簽勞動(dòng)合同簽完后不想去可以嗎？
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時(shí)間： 2023-04-28 01:00:36
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勞動(dòng)者與用人單位之間簽訂了勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者直接走人的，如果用人單位有證據(jù)證明因?yàn)閯趧?dòng)者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求勞動(dòng)者進(jìn)行一定賠償?shù)摹?/p>
1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局(原勞動(dòng)局)內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請(qǐng)書2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份;相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份;用人單位的工商登記信息(北京地區(qū)不需要提供登記信息)。
2、提交材料后，5個(gè)工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對(duì)方答辯期;然后開(kāi)庭審理，之后對(duì)你們雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會(huì)下達(dá)裁決書;勞動(dòng)仲裁60天內(nèi)結(jié)案;對(duì)于裁決書不服，勞動(dòng)者可以起訴到法院;
3、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁期間，不耽誤勞動(dòng)者去新單位工作。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第九十條勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
《工資支付暫行條例》第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
雖然勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同法解除勞動(dòng)合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)賠償。但事實(shí)上，關(guān)于損失用人單位須提供證據(jù)的。
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簽訂勞動(dòng)合同以后不去上班有以下兩種情況下是需要交違約金的，其他情況下是不用交違約金的：1、用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。2、勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。一、約定違約金的勞動(dòng)合同是合法的嗎勞動(dòng)合同約定違約金是否合法視情況而定：除了服務(wù)期與保密協(xié)議、競(jìng)業(yè)限制的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。因此，除以下情形外約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金的勞動(dòng)合同是違法的:1.用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。2.勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。但是約定由用人單位承擔(dān)違約金的勞動(dòng)合同是合法有效的。二、簽勞動(dòng)合同后辭職2023-02-16241人看過(guò) -
債權(quán)人一、租房合同簽完不想租了可以退錢嗎租房合同簽完不想租了如果是押金是可以退的。押金屬于金錢質(zhì)保的一種，是質(zhì)押擔(dān)保的一種形式。債務(wù)人或第三人將一定數(shù)額的金錢移交債權(quán)人占有，如債務(wù)人依約履行了債務(wù)，則其所交押金可以抵作價(jià)款或者收回。根據(jù)《民法典》第三百八十七條債權(quán)人在借貸、買賣等民事活動(dòng)中，為保障實(shí)現(xiàn)其債權(quán)，需要擔(dān)保的，可以依照本法和其他法律的規(guī)定設(shè)立擔(dān)保物權(quán)。第三人為債務(wù)人向債權(quán)人提供擔(dān)保的，可以要求債務(wù)人提供反擔(dān)保。反擔(dān)保適用本法和其他法律的規(guī)定。二、房屋租賃合同的訴訟時(shí)效是多久房屋租賃合同的訴訟時(shí)效為三年?！睹穹ǖ洹返谝话侔耸藯l的規(guī)定，向人民法院請(qǐng)求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效期間為三年。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。訴訟時(shí)效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計(jì)算。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。但是，自權(quán)利受到損害之日起超過(guò)二十年的，人民法院不予保護(hù)，有特殊情況的，人民法院可2023-04-2556人看過(guò) -
保險(xiǎn)費(fèi)簽勞動(dòng)合同可以帶回去看，簽勞動(dòng)合同對(duì)公司好處：使職員遵守公司的規(guī)定，在發(fā)生違約事項(xiàng)之后，可以通過(guò)法律途徑，獲得救濟(jì)。勞動(dòng)合同的作用：是勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)的重要保障；它是用人單位合理使用勞動(dòng)力、鞏固勞動(dòng)紀(jì)律、提高勞動(dòng)生產(chǎn)率的重要手段。勞動(dòng)合同的簽訂是證明存在勞動(dòng)關(guān)系最有利的證據(jù)，也是對(duì)用人單位和勞動(dòng)者之間權(quán)利義務(wù)的最好規(guī)范。所以簽訂勞動(dòng)合同對(duì)于維護(hù)勞動(dòng)者本人的合法權(quán)益起到很大的作用。注意：大家應(yīng)要求用人單位及時(shí)和自己簽署書面的勞動(dòng)合同，約定工資報(bào)酬、崗位、期限、工時(shí)制等主要條款；其次，要避免在空白勞動(dòng)合同上簽字，否則一旦用人單位改變約定的條件并且將不利條件寫入勞動(dòng)合同中以后，勞動(dòng)者就處于不利地位了?！秳趧?dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日2023-02-20233人看過(guò)
