能否同時和兩家公司簽署勞動合同？
來源：法律編輯整理
時間： 2023-07-03 16:40:26
148 人看過
一個勞動者是否可以和兩個用人單位建立勞動關(guān)系，關(guān)鍵看兩家用人單位的態(tài)度，如果它們都沒有異議，法律上是允許的。如果其中一家不同意，可以解除勞動關(guān)系（不需要支付經(jīng)濟補償金）。至于繳納社保，社會保險不同于商業(yè)保險，我國現(xiàn)行法律只支持在一處繳納社保。
勞動合同時間內(nèi)辭職是否可以
簽了勞動合同可以辭職。一般有以下方式：
1、勞動者與用人單位協(xié)商解除勞動合同。
2、提前三十天書面通知單位三十天后正式解除雙方的勞動合同。
3、如果單位有違法行為，員工可行使單方即時生效解除權(quán)。除了試用期內(nèi)員工辭職外，均可向單位索要解除合同的經(jīng)濟補償金。
《中華人民共和國勞動合同法》
第三條訂立勞動合同，應(yīng)當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當履行勞動合同約定的義務(wù)。
第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點擊反饋】
擴展閱讀
-
勞務(wù)合同正式簽署：兩家公司合作
434人看過
-
勞務(wù)派遣合同和勞動合同能同時簽署嗎
117人看過
-
能不能同時簽兩家勞務(wù)公司
52人看過
-
一個人同時簽訂兩份勞動合同，兩家公司是否都能交社保
473人看過
-
未簽署勞動合同和簽署勞動合同的異同比較
390人看過
-
兩家公司同屬一個法人簽署合同
241人看過
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多商業(yè)保險相關(guān)文章
-
如果勞動合同有問題可以拒簽。勞動合同需要在自愿、平等、公平的基礎(chǔ)上訂立。如果勞動合同有欺詐、脅迫、免除用人單位的責任、排除勞動者的權(quán)利等情形的，是無效的。如果用人單位一直不提供合法的勞動合同的，視為沒有提供勞動合同，超過一個月不滿一年不與勞動者簽訂勞動合同的，應(yīng)當支付勞動者雙倍工資。勞動合同拒簽證明合法嗎對于勞動者主動拒絕不簽訂勞動合同的，法律要求用人單位要做到以下幾點：先應(yīng)當向員工書面告知在指定的時間和地點簽訂勞動合同，如果員工表示拒絕，則用人單位應(yīng)當根據(jù)員工的通訊地址，向員工郵寄一份限期簽訂勞動合同的通知。其次，在書面通知上，應(yīng)當明確簽訂勞動合同的最后期限，并將勞動合同的文本一并發(fā)出。需要用人單位注意的是，該份勞動合同應(yīng)當具備《勞動合同法》第17條的必備條款，如果有任何違反法律強制性規(guī)定的內(nèi)容，員工是有權(quán)不予簽訂的。再次，無論是發(fā)出通知之日還是簽訂勞動合同的期限，都最好是在勞動者入職之2023-08-12404人看過 -
不可以。一個人不可以簽訂兩份勞動合同。有此行為的，任何一方單位有權(quán)終止勞動合同。勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動合同。一個人打兩份工作違法嗎？一個人打兩份工作不違法。勞動者可以簽兩個公司的勞動合同，一個人領(lǐng)兩份工資。但是勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動合同。輕微影響或者沒有影響，用人單位無權(quán)以此為由解除勞動合同?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三條訂立勞動合同，應(yīng)當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當履行勞動合同約定的義務(wù)。第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動2023-07-07493人看過 -
