用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，而不應(yīng)根據(jù)自身的需求隨意與勞動(dòng)者訂立所謂的勞務(wù)合同、雇傭合同等。這樣的做法并不能推卸用工責(zé)任，也不能規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)。即使與勞動(dòng)者簽訂非格式勞動(dòng)合同，也應(yīng)當(dāng)符合勞動(dòng)法律、法規(guī)的規(guī)定。
一、公立醫(yī)院臨時(shí)工需要簽合同嗎
1、用人單位有義務(wù)與所有的勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。
2、用人單位即使在臨時(shí)崗位上用工，應(yīng)聘者也可以要求與單位簽訂勞動(dòng)合同，并且要求單位依法為其建立各種社會(huì)保險(xiǎn)，享有相關(guān)的福利待遇。
3、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第十條【訂立書面勞動(dòng)合同】建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。
已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。
用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
二、用人單位不簽訂勞動(dòng)合同的責(zé)任
1、未簽勞動(dòng)合同需賠雙倍工資。根據(jù)《勞動(dòng)法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”。因此企業(yè)在時(shí)應(yīng)支付雙倍工資。若未支付，職工可申請(qǐng)。
2、如果未簽合勞動(dòng)同，勞動(dòng)者可隨時(shí)解除關(guān)系，不用承擔(dān)賠償責(zé)任。若簽了合同，根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十七條的規(guī)定：“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。”員工需提前30日通知企業(yè)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九十條的規(guī)定：“勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/13819887587075235435.html">勞動(dòng)者辭職可能會(huì)承擔(dān)賠償責(zé)任。
3、未簽勞動(dòng)合同能引起的成立?！秳趧?dòng)合同法》第十四條規(guī)定：“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”。這對(duì)企業(yè)是不利的。
4、單位不能以試用不合格為由辭退職工。《合同法》第三十九條的規(guī)定勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。因此簽了合同約定了試用期，企業(yè)就能在試用期內(nèi)以不符合錄用條件為由隨時(shí)辭退職工且不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而未簽勞動(dòng)合同就不存在試用期的問(wèn)題，辭退職工就必須給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
5、未簽勞動(dòng)合同依然不能免除為勞動(dòng)者繳納各項(xiàng)社保費(fèi)的義務(wù)。法律規(guī)定只要?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系存在，企業(yè)就應(yīng)履行勞動(dòng)法規(guī)定的各項(xiàng)義務(wù)。若不履行，勞動(dòng)者可向部門投訴。
勞動(dòng)法在各個(gè)方面都保障勞動(dòng)者和用人單位的權(quán)益，也會(huì)要求雙方確定勞動(dòng)關(guān)系后要簽訂勞動(dòng)合同，在勞動(dòng)合同中要寫明勞動(dòng)者的工作內(nèi)容、崗位以及違約的各項(xiàng)責(zé)任，如果用人單位拒絕與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，不僅要承擔(dān)一定的用工風(fēng)險(xiǎn)，也要每個(gè)月支付雙倍的工資給勞動(dòng)者。
三、雇傭關(guān)系要合同嗎
雇傭關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系不同，我國(guó)法律并未規(guī)定雇傭關(guān)系必須以書面形式簽訂。但為了保障雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，最好簽訂書面合同。
雇傭關(guān)系是指受雇用人在一定或不特定的期間內(nèi)，從事雇主授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)或者其他勞務(wù)活動(dòng)，雇傭人接受受雇傭人提供的勞務(wù)并按約定給付報(bào)酬的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。雇傭關(guān)系具有隨意性，自然人之間，自然人與法人之間均可形成雇傭關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位之間，為實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程而發(fā)生的一方有償提供勞動(dòng)力，由另一方用于同其生產(chǎn)資料相結(jié)合的社會(huì)關(guān)系。兩者最顯著的區(qū)別是用人單位和個(gè)人之間是否存在人身行政上的隸屬關(guān)系。
