勞動(dòng)合同未解除可以和別的公司簽合同嗎
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時(shí)間： 2023-06-29 08:05:43
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未解除勞動(dòng)合同，若兩個(gè)用人單位均為禁止的，可以與其他公司簽合同。若勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，一方用人單位可以依法解除勞動(dòng)合同。
一、可以存在雙重勞動(dòng)關(guān)系嗎
法律不禁止存在雙重勞動(dòng)關(guān)系，但不能影響在本單位的工作任務(wù)，否則公司可以單方解除勞動(dòng)合同?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的。(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的。(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。(五)因法定情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的。(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
二、同一時(shí)間段能否成立不同勞動(dòng)關(guān)系
同一個(gè)時(shí)間段一般不能成立不同勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金。
三、勞動(dòng)合同法第91條做的是什么
《勞動(dòng)合同法》第九十一條的內(nèi)容：用人單位招用已經(jīng)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同。
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約定解除1.雖然沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，但在該單位工作，與用人單位已經(jīng)形成了事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。應(yīng)該按照法律規(guī)定，提前30天向用人單位提出申請(qǐng)，解除勞動(dòng)關(guān)系，辦好有關(guān)的交接手續(xù)。不然，用人單位可以要求你賠償招聘、培訓(xùn)的費(fèi)用，追究你不辭而別造成的損失2.有簽訂勞動(dòng)合同,其過(guò)錯(cuò)在用人單位而不在勞動(dòng)者!依據(jù)目前我們國(guó)家的法律規(guī)定,沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的,勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系。一、簽了勞動(dòng)合同擅自離職不辭職直接走人屬于離職手續(xù)中的自動(dòng)離職，簡(jiǎn)稱自離。自離是違法的，勞動(dòng)者要承擔(dān)相關(guān)法律責(zé)任:1.如果勞動(dòng)者是普通員工且處于試用期內(nèi)自離，用人單位可以要求勞動(dòng)者賠償招聘費(fèi)用、培訓(xùn)費(fèi)用:如果你是正式員工自離給公司造成經(jīng)濟(jì)損失,用人單位可以要求你賠償經(jīng)濟(jì)損失。如果簽了保密協(xié)議。自離后勞動(dòng)者不能在與原工作單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位工作，也不能將在原單位知道的信息外傳，否則構(gòu)成不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)，要承擔(dān)賠償責(zé)任。2.自離就2023-02-22195人看過(guò) -
離退休還有5年的，也能解除勞動(dòng)合同。在一般情況下，勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作滿十五年，并且距法定退休年齡不足五年的，用人單位不可以解除勞動(dòng)合同，但是，勞動(dòng)者有法律規(guī)定情形之一的，即使離退休不足5年，用人單位也可以根據(jù)相關(guān)規(guī)定解除勞動(dòng)合同，并且不需要向勞動(dòng)者支付一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。離退休人員的管理企業(yè)改組前離退休人員，在已實(shí)現(xiàn)社會(huì)化發(fā)放和社會(huì)化管理的地區(qū)，由社會(huì)有關(guān)機(jī)構(gòu)進(jìn)行管理。沒(méi)有實(shí)行社會(huì)化發(fā)放和社會(huì)化發(fā)放程度較低的地區(qū)，在實(shí)現(xiàn)社會(huì)化發(fā)放和管理之前，暫由改組后的企業(yè)負(fù)責(zé)，同時(shí)要采取切實(shí)措施，創(chuàng)造條件，力爭(zhēng)早日將離退休人員納入社會(huì)化管理。各地要嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家政策，嚴(yán)把提前退休審批關(guān)。下列職工經(jīng)批準(zhǔn)，可按國(guó)家規(guī)定辦理提前退休手續(xù)：從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或其它有毒有害特殊工種的職工；國(guó)家與省批準(zhǔn)有紡織壓錠任務(wù)的國(guó)有企業(yè)職工；國(guó)務(wù)院直接批準(zhǔn)的關(guān)閉、兼并破產(chǎn)企業(yè)的職工；因工因病或非因工致2023-07-10410人看過(guò) -
