一、簽了合同第一天不干了是不是違約
屬于違約，但是不需要支付違約金，需要支付為公司造成的實(shí)際經(jīng)濟(jì)損害。
勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者自愿解除勞動(dòng)合同的，公司不需要支付賠償。勞動(dòng)者未提前提出的，應(yīng)當(dāng)賠償用人單位的經(jīng)濟(jì)損失。
經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
有以下情形才需要支付違約金：
1．勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。
2．對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者自愿解除勞動(dòng)合同的，公司不需要支付賠償。勞動(dòng)者未提前提出的，應(yīng)當(dāng)賠償用人單位的經(jīng)濟(jì)損失。
《勞動(dòng)合同法》第三十七條
勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
二、勞動(dòng)合同違約金是不是合法的
如果用人單位與勞動(dòng)者約定由用人單位在違約時(shí)支付違約金的，不算違法。如果雙方約定由勞動(dòng)者在違約時(shí)支付違約金的，在以下兩種情形時(shí)不違法，其他情形是違法的：
1．勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。
2．對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
《勞動(dòng)合同法》第二十三條
用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。
對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條
款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
三、簽合同要賠違約金是不是合理
簽合同要賠違約金，只要是雙方協(xié)商一致就是合理的。
如果雙方在合同中約定了違約金的，應(yīng)當(dāng)按照約定賠償違約金，約定的違約金低于造成的損失的，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請(qǐng)求予以增加；約定的違約金過(guò)分高于造成的損失的，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請(qǐng)求予以適當(dāng)減少。如果雙方沒(méi)有約定違約金的，可以按照實(shí)際造成的損失承擔(dān)違約責(zé)任。
《民法典》第五百八十五條
當(dāng)事人可以約定一方違約時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計(jì)算方法。
約定的違約金低于造成的損失的，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請(qǐng)求予以增加；約定的違約金過(guò)分高于造成的損失的，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請(qǐng)求予以適當(dāng)減少。
當(dāng)事人就遲延履行約定違約金的，違約方支付違約金后，還應(yīng)當(dāng)履行債務(wù)。
《中華人民共和國(guó)民法典》：第八章 違約責(zé)任 第五百八十五條 當(dāng)事人可以約定一方違約時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計(jì)算方法。\n 約定的違約金低于造成的損失的，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請(qǐng)求予以增加；約定的違約金過(guò)分高于造成的損失的，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請(qǐng)求予以適當(dāng)減少。\n 當(dāng)事人就遲延履行約定違約金的，違約方支付違約金后，還應(yīng)當(dāng)履行債務(wù)。
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仲裁委員會(huì)勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者還沒(méi)過(guò)試用期辭工，用人單位應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)法合法的工資，用人單位不得拖欠勞動(dòng)者的合法工資，勞動(dòng)者和用人單位存在勞動(dòng)糾紛的，勞動(dòng)者可以到用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。一、進(jìn)廠不簽合同會(huì)不會(huì)有事？不合法。