未畢業(yè)學(xué)生可以和勞動(dòng)合同公司簽合同嗎？
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時(shí)間： 2023-04-06 16:23:20
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還未畢業(yè)的學(xué)生出來實(shí)習(xí)只要不在《勞動(dòng)法》第十五條和《勞動(dòng)合同法》第二十六條規(guī)定的禁止之列，都能與企業(yè)簽勞動(dòng)合同。
一、出去實(shí)習(xí)學(xué)校還收學(xué)費(fèi)
你的學(xué)籍和檔案還在學(xué)校，你依然是在校生，因此需要交學(xué)費(fèi)。
1、畢業(yè)實(shí)習(xí)和打工有本質(zhì)區(qū)別，畢業(yè)實(shí)習(xí)屬于畢業(yè)前的社會(huì)實(shí)踐，你的檔案、學(xué)籍等還在學(xué)校，屬于未畢業(yè)的學(xué)生，你的實(shí)習(xí)必須接受學(xué)校的指導(dǎo)和管理，隨時(shí)回學(xué)校報(bào)告實(shí)習(xí)的有關(guān)情況，并對(duì)你的安全負(fù)責(zé)。打工就不一樣了，你完全脫離學(xué)校了，學(xué)校對(duì)你也不再有管理責(zé)任，你完全自主擇業(yè)，學(xué)校也不再為你的安全負(fù)責(zé)。
2、你在外實(shí)習(xí)學(xué)校是有責(zé)任負(fù)責(zé)你的安全，學(xué)習(xí)情況等等，以及會(huì)和實(shí)習(xí)單位聯(lián)系了解你們的種種表現(xiàn)，因此學(xué)費(fèi)還是需要交的。
二、在校實(shí)習(xí)生可以不繳納社會(huì)保險(xiǎn)嗎
在校實(shí)習(xí)生可以不繳納社保，在校的實(shí)習(xí)生還是學(xué)生身份，實(shí)習(xí)生不是屬于受《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》調(diào)整和保護(hù)的勞動(dòng)者，只有勞動(dòng)關(guān)系才可以辦理社保，學(xué)生不在征繳范圍，因此不能繳納社保。社保辦理需要的材料如下：
1、職工所在單位的的營(yíng)業(yè)執(zhí)照；
2、組織機(jī)構(gòu)統(tǒng)一代碼證書；
3、相關(guān)核準(zhǔn)執(zhí)業(yè)證件；
4、參保人員身份證復(fù)印件，辦理社保由用人單位向當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社保登記。
三、實(shí)習(xí)生沒有工資正常嗎？
不正常，實(shí)習(xí)生也應(yīng)當(dāng)給予工資。實(shí)習(xí)生是在校學(xué)，仍是學(xué)生身份，實(shí)習(xí)不視為就業(yè)，實(shí)習(xí)生也并非勞動(dòng)法意義上的勞動(dòng)者。實(shí)習(xí)階段實(shí)習(xí)生和用人單位的關(guān)系為勞務(wù)關(guān)系，并非勞動(dòng)關(guān)系，只有勞動(dòng)關(guān)系才能辦理社保，因此實(shí)習(xí)生不需要繳納社保。
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在校的學(xué)生是不能與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的，大學(xué)生畢業(yè)前到單位實(shí)習(xí)，應(yīng)簽三方協(xié)議，同時(shí)，也可以簽勞動(dòng)合同，但合同起始時(shí)間必須是畢業(yè)后的時(shí)間。未畢業(yè)前是學(xué)生，執(zhí)行三方協(xié)議約定的條款，畢業(yè)后，三方協(xié)議自行終止，執(zhí)行勞動(dòng)合同約定的條款。一、教師編簽了三方協(xié)議不簽勞動(dòng)合同可以放棄嗎可以，并且不需要支付任何的違約金，因?yàn)槿絽f(xié)議只是用人單位與畢業(yè)生的初步約定，而非正式的勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。但是如果在三方協(xié)議中的用人單位工作的，簽了三方協(xié)議畢業(yè)后還要簽勞動(dòng)合同的，個(gè)人如果不簽訂的，是不能保障用人單位按約定履行承諾，求職者權(quán)益難以保障。二、未畢業(yè)的學(xué)生能繳納五險(xiǎn)一金嗎未畢業(yè)學(xué)生不能繳納五險(xiǎn)一金的。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，沒有畢業(yè)的大學(xué)生是無法和單位建立勞動(dòng)關(guān)系的，可以提前簽訂勞動(dòng)合同，但是合同開始應(yīng)該從畢業(yè)時(shí)間開始。在沒有畢業(yè)之前，單位也無法給員工繳納五險(xiǎn)一金。在校大學(xué)生的學(xué)籍和檔案都在學(xué)2023-06-27182人看過 -
