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通常情況下是不行的，因?yàn)楦鶕?jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，一般情況下，勞動(dòng)者如果想離職的，需要在30天以前書面提出，以給用人單位以時(shí)間調(diào)整。當(dāng)然有時(shí)這個(gè)時(shí)間可以少一點(diǎn)，如果勞動(dòng)者還處于試用期內(nèi)，那么這個(gè)時(shí)間是3天以前，可以口頭提出。

同時(shí)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，在某些特定情況下，勞動(dòng)者可以隨時(shí)提出離職申請(qǐng)，這些情形通常是因?yàn)橛萌藛挝淮嬖诰薮筮^錯(cuò)，危害到了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。勞動(dòng)合同中有約定一定的工作環(huán)境和工作保障，但在實(shí)際中，用人單位卻沒有按照勞動(dòng)合同的約定提供相應(yīng)的工作環(huán)境和工作保障。因?yàn)橛萌藛挝粚?duì)此存在巨大過錯(cuò)，所以此時(shí)勞動(dòng)者便可以隨時(shí)提出離職。

具有下列情形之一的可以解除勞動(dòng)合同：

(一)勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的;

(二)勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位的;

(三)勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位的;

(四)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

(五)用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

(六)用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

(七)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

(八)用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;

(九)用人單位在勞動(dòng)合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的;

(十)用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的;

(十一)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的;

(十二)用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的;

(十三)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。