用人單位應(yīng)當(dāng)在用工一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，超過(guò)一個(gè)月未簽訂就屬于違法，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者從用工滿一個(gè)月后的第二天起到補(bǔ)訂勞動(dòng)合同前一天止期間的雙倍工資。所以簽訂勞動(dòng)合同是用人單位的法定義務(wù)。不簽訂勞動(dòng)合同對(duì)于用人單位來(lái)說(shuō)是違法的，對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)少了一份證據(jù)，沒(méi)有事先約定，今后容易產(chǎn)生勞動(dòng)糾紛，缺乏勞動(dòng)保障。用人單位沒(méi)有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求該用人單位支付拖欠的工資、押金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未簽勞動(dòng)合同雙倍工資等。二、無(wú)勞動(dòng)合同如何討薪只要證明勞動(dòng)者和用人單位之間存在著勞動(dòng)關(guān)系，在用人單位拖欠工資的情況下可以先協(xié)商。2023-06-24335人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、第三方勞務(wù)合同違約不干了怎么辦?第三方勞務(wù)合同違約不干了可以要求其承擔(dān)一定的違約責(zé)任，勞務(wù)合同單方違約的賠償標(biāo)準(zhǔn)沒(méi)有統(tǒng)一規(guī)定，應(yīng)該以勞務(wù)合同中的約定為準(zhǔn)。勞務(wù)合同不屬于勞動(dòng)合同，從法律適用看，勞務(wù)合同適用于《民法典》以及《民法典》和其它民事法律所調(diào)整?！睹穹ǖ洹返谖灏侔耸鍡l第1款規(guī)定：當(dāng)事人可以約定一方違約時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計(jì)算方法。所以，違約金具有懲罰性的特征，它不以非違約方遭受損失為前提。一般來(lái)說(shuō)合同違約金上限是不超過(guò)實(shí)際損失的30%。但是如果過(guò)高或者過(guò)低是可以請(qǐng)求法院給予減少或者增加的。約定的違約金低于造成的損失，當(dāng)事人可以請(qǐng)求法院予以增加;約定的違約金過(guò)分高于造成的損失，當(dāng)事人可以請(qǐng)求法院適當(dāng)減少。但是違約金是當(dāng)事人雙方在訂約時(shí)對(duì)一方違約后可能造成的損失的一種預(yù)先估算，與違約后守約方的實(shí)際損失不可能完全相符;故此可2023-02-11352人看過(guò) -
合同是受法律保護(hù)的，一旦雙方成功簽訂勞動(dòng)合同，該合同就賦予了當(dāng)事人相應(yīng)的權(quán)利義務(wù)。簽訂了合同第二天離職的一般來(lái)說(shuō)可能會(huì)承擔(dān)相應(yīng)的違約金，給單位帶來(lái)?yè)p失的是應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任的。但是賠償?shù)呢?zé)任不會(huì)超過(guò)實(shí)際損失。所以如果沒(méi)有造成損失就不用承擔(dān)責(zé)任。簽訂合同后企業(yè)可以改制嗎一般情況下，勞動(dòng)合同訂立后，雙方當(dāng)事人必須認(rèn)真履行，任何一方不得擅自變更勞動(dòng)合同。但是，在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中，由于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況的變化，或者職工勞動(dòng)、生活情況的變化，也可以變更勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的變更，是指當(dāng)事人雙方對(duì)依法成立的勞動(dòng)合同的條款所作的修改和增減。勞動(dòng)合同的變更，包括協(xié)議變更和法定變更兩種情況，協(xié)議變更是指雙方當(dāng)事人必須協(xié)商一致，達(dá)成協(xié)議；法定變更是在法律規(guī)定的原因出現(xiàn)時(shí)，當(dāng)事人一方可依法提出變更勞動(dòng)合同（變更的內(nèi)容也需要當(dāng)事人雙方協(xié)商一致）。無(wú)論是協(xié)議變更，還是法定變更，只限于對(duì)勞動(dòng)合同的某些內(nèi)容的變更，不能對(duì)2023-07-25329人看過(guò) -