應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)當(dāng)在與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系后簽訂勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同，最遲不能超過一個(gè)月。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。應(yīng)屆畢業(yè)生簽勞動(dòng)合同注意事項(xiàng)有什么？勞動(dòng)合同的必備條款畢業(yè)生在與用人單位簽訂勞動(dòng)合同之前，要知道一份勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備的基本內(nèi)容：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；勞動(dòng)合同期限；工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；工作時(shí)間和休息休假；勞動(dòng)報(bào)酬；社會(huì)保險(xiǎn)；勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。簽訂書面的勞動(dòng)合同畢業(yè)生與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)候，就應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同，千萬不能簡(jiǎn)單地口頭約定。勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)在建立勞2023-07-26251人看過 -
大學(xué)生簽訂勞動(dòng)合同不是應(yīng)屆畢業(yè)生，應(yīng)屆畢業(yè)生的定義是看畢業(yè)后兩年內(nèi)本人的檔案的具體去向。在校大學(xué)生是不能與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同的，即便簽訂了在法律上也是不具備效力的。一、大學(xué)生簽訂勞動(dòng)合同還是應(yīng)屆畢業(yè)生嗎大學(xué)生簽訂勞動(dòng)合同的嚴(yán)格意義上不是應(yīng)屆畢業(yè)生。一般情況下，應(yīng)屆畢業(yè)生是大學(xué)畢業(yè)之后沒有找到正式的工作單位接收沒有簽訂勞動(dòng)合同，本人的檔案仍在學(xué)?；蛘呤侨瞬攀袌?chǎng)的。在畢業(yè)兩年之內(nèi)，都可以以應(yīng)屆生的身份參加各類考試和面試。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三條訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。二、在校2022-08-08294人看過 -
醫(yī)學(xué)類畢業(yè)生勞動(dòng)合同一般情況下自用工之日起就開始簽訂。應(yīng)該從入職后第一個(gè)月就開始簽訂勞動(dòng)合同，只要員工入職，并且滿一個(gè)月，用人單位就必須與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，否則可能面臨支付雙倍工資的風(fēng)險(xiǎn)。應(yīng)屆畢業(yè)生簽勞動(dòng)合同一般是要畢業(yè)了，并且年齡年滿16周歲，并且在用人單位工作、上班；符合簽訂勞動(dòng)合同的條件的時(shí)候，應(yīng)該和用人單位簽署勞動(dòng)合同；《勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。一、勞動(dòng)合同的必備條款是什么？畢業(yè)生在與用人單位簽訂勞動(dòng)合同之前，要知道一份勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備的基本內(nèi)容：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；勞動(dòng)合同期限；工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；工作時(shí)間和休息休假；2023-06-26455人看過
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畢業(yè)證沒有畢業(yè)證可以簽勞動(dòng)合同，有不些大四學(xué)生就已經(jīng)在用人單位處工作了，他們會(huì)與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議，約定彼此的權(quán)利義務(wù)，此時(shí)大學(xué)生的身份是實(shí)習(xí)生。還沒拿到畢業(yè)證的仍然屬于在校生，不具備勞動(dòng)法中簽訂勞動(dòng)合同的主體資格，因此還沒拿到畢業(yè)證的應(yīng)屆生簽訂的是就業(yè)協(xié)議書。就業(yè)協(xié)議形成的三方當(dāng)事人是用人單位、學(xué)校、學(xué)校應(yīng)屆畢業(yè)生。