解除勞動(dòng)合同公司要解除勞動(dòng)合同再簽其他公司勞動(dòng)合同，這種形式在法律上是被允許的。一、解除勞動(dòng)合同的合同怎么辦已經(jīng)解除的，之前的勞動(dòng)合同就沒(méi)有必要理會(huì)。解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)出具相應(yīng)的離職證明。解除勞動(dòng)合同后，如果在合同期內(nèi)單位侵犯了你的合法權(quán)利，如欠工資、保險(xiǎn)未交等?？梢栽诮獬齽趧?dòng)合同之日起申請(qǐng)勞動(dòng)仲，或向法院民事訟，要求賠償。二、懷孕公司能解除勞動(dòng)合同嗎（一）法律依據(jù)為保護(hù)女職工的合法權(quán)益，國(guó)家先后出臺(tái)了一系列的女職工特殊保護(hù)的法律法規(guī)和政策。1988年7月，國(guó)務(wù)院發(fā)布的《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》（國(guó)務(wù)院令第9號(hào)）第四條規(guī)定不得在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資或者解除勞動(dòng)合同。1992年全國(guó)人大頒布實(shí)施的《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保護(hù)法》第二十六條規(guī)定：任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳為由，辭退女職工或單方解除合同?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十九條已明確規(guī)定了女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期2023-03-27203人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、員工和原單位未解除勞動(dòng)合同到新單位可以不簽勞動(dòng)合同嗎員工和原單位未解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者和新用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，用人單位和勞動(dòng)者不簽勞動(dòng)合同，用人單位會(huì)承擔(dān)勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)，勞動(dòng)者可以向用人單位主張，要求其支付未簽勞動(dòng)合同第二個(gè)月起的雙倍工資，最多11個(gè)月。用人單位通常會(huì)要求勞動(dòng)者和原用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系后再入職?！秳趧?dòng)合同法》第九十一條用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。二、勞動(dòng)者提前多長(zhǎng)時(shí)間以書(shū)面形式通知用人單位能解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。即使單位領(lǐng)導(dǎo)不簽字批準(zhǔn)，也可以在通知期間屆滿以后離開(kāi)原單位。單位不依法履行相關(guān)手續(xù)的話，可以提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)保障監(jiān)察，要求單位履行法定義務(wù)。勞動(dòng)仲裁一般分為四個(gè)步驟：當(dāng)2024-01-19214人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、網(wǎng)上解除勞動(dòng)合同能馬上簽別的公司嗎?原則上是可以的，解除勞動(dòng)合同后，特別是繳納社保的，那么必須到勞動(dòng)局辦理失業(yè)證，注冊(cè)失業(yè)。不然，到新公司后，新公司無(wú)法建立勞動(dòng)合同和購(gòu)買社保。解除勞動(dòng)合同的步驟根據(jù)不同的情況，流程存在差異，通常有如下情況：(1)、協(xié)議解除1、解除勞動(dòng)合同的提出：公司及員工均有權(quán)提出解除勞動(dòng)合同;2、達(dá)成一致：雙方在自愿、平等協(xié)商的基礎(chǔ)上達(dá)成一致意見(jiàn);3、工作交接：用人部門安排員工依照相關(guān)規(guī)定辦理工作交接;4、結(jié)算薪資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：在員工辦理完畢工作交接后，財(cái)務(wù)科應(yīng)當(dāng)結(jié)算并支付該員工的薪資;如是公司方提出解除合同，還應(yīng)當(dāng)結(jié)算并支付該員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;5、勞動(dòng)合同解除：完成上述流程后，勞動(dòng)合同按雙方約定解除;6、出具離職證明：在解除勞動(dòng)合同時(shí)人力資源科出具解除勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù);7、備案：對(duì)解除的勞動(dòng)合同的文本原稿及原電子檔案進(jìn)2023-02-11176人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、集團(tuán)公司內(nèi)部調(diào)動(dòng)和勞動(dòng)合同解除可以嗎？企業(yè)不可以隨意解除與變更員工的勞動(dòng)合同關(guān)系。解除勞動(dòng)合同，須按《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定執(zhí)行，解除員工的勞動(dòng)合同須具有《勞動(dòng)合同法》所規(guī)定的相應(yīng)條件，否則須承擔(dān)違法解除勞動(dòng)合同的法律后果。第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人2024-02-09190人看過(guò) -