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簽了勞動(dòng)合同后，勞動(dòng)者可以和用人單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同。或者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同，在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。出現(xiàn)公司未按約定提供勞動(dòng)保護(hù)條件的；公司拖欠工資的；公司不交社保的；公司的規(guī)章制度違法，并且損害勞動(dòng)者權(quán)益的等法定的情形的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。一、簽了一年勞動(dòng)合同提前離職需要遵守哪些規(guī)定？《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條【協(xié)商解除勞動(dòng)合同】用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十七條【勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同】勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條【勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同】用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者2023-03-06338人看過(guò) -
根據(jù)最新規(guī)定,如果用人單位與員工在用工1個(gè)月內(nèi)未簽訂勞動(dòng)合同,用人單位需支付員工月工資2倍的工資。此外,如果用人單位違反規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同,員工有權(quán)要求支付賠償。如果用人單位未保持原先的合同條件,員工可以離職并要求支付補(bǔ)償。在簽訂新的勞務(wù)合同時(shí),用人單位應(yīng)確保滿足合同條件。盡管勞動(dòng)合同還沒(méi)有到期，簽勞務(wù)合同顯然是不合法的。在這種情況下，應(yīng)當(dāng)解除未到期的勞動(dòng)合同，然后重新簽訂勞務(wù)合同。如果沒(méi)有取得職工同意單位無(wú)權(quán)變更勞動(dòng)合同如果沒(méi)有保持原先的合同條件，職工可以離職并且要求支付補(bǔ)償，并且社保屬于強(qiáng)制性保險(xiǎn)。用人單位與勞動(dòng)者自用工1個(gè)月后未簽訂勞動(dòng)合同的，自第2個(gè)月到1年內(nèi)，用人單位需支付月2倍工資。勞動(dòng)合同法規(guī)定下的勞動(dòng)合同簽訂與解除根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同的簽訂與解除均受到法律的保護(hù)。在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)遵循平等、自愿、誠(chéng)實(shí)、合法的原則，不得以任何名義向2023-11-21210人看過(guò) -
勞動(dòng)者勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者和用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的書面協(xié)議。勞動(dòng)合同對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，具有至關(guān)重要的作用。《勞動(dòng)合同法》實(shí)施之后，規(guī)定用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立起了勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)同時(shí)訂立書面的勞動(dòng)合同。用人單位跟勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同之后，應(yīng)當(dāng)將勞動(dòng)合同文本交付給勞動(dòng)者。企業(yè)雖然與勞動(dòng)者簽訂了勞動(dòng)合同，但并未交付給勞動(dòng)者，此種做法違反了法律規(guī)定，侵害了勞動(dòng)者的權(quán)益。實(shí)踐中，用人單位為規(guī)避法律或者逃避責(zé)任而不愿將簽訂的勞動(dòng)合同交付給勞動(dòng)者的情況還是為數(shù)不少，而許多勞動(dòng)者也是沒(méi)有引起足夠的重視，認(rèn)為只要能夠拿到工資，雙方相安無(wú)事，即便沒(méi)有拿到勞動(dòng)合同也無(wú)妨，或者出于種種顧慮，勞動(dòng)者選擇了隱忍，結(jié)果一旦雙方發(fā)生爭(zhēng)議，勞動(dòng)者往往因?yàn)槭种袥](méi)有勞動(dòng)合同而陷入不利局面。2023-06-13499人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)在現(xiàn)實(shí)生活中，很多人常常因?yàn)閷?duì)法律知識(shí)了解的很少，而導(dǎo)致自己沒(méi)有辦法去維護(hù)自己的合法權(quán)益。所以我們需要多多了解一些于自己息息相關(guān)的法律知識(shí)，本篇文章為你整理了一些關(guān)于簽完購(gòu)房合同后可以去辦理貸款嗎的法律知識(shí)，請(qǐng)閱讀文章詳細(xì)內(nèi)容了解。簽完購(gòu)房合同后可以去辦理貸款嗎簽完購(gòu)房合同后不可以去辦理貸款，因?yàn)橘?gòu)房合同簽訂后購(gòu)房者不能馬上拿到合同，因?yàn)殚_(kāi)發(fā)商需要將合同拿到總部蓋章，并且還需要到房管局辦理合同備案手續(xù)等手續(xù)。等相關(guān)手續(xù)完成后，貸款人就可以帶購(gòu)房合同和首付款證明及個(gè)人還貸能力的相關(guān)證明材料到銀行辦理貸款申請(qǐng)了。貸款買房的流程有哪些1、查詢購(gòu)房資格：在辦理貸款手續(xù)之前，購(gòu)房者應(yīng)該先了解一下自己是否符合當(dāng)?shù)氐馁?gòu)房政策，現(xiàn)在很多大城市都有買房限購(gòu)的政策，并不是誰(shuí)都可以在當(dāng)?shù)刭I房子的。限購(gòu)政策主要是針對(duì)一些購(gòu)買多套房的人群，自己沒(méi)有購(gòu)買過(guò)房屋，就不會(huì)被限購(gòu)，但還是要具體咨詢一下。2、確定購(gòu)房目標(biāo)：購(gòu)2023-12-15233人看過(guò)