違約金一、是不是簽了合同就一定要賠違約金不是。合同違約責(zé)任的承擔(dān)方式除了支付違約金，還有損害賠償、繼續(xù)履行和其他補(bǔ)救措施。合同債務(wù)人不履行合同義務(wù)或不妥善履行合同義務(wù)時(shí)，應(yīng)該向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的財(cái)物；合同一方因?yàn)樽陨淼倪`約行為，給對(duì)方造成財(cái)產(chǎn)損失的，違約方需要向?qū)Ψ疆?dāng)事人進(jìn)行一定的經(jīng)濟(jì)賠償；也可以是由當(dāng)?shù)氐姆ㄔ夯蛑俨脵C(jī)關(guān)，對(duì)違約的當(dāng)事人下達(dá)特別的履行命令，命令其在指定期限內(nèi)履行合同債務(wù)?！痉梢罁?jù)】《民法典》第五百八十五條當(dāng)事人可以約定一方違約時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計(jì)算方法。約定的違約金低于造成的損失的，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請(qǐng)求予以增加；約定的違約金過(guò)分高于造成的損失的，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請(qǐng)求予以適當(dāng)減少。當(dāng)事人就遲延履行約定違約金的，違約方支付違約金后，還應(yīng)當(dāng)履行債務(wù)。二、勞動(dòng)者違約要承擔(dān)什么責(zé)任用人單2023-05-03116人看過(guò)
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勞動(dòng)者通常情況下是不行的，因?yàn)楦鶕?jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，一般情況下，勞動(dòng)者如果想離職的，需要在30天以前書面提出，以給用人單位以時(shí)間調(diào)整。當(dāng)然有時(shí)這個(gè)時(shí)間可以少一點(diǎn)，如果勞動(dòng)者還處于試用期內(nèi)，那么這個(gè)時(shí)間是3天以前，可以口頭提出。同時(shí)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，在某些特定情況下，勞動(dòng)者可以隨時(shí)提出離職申請(qǐng)，這些情形通常是因?yàn)橛萌藛挝淮嬖诰薮筮^(guò)錯(cuò)，危害到了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。勞動(dòng)合同中有約定一定的工作環(huán)境和工作保障，但在實(shí)際中，用人單位卻沒(méi)有按照勞動(dòng)合同的約定提供相應(yīng)的工作環(huán)境和工作保障。因?yàn)橛萌藛挝粚?duì)此存在巨大過(guò)錯(cuò)，所以此時(shí)勞動(dòng)者便可以隨時(shí)提出離職。具有下列情形之一的可以解除勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的;(二)勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位的;(三)勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位的;(四)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;(五)用人單位未及時(shí)足額2023-04-19410人看過(guò) -
律師事務(wù)所參加工作后，竟無(wú)勞動(dòng)合同、無(wú)各項(xiàng)保險(xiǎn)，昨日，中商英才國(guó)際人力資源有限公司(以下簡(jiǎn)稱中商英才)4位員工到中商集團(tuán)經(jīng)濟(jì)合作有限公司(以下簡(jiǎn)稱中商集團(tuán))維權(quán)，希望總公司出面調(diào)解，解決工資、保險(xiǎn)等問(wèn)題。中商英才表示，會(huì)按照勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定、在合情合理的情況下承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。員工：沒(méi)合同沒(méi)保險(xiǎn)我都工作一年了，到現(xiàn)在還沒(méi)簽合同，也沒(méi)給我上保險(xiǎn)。中商英才的員工趙先生告訴北京晨報(bào)記者，從2012年12月開始上班后，直到現(xiàn)在也沒(méi)有與公司簽訂勞動(dòng)合同，各項(xiàng)保險(xiǎn)均未繳納。公司還經(jīng)常拖欠工資，基本上都會(huì)拖欠7天至半個(gè)月，每個(gè)月都要反復(fù)催工資才能發(fā)放。與趙先生一同來(lái)到中商集團(tuán)維權(quán)的其他3位員工也紛紛表示，情況與趙先生類似。北京晨報(bào)記者從4位員工口中得知，他們到公司參加工作的時(shí)間從4個(gè)月至1年半不等，均未與公司簽訂勞動(dòng)合同，也未正常繳納保險(xiǎn)。韓先生告訴記者，他從去年5月份到公司報(bào)到上班，試用期結(jié)束后，公司遲遲不簽勞動(dòng)合2023-06-09257人看過(guò) -
