未解除勞動(dòng)合同,若兩個(gè)用人單位均為禁止的,可以與其他公司簽合同。若勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的,一方用人單位可以依法解除勞動(dòng)合同。
一、可以存在雙重勞動(dòng)關(guān)系嗎
法律不禁止存在雙重勞動(dòng)關(guān)系,但不能影響在本單位的工作任務(wù),否則公司可以單方解除勞動(dòng)合同?!吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定,勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的。(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。(三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的。(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的。(五)因法定情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的。(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
二、同一時(shí)間段能否成立不同勞動(dòng)關(guān)系
同一個(gè)時(shí)間段一般不能成立不同勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的,用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同,不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金。
三、勞動(dòng)合同法第91條做的是什么
《勞動(dòng)合同法》第九十一條的內(nèi)容:用人單位招用已經(jīng)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者,給其他用人單位造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的,用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同。
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確認(rèn)合同無(wú)效的情形有: 1、一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同,從而損害國(guó)家利益的; 2、惡意串通,損害國(guó)家、集體或者是第三人利益的; 3、以合法形式掩蓋非法目的的; 4、損害社會(huì)公共利益的;違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定的。 合同無(wú)效是指合同... 更多>
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公司未解除勞動(dòng)合同嗎是否可以簽新合同?貴州在線咨詢 2023-09-26實(shí)際中,員工與原公司未解除勞動(dòng)合同,又與新公司簽訂勞動(dòng)合同的,將要承擔(dān)以下后果: 1、同時(shí)簽訂兩份勞動(dòng)合同,任何一方公司有權(quán)終止勞動(dòng)合同。 2、新簽勞動(dòng)合同后,給原公司造成損失的需要賠償。
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未簽訂勞動(dòng)合同,未解除勞動(dòng)合同,新公司能解除嗎新疆在線咨詢 2022-07-161、同時(shí)簽訂兩份勞動(dòng)合同,任何一方公司有權(quán)終止勞動(dòng)合同。 比如員工隱瞞另一份勞動(dòng)合同,與新的公司簽訂新一份合同,那么該公司知道真實(shí)情況后,有權(quán)終止勞動(dòng)合同。并且,未先行解除勞動(dòng)合同的公司,也可以據(jù)此主張終止勞動(dòng)關(guān)系。 2、新簽勞動(dòng)合同后,給原公司造成損失的需要賠償。 因?yàn)閱T工先后簽訂兩份合同,會(huì)給原公司安排工作等帶來(lái)經(jīng)濟(jì)損失,原公司可以根據(jù)相關(guān)證據(jù)予以追償,同時(shí)要求新公司承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。 并且
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解除勞動(dòng)合同和公司簽訂勞動(dòng)合同的問(wèn)題山西在線咨詢 2022-04-25關(guān)于公司解除勞動(dòng)合同賠償問(wèn)題: 1.您應(yīng)該得到兩月的經(jīng)補(bǔ)償金。 2.解除勞務(wù)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金只是補(bǔ)償您每月的基本工資。 3.超工時(shí)工資您要用工作時(shí)間證明的證據(jù),比如說(shuō):工時(shí)卡的復(fù)印件/工時(shí)表的記錄單。如果擁有這些證據(jù),可到其注冊(cè)區(qū)域的勞動(dòng)監(jiān)管部門進(jìn)行投訴。 4.離職簽字前,讓公司負(fù)責(zé)人或您的直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)把這筆錢的數(shù)額標(biāo)注在合同上的一頁(yè)或給您開(kāi)出相關(guān)款項(xiàng)的證明。 5.申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)到公司的注冊(cè)地,如
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能與新公司簽合同嗎?前公司未解除勞動(dòng)合同嗎河南在線咨詢 2023-07-161、同時(shí)簽訂兩份勞動(dòng)合同,任何一方公司有權(quán)終止勞動(dòng)合同。比如員工隱瞞另一份勞動(dòng)合同,與新的公司簽訂新一份合同,那么該公司知道真實(shí)情況后,有權(quán)終止勞動(dòng)合同。并且,未先行解除勞動(dòng)合同的公司,也可以據(jù)此主張終止勞動(dòng)關(guān)系。 2、新簽勞動(dòng)合同后,給原公司造成損失的需要賠償。因?yàn)閱T工先后簽訂兩份合同,會(huì)給原公司安排工作等帶來(lái)經(jīng)濟(jì)損失,原公司可以根據(jù)相關(guān)證據(jù)予以追償,同時(shí)要求新公司承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。并且,員工
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簽了合同,還沒(méi)有履行勞動(dòng)合同,可以和另一個(gè)公司解除勞動(dòng)合同嗎?湖南在線咨詢 2022-08-15如果和公司簽了勞動(dòng)合同后怎么解除,按照第三十八條用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同: (一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的; (二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的; (三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的; (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的; (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同