解除勞動(dòng)合同如果原勞動(dòng)合同沒(méi)有解除，自己到新的單位工作不會(huì)影響公司的工作任務(wù)，并且公司并沒(méi)有對(duì)此提出反對(duì)，實(shí)務(wù)中是允許到新單位上班的，但是要求員工的離職不會(huì)給原來(lái)的公司造成損害，比如影響到了工作進(jìn)度、破壞了公司任務(wù)或者說(shuō)是帶走了公司的資源，以上情形造成的損害，需要?jiǎng)趧?dòng)者和勞動(dòng)者新入職的單位一起承擔(dān)連帶責(zé)任。一、員工單位辭退可以要求新公司給補(bǔ)償嗎公司成立新公司讓員工辭職簽訂新的合同可以要求賠償。勞動(dòng)者可向勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)仲裁依法維權(quán)。公司在原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效的情況下，要求員工簽離職（解除勞動(dòng)合同）后再辦入職手續(xù)，是違反規(guī)定的。勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，意味著原連續(xù)工作年限的中斷，逃避了今后可能發(fā)生的支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償?shù)呢?zé)任，損害了勞動(dòng)者的權(quán)益。二、我簽了勞動(dòng)合同在試用期內(nèi)可以直接走人嗎不辭職直接走人屬于離職手續(xù)中的自動(dòng)離職，簡(jiǎn)稱自離。自離是違法的，勞動(dòng)者要承擔(dān)相關(guān)法律責(zé)任：1.如果勞動(dòng)者是普通員工且處于試用期內(nèi)2023-02-28410人看過(guò) -
社會(huì)保險(xiǎn)一、勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同可以共同簽署么勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同不可以共同簽署。勞動(dòng)者如果已經(jīng)與勞務(wù)派遣公司簽訂了勞務(wù)合同，那么就不能夠再到被派遣的單位去簽訂勞動(dòng)合同，因?yàn)楦鶕?jù)《勞動(dòng)合同法》和勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)者只能夠與一個(gè)用人單位簽訂一份正式的勞動(dòng)合同或者是勞務(wù)合同，所以是不可能同時(shí)簽訂勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同的。二、勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同的區(qū)別勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同主要有以下區(qū)別：1.合同性質(zhì)不同。雇傭合同是受雇人為雇傭人提供服務(wù)的合同;勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者之間確定勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)用工合同；2.合同目的不同。雇傭合同以提供勞務(wù)為目的，是以雇傭人對(duì)受雇傭人的勞動(dòng)行為的支配為合同標(biāo)的，而勞動(dòng)合同則是以勞動(dòng)者成為用人單位的內(nèi)部成員為目的；3.受國(guó)家干預(yù)的程度不同；4.主體及其關(guān)系不同；5.法律調(diào)整不同。勞動(dòng)合同由勞動(dòng)法調(diào)整;雇傭合同應(yīng)屬于民法調(diào)整。雖然合同法沒(méi)有對(duì)其做出明確規(guī)定，但司法實(shí)踐中適用民法來(lái)調(diào)整；6.2023-06-19254人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)合同未解除公司是不是可以注銷？勞動(dòng)合同未解除公司不能注銷，公司注銷必須是對(duì)于公司的一些事情做出了非常明確的處理，比如說(shuō)解除勞動(dòng)合同，發(fā)放工資等等，勞動(dòng)者被違法辭退，需要由于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)12年。3、本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資。按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收人。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞2024-01-15350人看過(guò) -
解除勞動(dòng)合同根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條的規(guī)定，以下情形屬于公司違法解除勞動(dòng)合同的情形：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。一、公司合法解除勞動(dòng)合同的流程用人單位單方面解除勞動(dòng)合同，事先未將解除理由通知工會(huì)的，或者用人單位對(duì)工會(huì)的意見(jiàn)不予理睬，不將處理結(jié)果書(shū)面通知工會(huì)的，用人單位單方解除勞動(dòng)合同行為是否有效？對(duì)于這個(gè)問(wèn)題，《勞動(dòng)合同法》未規(guī)定。筆者認(rèn)為，從勞動(dòng)合同法的立法宗旨看，保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益是勞動(dòng)合同法追求的目標(biāo)，用人單位單方面解除勞動(dòng)合同，直接關(guān)系到勞動(dòng)者的切身利益，應(yīng)當(dāng)從嚴(yán)控制。2023-03-17435人看過(guò) -