債權(quán)人簽一年合同中途不干了可以與用人單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同；提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。如果用人單位有違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益等情形的，可以單方解除勞動(dòng)合同。房東違約還有一年合同怎么辦？合同如果是合法的。就可以去告他，要他賠違約金，到時(shí)候說(shuō)不定房租不用交了，還可以小賺一筆。當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。未支付價(jià)金的違約責(zé)任：當(dāng)事人一方未支付價(jià)款或者報(bào)酬的，對(duì)方可以要求其支付價(jià)款或者報(bào)酬。當(dāng)事人一方不履行非金錢債務(wù)或者履行非金錢債務(wù)不符合約定的，對(duì)方可以要求履行，但有下列情形之一的除外：（一）法律上或者事實(shí)上不能履行；（二）債務(wù)的標(biāo)的不適于強(qiáng)制履行或者履行費(fèi)用過(guò)高；（三）債權(quán)人在合理期限內(nèi)未要求履行?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)2023-08-08494人看過(guò) -
網(wǎng)貸一、網(wǎng)貸不貸了但是簽合同了算違約嗎網(wǎng)貸不貸了但是簽合同了算違約，需要借款人按照合同條款承擔(dān)違約責(zé)任。當(dāng)事人完全不履行或不適當(dāng)履行債務(wù)時(shí)，必須按約定給付對(duì)方的一定數(shù)額的金錢或者金錢以外的其他財(cái)產(chǎn)。違約金是合同經(jīng)濟(jì)方式的一種，也是對(duì)違約的一種經(jīng)濟(jì)制裁。違約金的設(shè)立，是為了保證債的履行，即使對(duì)方?jīng)]有遭受任何財(cái)產(chǎn)損失，也要按法律或合同的規(guī)定給付違約金。違約金的標(biāo)準(zhǔn)依法定或雙方在合同中書面約定。各方參與網(wǎng)絡(luò)借貸信息中介機(jī)構(gòu)業(yè)務(wù)活動(dòng)，需要對(duì)出借人與借款人的基本信息和交易信息等使用電子簽名、電子認(rèn)證時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵守法律法規(guī)的規(guī)定，保障數(shù)據(jù)的真實(shí)性、完整性及電子簽名、電子認(rèn)證的法律效力。二、網(wǎng)貸什么情況下會(huì)被起訴會(huì)被起訴的情況：1.網(wǎng)貸逾期時(shí)間超過(guò)三個(gè)月。雖然此時(shí)貸款平臺(tái)已經(jīng)有了起訴的權(quán)利，與前三個(gè)月相比起訴的可能性會(huì)高一些，但其實(shí)也并不保證百分百會(huì)起訴，主要還是看貸款平臺(tái)的決定。2.網(wǎng)貸逾期后借款人一直拖欠2023-04-30199人看過(guò)
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違約金正常辭職不違約，但根據(jù)法律規(guī)定，應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月通知單位即可。如果沒(méi)有提前通知?jiǎng)t是違約，要支付違約金的。一、試用期辭職要賠培訓(xùn)費(fèi)嗎在試用期內(nèi)離職的，勞動(dòng)者一般情況下不需要支付培訓(xùn)費(fèi)用，但勞動(dòng)者和用人單位有約定的除外。1、在試用期期間，勞動(dòng)者辭職，應(yīng)當(dāng)提前三天以書面的形式通知用人單位，就可以解除勞動(dòng)關(guān)系。2、用人單位可以在試用期期間，為勞動(dòng)者進(jìn)行一定的培訓(xùn)，如果只是內(nèi)部的培訓(xùn)，則勞動(dòng)者提前離職，用人單位不能要求勞動(dòng)者支付違約金。二、勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同期間辭職就可以了嗎勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同后當(dāng)然可以辭職，辭職是勞動(dòng)者的自由，他人無(wú)權(quán)干涉。勞動(dòng)者如果辭職的如果是正式員工需要提前三十天書面通知單位；如果是試用期員工需要提前三天通知單位。但是需要注意一種特殊情況，如果單位給勞動(dòng)者提供培訓(xùn)，然后約定了服務(wù)期的，則此時(shí)勞動(dòng)者不能隨便辭職，如果在服務(wù)期未滿之前辭職的，是需要支付違約金的。三、解除勞動(dòng)合同要有2023-06-2178人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、收了定金沒(méi)簽合同是不是算違約收了定金但沒(méi)有簽署合同的，則應(yīng)根據(jù)具體情況分析合同是不是具有法律效力，合同中沒(méi)有約定定金是合同成立或者生效的條件的，定金交付與否不影響合同的效力。我們應(yīng)該根據(jù)合同本身的內(nèi)容來(lái)判斷定金是不是具有法律效力。合同約定以定金為成立或者生效條件的，支付定金的一方未支付定金，但主合同的主體已經(jīng)履行或者主體已經(jīng)履行的，不影響主合同的成立或生效。