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用人單位不簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資是不會(huì)扣減的，同時(shí)自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年用人單位故意不簽訂，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；自用工之日起超過(guò)一年用人單位故意不簽訂，視為簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。不簽勞動(dòng)合同雙倍工資怎么計(jì)算未簽勞動(dòng)合同，雙倍工資計(jì)算的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日；計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，按勞動(dòng)者實(shí)際獲得的月收入扣除加班工資、非常規(guī)性獎(jiǎng)金、福利性、風(fēng)險(xiǎn)性等項(xiàng)目后的正常工作時(shí)間月工資確定。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。2023-08-12289人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)若貴司未能履行簽訂勞動(dòng)合同之職責(zé)，閣下可向勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行檢舉投訴。需謹(jǐn)記的是，未簽署合并不足以豁免雇主對(duì)員工提供各類社會(huì)保障資金的責(zé)任。按法律之規(guī)，只要企業(yè)存在雇傭之實(shí)，與員工作出勞動(dòng)力交換關(guān)系，即便未簽署勞動(dòng)合同，員工亦依法享有勞動(dòng)法規(guī)賦予的所有權(quán)力，同時(shí)，企業(yè)也必須承擔(dān)勞動(dòng)法規(guī)所規(guī)定的相應(yīng)義務(wù)。《勞動(dòng)法》第九十八條用人單位違反本法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者故意拖延不訂立勞動(dòng)合同的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。2024-05-08135人看過(guò) -
合同期限1、勞動(dòng)關(guān)系還沒(méi)有建立，可以不去。2、即便去上班了一天，如果沒(méi)有進(jìn)行過(guò)專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)并支付了培訓(xùn)費(fèi)的話，不用承擔(dān)任何賠償和違約金的。3、即便去上班了一天，試用期只需要提前3日通知單位就可以不去了。一、試用期不簽勞動(dòng)合同違法嗎試用期不簽勞動(dòng)合同是違法。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。試用期和轉(zhuǎn)正期應(yīng)當(dāng)都要遵守此規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月。一、沒(méi)簽勞動(dòng)合同用人單位可能會(huì)有的后果有：1、單位終止或者解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系需要依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果雙方?jīng)]有簽訂書面勞動(dòng)合同，用人單位終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，需要依法向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，還需要加付額外的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2、員工可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，且不承擔(dān)任何違約責(zé)任或者賠償。如果雙方簽訂了勞動(dòng)合同，員工要提前解除勞動(dòng)合同，必須提前30日書面通知單位，否則就是違法解除勞動(dòng)合同，造成單位損失的，應(yīng)該依2023-03-17359人看過(guò) -
勞動(dòng)者一、勞動(dòng)者簽了三方協(xié)議沒(méi)簽合同不想干了可以嗎?可以，并且不需要支付任何的違約金，因?yàn)槿絽f(xié)議只是用人單位與畢業(yè)生的初步約定，而非正式的勞動(dòng)合同。但是如果在三方協(xié)議中的用人單位工作的，簽了三方協(xié)議畢業(yè)后還要簽勞動(dòng)合同的，個(gè)人如果不簽訂的，是不能保障用人單位按約定履行承諾，求職者權(quán)益難以保障。在單位招聘中部分單位認(rèn)為簽訂了就業(yè)協(xié)議就可以不簽勞動(dòng)合同，或者以簽訂就業(yè)協(xié)議拒絕簽訂勞動(dòng)合同，這都是不合法的。理由：1、三方協(xié)議僅限于應(yīng)屆畢業(yè)生在求職階段與擬用人單位簽訂的合同，效力僅限于取得畢業(yè)證以前;2、三方協(xié)議的目的是約束應(yīng)屆畢業(yè)生畢業(yè)后進(jìn)入擬用人單位工作，同時(shí)要求擬用人單位在畢業(yè)生畢業(yè)后與該畢業(yè)生簽訂勞動(dòng)合同，因此如果用人單位與應(yīng)屆畢業(yè)生簽定了正式的勞動(dòng)合同，則三方協(xié)議的效力自然解除;3、正式勞動(dòng)合同可以約定的違約條款僅局限于涉及保密條款和設(shè)定服務(wù)期的合同，其他任何情形都不得為勞動(dòng)者設(shè)定違約金。三2023-06-01432人看過(guò)