雇傭關(guān)系中雇主與雇員之間具有支配與服從的關(guān)系，雇傭人必須為受雇人提供合理的勞動(dòng)條件和安全保障，同時(shí)對(duì)其工作進(jìn)行監(jiān)督管理，受雇人則需聽從雇用人的安排，按其意志提供勞務(wù)。
《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)內(nèi)容規(guī)定：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)內(nèi)容規(guī)定：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
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合同無(wú)效若他人代簽合同，應(yīng)得到當(dāng)事人書面委托或事后追認(rèn)，否則，合同不對(duì)該當(dāng)事人產(chǎn)生法律約束力。一、合同能代簽嗎根據(jù)我國(guó)《民法典》的規(guī)定，當(dāng)事人訂立合同，應(yīng)當(dāng)具有相應(yīng)的民事權(quán)利能力和民事行為能力。當(dāng)事人依法可以委托代理人訂立合同。所以，經(jīng)當(dāng)事人充分授權(quán)后，合同是可以代簽的，經(jīng)被授權(quán)人代簽的合同的法律效力，與當(dāng)事人間親自簽訂的合同相同。如果未經(jīng)當(dāng)事人授權(quán)簽訂合同，當(dāng)事人事后可以進(jìn)行追認(rèn)，被追認(rèn)的合同具有法律效力，相反的，如果當(dāng)事人不予承認(rèn)，那么合同無(wú)效，不對(duì)當(dāng)事人產(chǎn)生法律效力。對(duì)于限制行為能力人和無(wú)民事行為能力人，其法定代理人可以代理其簽訂合同。二、合同代簽的后果嚴(yán)重如果代簽人有授權(quán)委托書或者事后被代簽人追認(rèn)的，代簽合同具有法律效力。在追認(rèn)之前，合同是效力待定的。如果代簽人既沒有授權(quán)委托書，事后被代簽人也沒有追認(rèn)的，代簽合同不發(fā)生法律效力，自始無(wú)效。授權(quán)他人代替你簽訂合同時(shí)，委托人要出具授權(quán)委托書給受2023-06-25440人看過(guò) -
勞務(wù)合同能約定試用期。勞務(wù)合同不受勞動(dòng)法調(diào)整，法律沒有強(qiáng)制規(guī)定，可以協(xié)商一致確定。一、勞務(wù)合同續(xù)簽要提前通知么勞務(wù)合同續(xù)簽不需要提前通知。勞務(wù)關(guān)系即雇傭關(guān)系，不同于勞動(dòng)關(guān)系，受《中華人民共和國(guó)民法典》的調(diào)整。合同內(nèi)容由雙方協(xié)商約定。若之前簽訂的勞務(wù)合同中約定續(xù)簽需要提前通知，則雙方需要嚴(yán)格履行合同義務(wù)，需要提前通知；若先前簽訂的勞務(wù)合同對(duì)續(xù)簽無(wú)特殊規(guī)定，民法典中對(duì)于勞務(wù)合同的續(xù)簽并無(wú)提前通知的規(guī)定，故勞務(wù)合同續(xù)簽不需要提前通知。二、勞務(wù)合同仲裁時(shí)效有效嗎勞務(wù)合同糾紛可以約定仲裁。勞務(wù)合同糾紛處理方式主要有四種，分別為：1、協(xié)商：合同當(dāng)事人在友好的基礎(chǔ)上，通過(guò)相互協(xié)商解決糾紛，這是最佳的方式。2、調(diào)解：合同當(dāng)事人如果不能協(xié)商一致，可以要求有關(guān)機(jī)構(gòu)調(diào)解如，一方或雙方是國(guó)有企業(yè)的，可以要求上級(jí)機(jī)關(guān)進(jìn)行調(diào)解。上級(jí)機(jī)關(guān)應(yīng)在平等的基礎(chǔ)上分清是非進(jìn)行調(diào)解，而不能進(jìn)行行政干預(yù)。當(dāng)事人還可以要求合同管理機(jī)關(guān)2023-06-22310人看過(guò) -
業(yè)主停薪留職合同可以代替勞動(dòng)合同的。常情況下，企業(yè)職工停薪留職的原因一般是由于員工自身方面的原因，當(dāng)然如果公司經(jīng)營(yíng)當(dāng)然存在問(wèn)題，也可能會(huì)存在這種情況，因?yàn)楣镜脑蛲Ｐ搅袈毜霓k理需要我們慎重考慮。停薪留職協(xié)議的有效期間應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)合同約定期間為限，不應(yīng)超過(guò)勞動(dòng)合同的約定期間。一、應(yīng)該如何辦理停薪留職(一)停薪留職的對(duì)象停薪留職的對(duì)象，主要是企業(yè)中富余人員、企業(yè)的科技人員、技術(shù)工人以及其他職工要求到我省城鄉(xiāng)創(chuàng)辦、領(lǐng)辦企業(yè)特別是到鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、貧困地區(qū)從事科技開發(fā)、承包、興辦開發(fā)性企業(yè)的，也可以停薪留職。(二)停薪留手續(xù)的辦理要求停薪留職的職工，應(yīng)由本人提出書面申請(qǐng)，報(bào)所在單位批準(zhǔn)。企業(yè)與批準(zhǔn)停薪留職的職工應(yīng)簽訂停薪留職合同，并報(bào)企業(yè)主管部門和企業(yè)所在地勞動(dòng)部門備案。合同由雙方共同商定，其內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括：停薪留職的期限(不超過(guò)3年)、停薪留職期間工資和勞保福利待遇的處理、工齡計(jì)算以及雙方認(rèn)為需要明確的其他2023-04-02447人看過(guò)