《民法典》第五百八十七條債務(wù)人履行債務(wù)的，定金應(yīng)當(dāng)?shù)肿鲀r(jià)款或者收回。給付定金的一方不履行債務(wù)或者履行債務(wù)不符合約定，致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的的，無(wú)權(quán)請(qǐng)求返還定金；收受定金的一方不履行債務(wù)或者履行債務(wù)不符合約定，致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的的，應(yīng)當(dāng)雙倍返還定金。二、沒(méi)簽合同交微信收定金是不是生效沒(méi)簽合同交微信收定金生效。合同包括口頭合同、書面合同、電子合同，并不是沒(méi)有書面合同，就不用承擔(dān)違約責(zé)任。微信聊天記錄若能把雙方的權(quán)利義務(wù)明確，說(shuō)合同沒(méi)有簽2024-01-17221人看過(guò) -
合同條款看工作時(shí)間。一般情況，第一天是熟悉環(huán)境，沒(méi)有薪資。試用期提前三天通知，非試用期提前一個(gè)月通知。如果單位沒(méi)有反對(duì)意見(jiàn)一般也是可以的。1、提前30天書面提出離職，如果未進(jìn)行專項(xiàng)培訓(xùn)，未簽訂培訓(xùn)協(xié)議的，不需要支付違約金；2、勞動(dòng)者有自主擇業(yè)權(quán)，勞動(dòng)合同簽訂后，雙方都可以提出解除，不算違約；3、除培訓(xùn)和競(jìng)業(yè)限制外，用人單位與你約定的違約金，是無(wú)效的。一、試用期辭職需要交違約金嗎勞動(dòng)者在試用期辭職一般是不需要交違約金的。有以下情形的需要支付違約金：1、勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金；2、勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)可以通知用人單位解除勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者在試用期期間被證明不符合錄用條件的，用人單位也可以解除勞動(dòng)合同。試用期內(nèi)不得隨意解除員工的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人用人單位和勞動(dòng)者必須就試用期條款充分協(xié)商，取得一致，試用期條款2023-06-2363人看過(guò) -
仲裁機(jī)構(gòu)不按合同辦是違約了，違約責(zé)任是違反合同的民事責(zé)任的簡(jiǎn)稱，是指合同當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或履行合同義務(wù)不符合合同約定所應(yīng)承擔(dān)的民事責(zé)任。一、不履行合同義務(wù)需要承擔(dān)什么違約責(zé)任繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等。《民法典》第577條規(guī)定，當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。第580條規(guī)定，當(dāng)事人一方不履行非金錢債務(wù)或者履行非金錢債務(wù)不符合約定的，對(duì)方可以要求履行，但有下列情形之一的除外：（1）法律上或者事實(shí)上不能履行；（2）債務(wù)的標(biāo)的不適于強(qiáng)制履行或者履行費(fèi)用過(guò)高；（3）債權(quán)人在合理期限內(nèi)未要求履行。第584條第1款規(guī)定，當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定，給對(duì)方造成損失的，損失賠償額應(yīng)當(dāng)相當(dāng)于因違約所造成的損失，包括合同履行后可以獲得的利益，但不得超過(guò)違反合同一方訂立合同時(shí)預(yù)見(jiàn)到或者應(yīng)當(dāng)預(yù)見(jiàn)到的因違反2023-02-10164人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、租房合同簽了一年，中途退房，是不是算違約一年租期還未到，承租人要提前退租的，如果承租人不具備合理合法的理由擅自要求解除租賃合同、提前退租的，屬于違約，應(yīng)當(dāng)按照合同約定或者法律規(guī)定承擔(dān)違約賠償責(zé)任。如果合同中沒(méi)有規(guī)定的，可以和房東互相協(xié)商來(lái)解決租房后中途退房退還剩余租金的問(wèn)題。經(jīng)雙方達(dá)成一致，則按約定的執(zhí)行。為了避免履行租賃合同過(guò)程中，出租人與承租人之間就提前退租產(chǎn)生糾紛，應(yīng)在簽訂租賃合同時(shí)，雙方應(yīng)對(duì)允許提前退租的免責(zé)情形以及提前退租的違約責(zé)任進(jìn)行詳細(xì)約定。《民法典》第五百七十七條當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。二、租房期間房子賣了租房合同是不是有效租賃期間出租人賣掉房屋，租賃合同還是有效的，承租人可根據(jù)租賃合同的約定，繼續(xù)對(duì)出租房屋進(jìn)行使用、占有。但是出租人出賣租賃房屋的，應(yīng)當(dāng)在出賣之前的合理期限內(nèi)通知承租人，2024-01-2553人看過(guò) -
