1、首先，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)就部分勞動(dòng)爭(zhēng)議作出的仲裁裁決，將部分地具有終局的效力。 《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十七條規(guī)定：“下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書(shū)自作出之日起發(fā)生法律效力： (一)追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過(guò)當(dāng)?shù)卦?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭(zhēng)議; (二)因執(zhí)行國(guó)家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議?！卑凑赵摲ǖ谒氖艞l第一款的規(guī)定，用人單位如果有證據(jù)證明上述范圍內(nèi)的仲裁裁決有法定事由的，“可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起三十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷(xiāo)裁決”。從對(duì)用人單位訴權(quán)處理的角度看，仲裁裁決具有了終局的效力。 2、根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定“勞動(dòng)者對(duì)本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟?！睆膶?duì)勞動(dòng)者訴權(quán)處理的角度看，只能說(shuō)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)就這部分勞動(dòng)爭(zhēng)議所作出的仲裁裁決部分地具有終局的效力，是一種附條件的仲裁終局模式，所附的條件就是仲裁裁決作出后，勞動(dòng)者一方未向法院起訴。 其次，勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序中的“仲裁前置”規(guī)則也將不再完全適用。 3、按照《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十九條的規(guī)定：“勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請(qǐng)人;認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知申請(qǐng)人不予受理，并說(shuō)明理由。對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不予受理或者逾期未作出決定的，申請(qǐng)人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟?！蓖瑫r(shí)，該法第四十三條又規(guī)定：“仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書(shū)面通知當(dāng)事人，但是延長(zhǎng)期限不得超過(guò)十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟?！?4、這一規(guī)則的確立，意味著除了最高法院已經(jīng)明確允許不經(jīng)仲裁直接向法院起訴的特定類(lèi)型案件外，由于《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定和勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)運(yùn)作的原因，也將有相當(dāng)數(shù)量的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件不經(jīng)仲裁裁決而直接起訴到法院。 對(duì)于部分勞動(dòng)糾紛，法律中明確規(guī)定必須要先經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁處理，當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決結(jié)果不服的，才能依法提起勞動(dòng)訴訟。不過(guò)，針對(duì)一些特殊的爭(zhēng)議，勞動(dòng)仲裁裁決就為終局裁決，在作出之日就會(huì)發(fā)生法律效力，而不在允許當(dāng)事人去法院提起勞動(dòng)訴訟。