學(xué)生畢業(yè)簽了勞動(dòng)合同，還要簽勞動(dòng)合同嗎，有沒(méi)有
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關(guān)于還未畢業(yè)簽了勞動(dòng)合同沒(méi)畢業(yè)而臨近畢業(yè)的學(xué)生都會(huì)去找實(shí)習(xí)工作，由于他們還沒(méi)有拿到畢業(yè)證的關(guān)系跟正式員工是有所區(qū)別，但工作中沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同則會(huì)無(wú)法保障勞動(dòng)權(quán)益。那么，沒(méi)畢業(yè)可以簽勞動(dòng)合同嗎根據(jù)現(xiàn)行的有關(guān)規(guī)定，在校的學(xué)生是不能與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的，也就是說(shuō)，是不能簽訂勞動(dòng)合同的。但是由于各種原因，一些用人單位希望尚未畢業(yè)的學(xué)生能到單位工作，即使是這樣，也不能簽訂勞動(dòng)合同。但是可以與單位簽訂勞務(wù)協(xié)議，或者簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議，并在協(xié)議中規(guī)定雙方的權(quán)利義務(wù)。勞部發(fā)〔1995〕309號(hào)文件第12條規(guī)定：在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同。
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只要大學(xué)生達(dá)到《勞動(dòng)法》規(guī)定的就業(yè)年齡，符合勞動(dòng)關(guān)系主體資格，具備與用工單位建立勞動(dòng)關(guān)系的行為能力和責(zé)任能力，就可以與公司簽訂勞動(dòng)合同。如果是在校學(xué)生到用人單位實(shí)習(xí)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同。
沒(méi)畢業(yè)不可以簽勞動(dòng)合同。在校學(xué)生可以與單位簽訂勞務(wù)協(xié)議,或者簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議,并在協(xié)議中規(guī)定雙方的權(quán)利義務(wù)。在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué),不視為就業(yè),未建立勞動(dòng)關(guān)系,可以不簽訂勞動(dòng)合同。
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沒(méi)畢業(yè)的學(xué)生還能簽勞動(dòng)合同嗎？沒(méi)畢業(yè)不可以簽勞動(dòng)合同。在校學(xué)生可以與單位簽訂勞務(wù)協(xié)議,或者簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議,并在協(xié)議中規(guī)定雙方的權(quán)利義務(wù)。在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué),不視為就業(yè),未建立勞動(dòng)關(guān)系,可以不簽訂勞動(dòng)合同。
2020.08.27 405 -
沒(méi)有畢業(yè)的學(xué)生可以簽勞動(dòng)合同嗎沒(méi)畢業(yè)不可以簽勞動(dòng)合同。在校學(xué)生可以與單位簽訂勞務(wù)協(xié)議，或者簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議，并在協(xié)議中規(guī)定雙方的權(quán)利義務(wù)。在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同。
2020.09.16 933
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大學(xué)沒(méi)畢業(yè)簽了勞動(dòng)合同
一般來(lái)講只要簽訂了勞動(dòng)合同就具有法律效力。 但是如果大學(xué)沒(méi)有畢業(yè)實(shí)習(xí)只是從準(zhǔn)畢業(yè)到畢業(yè)拿到畢業(yè)證這個(gè)期間算實(shí)習(xí)。而且在拿到畢業(yè)證前如果簽了合同時(shí)不具備法律效力的因?yàn)槟銢](méi)有畢業(yè)證所以你沒(méi)有簽訂合同的權(quán)利
2022-02-05 15,340 -
大學(xué)生沒(méi)畢業(yè)沒(méi)簽勞動(dòng)合同
1、單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬的原則支付你們的工資。 2、單位扣留你們的畢業(yè)證、學(xué)位證更無(wú)法律依據(jù)，構(gòu)成侵權(quán)。 3、是否簽訂勞動(dòng)合同根據(jù)雙方的自愿，不懂法簽訂合同并不影響合同的效力，你們應(yīng)當(dāng)學(xué)一點(diǎn)法律知識(shí)。
2022-04-08 15,340 -
沒(méi)有畢業(yè)的學(xué)生可以簽勞動(dòng)合同嗎
沒(méi)畢業(yè)不可以簽勞動(dòng)合同。在校學(xué)生可以與單位簽訂勞務(wù)協(xié)議，或者簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議，并在協(xié)議中規(guī)定雙方的權(quán)利義務(wù)。在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同。
2021-12-15 15,340 -
有了畢業(yè)證還簽勞動(dòng)合同嗎
根據(jù)你的問(wèn)題，這個(gè)問(wèn)題回復(fù)大致如下：你可以考慮和他簽實(shí)習(xí)協(xié)議的，有了畢業(yè)證即使簽了勞動(dòng)合同，也當(dāng)然算應(yīng)屆生的，應(yīng)屆畢業(yè)生的計(jì)算時(shí)間以畢業(yè)證時(shí)間為準(zhǔn)。正常未取得畢業(yè)證的學(xué)生參加工作的，不應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同，
2022-03-30 15,340
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01:23
學(xué)生沒(méi)畢業(yè)可以簽勞動(dòng)合同嗎學(xué)生沒(méi)畢業(yè)不可以簽勞動(dòng)合同。在校學(xué)生可以與單位簽訂勞務(wù)協(xié)議，或者簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議，并在協(xié)議中規(guī)定雙方的權(quán)利義務(wù)。在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同。訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)
6,220 2022.05.11 -
00:52
沒(méi)有簽勞動(dòng)合同主動(dòng)辭職有賠償嗎勞動(dòng)合同沒(méi)簽辭職是有賠償?shù)?。未簽勞?dòng)合同的雙倍工資賠償，與解除勞動(dòng)關(guān)系原因沒(méi)有任何聯(lián)系。無(wú)論什么原因勞動(dòng)者和單位的勞動(dòng)關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動(dòng)者主動(dòng)提出離職的，那么不會(huì)獲得任何補(bǔ)償金。如果單位由于勞動(dòng)者未上班，以曠工名義解除勞
6,427 2022.04.17 -
01:02
公司沒(méi)有簽勞動(dòng)合同怎么辦沒(méi)有簽勞動(dòng)合同的話，勞動(dòng)者有權(quán)直接向公司請(qǐng)求簽訂書面勞動(dòng)合同。一定期限內(nèi)企業(yè)仍不簽訂的，按照法律規(guī)定勞動(dòng)者有權(quán)請(qǐng)求支付雙倍工資。勞動(dòng)者在首次用工之日起，就有權(quán)請(qǐng)求用人單位簽訂勞動(dòng)合同，這是原則性的規(guī)定，并不受一月或一年期限的影響。勞動(dòng)者首次
2,674 2022.04.17
