有勞動(dòng)合同卻不簽勞動(dòng)合同的
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1、單位嚴(yán)重違法，規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系一個(gè)月內(nèi)應(yīng)該簽訂。2、因?yàn)閱挝坏倪`法行為，你可以隨時(shí)，并要求單位支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、（最多11個(gè)月）等，支付。3、屬于勞動(dòng)糾紛，應(yīng)該盡快去提出，你不需要承擔(dān)任何責(zé)任，可以隨時(shí)離職。單位沒(méi)有權(quán)利扣押任何工資。4、搜集一些證據(jù)能夠證明你與這個(gè)單位存在勞動(dòng)關(guān)系的，比如工作牌、工資卡、考勤記錄等任何一個(gè)。當(dāng)然單位給你交的保險(xiǎn)是最好的證據(jù)法律依據(jù)第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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勞動(dòng)者去用人單位工作，需要簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同會(huì)才保障勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系的合法性。如果不簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者的權(quán)益就可能會(huì)受到公司的侵犯。依據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
簽勞動(dòng)合同和不簽勞動(dòng)合同的區(qū)別有：兩者的法律性質(zhì)不同，勞動(dòng)合同是確立勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù)，屬于勞動(dòng)法的范疇；對(duì)合同主體要求不同，勞動(dòng)合同的主體一方是勞動(dòng)者，另一方是用人單位；合同主體的地位不同，勞動(dòng)合同簽訂后，勞動(dòng)者便成為用人單位的一員，二者的關(guān)系具有從屬性；合同的內(nèi)容不同；確定報(bào)酬的原則不同。
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簽勞動(dòng)合同和不簽勞動(dòng)合同有何區(qū)別1、簽了勞動(dòng)合同有法律保障，沒(méi)有簽勞動(dòng)合同沒(méi)有保障，有勞動(dòng)合同，若日后產(chǎn)生勞動(dòng)糾紛，可以進(jìn)行勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)合同可作為證據(jù)，沒(méi)有勞動(dòng)合同則需要另需取證。 2、簽了勞動(dòng)合同公司不需要給勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者在工作一個(gè)月以后，
2022.08.09 418 -
不簽勞動(dòng)合同的不簽勞動(dòng)合同，對(duì)勞動(dòng)者相對(duì)有利。即使不簽合同，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起已經(jīng)存在，用人單位還需進(jìn)行相應(yīng)賠償。
2020.01.10 205 -
不簽勞務(wù)合同只簽勞動(dòng)合同公司不簽勞動(dòng)合同是違法的，按照法律條約用人單位必須與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)?shù)脑驔](méi)有簽訂書面勞動(dòng)合同的，則用人單位應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。
2020.06.11 262
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簽了勞動(dòng)合同卻沒(méi)有簽勞動(dòng)合同
1、根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用工單位和勞動(dòng)者必須在勞動(dòng)者參加工作一個(gè)月以內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同！未簽訂勞動(dòng)合同的支付雙倍工資！2、關(guān)于約定試用期20天，如果你有證據(jù)證明是受脅迫或者引誘所簽訂的！那么該協(xié)議無(wú)
2022-05-02 15,340 -
簽了勞動(dòng)合同卻沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同
1、根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用工單位和勞動(dòng)者必須在勞動(dòng)者參加工作一個(gè)月以內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同！未簽訂勞動(dòng)合同的支付雙倍工資！2、關(guān)于約定試用期20天，如果你有證據(jù)證明是受脅迫或者引誘所簽訂的！那么該協(xié)議無(wú)
2022-05-05 15,340 -
簽了勞動(dòng)合同卻沒(méi)有簽勞動(dòng)合同怎么辦
1、沒(méi)簽勞動(dòng)合同單位違反勞動(dòng)法，你書面提出離職后可以立即走人，除要求單位支付你工資、押金外，還可主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、雙倍工資（最多11個(gè)月））、補(bǔ)繳社保等；從你離職開始算，勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年！ 2、申請(qǐng)勞
2022-05-07 15,340 -
公司沒(méi)簽勞動(dòng)合同卻無(wú)法簽勞動(dòng)合同
“如果勞動(dòng)者在某公司工作滿一年，公司還未與其簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在第二年里可向勞動(dòng)仲裁部門提出讓公司支付雙倍工資的要求。超過(guò)第二年，就過(guò)了法定時(shí)效了?！惫粳F(xiàn)在解除勞動(dòng)合同如果是依法按程序解除，則應(yīng)當(dāng)
2022-04-06 15,340
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01:00
勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同有哪些不同勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同最主要的區(qū)別就是這是兩種不同的法律關(guān)系。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間簽訂的，二者是屬于勞動(dòng)關(guān)系。而勞務(wù)合同是由提供勞務(wù)者與接受勞務(wù)者之間簽訂的，雙方是平等的民事主體關(guān)系。在勞動(dòng)合同的履行過(guò)程之中，勞動(dòng)關(guān)系的雙方具有從屬性
2,443 2022.05.11 -
00:56
不簽勞動(dòng)合同犯法嗎公司不簽訂勞動(dòng)合同，屬于嚴(yán)重侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的行為。勞動(dòng)者可以通過(guò)以下方式，來(lái)維護(hù)自身的合法權(quán)益： 1、勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)關(guān)系，要求單位繳納社保費(fèi)用、進(jìn)行經(jīng)濟(jì)賠償?shù)龋?2、如公司用工已滿一個(gè)月但不足一年的，但是拒絕同勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，
5,325 2022.04.15 -
01:10
勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同的區(qū)別《勞動(dòng)合同法》和《民法典》對(duì)勞動(dòng)合同以及勞務(wù)合同，分別作出了規(guī)定。兩者的區(qū)別概括起來(lái)主要有以下幾點(diǎn)：主體不同、承擔(dān)勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任的主體不同以及適用法律和爭(zhēng)議解決方式不同。 具體而言，主體不同。前者的簽訂主體為用人單位與勞動(dòng)者；后者的簽訂主體雙
26,058 2022.04.17