違約金第一天入職簽了勞動(dòng)合同。第二天不想干了，是不可以立刻解除勞動(dòng)合同的，需要提前一個(gè)月通知單位，才可以解除勞動(dòng)合同。如果簽了勞動(dòng)合同但是在試用期，提前三天即可。有關(guān)規(guī)定：勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。民辦學(xué)校簽了合同不去賠違約金嗎民辦學(xué)校簽了合同不去不用賠違約金。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十五條規(guī)定，除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。第二十二條：用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正2023-07-0457人看過(guò)
法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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簽了一年勞動(dòng)合同第二天不干了，而且第二天不想去了，有沒(méi)有違約金青海在線咨詢 2022-04-281、違約金是對(duì)于違反合同所承擔(dān)的責(zé)任。在勞動(dòng)合同中設(shè)定違約金只限于違反服務(wù)期約定和違反保守商業(yè)秘密約定兩種情況。而約定服務(wù)期又只限于對(duì)由用人單位出資招用、培訓(xùn)或者提供其他特殊待遇的勞動(dòng)者。目前公司并未給你提供特殊培訓(xùn)待遇，則該服務(wù)期無(wú)效，且你們雙方并未約定違約金的具體數(shù)額，則你無(wú)須承擔(dān)違約金賠償責(zé)任。 2、10月20日遞交辭呈表明你在合同屆滿時(shí)不在續(xù)簽的意思表示，合理合法，公司應(yīng)當(dāng)在受到你辭呈至合 -
同時(shí)簽的只是合同一年干了不去算不算違約金云南在線咨詢 2022-11-121、合同簽了一年干了一個(gè)月不想干了一般不會(huì)交違約金。 2、在勞動(dòng)合同中，只允許就勞動(dòng)者進(jìn)行專項(xiàng)培訓(xùn)服務(wù)期事項(xiàng)和禁業(yè)限制事項(xiàng)約定違約金，除此之外，用人單位不得約定由勞動(dòng)者承擔(dān)的違約金。 3、法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第二十二條 用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人 -
實(shí)習(xí)生簽了兩年合同，干了一年不想干了，算違約嗎浙江在線咨詢 2022-10-06不算違約，按勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定簽訂合同后辭職只需提前30天提出書面辭職申請(qǐng)即可 -
剛剛簽約了一年的合同，不想干了，陪違約金嗎云南在線咨詢 2022-09-05在商品房買賣合同糾紛中，最高人民法院出臺(tái)了《關(guān)于審理商品房買賣合同糾紛案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》，該解釋對(duì)商品房買賣合同糾紛中的違約金做了如下規(guī)定： （1）主張違約金的前提條件商品房買賣合同沒(méi)有約定違約金數(shù)額或者損失賠償額計(jì)算方法，違約金數(shù)額或者損失賠償額可以參照司法解釋確定計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。 （2）購(gòu)房者逾期付款的違約責(zé)任逾期付款的，按照未付購(gòu)房款總額，參照中國(guó)人民銀行規(guī)定的金融機(jī)構(gòu)計(jì)收的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。
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簽了合同干了三天不干了發(fā)工資嗎山東在線咨詢 2024-09-25在任何情況下，只要員工為雇主提供了一定程度的工作服務(wù)，那么雇主均應(yīng)根據(jù)員工的勞動(dòng)成果給予相應(yīng)的薪資報(bào)酬。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，自雇傭之日起，雇主和員工之間即建立起了勞動(dòng)關(guān)系。 即使僅上班3天，無(wú)論是與雇主是否已簽訂書面勞動(dòng)合同，雇主均必須向員工支付相應(yīng)的工資報(bào)酬，這也是員工應(yīng)有的權(quán)利。若雇主未能按照規(guī)定支付這幾天的工資，員工可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政管理部門進(jìn)行舉報(bào)，勞動(dòng)行政管理部門將會(huì)依照法定程序督促雇
