久久精品免费一区二区喷潮,精品人妻乱码一,二,三区,精品一区二区三区在线成人,久久国产劲暴∨内射,精品久久久久成人码免费动漫

勞動(dòng)合同未解除可以和別的公司簽合同嗎
來(lái)源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-06-29 08:05:43 220 人看過(guò)

未解除勞動(dòng)合同,若兩個(gè)用人單位均為禁止的,可以與其他公司簽合同。若勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的,一方用人單位可以依法解除勞動(dòng)合同。

一、可以存在雙重勞動(dòng)關(guān)系嗎

法律不禁止存在雙重勞動(dòng)關(guān)系,但不能影響在本單位的工作任務(wù),否則公司可以單方解除勞動(dòng)合同?!吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定,勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的。(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。(三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的。(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的。(五)因法定情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的。(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

二、同一時(shí)間段能否成立不同勞動(dòng)關(guān)系

同一個(gè)時(shí)間段一般不能成立不同勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的,用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同,不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金。

三、勞動(dòng)合同法第91條做的是什么

《勞動(dòng)合同法》第九十一條的內(nèi)容:用人單位招用已經(jīng)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者,給其他用人單位造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的,用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同。

聲明:該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開(kāi)的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤,請(qǐng)通過(guò)反饋渠道提交信息, 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
律師服務(wù)
2025年05月17日 14:32
你好,請(qǐng)問(wèn)你遇到了什么法律問(wèn)題?
加密服務(wù)已開(kāi)啟
0/500
律師普法
換一批
更多合同無(wú)效相關(guān)文章
  • 未簽勞動(dòng)合同但簽了解除合同
    1.雖然沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同,但在該單位工作,與用人單位已經(jīng)形成了事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。應(yīng)該按照法律規(guī)定,提前30天向用人單位提出申請(qǐng),解除勞動(dòng)關(guān)系,辦好有關(guān)的交接手續(xù)。不然,用人單位可以要求你賠償招聘、培訓(xùn)的費(fèi)用,追究你不辭而別造成的損失2.有簽訂勞動(dòng)合同,其過(guò)錯(cuò)在用人單位而不在勞動(dòng)者!依據(jù)目前我們國(guó)家的法律規(guī)定,沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的,勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系。一、簽了勞動(dòng)合同擅自離職不辭職直接走人屬于離職手續(xù)中的自動(dòng)離職,簡(jiǎn)稱自離。自離是違法的,勞動(dòng)者要承擔(dān)相關(guān)法律責(zé)任:1.如果勞動(dòng)者是普通員工且處于試用期內(nèi)自離,用人單位可以要求勞動(dòng)者賠償招聘費(fèi)用、培訓(xùn)費(fèi)用:如果你是正式員工自離給公司造成經(jīng)濟(jì)損失,用人單位可以要求你賠償經(jīng)濟(jì)損失。如果簽了保密協(xié)議。自離后勞動(dòng)者不能在與原工作單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位工作,也不能將在原單位知道的信息外傳,否則構(gòu)成不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng),要承擔(dān)賠償責(zé)任。2.自離就
    2023-02-22
    195人看過(guò)
  • "能解除勞動(dòng)合同嗎?"可以改寫為"可以解除勞動(dòng)合同嗎?"或"解除勞動(dòng)合同嗎?"。
