要越小越好，這樣在維護自身權益有很好的幫助。勞動者最好找正規(guī)的企業(yè)單位，這樣才能更好的保護自己的權益。

《勞動合同法》第十條

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未解除勞動合同，若兩個用人單位均為禁止的，可以與其他公司簽合同。若勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的，一方用人單位可以依法解除勞動合同。一、可以存在雙重勞動關系嗎法律不禁止存在雙重勞動關系，但不能影響在本單位的工作任務，否則公司可以單方解除勞動合同。《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的。(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的。(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的。(五)因法定情形致使勞動合同無效的。(六)被依法追究刑事責任的。二、同一時間段能否成立不同勞動關系同一個時間段一般不能成立不同勞動關系。勞動者同時與其他用人

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一、和公司簽了勞動合同以后去哪里找和公司簽了勞動合同以后去人事部或當?shù)厝肆Y源與社會保障局找。1.一般勞動合同都是一式兩份，由勞動者和用人單位各執(zhí)一份，因此可以在自己這里找另外那一份。2.如果自己的合同找不到了，可以去公司的人事部查詢。3.如果勞動合同在企業(yè)所在地的人力資源與社會保障局備案，即辦理了勞動合同備案登記，也可以憑身份證去該地人力資源與社會保障局申請查詢。二、勞動合同具有哪些法律特征1.勞動合同主體具有特定性;2.勞動合同內容具有勞動權利和義務的統(tǒng)一性和對應性;3.勞動客體具有單一性，即勞動行為;4.勞動合同具有諾成、有償、雙務合同的特性;5.勞動合同往往涉及第三人的物質利益關系。三、個人與個人簽勞動合同合法嗎個人與個人簽勞動合同不合法。勞動合同一般不能由個人與個人之間簽訂，自然人之間可以簽訂勞務合同，而勞動合同由用人單位與勞動者簽訂。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，

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1、在簽訂勞動合同之前應盡量清楚用工單位是否為合法經營的單位，有無用工主體資格。否則，既使雙方簽訂了勞動合同，因違反法律規(guī)定而無效；2、合同中應明確工作內容、條件、地點、職業(yè)危害、安全生產狀況、勞動報酬等，以防止約定不明，致使自己權益受到侵害；3、勞動者與用工單位約定的事項都要以書面形式確定寫在勞動合同中，避免用工單位的口頭承諾，防止將來發(fā)生糾紛，因缺少證據(jù)而得不到法律有效的保護；4、詳盡填寫合同條款，避免簽訂條款不全的勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同應當具備單位名稱、住所和法定代表人；勞動者姓名、住址和居民身份證號碼；合同期限；工作內容和地點；工作時間和休息休假；勞動報酬；社會保險；勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護等。特別是對于用工單位事先起草的合同文本，更要仔細閱讀有關的重要條款以及單位的規(guī)章制度。5、我國《勞動法》及《勞動合同法》等對職工的試用期限、工作時間、社會保險等作了

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一、和公司簽署了合作協(xié)議算勞動合同嗎和公司簽署了合作協(xié)議不算勞動合同。合作協(xié)議不屬于勞動合同。勞動合作協(xié)議是指勞動者與單位之間建立的的一種勞務合同關系；勞動者與單位之間不是勞動合同關系；單位不承擔勞動者的保險、工資、福利等各種待遇。只是把這一部分工作承包給勞動者完成。而勞動合同是勞動者與單位之間建立的一種聘用關系。單位負責勞動者的工資、保險、福利等各種待遇，同時勞動者要服從單位的領導和工作分配。二、合作協(xié)議應當包含哪些內容合作協(xié)議應當包含的內容有：1.合作協(xié)議必須要合同號、甲方和乙方資料。2.合作協(xié)議需要制定好合作的范圍以及合作的期限。3.甲乙雙方具體的合作內容，比如：己方需要為甲方提供哪些服務以及服務的明細等等；4.甲乙雙方責任與權力，收費范圍與標準。5.違約責任的約定，其中包括了：違約責任的劃分，因為對方違約導致的損失如何處理等。6.中止合作的條件，任何一方違反本協(xié)議或各分項目合同各項