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勞動(dòng)者勞動(dòng)合同不續(xù)簽是否有補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)依據(jù)具體情形而定。如果是用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。如果是勞動(dòng)者提出的，就沒(méi)有補(bǔ)償?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條第一款規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)合同不續(xù)簽簽幾年勞動(dòng)合同不續(xù)簽是不會(huì)自動(dòng)延長(zhǎng)的，用人單位需要提前一個(gè)月發(fā)出是否續(xù)簽的詢問(wèn)函與勞動(dòng)者確認(rèn)，雙方溝通一致后重新簽訂勞動(dòng)合同。若是不續(xù)訂的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。2023-08-07368人看過(guò) -
約定解除分兩種情況：在一個(gè)月之內(nèi)想要直接走因?yàn)榉梢?guī)定，用人單位需要在一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，所以如果你在一月內(nèi)想要辭職，是需要提前告知用人單位，因?yàn)榇藭r(shí)用人單位并沒(méi)有違法行為超過(guò)一個(gè)月的話，勞動(dòng)者可以要求單位支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資，從第二個(gè)月開(kāi)始。如果勞動(dòng)者不想繼續(xù)在公司工作，是可以直接離職走人的，同時(shí)要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。綜上所述，就算你想直接走人，也要考慮你是否需要辦理相應(yīng)的辭職手續(xù)，如果不需要，你可以直接走。一、簽了勞動(dòng)合同擅自離職不辭職直接走人屬于離職手續(xù)中的自動(dòng)離職，簡(jiǎn)稱自離。自離是違法的，勞動(dòng)者要承擔(dān)相關(guān)法律責(zé)任:1.如果勞動(dòng)者是普通員工且處于試用期內(nèi)自離，用人單位可以要求勞動(dòng)者賠償招聘費(fèi)用、培訓(xùn)費(fèi)用:如果你是正式員工自離給公司造成經(jīng)濟(jì)損失,用人單位可以要求你賠償經(jīng)濟(jì)損失。如果簽了保密協(xié)議。自離后勞動(dòng)者不能在與原工作單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位工作，也不能將在原單位知道的信息外2023-03-26123人看過(guò)
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申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁是指將爭(zhēng)議提交給爭(zhēng)議之外中立的第三方，由其對(duì)當(dāng)事人的糾紛居中調(diào)解，并作出裁斷的行為。 根據(jù)適用對(duì)象不同，仲裁可分為民商事仲裁、海事仲裁、國(guó)際爭(zhēng)端仲裁等。 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是仲裁制度中的一種，旨在解決勞動(dòng)糾紛。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁既具有仲裁制... 更多>
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簽完兩次勞動(dòng)合同以后還必須去續(xù)簽嗎？江西在線咨詢 2022-07-05如果勞動(dòng)者沒(méi)有《勞動(dòng)合同法》第3 9、40條的情形，勞動(dòng)者愿意續(xù)簽并且沒(méi)有要求簽訂固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位不僅必須續(xù)簽，而且還得簽無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。 -
勞務(wù)合同簽字后可以不去嗎海南在線咨詢 2022-05-27勞務(wù)合同簽字后可以不去。用人單位與勞動(dòng)者雙方協(xié)商一致，雙方在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。 用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。 勞動(dòng)合同的生效不等同于勞動(dòng)關(guān)系的建立。勞動(dòng)關(guān)系的建立以實(shí)際用工為標(biāo)志:勞動(dòng)合同生效，若沒(méi)有發(fā)生實(shí)際用工，則勞動(dòng)關(guān)系并沒(méi)有建立。 -
2022年剛簽完合同簽完就后悔了是否可以不去陜西在線咨詢 2023-01-061、剛簽完就后悔了不可以不去。勞動(dòng)者可以先與用人單位協(xié)商，協(xié)商一致辦理辭職手續(xù)；用人單位駁回辭職申請(qǐng)的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)提前30天遞交書面辭職申請(qǐng)，處于試用期的勞動(dòng)者提前三天遞交方可辦理辭職手續(xù)。 2、法律依據(jù)《勞動(dòng)合同法》 第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。 第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
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合同生效后想要變更勞動(dòng)合同可以不簽嗎陜西在線咨詢 2023-09-11要對(duì)未簽勞動(dòng)合同員工支付雙倍工資的賠償《勞動(dòng)合同法》第八十二條：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月但不滿一年位于勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)的同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍工資。