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2012年9月5日，求職者方某收到某公司人事部門出具的《員工錄用通知書》一份，該通知書載明：方某崗位為市場(chǎng)運(yùn)營(yíng)總監(jiān)，合同期三年，請(qǐng)于2012年9月10日至某公司人事處報(bào)到。某公司薪資為月薪制，轉(zhuǎn)正后每月月薪32，000元。公司強(qiáng)調(diào)薪酬保密原則，薪酬屬個(gè)人隱私，任何職員不得公開或私下詢問(wèn)、議論其他職員薪酬。方某在合同期內(nèi)的各種假期、福利待遇等，均按國(guó)家和公司的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。該通知書加蓋了該公司的公章。2012年9月13日，方某入職該公司擔(dān)任市場(chǎng)運(yùn)營(yíng)總監(jiān)，但是雙方一直沒有簽訂書面的勞動(dòng)合同。方某在該公司工作至2013年5月22日。同日，方某向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求公司支付：1、2012年9月13日至2013年5月21日未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資差額人民幣(以下幣種均為人民幣)256，000元；2、2012年9月13日至2013年5月21日克扣的工資48，000元；3、2013年1月至2023-06-08417人看過(guò) -
工作證明不可以用勞動(dòng)合同代替，兩者是不同的兩份概念，不能代替。工作證明是通常是用人單位出具證明勞動(dòng)者和用人單位的工作崗位等情況，勞動(dòng)合同是用人單位和勞動(dòng)者簽訂的書面勞動(dòng)關(guān)系的證明，是用于確定勞動(dòng)雙方的義務(wù)和權(quán)利的。一、合同解除證明是單方面的嗎不一定，勞動(dòng)合同的解除也存在雙方協(xié)商一致解除的情況，雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。個(gè)人單方解除勞動(dòng)合同離職證明與解除合同的證明是完全不一樣的證明材料；解除勞動(dòng)合同證明和離職證明只有兩個(gè)區(qū)別，區(qū)別如下：1、主體不同：解除勞動(dòng)合同證明是由用人單位依法出具的書面解除勞動(dòng)合同的證明。離職證明是由勞動(dòng)者提出的。2、時(shí)機(jī)不同：解除勞動(dòng)合同證明通常是勞動(dòng)者和用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者依法辦理完離職手續(xù)，用人單位向勞動(dòng)者出具的。用人單位未出具，勞動(dòng)者可以依法要求用人單位出具。離職證明通常是依法提前三十日向用人單位出具的離職通知書。二、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系2023-03-14154人看過(guò) -
可以的。沒有勞動(dòng)合同，但是只要要有在本單位工作的證據(jù)，例如工資條、工裝等，可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者到勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)關(guān)系是以事實(shí)為依據(jù)的，勞動(dòng)合同不是必要條件。一、承包工程勞務(wù)合同中沒有約定稅，承包人要上稅嗎需要的，勞務(wù)分包方在不同分包模式下，可以選擇的稅率(征收率)均有不同。具體為：（一）勞務(wù)分包方選擇清包工模式選擇適用簡(jiǎn)易計(jì)稅方法的，其征收率為3%；選擇一般計(jì)稅方法的，其增值稅稅率為11%。（二）含甲供的勞務(wù)分包模式選擇適用簡(jiǎn)易計(jì)稅方法的，其征收率為3%；選擇一般計(jì)稅方法的，其增值稅稅率為11%。（三）除清包工及含甲供工程以外的勞務(wù)分包，適用一般計(jì)稅方法，適用增值稅稅率為11%。（四）勞務(wù)分包商為小規(guī)模納稅人的，“營(yíng)改增”后其征收率統(tǒng)一為3%。二、未簽勞動(dòng)合同可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位未簽訂勞動(dòng)合同產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維護(hù)自己利2023-03-21399人看過(guò) -
一、空白勞動(dòng)合同該不該簽企業(yè)之所以讓員工簽空白合同，就是想不正當(dāng)?shù)匾?guī)避一些法律規(guī)定，如果員工隨意簽字，企業(yè)再在空白處補(bǔ)上與原本約定的不同的薪資、工作時(shí)間甚至違約金等，員工將會(huì)吃啞巴虧。一旦發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位為了趨利避害，可能就會(huì)出現(xiàn)在空白勞動(dòng)合同上倒簽時(shí)間、補(bǔ)填對(duì)自身有利的不實(shí)內(nèi)容等行為。因此，勞動(dòng)者切記不要簽署空白勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在簽字之前應(yīng)當(dāng)仔細(xì)閱讀合同條款，尤其要重視在格式化勞動(dòng)合同中特別約定的內(nèi)容，并且要堅(jiān)持保留一份勞動(dòng)合同原件，方能有備無(wú)患。二、簽訂勞動(dòng)合同的法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。三、空白勞動(dòng)合同的法律效力勞動(dòng)合同是在用人單位與勞動(dòng)2023-04-29247人看過(guò)
