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1、沒有解除勞動合同，必須上班，公司沒有正當理由不會因為曠工開除，如果職工違反了法律或者公司條例也會被開除

2、不會對仲裁或者起訴產(chǎn)生影響。

只有沒有主張解除勞動合同，就應當繼續(xù)上班。

勞動者有申請勞動爭議仲裁的權(quán)利，但是，也有遵守勞動紀律，完成勞動任務的義務。勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議，申請了勞動爭議仲裁，只要任何一方?jīng)]有通知對方解除勞動關(guān)系，是勞動關(guān)系存續(xù)期間，勞動者均應繼續(xù)上班。

但用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的除外。

《勞動法》第三條勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。

勞動者應當完成勞動任務，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。

一、仲裁完還需要上班嗎？

只有沒有主張解除勞動合同，就應當繼續(xù)上班。勞動者有申請勞動爭議仲裁的權(quán)利，但是，也有遵守勞動紀律，完成勞動任務的義務。勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議，申請了勞動爭議仲裁，只要任何一方?jīng)]有通知對方解除勞動關(guān)系，是勞動關(guān)系存續(xù)期間，勞動者均應繼續(xù)上班。