勞動安全在簽署公司勞動合同時,需要注意以下幾點:首先,需要審查勞動者的主體資格是否符合合同規(guī)定;其次,需要履行相應(yīng)的告知義務(wù),確保勞動者充分了解勞動合同的內(nèi)容和條款;在簽署勞動合同時,應(yīng)先讓勞動者簽署,并由用人單位統(tǒng)一蓋章,以保證合同的生效;接著,需要辦理入職手續(xù)和用工手續(xù),以便勞動者正式入職并開始履行工作職責。在簽署公司勞動合同時,需要注意以下幾點:首先,需要審查勞動者的主體資格是否符合合同規(guī)定;其次,需要履行相應(yīng)的告知義務(wù),確保勞動者充分了解勞動合同的內(nèi)容和條款;在簽署勞動合同時,應(yīng)先讓勞動者簽署,并由用人單位統(tǒng)一蓋章,以保證合同的生效;接著,需要辦理入職手續(xù)和用工手續(xù),以便勞動者正式入職并開始履行工作職責。 簽 訂 勞 動 合 同 時 需 要 注 意 哪 些 事 項在簽訂勞動合同時,需要注意以下事項:1. 合同條款:應(yīng)當明確合同雙方的權(quán)利和義務(wù),包括工作內(nèi)容、工作條件、工資待遇、社會保險、2023-09-05261人看過 -
企業(yè)改制一、勞動合同一定要當面簽嗎勞動合同不一定要當面簽，一方先簽時，后一方簽字或蓋章時為合同簽訂完成。《中華人民共和國勞動合同法》第十條訂立書面勞動合同建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。二、勞動合同必須和公司簽署嗎勞動合同必須和公司簽署。用人單位應(yīng)當自用工之日起1個月內(nèi)與勞動者簽訂書面勞動合同。未簽訂的，用工滿1個月的次日至滿1年期間，應(yīng)當按月支付二倍工資。若用工滿一年，仍未簽訂書面勞動合同的，則視為已簽訂無固定期限勞動合同?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當建立職工名冊備查。第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面2023-04-19147人看過
-
法律綜合知識一、勞動者能否同時與兩個用人單位簽署勞動協(xié)議勞動合同不能簽兩個公司。一個員工和兩家公司簽勞動合同，這屬于違法行為，如果勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正，用人單位可以解除勞動合同?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。二、勞動合同怎么簽1．勞動合同期限法律規(guī)定合同期限分為三種：有固定期限，如1年期限、3年期限等等均屬這一種；無固定期限，合同期限沒有具體時間約定，只約定終止合同的條件，無特殊情況，這種期限的合同應(yīng)存續(xù)到勞動者到達退休年齡；以完成一定的工作為期限，例如：勞務(wù)公司外派一員工去另外一公司工作，兩個公司簽訂了勞務(wù)合同，勞務(wù)公司與外派員工簽2023-12-03299人看過 -
法律綜合知識一、和公司簽署了合作協(xié)議算勞動合同嗎和公司簽署了合作協(xié)議不算勞動合同。合作協(xié)議不屬于勞動合同。勞動合作協(xié)議是指勞動者與單位之間建立的的一種勞務(wù)合同關(guān)系；勞動者與單位之間不是勞動合同關(guān)系；單位不承擔勞動者的保險、工資、福利等各種待遇。只是把這一部分工作承包給勞動者完成。而勞動合同是勞動者與單位之間建立的一種聘用關(guān)系。單位負責勞動者的工資、保險、福利等各種待遇，同時勞動者要服從單位的領(lǐng)導(dǎo)和工作分配。二、合作協(xié)議應(yīng)當包含哪些內(nèi)容合作協(xié)議應(yīng)當包含的內(nèi)容有：1.合作協(xié)議必須要合同號、甲方和乙方資料。2.合作協(xié)議需要制定好合作的范圍以及合作的期限。3.甲乙雙方具體的合作內(nèi)容，比如：己方需要為甲方提供哪些服務(wù)以及服務(wù)的明細等等；4.甲乙雙方責任與權(quán)力，收費范圍與標準。5.違約責任的約定，其中包括了：違約責任的劃分，因為對方違約導(dǎo)致的損失如何處理等。6.中止合作的條件，任何一方違反本協(xié)議或各分項目合同各項2022-07-13426人看過 -
三方協(xié)議不可以不簽。三方協(xié)議是為明確畢業(yè)生、用人單位、畢業(yè)生所在學校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務(wù)，經(jīng)協(xié)商簽訂的協(xié)議。協(xié)議書也是學校派遣畢業(yè)生的依據(jù)，在學生畢業(yè)離校前，學校將根據(jù)協(xié)議書的內(nèi)容開具畢業(yè)生就業(yè)報到證以及戶口遷移證，同時還要轉(zhuǎn)遞畢業(yè)學生的學籍檔案。不簽勞動合同一定勝訴么不簽勞動合同不一定勝訴，是需要根據(jù)案件提交的證據(jù)材料來確定。勞動糾紛只能先仲裁，對仲裁結(jié)果不服再起訴。直接起訴法院不受理仲裁結(jié)果對訴訟沒影響，兩個完全沒關(guān)系的系統(tǒng)沒有勞動合同，所有人要提供能證明和單位存在勞動關(guān)系的證據(jù)，工資卡、出勤卡之類沒有勞動合同，在單位工作不超過一年的，可以要求從入職第二個月起的雙倍工資補償。超過一年的視為無固定期合同，沒有雙倍工資補償?！秳趧雍贤ā返谑臈l無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用2023-07-14215人看過 -
