剛簽訂勞動合同不想去了,算違約嗎?
來源：法律編輯整理
時間： 2023-03-24 10:21:46
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關于勞動合同簽訂后辭職算不算違約的問題：
1、如果公司對你進行了專業(yè)培訓且約定了你應該在公司服務多久的話，那么，你沒有服務期滿，你是需要承擔違約責任的。
2、如果沒有以上的規(guī)定，沒有對你進行了專項培訓的，那么你是可以辭職的，不需要承擔什么違約責任，如果你在試用期內(nèi)，你提前三天即可，如果過了試用期或者沒有約定試用期的，你提前30天即可。
一、辭職走人跟不簽勞動合同有什么影響？
不辭職直接走人屬于離職手續(xù)中的自動離職，簡稱自離。自離是違法的，勞動者要承擔相關法律責任：
1.如果勞動者是普通員工且處于試用期內(nèi)自離，用人單位可以要求勞動者賠償招聘費用、培訓費用；如果你是正式員工自離給公司造成經(jīng)濟損失，用人單位可以要求你賠償經(jīng)濟損失。如果簽了保密協(xié)議，自離后勞動者不能在與原工作單位有競爭關系的單位工作，也不能將在原單位知道的信息外傳，否則構成不正當競爭，要承擔賠償責任。
2.自離就沒有離職證明，還會影響社保手續(xù)轉移，影響入職新單位，因為有的單位需要勞動者提供原單位出具的離職證明書。
二、勞動合同沒到期能辭職么
勞動合同沒到期仍然可以辭職。如果勞動者在試用期內(nèi)想要辭職只需要提前三日通知用人單位，就可以解除勞動合同。
如果是正式錄用的員工辭職，需要提前30天通知用人單位，一般就可以解除勞動合同，而且也不需要承擔違約責任。
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