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不可以同時(shí)和兩個(gè)公司同時(shí)簽訂勞動(dòng)合同。因?yàn)閱挝灰獮槁毠だU納各種社會(huì)保險(xiǎn),就需要到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障部門對(duì)勞動(dòng)合同進(jìn)行鑒證,現(xiàn)在勞動(dòng)合同鑒證都是實(shí)名制的,都是全國(guó)聯(lián)網(wǎng)的,錄表的時(shí)候,需要提供本人的身份證號(hào),身份證號(hào)重復(fù)是不可以錄到電腦里的,所以不可能同時(shí)和兩家公司簽訂勞動(dòng)合同。一、勞動(dòng)合同只簽了一份有效嗎？不合法的。一般來(lái)講勞動(dòng)合同簽訂后應(yīng)一式3份，用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)1份。在鑒證勞動(dòng)合同時(shí)，鑒證部門留存1份。因各地的情況不一樣，簽訂勞動(dòng)合同的份數(shù)應(yīng)根據(jù)用人單位所在地勞動(dòng)行政部門的要求來(lái)確定，至少要保證用人單位與勞動(dòng)者雙方當(dāng)事人各有1份。二、勞動(dòng)合同必須要按手印嗎勞動(dòng)合同簽訂一般需要按手印，因?yàn)楹灻菀讉卧欤钟t是唯一的，不可能被偽造。所以在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)需要按手印。另外在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，還需要注意以下幾點(diǎn)：（1）用人單位不得扣留勞動(dòng)者身份證。（2）要寫清楚工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)，以及是2023-03-30341人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)在實(shí)踐中，雇主對(duì)未簽訂的勞動(dòng)合同進(jìn)行補(bǔ)簽并不罕見，并且這一操作在我國(guó)現(xiàn)行法律框架內(nèi)是被允許的。然而，需要強(qiáng)調(diào)的是，只有滿足特定條件的勞動(dòng)合同才是合法且有效力的。根據(jù)相關(guān)法律條文可知，下列情形可能導(dǎo)致勞動(dòng)合同的無(wú)效或部分無(wú)效：（1）合同的簽署方采用欺騙、威脅等手段或在對(duì)方處于弱勢(shì)地位時(shí)簽訂或修改的；（2）雇主試圖通過(guò)該勞動(dòng)合同來(lái)逃避本應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任或排擠勞動(dòng)者的權(quán)益；（3）最終協(xié)議的內(nèi)容違反了強(qiáng)制性法律法規(guī)的要求。因此，只要沒有出現(xiàn)上述任何一種情況，那么這份勞動(dòng)合同就是合法并具有約束力的?！秳趧?dòng)合同法》第二十六條下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)2024-05-09146人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)沒簽勞動(dòng)合同可以勞動(dòng)仲裁。員工沒有簽勞動(dòng)合同，如果發(fā)生爭(zhēng)議糾紛可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。單位不能單方變更勞動(dòng)合同，除非勞動(dòng)者與用人單位雙方協(xié)商一致。一、沒簽勞動(dòng)合同可以勞動(dòng)仲裁嗎沒簽勞動(dòng)合同可以勞動(dòng)仲裁。按照法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂的書面的勞動(dòng)合同，逾期簽訂的，從第二個(gè)月起應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付雙倍的工資報(bào)酬。您可以要求單位支付未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資差額。1．單位嚴(yán)重違法，勞動(dòng)合同法規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系一個(gè)月內(nèi)應(yīng)該簽訂勞動(dòng)合同。2．因?yàn)閱挝坏倪`法行為，你可以隨時(shí)辭職，并要求單位支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、雙倍工資（最多11個(gè)月）等，支付加班工資，補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)等。3．屬于勞動(dòng)糾紛，應(yīng)該盡快去提出勞動(dòng)仲裁，你不需要承擔(dān)任何責(zé)任，可以提出書面離職后隨時(shí)離職。4收集一些能夠證明你與這個(gè)單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，例如工裝（有公司字樣）、工作證（最好有公章）、工作牌（最好有公章）。5．工資卡／2022-06-27289人看過(guò) -
