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不能隨著毀約，勞動(dòng)合同是保抄護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的，勞動(dòng)者違約的，用人單位要求勞動(dòng)者承擔(dān)違約責(zé)任的情況百一般為支付培訓(xùn)費(fèi)，其他情況用人單位一般無權(quán)要求勞動(dòng)者承度擔(dān)違約責(zé)任。但勞動(dòng)者不同，出現(xiàn)違約解除勞動(dòng)合問同的情況，勞動(dòng)者可要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，甚至可以要求用人單位承擔(dān)違法解除勞答動(dòng)合同的雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

一、勞動(dòng)者需要支付違約金的情形包括什么

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定只有在兩種情形下用人單位能夠要求勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。

1.在培訓(xùn)服務(wù)期約定中可以約定違約金。

用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

2.在約定中可以約定違約金。

用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

需要補(bǔ)充的是，所謂的約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)該是競業(yè)限制條款生效的必要條件，沒有約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，勞動(dòng)者可以不必履行競業(yè)限制義務(wù)。競業(yè)限制的人員并非全體勞動(dòng)者，而是僅限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定，否則無效。本法第24條還規(guī)定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，競業(yè)限制的期限不得超過二年。

勞動(dòng)明確規(guī)定，除以上兩種情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)的違約金，或者以賠償金、違約賠償金、違約責(zé)任金等其他名義約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約責(zé)任。

二、5勞動(dòng)合同違約金一般如何規(guī)定的

勞動(dòng)合同的違約金應(yīng)當(dāng)按照用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用來確定。按照國家相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位簽訂書面正式勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)明確勞動(dòng)合同期限和違約責(zé)任條款，如果存在勞動(dòng)者違約提前解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按照違約金要求承擔(dān)違約賠償責(zé)任，但是違約金支付標(biāo)準(zhǔn)是具有法定要求的，不得隨意制定否則法律不予支持。

用人單位和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，可以和勞動(dòng)者約定違約金的，但違約金的數(shù)額應(yīng)當(dāng)按照用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用來確定，違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用，最后用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

《勞動(dòng)合同法》第二十二條規(guī)定：”用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。“