解除勞動(dòng)合同一、原勞動(dòng)合同不解除勞動(dòng)合同能夠與新公司簽合同嗎？不能。實(shí)際中，員工與原公司未解除勞動(dòng)合同，又與新公司簽訂勞動(dòng)合同的，將要承擔(dān)以下后果：1、同時(shí)簽訂兩份勞動(dòng)合同，任何一方公司有權(quán)終止勞動(dòng)合同。比如員工隱瞞另一份勞動(dòng)合同，與新的公司簽訂新一份合同，那么該公司知道真實(shí)情況后，有權(quán)終止勞動(dòng)合同。并且，未先行解除勞動(dòng)合同的公司，也能夠據(jù)此主張終止勞動(dòng)關(guān)系。2、新簽勞動(dòng)合同后，給原公司造成損失的需要賠償。因?yàn)閱T工先后簽訂兩份合同，會(huì)給原公司安排工作等帶來(lái)經(jīng)濟(jì)損失，原公司能夠根據(jù)相關(guān)證據(jù)予以追償，同時(shí)要求新公司承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。并且，員工辭急工給公司造成損失的，應(yīng)當(dāng)給予賠償，賠償數(shù)額能夠是一個(gè)月的工資。實(shí)際中，員工找到新的公司之后，還是要先跟原公司解除勞動(dòng)合同，并且是根據(jù)以下規(guī)定：1、跟公司協(xié)商;2、提前三十日以書(shū)面形式通知公司。最后，其實(shí)一般員工找到下一家公司后，新公司會(huì)先確定員工是否有其他的勞動(dòng)2023-06-16140人看過(guò) -
解除勞動(dòng)合同沒(méi)解除勞動(dòng)合同不可以辦理入職。其實(shí)一般員工找到下一家公司后，新公司會(huì)先確定員工是否有其他的勞動(dòng)關(guān)系，所以一般情況下是不會(huì)造成同時(shí)存在兩份勞動(dòng)合同的局面。實(shí)際中，員工與原公司未解除勞動(dòng)合同，又與新公司簽訂勞動(dòng)合同的，將要承擔(dān)以下后果：1、同時(shí)簽訂兩份勞動(dòng)合同，任何一方公司有權(quán)終止勞動(dòng)合同。比如員工隱瞞另一份勞動(dòng)合同，與新的公司簽訂新一份合同，那么該公司知道真實(shí)情況后，有權(quán)終止勞動(dòng)合同。并且，未先行解除勞動(dòng)合同的公司，也可以據(jù)此主張終止勞動(dòng)關(guān)系。2、新簽勞動(dòng)合同后，給原公司造成損失的需要賠償。因?yàn)閱T工先后簽訂兩份合同，會(huì)給原公司安排工作等帶來(lái)經(jīng)濟(jì)損失，原公司可以根據(jù)相關(guān)證據(jù)予以追償，同時(shí)要求新公司承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。并且，員工辭急工給公司造成損失的，應(yīng)當(dāng)給予賠償，賠償數(shù)額可以是一個(gè)月的工資。一、招用未解除勞動(dòng)合同再入職的勞動(dòng)者應(yīng)負(fù)哪些責(zé)任？造成其它用人單位損失的，承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。根據(jù)《勞動(dòng)合2023-03-2871人看過(guò)
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解除勞動(dòng)合同公司新設(shè)立了子公司，與勞動(dòng)者重新簽訂勞動(dòng)合同或者簽訂一份三方的勞動(dòng)合同主體變更協(xié)議都是合法的操作。因?yàn)橛萌藛挝坏脑颍瑢?dǎo)致勞動(dòng)者變更工作單位的，勞動(dòng)者的工作年限累計(jì)計(jì)算。也就是在新公司與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的時(shí)候計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，之前公司工作年限也算到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限內(nèi)。一、解除勞動(dòng)合同一式幾份簽訂了勞動(dòng)合同后，并不代表勞動(dòng)者不能離開(kāi)用人單位，當(dāng)遇到法律規(guī)定或勞動(dòng)合同約定的條件發(fā)生時(shí)，勞動(dòng)者和用人單位可以解除勞動(dòng)合同。一般情況下，建議準(zhǔn)備三份解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)。一聯(lián)存根留用人單位保存，一份交勞動(dòng)者保存，一份放勞動(dòng)局檔案。公司和勞動(dòng)者應(yīng)該簽字蓋章!如果原件不夠，可以請(qǐng)收取原件的單位在復(fù)印件上加蓋印章，并注明此復(fù)印件與原件一致，原件存何處的字樣。同時(shí)應(yīng)當(dāng)注意，當(dāng)勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位需要根據(jù)法律規(guī)定向勞動(dòng)者按照工作年限支付補(bǔ)償金。補(bǔ)償金支付標(biāo)準(zhǔn)為：由用人單位根據(jù)解除勞動(dòng)合同的工作年2023-02-22208人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、公司解除勞動(dòng)合同已勞動(dòng)者已簽字可以后悔嗎？解除勞動(dòng)合同書(shū)是和辭職書(shū)一樣的效力，就是為了解除勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，只要在雙方協(xié)商一致的情況下是可以撤銷的，但是一方需要進(jìn)行撤銷，另一方不同意的情況下，那么是無(wú)法進(jìn)行撤銷的。