法律綜合知識一、勞動合同簽署日期和合同日期能不能不同勞動合同簽署日期和合同日期能夠不同，按照實際入職日期計算勞動者的工作時間，勞動合同由用人單位和勞動協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。《勞動合同法》第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。二、員工勞動合同到期員工不再續(xù)簽是否需要賠償勞動合同到期后員工不續(xù)簽一般是不能獲得補償?shù)?，除非用人單位沒有維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形下，用人單位應(yīng)當支付勞動者經(jīng)濟補償。法律規(guī)定有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照《勞動合同法》規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照《勞動合同法》規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一2024-02-04155人看過
-
簽了勞務(wù)合同不可以隨時辭職。一般情況下，企業(yè)在短期臨時用工的時候，會和臨時工簽訂勞務(wù)合同。等合同簽訂后，雙方就應(yīng)該履行各自義務(wù)，勞務(wù)人員想辭職的，應(yīng)該提前一個月告訴企業(yè)，讓企業(yè)有時間辦理工作移交及相關(guān)手續(xù)。在試用期內(nèi)可以隨時辭職嗎試用期內(nèi)，勞動者提出離職分三種情況處理：1、用人單位存在《勞動合同法》第38條規(guī)定的情況，你書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟補償金（按照每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續(xù)等；2、依據(jù)《勞動合同法》，提前30天提出書面離職，不需要用人單位批準就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》第38條規(guī)定的情況，直接提交辭職信就走人，這個時候就是違法了，給用人單位造成的直接經(jīng)濟損失、招聘產(chǎn)生的費用，用人單位可以要求你承擔。一2023-07-05419人看過 -
離婚登記要是公司只拿了一份勞動合同，那么其實是無效的，勞動者可以積極去勞動監(jiān)察部門投訴舉報。勞動合同作為一種協(xié)議書，以合同的一般習慣必須是雙份的。所以，在實際中，公司來簽勞動合同，只拿了一份合同的，即使已由雙方正式簽名蓋章，但還是違規(guī)的。離婚協(xié)議書只簽了一份有用嗎1、離婚協(xié)議書只簽了一份如果辦理了離婚登記手續(xù)有效。夫妻雙方簽訂的離婚協(xié)議書在經(jīng)婚姻登記機關(guān)辦理相應(yīng)手續(xù)后生效，與份數(shù)無關(guān)，雙方達成一致并且程序合法即為有效；2、法律依據(jù)：《中華人民共和民法典》第一千零七十六條：夫妻雙方自愿離婚的，應(yīng)當簽訂書面離婚協(xié)議，并親自到婚姻登記機關(guān)申請離婚登記。離婚協(xié)議應(yīng)當載明雙方自愿離婚的意思表示和對子女撫養(yǎng)、財產(chǎn)以及債務(wù)處理等事項協(xié)商一致的意見?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十七條勞動合同應(yīng)當具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身2023-08-05331人看過 -