    離退休還有5年的,也能解除勞動(dòng)合同。在一般情況下,勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作滿十五年,并且距法定退休年齡不足五年的,用人單位不可以解除勞動(dòng)合同,但是,勞動(dòng)者有法律規(guī)定情形之一的,即使離退休不足5年,用人單位也可以根據(jù)相關(guān)規(guī)定解除勞動(dòng)合同,并且不需要向勞動(dòng)者支付一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。離退休人員的管理企業(yè)改組前離退休人員,在已實(shí)現(xiàn)社會(huì)化發(fā)放和社會(huì)化管理的地區(qū),由社會(huì)有關(guān)機(jī)構(gòu)進(jìn)行管理。沒(méi)有實(shí)行社會(huì)化發(fā)放和社會(huì)化發(fā)放程度較低的地區(qū),在實(shí)現(xiàn)社會(huì)化發(fā)放和管理之前,暫由改組后的企業(yè)負(fù)責(zé),同時(shí)要采取切實(shí)措施,創(chuàng)造條件,力爭(zhēng)早日將離退休人員納入社會(huì)化管理。各地要嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家政策,嚴(yán)把提前退休審批關(guān)。下列職工經(jīng)批準(zhǔn),可按國(guó)家規(guī)定辦理提前退休手續(xù):從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或其它有毒有害特殊工種的職工;國(guó)家與省批準(zhǔn)有紡織壓錠任務(wù)的國(guó)有企業(yè)職工;國(guó)務(wù)院直接批準(zhǔn)的關(guān)閉、兼并破產(chǎn)企業(yè)的職工;因工因病或非因工致
    2023-07-10
    410人看過(guò)
  • 公司要解除勞動(dòng)合同再簽其他公司勞動(dòng)合同
    公司要解除勞動(dòng)合同再簽其他公司勞動(dòng)合同,這種形式在法律上是被允許的。一、解除勞動(dòng)合同的合同怎么辦已經(jīng)解除的,之前的勞動(dòng)合同就沒(méi)有必要理會(huì)。解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)出具相應(yīng)的離職證明。解除勞動(dòng)合同后,如果在合同期內(nèi)單位侵犯了你的合法權(quán)利,如欠工資、保險(xiǎn)未交等??梢栽诮獬齽趧?dòng)合同之日起申請(qǐng)勞動(dòng)仲,或向法院民事訟,要求賠償。二、懷孕公司能解除勞動(dòng)合同嗎(一)法律依據(jù)為保護(hù)女職工的合法權(quán)益,國(guó)家先后出臺(tái)了一系列的女職工特殊保護(hù)的法律法規(guī)和政策。1988年7月,國(guó)務(wù)院發(fā)布的《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》(國(guó)務(wù)院令第9號(hào))第四條規(guī)定不得在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資或者解除勞動(dòng)合同。1992年全國(guó)人大頒布實(shí)施的《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保護(hù)法》第二十六條規(guī)定:任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳為由,辭退女職工或單方解除合同?!吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十九條已明確規(guī)定了女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期
    2023-03-27
    203人看過(guò)
  • 員工和原單位未解除勞動(dòng)合同到新單位可以不簽勞動(dòng)合同嗎
    一、員工和原單位未解除勞動(dòng)合同到新單位可以不簽勞動(dòng)合同嗎員工和原單位未解除勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者和新用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,用人單位和勞動(dòng)者不簽勞動(dòng)合同,用人單位會(huì)承擔(dān)勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn),勞動(dòng)者可以向用人單位主張,要求其支付未簽勞動(dòng)合同第二個(gè)月起的雙倍工資,最多11個(gè)月。用人單位通常會(huì)要求勞動(dòng)者和原用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系后再入職?!秳趧?dòng)合同法》第九十一條用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者,給其他用人單位造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。二、勞動(dòng)者提前多長(zhǎng)時(shí)間以書(shū)面形式通知用人單位能解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。即使單位領(lǐng)導(dǎo)不簽字批準(zhǔn),也可以在通知期間屆滿以后離開(kāi)原單位。單位不依法履行相關(guān)手續(xù)的話,可以提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁,也可以申請(qǐng)勞動(dòng)保障監(jiān)察,要求單位履行法定義務(wù)。勞動(dòng)仲裁一般分為四個(gè)步驟:當(dāng)
