久久久精品人妻无码专区不卡 ,精品无码一区二区三区亚洲桃色 ,久久99久久99精品免观看

勞動仲裁終局裁決單位能起訴嗎

來源：法律編輯整理時間： 2023-07-31 08:28:43 104 人看過

一、勞動仲裁終局裁決單位能起訴嗎

勞動仲裁終局裁決單位不能起訴，如果不服的，勞動者可以向法院起訴。但以下勞動爭議終局裁決只能由勞動者申請：因執(zhí)行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議；追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，不超過當?shù)卦?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標準十二個月金額的爭議。

二、員工勞動仲裁時效是多久

員工勞動仲裁時效是一年的時間。職工得知自身權益被侵害后，在規(guī)定時效內可以去申請仲裁。因為確定勞動關系發(fā)生爭議、支付勞動報酬爭議、辭退變更勞動合同爭議等，都在勞動仲裁的受理范圍。如果逾期沒有申請仲裁的，職工維權的手段只剩下起訴。

三、勞動仲裁需準備的材料

1．起訴狀正本一份，并按被告人數(shù)提供相應的副本。

2．證明當事人主體資格的材料。當事人為自然人的，應提交身份證明資料，如身份證或戶口本等的復印件；當事人為法人或其他組織的，應提交主體登記資料，如工商營業(yè)執(zhí)照復印件或近三個月內的工商登記資料或社團法人登記證，原告為法人或其他組織的，同時還應提交法定代表人身份證明書或主要負責人證明書。

3．受委托代為起訴的，應提交原告的授權委托書。公民代理的，同時提交本人的身份證復印件；律師代理的，同時提交律師事務所的公函和律師執(zhí)業(yè)證件的復印件。

4．證明勞動合同法律關系或事實勞動法律關系存在的材料，如勞動合同、工資單等。

5．勞動爭議仲裁裁決書、送達回證、不予受理通知書等證明勞動法律關系已經(jīng)過勞動爭議仲裁委員會先行處理的材料。

6．與訴訟請求相關的其他材料。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關知識進行歸納整理。如若侵權或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點擊反饋】

擴展閱讀

律師服務

熱門律師推薦

律師普法

換一批

更多法律綜合知識相關文章

勞動仲裁
一裁終局的勞動仲裁裁決何時生效

一裁終局制度所謂一裁終局制度，是指仲裁機構對申請仲裁的糾紛進行仲裁后，裁決立即發(fā)生法律效力，當事人不得就同一糾紛再申請仲裁或向人民法院起訴的制度。法律依據(jù)根據(jù)《勞動爭議調解仲裁法》(自2008年5月1日起施行)之第四十八條規(guī)定：勞動者對本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。及第四十九條之規(guī)定：用人單位有證據(jù)證明本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決：(一)適用法律、法規(guī)確有錯誤的;(二)勞動爭議仲裁委員會無管轄權的;(三)違反法定程序的;(四)裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的;(五)對方當事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的;(六)仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。人民法院經(jīng)組成合議庭審查核實裁決有前款規(guī)定情形之一的，應當裁定撤銷。仲裁

2023-06-12

134人看過
勞動爭議處理
終局性仲裁裁決？

摘要:一裁終局制度是指當事人之間的糾紛,在經(jīng)過仲裁審理和裁決后,糾紛就已經(jīng)被終結了。這個裁決具有終局的法律效力。裁決作出后,當事人就同一糾紛再申請仲裁或者向人民法院起訴的,仲裁委員會或者人民法院不予受理。當然。一裁終局制度是指當事人之間的糾紛，在經(jīng)過仲裁審理和裁決后，糾紛就已經(jīng)被終結了。這個裁決具有終局的法律效力。裁決作出后，當事人就同一糾紛再申請仲裁或者向人民法院起訴的，仲裁委員會或者人民法院不予受理。仲裁裁決能否再次上訴？根據(jù)我國《勞動法》及《企業(yè)勞動爭議處理條例》的規(guī)定，在用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議時，可以通過協(xié)商、調解、仲裁、訴訟等途徑來解決。其中，協(xié)商、調解不是動爭議處理的必經(jīng)程序，但勞動爭議仲裁委員會的仲裁是處理勞動爭議的必經(jīng)程序，也是處理勞動爭議最重要的程序。因此，本案中，王某必須先向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，仲裁裁決不服，才可以向人民法院提起訴訟

2023-10-04

435人看過
勞動仲裁
勞動仲裁終局裁決要多久才能做出來？

下列勞動爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：（一）追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準十二個月金額的爭議（下稱“小額案件”）；（二）因執(zhí)行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。勞動仲裁終局的裁決書到期還可以上訴嗎？如果勞動者對下列勞動爭議的終局裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟，對一審裁判結果不服的，再依法提起上訴：因執(zhí)行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議；追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準十二個月金額的爭議?！秳趧訝幾h調解仲裁法》第五條發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲

2023-07-03

89人看過
勞動仲裁
如何判斷適用一裁終局勞動仲裁裁決

我國《勞動爭議調解仲裁法》規(guī)定，勞動仲裁在以下情況下可以一裁終局：(一)追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準十二個月金額的爭議;(二)因執(zhí)行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。勞動糾紛的特征（1）勞動糾紛是勞動關系當事人之間的爭議。勞動關系當事人，一方為勞動者，另一方為用人單位。勞動者主要是指與在中國境內的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織建立勞動合同關系的職工和與國家機關、事業(yè)組織、社會團體建立勞動合同關系的職工。用人單位是指在中國境內的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織以及國家機關、事業(yè)組織、社會團體等與勞動者訂立了勞動合同的單位。不具有勞動法律關系主體身份者之間所發(fā)生的爭議，不屬于勞動糾紛。如果爭議不是發(fā)生在勞動關系雙方當事人之間，即使爭議內容涉及勞動問題，也不構成勞動爭議。如，勞動者之間在勞動過程中發(fā)生的爭議，用人單位之間因勞動力流動發(fā)生的爭議，勞動者者

2023-04-17

480人看過

勞動仲裁
如何理解勞動仲裁中的終局裁決？

1、終局裁決的適用范圍：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四十七條下列勞動爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：(一)追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準十二個月金額的爭議(下稱“小額案件”)；(二)因執(zhí)行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。2、“小額案件”的金額是否超過當?shù)卦伦畹凸べY標準十二個月金額，其中“小額案件”的金額是以勞動者申請仲裁時主張的金額為準，還是以仲裁庭最終裁定的金額為準？根據(jù)《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》(下稱《解釋三》)第十三條規(guī)定，勞動者依據(jù)調解仲裁法第四十七條第(一)項規(guī)定，追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，如果仲裁裁決涉及數(shù)項，每項確定的數(shù)額均不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準十二個月金額的，應當按照終局裁決處理。因此，判斷

2023-03-20

427人看過
不可抗力
勞動爭議仲裁怎樣才是終局裁決

一、勞動爭議仲裁怎樣才是終局裁決《勞動爭議調解仲裁法》第四十七條規(guī)定：“下列勞動爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：(一)追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準十二個月金額的爭議;(二)因執(zhí)行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議?！卑凑赵摲ǖ谒氖艞l第一款的規(guī)定，用人單位如果有證據(jù)證明上述范圍內的仲裁裁決有法定事由的，“可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決”。從對用人單位訴權處理的角度看，仲裁裁決具有了終局的效力。但是，該法第四十八條又規(guī)定：“勞動者對本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟?！睆膶趧诱咴V權處理的角度看，只能說勞動爭議仲裁機構就這部分勞動爭議所作出的仲裁裁決部分地具有終局的效力，

2023-04-28

381人看過
勞動仲裁
單位不服勞動仲裁裁決起訴費用需要支付嗎？

單位不服勞動仲裁裁決起訴費用需要支付。訴訟費是指當事人為向人民法院提起訴訟程序應當繳納的費用，包括案件受理費和其他訴訟費用。證人、鑒定人、翻譯人員、理算人員在人民法院指定日期出庭發(fā)生的交通費、住宿費、生活費和誤工補貼，由人民法院按照國家規(guī)定標準代為收取。一、訴訟費由誰來承擔？1、經(jīng)人民法院調解達成協(xié)議的案件，訴訟費用的負擔，由雙方當事人協(xié)商解決；協(xié)商不成的，由人民法院決定。其他訴訟費用，一般由要求進行該項訴訟行為的人負擔。例如，鑒定費以及鑒定人在人民法院決定日期出庭的交通費、住宿費等由要求進行鑒定的當事人負擔。2、訴訟費用由敗訴方負擔，勝訴方自愿承擔的除外。部分勝訴、部分敗訴的，人民法院根據(jù)案件的具體情況決定當事人各自負擔的訴訟費用數(shù)額。共同訴訟當事人敗訴的，人民法院根據(jù)其對訴訟標的的利害關系，決定當事人各自負擔的訴訟費用數(shù)額。二、訴訟費用包括律師費嗎？1、訴訟費不包括律師費。2、根據(jù)我國

2023-06-26

350人看過
勞動仲裁
如何利用勞動仲裁終局裁決維權

一、勞動仲裁有效嗎勞動仲裁當然有效。勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年，仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受上述仲裁時效期間的限制，但勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。二、申請勞動仲裁注意事項1、提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應在收到仲裁申請的六十日內作出。對仲裁裁決無異議的，當事人必須履行。2、勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執(zhí)行。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作

