在單位干滿10年能被單位辭退嗎
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-03-25 15:32:01
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在單位工作滿十年，單位是可以辭退的。如果是無過失辭退，單位需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果是過失性辭退，則無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
一、民法典公司解聘員工賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么
辭退賠償分為依法辭退和違法辭退。依法辭退是指，按照法律規(guī)定合同期滿后，公司決定不和員工續(xù)簽勞動(dòng)合同。違法辭退是指，違反勞動(dòng)法規(guī)定，公司非私自解雇員工。比如公司辭退孕期、哺乳期的女性員工。如果是公司進(jìn)行的合法辭退，那么只需要向被辭退的員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果是公司進(jìn)行的非法辭退，應(yīng)該向員工支付比照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)雙倍的賠償金。
二、試用期員工辭退是否需要補(bǔ)償
在試用期員工辭退原則上是不需要補(bǔ)償?shù)?，但是如果?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/4290526128698710043.html">用人單位有過錯(cuò)的就需要對(duì)被辭退的勞動(dòng)者支付相應(yīng)的補(bǔ)償金。有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
1、員工依照《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
2、用人單位向員工提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；
3、用人單位無過失性辭退員工解除勞動(dòng)合同的；
4、用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員解除勞動(dòng)合同的；
5、除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，員工不同意續(xù)訂的情形外，終止固定期限勞動(dòng)合同的；
6、用人單位被依法宣告破產(chǎn)終止勞動(dòng)合同的；
7、用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散終止勞動(dòng)合同的；
8、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。不滿六個(gè)月的，向員工支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果員工月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償一般指經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是指在勞動(dòng)者無過失的情況下，勞動(dòng)合同解除或終止時(shí)，用人單位依法一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。
三、員工嚴(yán)重違紀(jì)被辭退的公司要支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎
員工嚴(yán)重違紀(jì)被辭退的，不需要給予其補(bǔ)償，因?yàn)檫@屬于過失性辭退，單位不需要支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。對(duì)此法律規(guī)定，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，單位可以將其開除且不需要支付任何補(bǔ)償。
只有無過失性的辭退單位才需要支付給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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法律綜合知識(shí)一、被單位辭退還能回去嗎被單位辭退是否還能回去主要看單位是否允許。勞動(dòng)者如果是被違法辭退的，可以選擇回去；如果勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，則勞動(dòng)者可以選擇要求單位向其支付賠償金。如果不是被違法辭退，單位與勞動(dòng)者有再次簽訂合同的合意的，可以仔細(xì)考慮后選擇回去，或者選擇其他的工作單位。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。二、被公司辭退后多久仲裁有效被公司辭退后一年內(nèi)仲裁有效。從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由時(shí)效中止的，從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利等原因而中斷的，從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。2023-04-1461人看過 -
法律綜合知識(shí)律師解答：不合法。工傷10級(jí)后被單位辭退不合法。工傷十級(jí)屬于部分喪失勞動(dòng)能力的情況，用人單位不能以裁員、無過錯(cuò)性辭退的方式來與工傷期限的員工解約；如果工傷期限已經(jīng)經(jīng)過，員工不能從事原工作或單位另行安排的工作，單位才能以無過錯(cuò)性辭退等方式與員工解約。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞2024-05-04218人看過 -