    2024-01-19
    214人看過(guò)
  • 網(wǎng)上解除勞動(dòng)合同能馬上簽別的公司嗎?
    一、網(wǎng)上解除勞動(dòng)合同能馬上簽別的公司嗎?原則上是可以的,解除勞動(dòng)合同后,特別是繳納社保的,那么必須到勞動(dòng)局辦理失業(yè)證,注冊(cè)失業(yè)。不然,到新公司后,新公司無(wú)法建立勞動(dòng)合同和購(gòu)買社保。解除勞動(dòng)合同的步驟根據(jù)不同的情況,流程存在差異,通常有如下情況:(1)、協(xié)議解除1、解除勞動(dòng)合同的提出:公司及員工均有權(quán)提出解除勞動(dòng)合同;2、達(dá)成一致:雙方在自愿、平等協(xié)商的基礎(chǔ)上達(dá)成一致意見(jiàn);3、工作交接:用人部門安排員工依照相關(guān)規(guī)定辦理工作交接;4、結(jié)算薪資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:在員工辦理完畢工作交接后,財(cái)務(wù)科應(yīng)當(dāng)結(jié)算并支付該員工的薪資;如是公司方提出解除合同,還應(yīng)當(dāng)結(jié)算并支付該員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;5、勞動(dòng)合同解除:完成上述流程后,勞動(dòng)合同按雙方約定解除;6、出具離職證明:在解除勞動(dòng)合同時(shí)人力資源科出具解除勞動(dòng)合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù);7、備案:對(duì)解除的勞動(dòng)合同的文本原稿及原電子檔案進(jìn)
    2023-02-11
    176人看過(guò)
  • 集團(tuán)公司內(nèi)部調(diào)動(dòng)和勞動(dòng)合同解除可以嗎?
    一、集團(tuán)公司內(nèi)部調(diào)動(dòng)和勞動(dòng)合同解除可以嗎?企業(yè)不可以隨意解除與變更員工的勞動(dòng)合同關(guān)系。解除勞動(dòng)合同,須按《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定執(zhí)行,解除員工的勞動(dòng)合同須具有《勞動(dòng)合同法》所規(guī)定的相應(yīng)條件,否則須承擔(dān)違法解除勞動(dòng)合同的法律后果。第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的。有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人
    2024-02-09
    190人看過(guò)
  • 我已經(jīng)和公司解除勞動(dòng)合同可以到別的單位工作嗎
    如果原勞動(dòng)合同沒(méi)有解除,自己到新的單位工作不會(huì)影響公司的工作任務(wù),并且公司并沒(méi)有對(duì)此提出反對(duì),實(shí)務(wù)中是允許到新單位上班的,但是要求員工的離職不會(huì)給原來(lái)的公司造成損害,比如影響到了工作進(jìn)度、破壞了公司任務(wù)或者說(shuō)是帶走了公司的資源,以上情形造成的損害,需要?jiǎng)趧?dòng)者和勞動(dòng)者新入職的單位一起承擔(dān)連帶責(zé)任。一、員工單位辭退可以要求新公司給補(bǔ)償嗎公司成立新公司讓員工辭職簽訂新的合同可以要求賠償。勞動(dòng)者可向勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)仲裁依法維權(quán)。公司在原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效的情況下,要求員工簽離職(解除勞動(dòng)合同)后再辦入職手續(xù),是違反規(guī)定的。勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,意味著原連續(xù)工作年限的中斷,逃避了今后可能發(fā)生的支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償?shù)呢?zé)任,損害了勞動(dòng)者的權(quán)益。二、我簽了勞動(dòng)合同在試用期內(nèi)可以直接走人嗎不辭職直接走人屬于離職手續(xù)中的自動(dòng)離職,簡(jiǎn)稱自離。自離是違法的,勞動(dòng)者要承擔(dān)相關(guān)法律責(zé)任:1.如果勞動(dòng)者是普通員工且處于試用期內(nèi)
    2023-02-28
    410人看過(guò)
  • 勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同可以共同簽署么,勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同的區(qū)別
