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一、被單位騙了簽勞務合同不是勞動合同怎么辦

關于公司欺詐性的行徑以及員工應如何有效應對，目前主要有以下幾種方式：首先，對于以欺詐和威脅為基礎訂立的勞動合同，有關雇員可向相關勞動部門提出控訴，請求舉行仲裁程序來解決此問題。

如果在合作過程中的行為產(chǎn)生了糾紛，雇員可以選擇就近的地方人民法院提起訴訟解決爭議。

不管是何種情況，求職者都有權前往相關公安局備案或者投訴，尋求公正處理。

《中華人民共和國勞動法》第十八條

下列勞動合同無效：

（一）違反法律、行政法規(guī)的勞動合同；

（二）采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。

無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。確認勞動合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。

勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。

二、未續(xù)簽勞動合同要賠償雙倍工資嗎

在勞動合同結束后，若勞動者仍繼續(xù)留任，而雇主并未對此提出疑義或反對意見時，應被理解為雙方達成共識，愿意按照原來的條款繼續(xù)執(zhí)行勞動合同。

然而，倘若超過了一個月，尚未重新簽訂勞動合同時，企業(yè)便應承擔支付雙倍工資的義務。

至于固定時間的勞動合同過期之后，若不能再續(xù)簽，是否應該給予相關補償，需按如下具體狀況來判斷和處理：第一，若是由企業(yè)方?jīng)Q定不再續(xù)簽，那么便需要依法對勞動者進行經(jīng)濟上的補償；第二，假設是勞動者本人不愿續(xù)簽，此時亦可區(qū)分為兩種不同情境：首先，在企業(yè)維持原本的勞動條件甚至進一步改善的前提下，勞動者仍然選擇不續(xù)約，在此情形下，企業(yè)無需針對此行為做出任何經(jīng)濟上的賠償；其次，當企業(yè)試圖降低原有勞動條件，從而導致勞動者不愿續(xù)約的話，勞動者有權要求企業(yè)給予相應的經(jīng)濟補償。

這個補償制度將根據(jù)勞動者在該企業(yè)實際工作的年限為依據(jù)，根據(jù)其服務滿一年為單位計算，在此基礎上，每滿一年，企業(yè)就應向勞動者支付一個月的工資作為補償。

對于六個月以上不足一年的在職員工，將按照一年的工齡來計算撫恤金額；若服務期不到六個月，則支付給勞動者半個月工資的經(jīng)濟補償。

《中華人民共和國勞動法》（2018修正）：第三章　勞動合同和集體合同　　第十八條　下列勞動合同無效：\n　?。ㄒ唬┻`反法律、行政法規(guī)的勞動合同；\n　　（二）采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。\n無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。確認勞動合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。\n勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。