未上班公司能否與學生簽訂勞動合同
來源：法律編輯整理
時間： 2023-04-11 08:42:40
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公司可以和未畢業(yè)的學生簽訂勞動合同，但是該學生應當年滿十六周歲，法律另有規(guī)定的除外。相關法律規(guī)定禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國家有關規(guī)定，并保障其接受義務教育的權利。
一、年齡多大算童工
童工是指16歲以下的未成年人。禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國家有關規(guī)定，并保障其接受義務教育的權利。
18歲以下屬于未成年人，但16歲以上不滿18歲的，可以以自己的勞動收入為主要生活來源的，視為具有完全民事行為能力的人。因此，童工在法律上被設定為16歲以下的工人。任何企事業(yè)單位，個體工商戶招用16歲未成年人從事勞動的，都是招用童工的性質(zhì)，屬于違法行為。這是國家法律對年輕未成年人的重點保護措施。
二、法定勞動年齡
法定工作年齡是年滿16周歲。童工是指未滿16周歲，與單位或個人發(fā)生勞動關系從事有經(jīng)濟收入的勞動或從事個體勞動的少年、兒童。禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國家有關規(guī)定，并保障其接受義務教育的權利。
三、用人單位對于養(yǎng)成童工如何處理
如果用人單位違法雇用童工，可由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節(jié)嚴重的，市場監(jiān)督管理部門可吊銷營業(yè)執(zhí)照。禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。但文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國家的有關規(guī)定。
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