    一、勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同可以共同簽署么勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同不可以共同簽署。勞動(dòng)者如果已經(jīng)與勞務(wù)派遣公司簽訂了勞務(wù)合同,那么就不能夠再到被派遣的單位去簽訂勞動(dòng)合同,因?yàn)楦鶕?jù)《勞動(dòng)合同法》和勞動(dòng)法的規(guī)定,勞動(dòng)者只能夠與一個(gè)用人單位簽訂一份正式的勞動(dòng)合同或者是勞務(wù)合同,所以是不可能同時(shí)簽訂勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同的。二、勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同的區(qū)別勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同主要有以下區(qū)別:1.合同性質(zhì)不同。雇傭合同是受雇人為雇傭人提供服務(wù)的合同;勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者之間確定勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)用工合同;2.合同目的不同。雇傭合同以提供勞務(wù)為目的,是以雇傭人對(duì)受雇傭人的勞動(dòng)行為的支配為合同標(biāo)的,而勞動(dòng)合同則是以勞動(dòng)者成為用人單位的內(nèi)部成員為目的;3.受國(guó)家干預(yù)的程度不同;4.主體及其關(guān)系不同;5.法律調(diào)整不同。勞動(dòng)合同由勞動(dòng)法調(diào)整;雇傭合同應(yīng)屬于民法調(diào)整。雖然合同法沒(méi)有對(duì)其做出明確規(guī)定,但司法實(shí)踐中適用民法來(lái)調(diào)整;6.
    2023-06-19
    254人看過(guò)
  • 勞動(dòng)合同未解除公司是不是可以注銷?
    一、勞動(dòng)合同未解除公司是不是可以注銷?勞動(dòng)合同未解除公司不能注銷,公司注銷必須是對(duì)于公司的一些事情做出了非常明確的處理,比如說(shuō)解除勞動(dòng)合同,發(fā)放工資等等,勞動(dòng)者被違法辭退,需要由于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿1年的,按1年計(jì)算;不滿6個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)12年。3、本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資。按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算,包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收人。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞
    2024-01-15
    350人看過(guò)
  • 公司合法解除勞動(dòng)合同的情形和違法解除勞動(dòng)合同情形
    根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條的規(guī)定,以下情形屬于公司違法解除勞動(dòng)合同的情形:(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;(三)患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。一、公司合法解除勞動(dòng)合同的流程用人單位單方面解除勞動(dòng)合同,事先未將解除理由通知工會(huì)的,或者用人單位對(duì)工會(huì)的意見(jiàn)不予理睬,不將處理結(jié)果書(shū)面通知工會(huì)的,用人單位單方解除勞動(dòng)合同行為是否有效?對(duì)于這個(gè)問(wèn)題,《勞動(dòng)合同法》未規(guī)定。筆者認(rèn)為,從勞動(dòng)合同法的立法宗旨看,保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益是勞動(dòng)合同法追求的目標(biāo),用人單位單方面解除勞動(dòng)合同,直接關(guān)系到勞動(dòng)者的切身利益,應(yīng)當(dāng)從嚴(yán)控制。
    2023-03-17
    435人看過(guò)
  • 原勞動(dòng)合同不解除勞動(dòng)合同能夠與新公司簽合同嗎?
    一、原勞動(dòng)合同不解除勞動(dòng)合同能夠與新公司簽合同嗎?不能。實(shí)際中,員工與原公司未解除勞動(dòng)合同,又與新公司簽訂勞動(dòng)合同的,將要承擔(dān)以下后果:1、同時(shí)簽訂兩份勞動(dòng)合同,任何一方公司有權(quán)終止勞動(dòng)合同。比如員工隱瞞另一份勞動(dòng)合同,與新的公司簽訂新一份合同,那么該公司知道真實(shí)情況后,有權(quán)終止勞動(dòng)合同。并且,未先行解除勞動(dòng)合同的公司,也能夠據(jù)此主張終止勞動(dòng)關(guān)系。2、新簽勞動(dòng)合同后,給原公司造成損失的需要賠償。因?yàn)閱T工先后簽訂兩份合同,會(huì)給原公司安排工作等帶來(lái)經(jīng)濟(jì)損失,原公司能夠根據(jù)相關(guān)證據(jù)予以追償,同時(shí)要求新公司承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。并且,員工辭急工給公司造成損失的,應(yīng)當(dāng)給予賠償,賠償數(shù)額能夠是一個(gè)月的工資。實(shí)際中,員工找到新的公司之后,還是要先跟原公司解除勞動(dòng)合同,并且是根據(jù)以下規(guī)定:1、跟公司協(xié)商;2、提前三十日以書(shū)面形式通知公司。最后,其實(shí)一般員工找到下一家公司后,新公司會(huì)先確定員工是否有其他的勞動(dòng)