2023-02-23

296人看過

勞動仲裁
勞動仲裁終局裁決什么時候生效

勞動仲裁終局裁決生效時間：裁決書在送達的時候，不一定雙方同一天送達。如果雙方都沒有起訴到法院。生效時間為自收到之日起第十六日。收件那天算第一天。比如申請人是7月1日收到，在7月15日前可以起訴到法院，7月16日就生效了。被申請人是7月5日收到，如果7月19日為起訴的最后期限，7月20日為生效日。但裁決書是否真的生效了，要看7月20日雙方都沒起訴才生效。任何一方在起訴有效期限內向法院提起訴訟，則裁決書失效，法院裁決有效。一、怎樣申請拆遷行政復議如果被拆遷人或房屋承租人提出申請，需提供申請書、身份證明、產(chǎn)權證或公房租賃憑證等資料。其中，申請書要寫明申請人基本情況、具體請求、事實理由等內容。裁決申請資料齊全的，裁決機關在收到申請之日起5日內決定是否受理。如果材料不齊，則申請人需在7日內補齊。在裁決過程中，裁決機關首先會聽取各方陳述，認定補償安置的事實是否清楚，并征詢拆遷雙方是否愿意進行調解。期間

2023-03-22

417人看過
勞動仲裁
勞動仲裁法解讀四十七：終局裁決

第四十七條下列勞動爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：(一)追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準十二個月金額的爭議;(二)因執(zhí)行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議?！窘庾x】本條是關于一裁終局的規(guī)定。本法規(guī)定的勞動爭議調解仲裁的基本模式是：(1)一調一裁兩審制。本法第五條規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調解組織申請調解;不愿調解、調解不成或者達成調解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。(2)一裁終局制。本法第五條規(guī)定的除本法另有規(guī)定的外的情形指的就是本條有關一裁終局的規(guī)定。過去的勞動爭議處理機制主要問題之一是勞動爭議處理周期長，效率低，勞動者維權成本高。許多勞動者，往往因

2023-06-06

376人看過
仲裁時效
仲裁一裁終局究竟能不能再起訴

仲裁一裁終局究竟能再起訴。勞動者對仲裁裁決(即勞動仲裁一裁終局)不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。一、關于勞動仲裁不服怎么處理對勞動仲裁裁決書不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的，延長期限不得超過十五日。二、工傷賠償需要幾年內賠償如果是用人單位與勞動者之間的工傷賠償爭議，申請勞動仲裁的期限是一年。超過一年申請仲裁的，勞動仲裁機構可能不受理。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。對仲裁裁決不服的，當事人可以從收到仲裁裁決書之日起的十五日內向人民法院提起訴訟。三、勞動仲裁要多久有時間勞動仲裁應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內，由仲裁庭作出裁決。案情復雜需要延期的，延長期限不得超過十五日。當事人對仲裁裁決

2023-04-05

340人看過
調解委員會
仲裁終局裁決之后可以起訴到法院嗎

如果是勞動仲裁可以到法院起訴，其他性質的仲裁不可以的。一、離職了報銷款怎么要回需要根據(jù)案情來看。需要看出差是不是經(jīng)過公司同意的,如果是直接填差旅報銷單報銷,如果不是就沒有辦法要回來了。如果是經(jīng)過同意的正常出差,通過報銷不能拿到報銷款,可以找領導解決,如果通過原單位不能解決,可以找當?shù)氐膭趧又俨貌块T反應,如果還是不行可以到法院起訴。二、工資糾紛應該怎么處理用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者可以通過以下途徑要回支付工資：1、勞動者可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察大隊投訴，此方式簡單快捷，監(jiān)察大隊一個電話打給用人單位，用人單位很有可能立馬給你支付工資。當然全國各地執(zhí)法力度強度不一樣，有可能還是不了了之。2、勞動者可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經(jīng)

2023-06-21

298人看過

勞動仲裁
最新勞動爭議仲裁受理規(guī)定，勞動仲裁后，仲裁局還能起訴嗎

仲裁后可以起訴勞動爭議。具體包括以下情況：1、申請人申請勞動仲裁后，勞動仲裁委員會5日內未受理的，可以直接向法院起訴；2、不受理勞動仲裁可以向法院提起民事訴訟；3、仲裁裁決作出后不服的，可以向人民法院提起訴訟；對于一裁終局案件，可以向中級人民法院申請撤銷。勞動爭議仲裁的受理范圍如下：（一）因確認勞動關系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續(xù)，且社會保險經(jīng)辦機構不能補辦導致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭議的，人民法院應予受理。（七）勞動者與用人單位解除或者終止勞動關系后，請求用人單位返還其收取的勞動合同定金、保證金、抵押

2023-08-18

145人看過
勞動爭議調解
仲裁裁決一般是終局的裁決嗎?

根據(jù)《勞動爭議調解仲裁法》的規(guī)定：下列勞動爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：1、追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準十二個月金額的爭議。2、因執(zhí)行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。勞動者對以上仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。終局裁決是指仲裁庭在案件審理終結時對當事人提交的全部實體爭議所作的、裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力的裁決。對于追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償和賠償金，不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準12個月金額的爭議，或因執(zhí)行勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險方面發(fā)生的爭議，均可實行終局裁決。一、用人單位不服終局仲裁結果的處理人單位有證據(jù)證明前二項的仲裁裁決有：下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民

2023-03-23

366人看過