簽了合同干了三天不干了發(fā)工資嗎
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在任何情況下，只要員工為雇主提供了一定程度的工作服務(wù)，那么雇主均應(yīng)根據(jù)員工的勞動成果給予相應(yīng)的薪資報酬。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，自雇傭之日起，雇主和員工之間即建立起了勞動關(guān)系。 即使僅上班3天，無論是與雇主是否已簽訂書面勞動合同，雇主均必須向員工支付相應(yīng)的工資報酬，這也是員工應(yīng)有的權(quán)利。若雇主未能按照規(guī)定支付這幾天的工資，員工可向當?shù)貏趧有姓芾聿块T進行舉報，勞動行政管理部門將會依照法定程序督促雇主盡快支付上述款項。
《中華人民共和國勞動法》（2018修正）：第五章 工 資 第五十條 工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
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干活八天不干了工資會發(fā)。但勞動者單方面離職要和用人單位協(xié)商，且要按相關(guān)法律規(guī)定提前通知用人單位能解除勞動合同。勞動者若在試用期內(nèi)辭職要提前三天通知用人單位，若過了試用期應(yīng)提前三十天申請解除勞動合同。用人單位在勞動者離職時一次性結(jié)清工資。
試用期辭職，用人單位應(yīng)該支付勞動者工資。如果該用人單位拒絕支付工資，你可以去當?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴，要求支付工資。試用期是指包括在勞動合同期限內(nèi)，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現(xiàn)。
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干了五天不想干了,工資能要到嗎?若在和合約中沒有明確說明必須干夠多少天才發(fā)工資，那么勞動者只工作了五天也能拿工資，勞動者按照正常的離職流程辦理離職手續(xù)，根據(jù)我國法律法規(guī)規(guī)定，用人單位應(yīng)當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞
2020.11.16 1,340
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在小廠干了五天不干了有工資嗎沒有簽合同
協(xié)商不成的,可向勞動監(jiān)察投訴或申請勞動仲裁維權(quán)。
2022-10-21 15,340 -
干了十天活但是沒簽合同不干了能拿到工資嗎
要看你有沒有干了10天活、對方?jīng)]付你工資的證據(jù)。
2022-10-21 15,340 -
干了十幾天了，還有一天不干了，不發(fā)工資怎么辦？
不發(fā)工資，不發(fā)工資可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴。 由于公司未能按時發(fā)放勞動報酬，當事人可以申請解除勞動合同和勞動關(guān)系，并要求經(jīng)濟補償。當事人
2022-04-22 15,340 -
沒簽合同，干了五天不干了，自己要走，我應(yīng)該給工資嗎
您可以到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁解決。
2022-10-16 15,340
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00:47
辭職不干了工資不給了怎么辦辭職不干了，工資不給了，勞動者可以通過電話投訴或者是現(xiàn)場投訴的方式向當?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊進行投訴。 縣級以上人民政府勞動行政部門有權(quán)對用人單位違法行為進行處理。 除了投訴舉報外，勞動者可以到當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請勞動仲裁，通過仲裁裁決向
1,951 2022.05.11 -
01:03
簽了勞動合同不想干了怎么辦有違約金簽了勞動合同不想干了的處理辦法如下： 1、與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 2、若屬于正式工，也可以通過提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、勞動者在試用期內(nèi)提前3日，通知用人單位可以解除勞動合同。一般不會有違約金
5,207 2022.04.18 -
01:12
簽了合同不給員工也屬于違法嗎簽了合同不給員工也屬于違法。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單
2,943 2022.05.11