    2023-06-16
    140人看過(guò)
  • 未解除勞動(dòng)合同入職新公司是否可以
    沒(méi)解除勞動(dòng)合同不可以辦理入職。其實(shí)一般員工找到下一家公司后,新公司會(huì)先確定員工是否有其他的勞動(dòng)關(guān)系,所以一般情況下是不會(huì)造成同時(shí)存在兩份勞動(dòng)合同的局面。實(shí)際中,員工與原公司未解除勞動(dòng)合同,又與新公司簽訂勞動(dòng)合同的,將要承擔(dān)以下后果:1、同時(shí)簽訂兩份勞動(dòng)合同,任何一方公司有權(quán)終止勞動(dòng)合同。比如員工隱瞞另一份勞動(dòng)合同,與新的公司簽訂新一份合同,那么該公司知道真實(shí)情況后,有權(quán)終止勞動(dòng)合同。并且,未先行解除勞動(dòng)合同的公司,也可以據(jù)此主張終止勞動(dòng)關(guān)系。2、新簽勞動(dòng)合同后,給原公司造成損失的需要賠償。因?yàn)閱T工先后簽訂兩份合同,會(huì)給原公司安排工作等帶來(lái)經(jīng)濟(jì)損失,原公司可以根據(jù)相關(guān)證據(jù)予以追償,同時(shí)要求新公司承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。并且,員工辭急工給公司造成損失的,應(yīng)當(dāng)給予賠償,賠償數(shù)額可以是一個(gè)月的工資。一、招用未解除勞動(dòng)合同再入職的勞動(dòng)者應(yīng)負(fù)哪些責(zé)任?造成其它用人單位損失的,承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。根據(jù)《勞動(dòng)合
    2023-03-28
    71人看過(guò)
  • 國(guó)企解除勞動(dòng)合同和子公司再簽合同要補(bǔ)償嗎
    公司新設(shè)立了子公司,與勞動(dòng)者重新簽訂勞動(dòng)合同或者簽訂一份三方的勞動(dòng)合同主體變更協(xié)議都是合法的操作。因?yàn)橛萌藛挝坏脑颍瑢?dǎo)致勞動(dòng)者變更工作單位的,勞動(dòng)者的工作年限累計(jì)計(jì)算。也就是在新公司與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的時(shí)候計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,之前公司工作年限也算到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限內(nèi)。一、解除勞動(dòng)合同一式幾份簽訂了勞動(dòng)合同后,并不代表勞動(dòng)者不能離開(kāi)用人單位,當(dāng)遇到法律規(guī)定或勞動(dòng)合同約定的條件發(fā)生時(shí),勞動(dòng)者和用人單位可以解除勞動(dòng)合同。一般情況下,建議準(zhǔn)備三份解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)。一聯(lián)存根留用人單位保存,一份交勞動(dòng)者保存,一份放勞動(dòng)局檔案。公司和勞動(dòng)者應(yīng)該簽字蓋章!如果原件不夠,可以請(qǐng)收取原件的單位在復(fù)印件上加蓋印章,并注明此復(fù)印件與原件一致,原件存何處的字樣。同時(shí)應(yīng)當(dāng)注意,當(dāng)勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同時(shí),用人單位需要根據(jù)法律規(guī)定向勞動(dòng)者按照工作年限支付補(bǔ)償金。補(bǔ)償金支付標(biāo)準(zhǔn)為:由用人單位根據(jù)解除勞動(dòng)合同的工作年
    2023-02-22
    208人看過(guò)
  • 公司解除勞動(dòng)合同已勞動(dòng)者已簽字可以后悔嗎?
    一、公司解除勞動(dòng)合同已勞動(dòng)者已簽字可以后悔嗎?解除勞動(dòng)合同書(shū)是和辭職書(shū)一樣的效力,就是為了解除勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù),只要在雙方協(xié)商一致的情況下是可以撤銷的,但是一方需要進(jìn)行撤銷,另一方不同意的情況下,那么是無(wú)法進(jìn)行撤銷的。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十六條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金的,正常情況下一年支付一個(gè)月工資的,如果用人單位違法解除勞動(dòng)合同的,就要支付違法解除勞動(dòng)合同的二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金,如果符合勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定解除合同的,不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。相關(guān)規(guī)定如下:二、勞動(dòng)關(guān)系解除的種類勞動(dòng)合同的解除
    2024-04-18
    423人看過(guò)
換一批
#
北京
律師推薦
    展開(kāi)