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十六條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金的，正常情況下一年支付一個(gè)月工資的，如果用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，就要支付違法解除勞動(dòng)合同的二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金，如果符合勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定解除合同的，不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。相關(guān)規(guī)定如下：二、勞動(dòng)關(guān)系解除的種類勞動(dòng)合同的解除2024-04-18423人看過(guò)
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確認(rèn)合同無(wú)效的情形有： 1、一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，從而損害國(guó)家利益的； 2、惡意串通，損害國(guó)家、集體或者是第三人利益的； 3、以合法形式掩蓋非法目的的； 4、損害社會(huì)公共利益的；違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定的。 合同無(wú)效是指合同... 更多>
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公司未解除勞動(dòng)合同嗎是否可以簽新合同?貴州在線咨詢 2023-09-26實(shí)際中，員工與原公司未解除勞動(dòng)合同，又與新公司簽訂勞動(dòng)合同的，將要承擔(dān)以下后果： 1、同時(shí)簽訂兩份勞動(dòng)合同，任何一方公司有權(quán)終止勞動(dòng)合同。 2、新簽勞動(dòng)合同后，給原公司造成損失的需要賠償。 -
未簽訂勞動(dòng)合同，未解除勞動(dòng)合同，新公司能解除嗎新疆在線咨詢 2022-07-161、同時(shí)簽訂兩份勞動(dòng)合同，任何一方公司有權(quán)終止勞動(dòng)合同。 比如員工隱瞞另一份勞動(dòng)合同，與新的公司簽訂新一份合同，那么該公司知道真實(shí)情況后，有權(quán)終止勞動(dòng)合同。并且，未先行解除勞動(dòng)合同的公司，也可以據(jù)此主張終止勞動(dòng)關(guān)系。 2、新簽勞動(dòng)合同后，給原公司造成損失的需要賠償。 因?yàn)閱T工先后簽訂兩份合同，會(huì)給原公司安排工作等帶來(lái)經(jīng)濟(jì)損失，原公司可以根據(jù)相關(guān)證據(jù)予以追償，同時(shí)要求新公司承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。 并且 -
解除勞動(dòng)合同和公司簽訂勞動(dòng)合同的問(wèn)題山西在線咨詢 2022-04-25關(guān)于公司解除勞動(dòng)合同賠償問(wèn)題： 1.您應(yīng)該得到兩月的經(jīng)補(bǔ)償金。 2.解除勞務(wù)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金只是補(bǔ)償您每月的基本工資。 3.超工時(shí)工資您要用工作時(shí)間證明的證據(jù)，比如說(shuō)：工時(shí)卡的復(fù)印件/工時(shí)表的記錄單。如果擁有這些證據(jù)，可到其注冊(cè)區(qū)域的勞動(dòng)監(jiān)管部門進(jìn)行投訴。 4.離職簽字前，讓公司負(fù)責(zé)人或您的直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)把這筆錢的數(shù)額標(biāo)注在合同上的一頁(yè)或給您開(kāi)出相關(guān)款項(xiàng)的證明。 5.申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)到公司的注冊(cè)地，如 -
能與新公司簽合同嗎？前公司未解除勞動(dòng)合同嗎河南在線咨詢 2023-07-161、同時(shí)簽訂兩份勞動(dòng)合同，任何一方公司有權(quán)終止勞動(dòng)合同。比如員工隱瞞另一份勞動(dòng)合同，與新的公司簽訂新一份合同，那么該公司知道真實(shí)情況后，有權(quán)終止勞動(dòng)合同。并且，未先行解除勞動(dòng)合同的公司，也可以據(jù)此主張終止勞動(dòng)關(guān)系。 2、新簽勞動(dòng)合同后，給原公司造成損失的需要賠償。因?yàn)閱T工先后簽訂兩份合同，會(huì)給原公司安排工作等帶來(lái)經(jīng)濟(jì)損失，原公司可以根據(jù)相關(guān)證據(jù)予以追償，同時(shí)要求新公司承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。并且，員工 -
簽了合同，還沒(méi)有履行勞動(dòng)合同，可以和另一個(gè)公司解除勞動(dòng)合同嗎？湖南在線咨詢 2022-08-15如果和公司簽了勞動(dòng)合同后怎么解除，按照第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： (一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； (二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； (三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同
