合同簽了一年干了一個月不想干了會交違約金么
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-24 19:01:17
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合同簽了一年干了一個月不想干了是否會交違約金視情況而定。
如果有以下情形之一的，勞動者應當支付違約金：
1、用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。
勞動者違反服務(wù)期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。
2、勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
一、在什么情況下辭職要支付違約金
需要勞動者支付違約金的有兩種情形：
其一是違反服務(wù)期約定。用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可與勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。而勞動者違反服務(wù)期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
另一種需要支付違約金的情形是勞動者違反競業(yè)限制約定的。用人單位與勞動者可以約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款。
二、勞動合同中約定服務(wù)期未到需要支付違約金嗎
勞動者違反服務(wù)期約定需要支付違約金，違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。
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