法律綜合知識(shí)生活中，一些用人單位因種種原因會(huì)辭退員工。在辭退員工時(shí)一些用人單位還是直接口頭辭退。對(duì)于勞動(dòng)者來說，如果被單位口頭辭退怎么辦呢？這種情況下，被單位辭退的員工是否能要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償呢？本文將為您做詳細(xì)介紹。一、被單位口頭辭退怎么辦針對(duì)用人單位以口頭方式辭退勞動(dòng)者的情形，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)采取下列方法和技巧獲取證據(jù)和保全證據(jù)，并應(yīng)注意相關(guān)事項(xiàng)：1、與用人單位協(xié)商解決。在協(xié)商解決過程中，應(yīng)當(dāng)注意獲取由用人單位解除勞動(dòng)合同以及解除勞動(dòng)合同的時(shí)間、原因或理由，為協(xié)商不成時(shí)提起仲裁或訴訟時(shí)收集、全保證據(jù)作準(zhǔn)備。2、用書面形式向用人單位提出相關(guān)問題。一般情況應(yīng)用信函或電報(bào)方式提出，內(nèi)容包括：用人單位未以書面形式通知辭退的事實(shí)、自己提出的異議、自己的各項(xiàng)權(quán)利主張等，并保留證據(jù)內(nèi)容。3、及時(shí)向相關(guān)機(jī)構(gòu)、部門投訴、信訪。投訴時(shí)，應(yīng)將用人單位未以書面通知形式解除勞動(dòng)合同的情況全面、客觀地登記備案，并保留好投訴、信訪憑據(jù)。42024-03-30314人看過 -
勞動(dòng)仲裁1、沒有解除勞動(dòng)合同，必須上班，公司沒有正當(dāng)理由不會(huì)因?yàn)闀绻ら_除，如果職工違反了法律或者公司條例也會(huì)被開除2、不會(huì)對(duì)仲裁或者起訴產(chǎn)生影響。只有沒有主張解除勞動(dòng)合同，就應(yīng)當(dāng)繼續(xù)上班。勞動(dòng)者有申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的權(quán)利，但是，也有遵守勞動(dòng)紀(jì)律，完成勞動(dòng)任務(wù)的義務(wù)。勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，申請(qǐng)了勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，只要任何一方?jīng)]有通知對(duì)方解除勞動(dòng)關(guān)系，是勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，勞動(dòng)者均應(yīng)繼續(xù)上班。但用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的除外?！秳趧?dòng)法》第三條勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和2023-06-2796人看過
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法律綜合知識(shí)一、被單位辭退政審能通過嗎被單位辭退政審能通過，一般不影響政審，但是影響職位安排。公務(wù)員政審，已經(jīng)從原單位辭職，是否需要到原單位政審要看情況，根據(jù)提交的材料去政審的，建議考生提前和單位說下，溝通好。另外，這個(gè)也是分具體單位，各單位的政審程序是不一樣的。二、公司在哪些情況下可以辭退職工勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：1．在試用期間被證明不符合錄用條件的；2．嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；3．嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4．勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；5．被依法追究刑事責(zé)任的。三、如何證明被公司開除證明被公司開除有如下幾種：1．工作交接單在辦理工作交接過程中，在工作交接單上寫上離職原因?yàn)椤稗o退”，并想辦法讓單位蓋章或者法人簽字。有的沒有工作交接單的，就自己想辦法打印一下工作交接單。2023-07-1799人看過 -
1．在試用期間被證明不符合錄用條件的；2．嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；3．嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4．勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；5．被依法追究刑事責(zé)任的；6．勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；7．勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；8．勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。干了兩個(gè)月被辭退有什么補(bǔ)償干了兩個(gè)月被辭退的補(bǔ)償是：可以獲得0．5個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。單位需要向員工支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金規(guī)定是：每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算，即支付一個(gè)月工資作為補(bǔ)償金；不滿六個(gè)2023-08-1386人看過 -