首先，就業(yè)協(xié)議由三方當(dāng)事人簽訂，而勞動(dòng)法中規(guī)定的勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)由用人單位和勞動(dòng)者兩方當(dāng)事人簽訂；其次，在校應(yīng)屆畢業(yè)生在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，尚未畢業(yè)，還仍然是在校學(xué)生，不具備勞動(dòng)法中簽訂勞動(dòng)合同的主體資格；第三，就業(yè)協(xié)議僅對(duì)畢業(yè)生與用人單位即將形成勞動(dòng)關(guān)系及形成勞動(dòng)關(guān)系后，雙方應(yīng)當(dāng)履行的基本權(quán)利義務(wù)進(jìn)行的約定和確認(rèn)，不具備勞動(dòng)法要求勞動(dòng)合同必須包括的合同條款。一、勞動(dòng)者的認(rèn)定方法有哪些？一般認(rèn)為，對(duì)勞動(dòng)者的認(rèn)定可以結(jié)合其特征來具體把握：第一，勞動(dòng)者受雇于用人單位，并在用人單位的管理和指揮2023-06-2259人看過 -
簽訂勞動(dòng)合同是否畢業(yè)和能否簽訂勞動(dòng)合同沒有直接關(guān)系，《勞動(dòng)法》里對(duì)此也并沒有明確規(guī)定，如果你是擔(dān)心學(xué)業(yè)和工作的問題有沖突，就需要根據(jù)個(gè)人情況酌情協(xié)商解決了。按照法律規(guī)定，只要年滿十六歲，就可以正常參加社會(huì)勞動(dòng)工作了。沒有畢業(yè)可以簽勞動(dòng)合同嗎不可以。沒拿到畢業(yè)證不能簽勞動(dòng)合同，只能簽就業(yè)協(xié)議。1．根據(jù)現(xiàn)行的有關(guān)規(guī)定，畢業(yè)生在脫離學(xué)生身份之前，公司與之建立的都不是勞動(dòng)關(guān)系，只是勞務(wù)關(guān)系，符合雇傭關(guān)系特征的，可以認(rèn)定為雇傭關(guān)系。2．還沒拿到畢業(yè)證的仍然屬于在校生，不具備簽勞動(dòng)合同的主體資格，因此簽訂的只能是就業(yè)協(xié)議書，也可以是勞務(wù)協(xié)議、實(shí)習(xí)協(xié)議。3．就業(yè)協(xié)議是用人單位與學(xué)校及在校應(yīng)屆畢業(yè)生之間簽訂的，是對(duì)即將形成的勞動(dòng)關(guān)系及勞動(dòng)關(guān)系中雙方基本權(quán)利義務(wù)關(guān)系達(dá)成的協(xié)議。2023-07-03315人看過 -
勞動(dòng)者一、在校學(xué)生還沒畢業(yè)簽了勞動(dòng)合同違法嗎?沒有畢業(yè)證簽勞動(dòng)合同不違法。依照我國(guó)相關(guān)的法律規(guī)定，在校的學(xué)生如果沒有獲得畢業(yè)證書之前是不可以與用人單位簽署勞動(dòng)合同的,但是為了保障自身權(quán)益,可以簽署三方協(xié)議。但是如果如果用人單位出現(xiàn)了違約的行為的,那么用人單位也是需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任的。二、員工和用人單位簽署勞動(dòng)合同的作用是什么?1、勞動(dòng)合同是建立勞動(dòng)關(guān)系的基本形式。以勞動(dòng)合同作為建立勞動(dòng)關(guān)系的基本形勢(shì)是世界各國(guó)的普遍做法。這是由于勞動(dòng)過程是非常復(fù)雜的也是千變?nèi)f化的，不同行業(yè)，不同單位合同勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中的權(quán)利義務(wù)各不相同，國(guó)家法律法規(guī)只能對(duì)共性問題做出規(guī)定，不可能對(duì)當(dāng)事人的具體權(quán)利義務(wù)做出規(guī)定，這就要求簽訂勞動(dòng)合同明確權(quán)利義務(wù)。2、勞動(dòng)合同是促進(jìn)勞動(dòng)力資源合理配置的重要手段。用人單位可以根據(jù)深感經(jīng)營(yíng)或工作需要確定錄用勞動(dòng)者的條件和方式數(shù)量，并且通過簽訂不同類型不同期限的勞動(dòng)合同，發(fā)揮勞動(dòng)者的2023-04-18436人看過 -
根據(jù)法律規(guī)定，沒有畢業(yè)的大學(xué)生也可以入職簽訂勞動(dòng)合同。只要大學(xué)生達(dá)到《勞動(dòng)法》規(guī)定的就業(yè)年齡，符合勞動(dòng)關(guān)系主體資格，具備與用工單位建立勞動(dòng)關(guān)系的行為能力和責(zé)任能力，就可以與公司簽訂勞動(dòng)合同。如果是在校學(xué)生到用人單位實(shí)習(xí)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同。理由如下：1、首先，能否簽訂勞動(dòng)合同，是看勞動(dòng)者是否具備勞動(dòng)關(guān)系的主體資格，《勞動(dòng)法》第十五條只規(guī)定了：禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人，沒有規(guī)定未畢業(yè)的大學(xué)生不可以簽訂勞動(dòng)合同?！蛾P(guān)于貫徹執(zhí)行2023-06-04219人看過