    確認(rèn)合同無(wú)效的情形有: 1、一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同,從而損害國(guó)家利益的; 2、惡意串通,損害國(guó)家、集體或者是第三人利益的; 3、以合法形式掩蓋非法目的的; 4、損害社會(huì)公共利益的;違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定的。 合同無(wú)效是指合同... 更多>

    #合同無(wú)效
    相關(guān)咨詢
    • 公司未解除勞動(dòng)合同嗎是否可以簽新合同?
      貴州在線咨詢 2023-09-26
      實(shí)際中,員工與原公司未解除勞動(dòng)合同,又與新公司簽訂勞動(dòng)合同的,將要承擔(dān)以下后果: 1、同時(shí)簽訂兩份勞動(dòng)合同,任何一方公司有權(quán)終止勞動(dòng)合同。 2、新簽勞動(dòng)合同后,給原公司造成損失的需要賠償。
    • 未簽訂勞動(dòng)合同,未解除勞動(dòng)合同,新公司能解除嗎
      新疆在線咨詢 2022-07-16
      1、同時(shí)簽訂兩份勞動(dòng)合同,任何一方公司有權(quán)終止勞動(dòng)合同。 比如員工隱瞞另一份勞動(dòng)合同,與新的公司簽訂新一份合同,那么該公司知道真實(shí)情況后,有權(quán)終止勞動(dòng)合同。并且,未先行解除勞動(dòng)合同的公司,也可以據(jù)此主張終止勞動(dòng)關(guān)系。 2、新簽勞動(dòng)合同后,給原公司造成損失的需要賠償。 因?yàn)閱T工先后簽訂兩份合同,會(huì)給原公司安排工作等帶來(lái)經(jīng)濟(jì)損失,原公司可以根據(jù)相關(guān)證據(jù)予以追償,同時(shí)要求新公司承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。 并且
    • 解除勞動(dòng)合同和公司簽訂勞動(dòng)合同的問(wèn)題
      山西在線咨詢 2022-04-25
      關(guān)于公司解除勞動(dòng)合同賠償問(wèn)題: 1.您應(yīng)該得到兩月的經(jīng)補(bǔ)償金。 2.解除勞務(wù)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金只是補(bǔ)償您每月的基本工資。 3.超工時(shí)工資您要用工作時(shí)間證明的證據(jù),比如說(shuō):工時(shí)卡的復(fù)印件/工時(shí)表的記錄單。如果擁有這些證據(jù),可到其注冊(cè)區(qū)域的勞動(dòng)監(jiān)管部門進(jìn)行投訴。 4.離職簽字前,讓公司負(fù)責(zé)人或您的直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)把這筆錢的數(shù)額標(biāo)注在合同上的一頁(yè)或給您開(kāi)出相關(guān)款項(xiàng)的證明。 5.申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)到公司的注冊(cè)地,如
    • 能與新公司簽合同嗎?前公司未解除勞動(dòng)合同嗎
      河南在線咨詢 2023-07-16
      1、同時(shí)簽訂兩份勞動(dòng)合同,任何一方公司有權(quán)終止勞動(dòng)合同。比如員工隱瞞另一份勞動(dòng)合同,與新的公司簽訂新一份合同,那么該公司知道真實(shí)情況后,有權(quán)終止勞動(dòng)合同。并且,未先行解除勞動(dòng)合同的公司,也可以據(jù)此主張終止勞動(dòng)關(guān)系。 2、新簽勞動(dòng)合同后,給原公司造成損失的需要賠償。因?yàn)閱T工先后簽訂兩份合同,會(huì)給原公司安排工作等帶來(lái)經(jīng)濟(jì)損失,原公司可以根據(jù)相關(guān)證據(jù)予以追償,同時(shí)要求新公司承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。并且,員工
    • 簽了合同,還沒(méi)有履行勞動(dòng)合同,可以和另一個(gè)公司解除勞動(dòng)合同嗎?
      湖南在線咨詢 2022-08-15
      如果和公司簽了勞動(dòng)合同后怎么解除,按照第三十八條用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同: (一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的; (二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的; (三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的; (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的; (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同