法律綜合知識(shí)一、單位的在編人員會(huì)被辭退嗎?單位的在編人員會(huì)被辭退，比如針對(duì)犯罪的勞動(dòng)者就可以辭退。1、事業(yè)單位辭退專業(yè)技術(shù)人員和管理人員，由單位有關(guān)行政領(lǐng)導(dǎo)提出書面意見，說明辭退理由和事實(shí)依據(jù)，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)集體討論決定后，按人事管理權(quán)限辦理辭退手續(xù)、發(fā)給本人《辭退證明書》，并報(bào)同級(jí)政府人事部門備案。2、當(dāng)事人接到《辭退證明書》十五日之內(nèi)，可向當(dāng)?shù)厝瞬帕鲃?dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)?shù)厣形闯闪⒅俨脵C(jī)構(gòu)的，由被辭退人所在單位上級(jí)主管部門協(xié)調(diào)解決。3、辭退按《辭退證明書》確定的時(shí)間執(zhí)行。被辭退人員被辭退后不得泄露機(jī)密，不得損害原單位的經(jīng)濟(jì)權(quán)益和技術(shù)權(quán)益，違者責(zé)令賠償經(jīng)濟(jì)損失或追究法律責(zé)任。辭退專業(yè)技術(shù)人員和管理人員必須嚴(yán)格依據(jù)本規(guī)定的條件和程序進(jìn)行。任何單位和個(gè)人不得干擾辭退工作，嚴(yán)禁單位負(fù)責(zé)人濫用辭退權(quán)。對(duì)借辭退進(jìn)行報(bào)復(fù)的，應(yīng)依法追究責(zé)任。被辭退人員不得無理取鬧，糾纏領(lǐng)導(dǎo)，擾亂工作秩序，伺機(jī)報(bào)復(fù)，違者按《中華人2023-01-20300人看過 -
勞動(dòng)合同到期，用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作1年支付1個(gè)月工資；如果勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》14條的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動(dòng)合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該支付勞動(dòng)者賠償金，工作1年支付2個(gè)月工資。《勞動(dòng)合同法》第十四條無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；(二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之日起2023-04-05283人看過
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單位是不能任意辭退員工的。單位不能任意辭退員工。單位與員工一旦訂立勞動(dòng)合同，雙方就需要按合同的約定履行合同，合同對(duì)雙方當(dāng)事人都具有法律約束力，雙方只能依法依合同解除已生效的勞動(dòng)合同。否則，用人單位違法解除合同的，應(yīng)賠償勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)賠償金。但用人單位在勞動(dòng)合同履行期間，如果發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)者有違紀(jì)違法，按照雙方依法簽訂的勞動(dòng)合同約定和國家法律規(guī)定，單位可以解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者的事實(shí)行為，依法嚴(yán)格規(guī)定的程序辦理解除勞動(dòng)合同的手續(xù)，而非任意的辭退員工。公司可以隨意辭退員工嗎公司不可以隨便辭退員工，除特殊情況外，如嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；被依法追究刑事責(zé)任的等。如果符合《勞動(dòng)合同法》和勞動(dòng)合同的約定，用人單位應(yīng)按《勞動(dòng)合同法》第4（六）47條規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果違反《勞動(dòng)合同法》和勞動(dòng)合同的約定，用人單位應(yīng)按《勞動(dòng)合同法》第4（八）87條2023-07-17286人看過 -
1．男年滿六十周歲，女年滿五十五周歲，參加革命工作年限滿十年的；2．男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，參加革命工作年限滿十年，經(jīng)過醫(yī)院證明完全喪失工作能力的；3．因工致殘，經(jīng)過醫(yī)院證明完全喪失工作能力的。我國規(guī)定退休金可以領(lǐng)多少年養(yǎng)老金的領(lǐng)取是無限期規(guī)定的，只要領(lǐng)取人生存，就可以享受按月領(lǐng)取養(yǎng)老金的待遇，即使個(gè)人帳戶養(yǎng)老金已經(jīng)用完，仍然會(huì)繼續(xù)按照原標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)，況且，個(gè)人養(yǎng)老金還要逐年根據(jù)社會(huì)在崗職工的月平均工資的增加而增長(zhǎng)。因此，活得越久，就可以領(lǐng)取得越多，相對(duì)于交費(fèi)來說，肯定更加劃算。參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)滿15年的，就可以按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。也就是說，參加養(yǎng)老保險(xiǎn)的職工要領(lǐng)取養(yǎng)老金必須符合兩個(gè)條件：一是達(dá)到法定退休年齡；二是累積繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)滿15年。所謂法定退休年齡，就是指職工退出工作崗位并有資格領(lǐng)取養(yǎng)老金的年齡。按照相關(guān)規(guī)定，我國法定的企業(yè)職工退休年齡是：2023-08-13256人看過 -
在單位工作10年被辭退，屬于非過失性辭退的，可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；屬于違法辭退的，可以要求用人單位支付雙倍賠償金；屬于過失性辭退的，用人單位不需要賠償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。如何算合同內(nèi)的員工被辭退賠償金公司在勞動(dòng)合同期限內(nèi)辭退員工需要對(duì)員工進(jìn)行賠償?shù)摹ｊP(guān)于賠償金的規(guī)定為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照2023-08-10121人看過 -