簽訂勞動(dòng)合同單位簽訂的勞動(dòng)合同是否有效工人本人簽訂勞動(dòng)合同非常重要。《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞動(dòng)合同的簽訂規(guī)定了兩條。首先，書面勞動(dòng)合同必須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)簽訂，即勞動(dòng)合同必須在雇傭之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂。2、勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間建立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第16條，“勞動(dòng)合同經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，并在勞動(dòng)合同文本上由用人單位與勞動(dòng)者簽字或蓋章后生效”。一般來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)合同只有在當(dāng)事人確認(rèn)并簽字后才有效。但是，有下列情形之一的，由他人簽字的，具有法律效力：I.勞動(dòng)者書面授權(quán)他人簽字II。勞動(dòng)合同由他人簽訂，用人單位事后將合同文本送達(dá)勞動(dòng)者，勞動(dòng)者無(wú)異議，雙方實(shí)際按照合同履行。在此情況下，用人單位簽訂的勞動(dòng)合同有效在簽署授權(quán)委托書時(shí)應(yīng)注意以下事項(xiàng)1。委托期限必須指定開始和結(jié)束時(shí)間。如果沒有寫入開始和結(jié)束時(shí)間，很容易引起爭(zhēng)議。如果特別委托書是公民之間的委托書，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)公證，以確保委2023-05-03366人看過(guò)
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集體合同不能以集體合同否定勞動(dòng)合同作為經(jīng)銷業(yè)務(wù)能人，高先生入職時(shí)與某公司簽訂的勞動(dòng)合同中明確約定，未經(jīng)乙方(高先生)同意，甲方(公司)在合同期內(nèi)，不得任意變動(dòng)合同約定的乙方工作崗位、降低工資。最近，公司因效益不佳，為達(dá)到調(diào)整高先生工作崗位與薪水之目的，公司按職工代表大會(huì)通過(guò)的集體合同中有關(guān)公司有權(quán)隨時(shí)調(diào)整員工工作和勞動(dòng)報(bào)酬之規(guī)定，將高先生調(diào)離經(jīng)銷部門，并降低工資。□分析勞動(dòng)合同法第五十五條規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。該條法律表明兩點(diǎn)：一是在勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)上，與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn);二是其引申含意為勞動(dòng)合同的標(biāo)準(zhǔn)可以高于集體合同，且不為法律所禁止。那么，當(dāng)勞動(dòng)合同的標(biāo)準(zhǔn)高于集體合同，勞動(dòng)者有權(quán)主張按勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)履行。況且，簽訂集體合同的目的是協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系、更好地保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益。從這一立法目的考慮，勞動(dòng)合2023-06-1061人看過(guò) -
勞務(wù)合同到期，用人單位不續(xù)簽合同需要賠償，賠償?shù)木唧w數(shù)額是按照勞動(dòng)者的工作年限決定。勞務(wù)合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別有主體不同、雙方當(dāng)事人關(guān)系不同、法律干預(yù)程度不同等。一、勞務(wù)合同到期，用人單位不續(xù)簽合同要賠償嗎？勞務(wù)合同到期，用人單位提出不續(xù)簽的，要賠償勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作1年支付1個(gè)月工資;如果勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》14條的情況下要求續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該支付勞動(dòng)者賠償金，工作1年支付2個(gè)月工資。二、勞務(wù)合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別勞務(wù)合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別如下：1.主體不同勞務(wù)合同的主體可以雙方都是單位，也可以雙方都是自然人;而勞動(dòng)合同的主體是確定的，只能是接受勞動(dòng)的一方為單位，提供勞動(dòng)的一方是自然人。2.雙方當(dāng)事人關(guān)系不同勞動(dòng)合同雙方之間具有領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)、支配與被支配的隸屬關(guān)系;勞務(wù)合同雙方之間的地位自始至終是平等的。3.承擔(dān)勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任的主體不同勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)2023-04-26368人看過(guò)
- 勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定
- 勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移
- 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系
- 解除勞動(dòng)關(guān)系
- 勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議