法律綜合知識同時簽訂兩份勞動合同時可能引發(fā)的不良后果包括：若勞動者所簽訂的第二份協(xié)議嚴重影響其在現(xiàn)工作單位的工作效率或單位就此問題向勞動者提出明確提示和建議后，勞動者仍未進行任何糾正行為，則用人單位有權(quán)依法單方解除與該勞動者之間的商業(yè)關(guān)系，無需支付賠償金或經(jīng)濟補償金?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。2024-04-27344人看過 -
仲裁機構(gòu)合同在一定情況下可以撤銷。下列情況下簽訂的合同，當事人一方有權(quán)請求人民法院或者仲裁機構(gòu)變更或者撤銷：（一）因重大誤解訂立的；（二）在訂立合同時顯失公平的。（三）一方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立的合同，受損害方有權(quán)請求人民法院或者仲裁機構(gòu)變更或者撤銷。經(jīng)紀公司演出合同是怎樣的1、經(jīng)紀公司演出合同一般包括以下內(nèi)容：（1）合同雙方的身份信息；（2）演出事項、時間和場地；（3）雙方的權(quán)利義務(wù)；（4）違約責任；（5）解決爭議的方法等。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國民法典》第四百七十條【合同主要條款與示范文本】合同的內(nèi)容由當事人約定，一般包括下列條款：（一）當事人的姓名或者名稱和住所；（二）標的；（三）數(shù)量；（四）質(zhì)量；（五）價款或者報酬；（六）履行期限、地點和方式；（七）違約責任；（八）解決爭議的方法。當事人可以參照各類合同的示范文本訂立合同。《民法典》第一百四十2023-07-0489人看過
-
實際履行勞動合同一般不能代簽，特殊情況下可以授權(quán)代簽，具體如下：1、勞動者簽訂勞動合同時，一般不允許他人簽字，親自簽字才有效。用人單位與勞動者簽訂合同時，要求勞動者親自用公司指定的簽字筆簽字更安全可靠；2、在特殊情況下，勞動合同可以授權(quán)代簽。只要勞動合同符合法律相關(guān)規(guī)定，也符合勞動者的意愿，將勞動合同與授權(quán)書同時存檔，可以認定勞動合同有效。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，民事主體可以通過代理人實施民事法律行為。勞動合同是指勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。代簽合同在法律上屬于委托行為，被委托人在委托人授權(quán)的范圍內(nèi)發(fā)生的民事法律關(guān)系對委托人發(fā)生效力。勞動合同由他人代簽有效嗎代簽的勞動合同是否有法律效力，要看具體的情況。符合以下情形之一，代簽的勞動合同有效：1、事前授權(quán)代簽行為實質(zhì)為委托代理，代理人根據(jù)勞動者的委托授權(quán)，以勞動者的名義代為簽訂勞動合同，勞動合同有效，效力直接歸屬于勞動者。2、事后2023-07-07343人看過 -
勞動者在企業(yè)中,各部門不能單獨簽訂集體勞動合同。相反,工會代表職工與企業(yè)簽訂集體合同。此外,企業(yè)職工可以與用人單位在平等協(xié)商的基礎(chǔ)上,就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項訂立集體合同。在企業(yè)中，各部門不能單獨簽訂集體勞動合同。相反，工會代表職工與企業(yè)簽訂集體合同。此外，企業(yè)職工可以與用人單位在平等協(xié)商的基礎(chǔ)上，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項訂立集體合同。 工會與用人單位如何簽訂集體合同？集體合同是工會和用人單位就勞動者的工資、福利、安全衛(wèi)生等事項進行協(xié)商后簽訂的合同。簽訂集體合同是保障勞動者權(quán)益的重要手段之一。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，工會與用人單位應(yīng)當簽訂集體合同。那么，工會與用人單位如何簽訂集體合同呢？首先，工會應(yīng)當提前三天向用人單位提交書面集體合同草案。用人單位應(yīng)當在收到草案后15日內(nèi)未提出異議，否則視為同意。如果用人單位在12023-08-30487人看過
#保險法
北京
律師推薦
#保險法
知識導(dǎo)航
- 保險法律知識