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沒有拿到畢業(yè)證，不是勞動(dòng)者，不能簽訂勞動(dòng)合同（一）勞動(dòng)合同的建立：自用工之日起即建立勞動(dòng)關(guān)系，用人單位應(yīng)1個(gè)月內(nèi)簽訂書面合同，否則被處罰支付雙倍工資。同時(shí)新法規(guī)定，“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立”。這樣勞動(dòng)者就不用擔(dān)心是否簽合同的問題了，如果單位不和你簽合同，一年后，你就直接轉(zhuǎn)為無固定期限勞動(dòng)合同了，這樣的法律規(guī)定將促使企業(yè)更主動(dòng)地與學(xué)生簽訂勞動(dòng)合同。（二）合同必備條款：新《勞動(dòng)合同法》增加了用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；工作地點(diǎn)；工作時(shí)間和休息休假；社會(huì)保險(xiǎn)五項(xiàng)條款，除去雙方當(dāng)事人情況是合同必備要件外，實(shí)際增加了三條：工作地點(diǎn)；工作時(shí)間和休息休假；社會(huì)保險(xiǎn)。對(duì)于此必備條款，以往很多單位都規(guī)避社保問題，不給勞動(dòng)者上保險(xiǎn)，現(xiàn)今大學(xué)生在找工作面試時(shí)，就不需提社保問題了2023-05-04110人看過 -
簽訂勞動(dòng)合同高校畢業(yè)生未與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同算就業(yè)，這是屬于事實(shí)上勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)法律規(guī)定，沒有畢業(yè)的大學(xué)生也可以入職簽訂勞動(dòng)合同。理由如下：1、首先，能否簽訂勞動(dòng)合同，是看勞動(dòng)者是否具備勞動(dòng)關(guān)系的主體資格，《勞動(dòng)法》第十五條只規(guī)定了：禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人，沒有規(guī)定未畢業(yè)的大學(xué)生不可以簽訂勞動(dòng)合同?！蛾P(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》(以下簡(jiǎn)稱《意見》)第四條中規(guī)定的不適用勞動(dòng)法的主體中并不包括在校學(xué)生，學(xué)生身份并不當(dāng)然限制您作為普通勞動(dòng)者加入勞動(dòng)力群體。2、其次，根據(jù)《意見》第十二條規(guī)定，在校生勤工助學(xué)的行為可以不簽訂勞動(dòng)合同，但并不能由此否定在校生的勞動(dòng)權(quán)利，推定出在校生不具備勞動(dòng)關(guān)系的主體資格。因此，只要大學(xué)生達(dá)到《勞動(dòng)法》規(guī)定的就業(yè)年齡，符合勞動(dòng)關(guān)系主體資格，具備與用工單位建立勞動(dòng)關(guān)系的行為能力和責(zé)任能力，就可以與公司簽訂勞動(dòng)合同。3、建議，如果大學(xué)生是勤工儉學(xué)，即指不以就業(yè)為目的，利2023-02-27162人看過 -
法律綜合知識(shí)一、大四學(xué)生勞動(dòng)合同可以簽訂嗎？大四學(xué)生一般是不可以簽訂勞動(dòng)合同的，一般正規(guī)的情況下在校大學(xué)生是不能和企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同的。如果是大四畢業(yè)班的學(xué)生，可以和企業(yè)簽訂三方協(xié)議，待畢業(yè)后簽訂勞動(dòng)合同。根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法若干問題的意見》規(guī)定：“在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工儉學(xué)不視為就業(yè)?！边@種勤工儉學(xué)是指在校學(xué)生不以就業(yè)為目的，利用學(xué)習(xí)空閑時(shí)間打工補(bǔ)貼學(xué)費(fèi)、生活費(fèi)。但是，需要注意的是。如果是大四學(xué)生，已經(jīng)基本完成大學(xué)學(xué)業(yè)且用人單位知曉該情況，可以畢業(yè)后到該企業(yè)就業(yè)為目的，提前簽訂勞動(dòng)合同的話，在實(shí)踐中一般法院會(huì)認(rèn)定該合同有效。否則，其他情況下一般認(rèn)定為雇傭合同而非勞動(dòng)合同。二、勞動(dòng)合同的內(nèi)容1、勞動(dòng)合同期限。法律規(guī)定合同期限分為三種：有固定期限，如1年期限、3年期限等等均屬這一種；無固定期限，合同期限沒有具體時(shí)間約定，只約定終止合同的條件，無特殊情況，這種期限的合同應(yīng)存續(xù)到勞動(dòng)者2024-01-24199人看過 -
