1、單位應(yīng)當按照同工同酬的原則支付你們的工資。 2、單位扣留你們的畢業(yè)證、學位證更無法律依據(jù)，構(gòu)成侵權(quán)。 3、是否簽訂勞動合同根據(jù)雙方的自愿，不懂法簽訂合同并不影響合同的效力，你們應(yīng)當學一點法律知識。當然，單位這樣做肯定是利用了它的優(yōu)勢地位，在不對稱的情況下與你們簽訂了勞動合同，事實上可能是不平等，但你們很難獲得法律的支持。我國法律規(guī)定合同的原則就是意思自治，除非你們能舉證單位有隱瞞事實或欺騙的行為。 4、見習與試用的區(qū)別：關(guān)于“見習期”,根據(jù)相關(guān)規(guī)定,用人單位招收應(yīng)屆畢業(yè)生后,原則上都要安排見習,大專、本科見習期期限為一年,研究生沒有見習期。對入學前已從事一年以上有關(guān)專業(yè)實際工作的,經(jīng)所在單位批準,可免去見習期。見習期滿如果合格,則為該職工辦理轉(zhuǎn)正手續(xù),為其評定專業(yè)職稱,聘任相應(yīng)職務(wù),確定工作崗位。如果見習期滿,達不到見習要求的,可延長見習期半年到一年,或者降低工資標準;表現(xiàn)特別不好的,可予以辭退,由學校重新分配。見習期是對應(yīng)屆畢業(yè)生進行業(yè)務(wù)適應(yīng)及考核的一種制度,不是勞動合同制度下的概念,而是人事制度下的做法。 “試用期”,又可稱適應(yīng)期或考察期,根據(jù)1995年原勞動部發(fā)布的《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》的規(guī)定,試用期指用人單位和勞動者相互了解、選擇而約定的不超過6個月的考察期。《勞動法》中規(guī)定,勞動合同可以約定試用期。原勞動部在1996年全面實行勞動合同制時也以復(fù)函的形式規(guī)定“關(guān)于見習期與試用期,大中專、技校畢業(yè)生新分配到用人單位工作的,仍應(yīng)按原規(guī)定執(zhí)行為期一年的見習制度,見習期內(nèi)可以約定不超過半年的試用期?！?對于“見習期”的問題可以延續(xù)傳統(tǒng)做法,即對考核合格且年滿一年后的大中專、本科畢業(yè)生辦理轉(zhuǎn)正定級手續(xù)。個人意見是將見習期和見習期滿轉(zhuǎn)正定級看成手續(xù)性規(guī)定,在與應(yīng)屆畢業(yè)生的勞動關(guān)系依然以勞動合同為基礎(chǔ)。