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勞動爭議能不能和用人單位申請仲裁
來源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-03-20 21:02:08 302 人看過

如果用人單位不服勞動爭議仲裁裁決而依法提起訴訟的,法院會受理。起訴的條件是用人單位與案件有直接利害關(guān)系;有明確的被告;有起訴狀和仲裁裁決書等材料;法院有管轄權(quán)等。

一、無管轄權(quán)是不是不立案

一、無管轄權(quán)不立案嗎

管轄權(quán)是非常重要的一項(xiàng)制度,是指對案件有沒有審理權(quán),設(shè)立這一制度的目的是提高訴訟的效率,讓案件更好進(jìn)行審理。依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,法院受理案件后,如果發(fā)現(xiàn)沒有管轄權(quán)的,告知原告向有管轄權(quán)的法院起訴,法院可以不立案。

二、管轄權(quán)是什么意思

管轄權(quán)通常是指一個(gè)國家在規(guī)定和實(shí)施其權(quán)利和義務(wù)以及在管理自然人法人的行為等方面的法律權(quán)力。國際法的一個(gè)重要問題就是準(zhǔn)確劃分國家間對某些問題的管轄權(quán),從而維護(hù)一個(gè)國家的獨(dú)立和主權(quán)平等。

法院要對案件具有管轄權(quán),必須同時(shí)滿足兩個(gè)條件:即法院對所涉案件具有“標(biāo)的物管轄權(quán)”(SbjectMatterJrisdiction),即法院具有審理該類型的案件的權(quán)力,同時(shí),法院還需對案件當(dāng)事人具有“個(gè)人管轄權(quán)”(PersonalJrisdiction),即法院具有對訴訟中涉及的當(dāng)事人作出影響其權(quán)利義務(wù)的裁決的權(quán)力。

三、立案是什么意思

起訴的審查工作通常由法院的立案庭進(jìn)行。人民法院接到原告的起訴后,應(yīng)及時(shí)依法進(jìn)行審查。審查應(yīng)當(dāng)從兩個(gè)方面進(jìn)行:首先,審查原告的起訴是否符合法律規(guī)定的積極條件和消極條件,對于符合條件的應(yīng)當(dāng)予以受理,否則不應(yīng)受理。其次,要審查原告起訴的手續(xù)是否完備,包括起訴狀是否具備法定內(nèi)容、原告是否按被告的人數(shù)提交了起訴狀副本。對于起訴狀的內(nèi)容有欠缺、起訴的手續(xù)不完備的,人民法院應(yīng)限期當(dāng)事人補(bǔ)正。

二、欠錢不還的如何去起訴

對于欠錢不還的情況,當(dāng)事人如果要起訴,則需要準(zhǔn)備好起訴狀以及與案件相關(guān)的證據(jù)材料遞交到有管轄權(quán)的人民法院,還需要注意起訴的法定條件為,原告要與本案有直接利害關(guān)系,要有明確的被告,要有具體的訴訟請求及事實(shí)和理由等。

三、民間借貸的民間借貸怎么起訴

民間借貸的起訴流程:

1、準(zhǔn)備起訴狀,起訴狀應(yīng)記明下列事項(xiàng):當(dāng)事人的基本情況;具體的訴訟請求和所依據(jù)的事實(shí)、理由;證據(jù)和證據(jù)來源以及欲證明的事實(shí),證人的姓名和住址;

2、到有管轄權(quán)的法院提起訴訟;

3、提交身份證明材料;

4、準(zhǔn)備證據(jù)材料;

5、委托訴訟代理;

6、繳納訴訟費(fèi)用。

民事訴訟法》第一百一十九條規(guī)定,起訴必須符合下列條件:

(一)原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人和其他組織;

(二)有明確的被告;

(三)有具體的訴訟請求和事實(shí)、理由;