簽訂勞動(dòng)合同公司可以和未畢業(yè)的學(xué)生簽訂勞動(dòng)合同，但是該學(xué)生應(yīng)當(dāng)年滿十六周歲，法律另有規(guī)定的除外。相關(guān)法律規(guī)定禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國(guó)家有關(guān)規(guī)定，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。一、年齡多大算童工童工是指16歲以下的未成年人。禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國(guó)家有關(guān)規(guī)定，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。18歲以下屬于未成年人，但16歲以上不滿18歲的，可以以自己的勞動(dòng)收入為主要生活來源的，視為具有完全民事行為能力的人。因此，童工在法律上被設(shè)定為16歲以下的工人。任何企事業(yè)單位，個(gè)體工商戶招用16歲未成年人從事勞動(dòng)的，都是招用童工的性質(zhì)，屬于違法行為。這是國(guó)家法律對(duì)年輕未成年人的重點(diǎn)保護(hù)措施。二、法定勞動(dòng)年齡法定工作年齡是年滿16周歲。童工是指未滿16周歲，與單位或個(gè)人2023-04-11168人看過
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簽訂勞動(dòng)合同就業(yè)協(xié)議和勞動(dòng)合同有著本質(zhì)的區(qū)別。就業(yè)協(xié)議是針對(duì)在校學(xué)生設(shè)計(jì)的，由學(xué)校、用人單位和學(xué)生三方共同簽署后才能生效的協(xié)議。而勞動(dòng)合同是學(xué)生畢業(yè)之后作為勞動(dòng)者個(gè)體與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。就業(yè)協(xié)議執(zhí)行中發(fā)生糾紛，屬民事糾紛，而簽訂勞動(dòng)合同后發(fā)生糾紛，則屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門解決。未畢業(yè)是否不具備簽訂勞動(dòng)合同資格勞動(dòng)合同確認(rèn)無效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付報(bào)酬：有約定的按約定;沒約定的參考用人單位同類崗位勞動(dòng)者的報(bào)酬確定;給對(duì)方造成損害的，有過錯(cuò)方承擔(dān)賠償責(zé)任。在你還保留學(xué)生身份之前，公司與之建立的都不是勞動(dòng)關(guān)系，只是勞務(wù)關(guān)系，符合雇傭關(guān)系特征的，可以認(rèn)定為雇傭關(guān)系。還沒拿到畢業(yè)證的仍然屬于在校生,不具備勞動(dòng)法中簽訂勞動(dòng)合同的主體資格，因此還沒拿到畢業(yè)證的應(yīng)屆生簽訂的是就業(yè)協(xié)議書。就業(yè)協(xié)議是用人單位與學(xué)校及在校應(yīng)屆畢業(yè)生之間簽訂的，對(duì)即將形成的勞動(dòng)關(guān)2023-05-05402人看過 -
附條件合同無效，沒有畢業(yè)說明仍然屬于學(xué)生，學(xué)生不具備相關(guān)法規(guī)規(guī)定的主體資格，不能夠簽勞動(dòng)合同，可以和用人單位簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議或者就業(yè)協(xié)議，一旦取得了畢業(yè)證，用人單位必須按照《勞動(dòng)合同法》的要求與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同并開始繳納社保。即將畢業(yè)的大專院校在校學(xué)生以就業(yè)為目的與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，且接受用人單位管理，按合同約定付出勞動(dòng);用人單位在明知求職者系在校學(xué)生的情況下，仍與之訂立勞動(dòng)合同并向其發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬的，該勞動(dòng)合同合法有效，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定雙方之間形成勞動(dòng)合同關(guān)系。一、就業(yè)協(xié)議書的法律性質(zhì)是就業(yè)協(xié)議書，《全國(guó)普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》的簡(jiǎn)稱。關(guān)于就業(yè)協(xié)議書的法律效力有以下幾種解析：（一）民事合同說民事合同說認(rèn)為就業(yè)協(xié)議作為明確畢業(yè)生、用人單位和學(xué)校在畢業(yè)生就業(yè)過程中發(fā)生的權(quán)利和義務(wù)的書面表現(xiàn)形式，是在畢業(yè)生、用人單位和高校在互利的基礎(chǔ)上通過自主選擇、自愿協(xié)商而達(dá)成的，是三方意思表示一致的產(chǎn)物，其充分體現(xiàn)了2023-03-06487人看過