- 實(shí)習(xí)期
- 調(diào)崗
- 勞動(dòng)就業(yè)
- 勞動(dòng)監(jiān)察
- 勞動(dòng)主體
- 勞動(dòng)者
- 女職工
- 童工
- 國(guó)有企業(yè)職工
- 臨時(shí)工
- 非全日制用工
- 試用期
- 競(jìng)業(yè)限制
- 職業(yè)病
- 用人單位
- 勞動(dòng)規(guī)章
- 促進(jìn)就業(yè)
- 照顧特殊群體
- 禁止招用童工
- 勞動(dòng)機(jī)構(gòu)
- 求職招聘
- 人員安置
- 職業(yè)中介
- 農(nóng)民工
- 勞動(dòng)保護(hù)
- 特殊工種
- 工會(huì)
用人單位是指具有用人權(quán)利能力和用人行為能力，運(yùn)用勞動(dòng)力組織生產(chǎn)勞動(dòng)，且向勞動(dòng)者支付工資等勞動(dòng)報(bào)酬的單位。用人單位的用人權(quán)利能力和用人行為能力，自其依法成立之時(shí)產(chǎn)生，自其依法撤消之時(shí)消滅。 用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享... 更多>
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2024-01-23 -
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勞動(dòng)合同與用人單位簽訂哪些勞動(dòng)合同可以用人單位西藏在線咨詢 2022-04-25勞動(dòng)合同法 第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人； （二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼； （三）勞動(dòng)合同期限； （四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)； （五）工作時(shí)間和休息休假； （六）勞動(dòng)報(bào)酬； （七）社會(huì)保險(xiǎn)； （八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)； （九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。 勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條 -
二級(jí)單位勞動(dòng)合同可以簽嗎，二級(jí)單位可以簽勞動(dòng)合同嗎甘肅在線咨詢 2022-07-27在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用本法。 國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本法執(zhí)行。 勞動(dòng)部《關(guān)于〈勞動(dòng)法〉若干條文的說(shuō)明》勞辦發(fā)〈1994〉289號(hào)第二條規(guī)定：本條第二款所指勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)者的適用范圍，包括三個(gè)方面：（一）國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體的工勤；（二）實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)組織的非工勤人員；（三）其 -
畢業(yè)生可以用勞動(dòng)合同代替網(wǎng)簽嗎福建在線咨詢 2022-08-11網(wǎng)簽和簽訂勞動(dòng)合同的作用不一樣，簽訂的時(shí)間段也不一樣，完全不是一回事，一般大學(xué)生畢業(yè)后需要和用人單位簽訂三方協(xié)議，畢業(yè)生可以用勞動(dòng)合同代替網(wǎng)簽嗎三方協(xié)議是需要網(wǎng)簽的，而當(dāng)畢業(yè)生與用人單位簽訂勞動(dòng)合同后，三方協(xié)議自動(dòng)失效了，所以網(wǎng)簽也失效了。 -
用勞務(wù)合同代替福建在線咨詢 2022-10-23即使簽訂的是勞務(wù)合同，那么也要通過(guò)事實(shí)來(lái)認(rèn)定，因?yàn)閯趧?dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系有明顯區(qū)別。如果能認(rèn)定是勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)先向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁
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簽勞務(wù)派遣合同不用勞動(dòng)關(guān)系單位簽可以嗎？浙江在線咨詢 2022-04-28被派遣勞動(dòng)者是與勞務(wù)派遣單位訂立勞動(dòng)合同，而不是用工單位，因此，解除勞動(dòng)合同不需要用工單位同意 勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同 勞務(wù)派遣單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，： （一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； （二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； （三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； （四）勞務(wù)派遣單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；