一、在我國單位能辭退舉報(bào)人嗎?勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金。1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局(原勞動(dòng)局)內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請(qǐng)書2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份;相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份;用人單位的工商登記信息(北京地區(qū)不需要提供登記信息)。2、提交材料后，5個(gè)工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對(duì)方答辯期;然后開庭審理，之后對(duì)你們雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會(huì)下達(dá)裁決書;勞動(dòng)仲裁60天內(nèi)結(jié)案;對(duì)于裁決書不服，勞動(dòng)者可以起訴到法院;3、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁期間，不耽誤勞動(dòng)者去新單位工作。(1)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。(2)2023-04-13445人看過
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用人單位是會(huì)與勞動(dòng)者簽訂合同，在合同期里勞動(dòng)者沒有犯錯(cuò)的話是不能無辜辭退。有些人在企業(yè)工作20年了，卻被無端辭退，這種情況下企業(yè)應(yīng)該賠償辭退員工金錢。一、合伙企業(yè)員工解聘賠償標(biāo)準(zhǔn)我國《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，解除勞動(dòng)關(guān)系，企業(yè)應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)者在本單位工作的時(shí)間為依據(jù)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，即辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。不允許企業(yè)違法辭退員工，企業(yè)辭退有過錯(cuò)的員工應(yīng)有事實(shí)依據(jù)和制度依據(jù)，試用期內(nèi)不得隨意辭退員工，只有被辭退的無過錯(cuò)員工能得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。除了上述情形以外,用人單位辭退員工的,就屬于違法解除勞動(dòng)合同,要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金,即按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付二個(gè)月工2023-03-17416人看過 -
退休可以申請(qǐng)補(bǔ)償，有關(guān)法律規(guī)定，用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。一、工作4個(gè)月被辭退怎么賠償工作4個(gè)月被辭退的，是否有補(bǔ)償或賠償，需要看辭退的原因。公司如果和勞動(dòng)者協(xié)商一致，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為半個(gè)月平均工資。用人單位辭退勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月通知，或者額外支付一個(gè)月工資作為代通知金，用人單位違反勞動(dòng)法規(guī)定，無故辭退勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付雙倍工資的經(jīng)濟(jì)賠償金，如果勞動(dòng)者違反單位規(guī)章制度，用人單位解除勞動(dòng)合同可以不用支付補(bǔ)償金。法律規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本2023-06-25267人看過
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辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動(dòng)關(guān)系的一種強(qiáng)制措施。根據(jù)原因的不同，可分為違紀(jì)辭退和正常辭退。 （1）違紀(jì)辭退是指用人單位對(duì)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)內(nèi)部規(guī)章，但未達(dá)到被開除、除名程度的職工，依法強(qiáng)行解除... 更多>
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單位干三年后再被單位辭退，能否問單位請(qǐng)求補(bǔ)償？河北在線咨詢 2022-10-05未簽勞動(dòng)合同視同簽無固定期限勞動(dòng)合同，你可以做如下要求：1.補(bǔ)你雙倍工資2.補(bǔ)工作期間應(yīng)給你繳納的各種保險(xiǎn)3.辭退應(yīng)給予一次性補(bǔ)償，每年補(bǔ)一個(gè)月工資，三年應(yīng)有三個(gè)月工資單位如果不同意，向勞動(dòng)監(jiān)察部門申訴請(qǐng)求幫助獲得上述補(bǔ)償。 -
年滿10年的單位辭退怎么說遼寧在線咨詢 2022-11-01所謂的臨時(shí)工，早已形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。請(qǐng)求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 -
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在單位干十年被辭退會(huì)給多少錢甘肅在線咨詢 2022-10-07用人單位沒有正當(dāng)合法理由單方辭退，需要支付雙倍的賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。 -