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營(yíng)業(yè)執(zhí)照是企業(yè)或組織合法經(jīng)營(yíng)權(quán)的憑證?！稜I(yíng)業(yè)執(zhí)照》的登記事項(xiàng)為：名稱、地址、負(fù)責(zé)人、資金數(shù)額、經(jīng)濟(jì)成分、經(jīng)營(yíng)范圍、經(jīng)營(yíng)方式、從業(yè)人數(shù)、經(jīng)營(yíng)期限等。營(yíng)業(yè)執(zhí)照分正本和副本，二者具有相同的法律效力。正本應(yīng)當(dāng)置于公司住所或營(yíng)業(yè)場(chǎng)所的醒目位置，營(yíng)業(yè)執(zhí)... 更多>
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未就業(yè)學(xué)生可否與公司簽訂勞動(dòng)合同?臺(tái)灣在線咨詢 2022-07-10公司可以和未畢業(yè)的學(xué)生簽訂勞動(dòng)合同，但是該學(xué)生應(yīng)當(dāng)年滿十六周歲，法律另有規(guī)定的除外。根據(jù)《勞動(dòng)法》第十五條規(guī)定，禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國(guó)家有關(guān)規(guī)定，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。第十七條規(guī)定，訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行 -
學(xué)生畢業(yè)簽了勞動(dòng)合同，還要簽勞動(dòng)合同嗎，有沒有新疆在線咨詢 2022-07-15關(guān)于還未畢業(yè)簽了勞動(dòng)合同沒畢業(yè)而臨近畢業(yè)的學(xué)生都會(huì)去找實(shí)習(xí)工作，由于他們還沒有拿到畢業(yè)證的關(guān)系跟正式員工是有所區(qū)別，但工作中沒有簽訂勞動(dòng)合同則會(huì)無法保障勞動(dòng)權(quán)益。那么，沒畢業(yè)可以簽勞動(dòng)合同嗎根據(jù)現(xiàn)行的有關(guān)規(guī)定，在校的學(xué)生是不能與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的，也就是說，是不能簽訂勞動(dòng)合同的。但是由于各種原因，一些用人單位希望尚未畢業(yè)的學(xué)生能到單位工作，即使是這樣，也不能簽訂勞動(dòng)合同。但是可以與單位簽訂勞務(wù) -
未畢業(yè)學(xué)生簽勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)有什么四川在線咨詢 2022-07-31在你還保留學(xué)生身份之前，公司與之建立的都不是勞動(dòng)關(guān)系，只是勞務(wù)關(guān)系，符合雇傭關(guān)系特征的，可以認(rèn)定為雇傭關(guān)系。還沒拿到畢業(yè)證的仍然屬于在校生,不具備勞動(dòng)法中簽訂勞動(dòng)合同的主體資格，因此還沒拿到畢業(yè)證的應(yīng)屆生簽訂的是就業(yè)協(xié)議書。就業(yè)協(xié)議是用人單位與學(xué)校及在校應(yīng)屆畢業(yè)生之間簽訂的，對(duì)即將形成的勞動(dòng)關(guān)系及勞動(dòng)關(guān)系中雙方基本權(quán)利義務(wù)關(guān)系達(dá)成的協(xié)議。就業(yè)協(xié)議形成的三方當(dāng)事人是用人單位、學(xué)校、學(xué)校應(yīng)屆畢業(yè)生。 -
企業(yè)可否與未畢業(yè)生簽訂勞動(dòng)合同湖南在線咨詢 2022-06-19公司可以和未畢業(yè)的學(xué)生簽訂勞動(dòng)合同，但是該學(xué)生應(yīng)當(dāng)年滿十六周歲，法律另有規(guī)定的除外。根據(jù)《勞動(dòng)法》第十五條規(guī)定，禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國(guó)家有關(guān)規(guī)定，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。第十七條規(guī)定，訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行 -
學(xué)生畢業(yè)了公司不簽合同違法嗎福建在線咨詢 2023-10-29學(xué)生畢業(yè)后單位不簽訂勞動(dòng)合同是違法行為，要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，從第二個(gè)月開始，學(xué)生可以向單位要求雙倍的工資，最長(zhǎng)能要求十一個(gè)月的，超過一年未簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定為與單位之間存在無固定期限勞動(dòng)合同。
