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簽了合同已經(jīng)一年沒干了為什么不想干了

2022-10-19 16:48

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專業(yè)分析:

勞動者違約,用人單位要求其支付違約金,違約金有兩個作用:其一:損害賠償作用。勞動者突然離職,肯定會對用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營造成一些負面影響,那么勞動者就應當給予用人單位補償或賠償。造成多大的經(jīng)濟損失在計量上是有一定的困難的,在現(xiàn)代企業(yè)和員工之間的關系應該是相互關聯(lián)的,某一員工出現(xiàn)問題不足以影響全局,如果一個員工的流失就造成用人單位重大損失,只能說明這個企業(yè)的勞動管理存在缺陷。如何準確確定補償或賠償?shù)臄?shù)額要把握實事求是、責任大小、充分考慮勞動者支付能力的原則。其二:對違約行為予以懲戒作用。為了建立社會“誠實信用”的理念,用人單位收取違約的勞動者違約金,也可以看作對不守信者的一點處罰,是應該的。綜合以上兩點作用可以看到:勞動者違約是要支付違約金的,多少要考慮到勞動者支付能力,造成經(jīng)濟損失大小等情況合理確定。

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廣東律參律師事務所

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孟金龍律師

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