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可以。作為用人單位，法律允許其與勞動者建立勞動關系或勞務關系。二者建立了勞動關系，勞動關系是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關系。勞動關系自用工之日起建立。而建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。公司與雇員簽訂的一般勞務合同范本甲方（用人單位）：乙方（職工）：名稱：姓名：法定代表人（主要負責人）：身份證號碼：戶籍地址：經濟類型：通訊地址：通訊地址：聯(lián)系人：聯(lián)系電話：甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）和國家、省市的有關規(guī)定，遵循合法、公平、平等自愿，協(xié)商一致、誠實信用原則，訂立本合同。1、合同期限（1）合同期限甲、乙雙方同意按以下方式確定本合同期限：有固定期限：從年月日起至年月日止。（2）試用期限雙方同意按以下方式確定試用期期限（試用期包括在合同期內）：試用期從年月日起至年月日止。2、工作內容和工作地點（1）乙方的工作內容：（

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和公司簽了勞動合同，但是沒有交社保，可以告公司嗎

用人單位違反法律的規(guī)定不與勞動者訂立勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。因此，您可以要求單位支付每月二倍的工資作為補償。其次，單位未辦理保險的做法也是不符合法律規(guī)定的，您可以依據(jù)法律與單位協(xié)商，讓其為您補交社會保險費。如果協(xié)商不行，您可以通過以下途徑解決：１、可以到當?shù)氐纳绫＞趾偷囟惥滞对V，尋求行政部門處理。２、如果社保局對投訴不處理，不作為，可以行政訴訟，起訴社保局，要求對補交社保問題作出處理。去投訴時，要寫書面的投訴資料，另外還要將勞動合同、廠牌等證明勞動關系的材料復印給社保局和地稅局。一、用人單位不買保險怎么辦用人單位不買保險的辦法如下：1、可以先和所在的工作單位進行協(xié)商；2、如果所在的單位明確拒絕補交，可以去當?shù)氐娜松缇诌M行實名投訴；3、可以帶著本人身份證原件以及與用人單位的勞動關系證明材料到當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊進行舉報和實名制投訴登記；4、如果

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返聘合同跟勞動合同是有區(qū)別的，公司因為工作需要聘用退休職工繼續(xù)為公司進行工作的可以返聘，返聘是屬于勞務關系不屬于勞動關系，不能簽訂勞動合同，應該簽訂的是勞務合同。勞務合同范本甲方：________________________乙方：________________________雇主(以下簡稱甲方)與受雇職工(以下簡稱乙方)甲乙雙方以平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。第一條本合同期限自____________年________月________日開始，至____________年________月________日終止，第二條乙方同意在甲方從事__________工作。第三條甲方對乙方的勞動質量和數(shù)量要求是第四條甲方每月日以貨幣形式支付乙方工資。第五條甲方執(zhí)行國家有關勞動保護的法規(guī)、規(guī)章，為乙方提供勞動安全和衛(wèi)生設施。根據(jù)從事工種的需要，發(fā)給乙方勞動保護用品和配置生產

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剛和公司簽勞動合同能毀約嗎?

不能隨著毀約，勞動合同是保抄護勞動者權益的，勞動者違約的，用人單位要求勞動者承擔違約責任的情況百一般為支付培訓費，其他情況用人單位一般無權要求勞動者承度擔違約責任。但勞動者不同，出現(xiàn)違約解除勞動合問同的情況，勞動者可要求用人單位支付經濟補償金，甚至可以要求用人單位承擔違法解除勞答動合同的雙倍經濟補償金。一、勞動者需要支付違約金的情形包括什么《中華人民共和國勞動合同法》明確規(guī)定只有在兩種情形下用人單位能夠要求勞動者承擔違約金。1.在培訓服務期約定中可以約定違約金。用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。2.在約定中可以約定違約金。用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保

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勞動者簽了勞動合同后直接辭職走人的，相應的后果需要分情況討論。1、如果用人單位不存在過錯的，勞動者沒有提前通知用人單位，給用人單位造成了直接經濟損失的，用人單位可以要求勞動者承擔相應的責任；2、如果用人單位存在勞動合同法第三十八條規(guī)定的情形，此時勞動者可以即時解除勞動合同，不用履行通知的義務。一、自動離職多久合同自動解除1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關系后可以立即走人不需要用人單位的批準，并可以要求支付剩余的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續(xù)等；2、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是違法了，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘勞動者產生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔。3、依據(jù)《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準就可以離職

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