- 保險費
- 保險金
- 投保人
- 保險人
- 被保險人
- 受益人
- 保險利益
- 保險標的
- 保險憑證
- 保險責任
- 保險事故
- 保險欺詐
- 人身保險
- 人壽保險
- 定期保險
- 終身保險
- 兩全保險
- 健康保險
- 意外傷害保險
- 再保險
- 原保險
- 單保險
- 復(fù)保險
- 足額保險
- 不足額保險
- 保險法律責任
- 保險代理
- 保險公司
- 保險經(jīng)紀人
- 保險公估人
- 保險糾紛
- 免賠額
- 超額保險
- 保險金喪失
- 汽車保險
- 意外保險
- 財產(chǎn)保險
- 農(nóng)業(yè)保險
- 運輸保險
- 工程保險
- 保險合同
- 保險理賠
- 商業(yè)保險
- 金融保險
- 生育保險
- 失業(yè)保險
- 工傷保險
- 勞動保險
- 養(yǎng)老保險
- 醫(yī)療保險
- 社會保險
展開
#商業(yè)保險
詞條
商業(yè)保險是指通過訂立保險合同運營，以營利為目的的保險形式，由專門的保險企業(yè)經(jīng)營。 商業(yè)保險關(guān)系是由當事人自愿締結(jié)的合同關(guān)系，投保人根據(jù)合同約定，向保險公司支付保險費，保險公司根據(jù)合同約定的可能發(fā)生的事故因其發(fā)生所造成的財產(chǎn)損失承擔賠償保險金... 更多>
#商業(yè)保險
最新文章
-
2023-11-21 -
2023-11-17 -
2023-11-15 -
2023-11-12 -
2023-11-12
#商業(yè)保險
相關(guān)咨詢
-
勞務(wù)派遣與勞動合同能否同時簽署山東在線咨詢 2022-10-07不能，勞動者只能同一個單位建立勞動關(guān)系。重復(fù)用工：是指用人單位與已經(jīng)存在勞動關(guān)系的勞動者再次建立用工關(guān)系，一個勞動者與一個以上的用人單位存在勞動關(guān)系的行為。根據(jù)《勞動合同法》第三十九條關(guān)于“勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動合同。 -
員工能否在同一老板名下簽署兩家公司的合同？山西在線咨詢 2025-01-04鑒于當前國內(nèi)有效的《中華人民共和國勞動合同法》并未明確禁止員工同時為兩位雇主效力，因此各企業(yè)是否能夠簽訂并行的工作合同，實際上取決于各方的具體規(guī)定和態(tài)度。自員工被雇傭之日起，用人單位即與勞動者形成勞動法律關(guān)系，并需建立職工名冊以便核查。 《中華人民共和國勞動合同法》 第七條 自用工之日起，用人單位與勞動者即建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)建立職工名冊備查。 第八條 用人單位在招聘勞動者時，需如實告知勞 -
-
勞動合同能否提前簽署？江西在線咨詢 2024-11-18需要明確的是，依據(jù)我國現(xiàn)行法律法規(guī)，在雙方達成一致同意的情況下，簽訂和簽署勞動合同的時間不受限制。當員工的入職日期與勞動合同簽署日期出現(xiàn)重疊或沖突時，有效的判斷標準為實際生效的入職日期。換句話說，在用人單位與勞動者達成雇傭協(xié)議并實際開始工作的那一刻起，兩者之間的勞動雇傭關(guān)系即成立。法律同樣嚴格規(guī)定，在雇主正式招納員工并實際用于工作時，雙方必須在最短一個月內(nèi)完成勞動合同的簽署事宜，否則將承擔相應(yīng)的法 -
簽署兩個公司合同是否違法？安徽在線咨詢 2025-01-03根據(jù)《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定，勞動者有以下情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： 1. 在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2. 嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； 3. 嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 4. 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； 5. 因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的