(四)屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。

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    未辦理退休能申請勞動仲裁。符合相關(guān)條件能申請勞動仲裁。(一)申請人與本案有直接利害關(guān)系;(二)申請仲裁的爭議屬于勞動爭議;(三)該勞動爭議屬于該仲裁委員會管轄;(四)申請書及有關(guān)材料齊備;(五)提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。一、企業(yè)性質(zhì)指什么企業(yè)性質(zhì)指企業(yè)的所有權(quán)性質(zhì)或者組織性質(zhì)。企業(yè)可以分為全民所有制企業(yè)(即國有企業(yè))、集體所有制企業(yè)和私營企業(yè);也可以分為法人組織的企業(yè)和非法人組織的企業(yè)。二、個(gè)人交社保和單位交社保的區(qū)別有哪些不參加工作的人是可以自己購買社保的。雖然普通情況是用人單位為勞動者購買社保,但是如果勞動者沒有參加工作或想自己購買社保,那么也是可以的,只是在繳納的比例上會有一些不同。(一)個(gè)人購買社保時(shí)繳納的比例要不同于用人單位為勞動者購買的社保比例。在用人單位工作過的人應(yīng)該知道,社保中的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)是分為兩部
    2023-04-07
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  • 單位申請仲裁能解除勞動合同嗎
    申請勞動仲裁不視為與單位解除勞動合同。申請勞動仲裁解除勞動合同不是法定的解除勞動合同的渠道,一般僅限于工傷職工要求解除勞動合同或用人單位存在《勞動合同法》第三十八條規(guī)定的情形,勞動者通知即可解除勞動合同的。一、勞動合同法的解除期限是多久解除勞動合同的法定期限如下:勞動者解除勞動合同應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位,在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位;用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一的,勞動者可以立即解除勞動合同;勞動者存在過失性辭退情形的,用人單位可以立即單方面解除;其他。二、離職后多久可以解除勞動合同關(guān)系離職之日起即為解除勞動合同關(guān)系,勞動者離職應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位,在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位。用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以解除勞動合同。用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一的,勞動者可以單方面解除勞動合同。三、解除勞動合同需要提前30天嗎解除勞動合
    2023-04-06
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#勞動關(guān)系
北京
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    用人單位是指具有用人權(quán)利能力和用人行為能力,運(yùn)用勞動力組織生產(chǎn)勞動,且向勞動者支付工資等勞動報(bào)酬的單位。用人單位的用人權(quán)利能力和用人行為能力,自其依法成立之時(shí)產(chǎn)生,自其依法撤消之時(shí)消滅。 用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度,保障勞動者享... 更多>

    #用人單位
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    • 勞動者與用人單位發(fā)生爭議,在多長時(shí)間內(nèi)能申請勞動爭議仲裁
      甘肅在線咨詢 2022-08-15
      《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定,勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間原則上為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。關(guān)于仲裁時(shí)效,應(yīng)注意以下幾點(diǎn)例外情況: 第一,仲裁時(shí)效,因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利,或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì),或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起,仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。 第二,因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由,當(dāng)事人不能在1年仲裁時(shí)效
    • 員工與單位發(fā)生勞動爭議能申請仲裁嗎
      河南在線咨詢 2022-10-06
      屬于勞動仲裁的受理范圍,可以向企業(yè)所在地的勞動部門申請。根據(jù)我國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議,適用本法:(一)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議;(五)因勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或
    • 勞動爭議爭議提出仲裁申請能不能撤銷?
      重慶在線咨詢 2023-10-09
      符合條件的能申請撤銷。 用人單位有證據(jù)證明《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十七條規(guī)定的仲裁裁決有下列情形之一,可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決: (一)適用法律、法規(guī)確有錯誤的; (二)勞動爭議仲裁委員會無管轄權(quán)的; (三)違反法定程序的; (四)裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的; (五)對方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的; (六)仲裁員在仲裁該案時(shí)有
    • 勞動仲裁裁決書是不是單位不能申請勞動仲裁
      重慶在線咨詢 2022-07-15
      勞動爭議仲裁裁決書一式幾份法律無限定,因?yàn)樯暾埲?、被申請人、第三人人?shù)分別,需要制作的裁決書分?jǐn)?shù)也會有所分別。但裁決書應(yīng)當(dāng)送達(dá)各申請人、被申請人、第三人,并存檔?!秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第四十六條裁決書應(yīng)當(dāng)載明仲裁請求、爭議事實(shí)、裁決借口、裁決結(jié)果和裁決日子。裁決書由仲裁人簽名,加蓋勞動爭議仲裁委員會印章。對裁決持分別意見的仲裁人,能夠簽名,也能夠不簽名。 第五十條當(dāng)事人對本法第四十七條限定以外的其
    • 用人單位勞動爭議申請勞動仲裁有法律效力嗎
      湖南在線咨詢 2023-06-14
      用人單位可以申請勞動仲裁。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》,中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者可以申請仲裁的條件如下:因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議。因工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議;因勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議;法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。