約定干一個(gè)月，干兩天就走了怎么辦
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時(shí)間： 2024-05-07 01:34:41
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在從事職業(yè)活動(dòng)期間，如已簽署了勞動(dòng)合同，但在次日卻產(chǎn)生了放棄工作的想法，那么作為勞動(dòng)者，建議您采取妥善、禮貌的方式告知所在企業(yè)并盡快提出辭職請(qǐng)求，應(yīng)盡全力避免出現(xiàn)當(dāng)日即離開崗位的行為。
面臨此類情形，勞動(dòng)者可選擇在次日終止勞動(dòng)合同，并停止繼續(xù)出勤，然而此舉可能給企業(yè)帶來一定程度的經(jīng)濟(jì)壓力和工作鏈條上的短期斷層，這其實(shí)是一種不負(fù)責(zé)任的表現(xiàn)。
因此，我們強(qiáng)烈建議您以誠(chéng)懇、尊重的態(tài)度與雇主進(jìn)行溝通，若在次日確實(shí)無法繼續(xù)工作，請(qǐng)?zhí)崆耙蝗障蚬椭髅鞔_表達(dá)意愿，待得到雇主的許可后，再辦理相關(guān)離職手續(xù)，并于次日正式結(jié)束工作。
如此一來，用人單位亦能有足夠的時(shí)間來安排后續(xù)事宜。
《勞動(dòng)合同法》
第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同
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合同內(nèi)容一、安保合同上要干滿三個(gè)月,沒干完就走算違約嗎保安合同未到期不能毀約，需要按照合同的約定來支付違約金。合同未到期單位要解除勞動(dòng)合同通常有如下情況:用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者不存在《勞動(dòng)合同法》39條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動(dòng)合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動(dòng)合同情形，應(yīng)該支付賠償金，即每工作一年支付2個(gè)月的工資;用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第19條規(guī)定情形與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的，其中符合《勞動(dòng)合同法》46條規(guī)定的，應(yīng)該支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即每工作一年支付一個(gè)月工資;符合《勞動(dòng)合同法》第40條，并且沒有提前1個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者的還應(yīng)多支付1個(gè)月工資作為代通知金;勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》39條的規(guī)定的情況，用人單位提出解除勞動(dòng)關(guān)系的，不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也不需要提前通知;需要用人單位舉證并且書面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系。二、法律2023-03-15321人看過 -
法律綜合知識(shí)一、干了一個(gè)月不干了，是不是要支付違約金合同簽了一年干了一個(gè)月不想干了是否會(huì)交違約金視情況而定。如果有以下情形之一的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)支付違約金：1．用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。2．勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。《勞動(dòng)合同法》第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬?！秳趧?dòng)合2024-01-12355人看過 -
勞動(dòng)者提供了勞動(dòng)就應(yīng)當(dāng)獲得相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者辭職不影響勞動(dòng)報(bào)酬的獲得，如勞動(dòng)者曠工，用人單位可以按單位勞動(dòng)規(guī)章制度予以相應(yīng)的處罰。一、勞務(wù)合同可以要求違約金嗎現(xiàn)在的勞動(dòng)合同法規(guī)定了兩種情形下可以約定違約金，除此之外是不可以要求勞動(dòng)者支付違約金的，在合同未到期辭職的，勞動(dòng)者只需要按照規(guī)定的程序提出辭職就可以了。1、用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。2、用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。二、勞動(dòng)合同期限內(nèi)可以辭職嗎2023-06-27216人看過
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法律綜合知識(shí)一、干完一個(gè)月就走可不可以要工資干完一個(gè)月就走可不可以要工資。工作一個(gè)月后辭職是有工資拿的，如果勞動(dòng)者正常提供了勞動(dòng)，用人單位需要按照勞動(dòng)合同的約定向其支付這一個(gè)月內(nèi)的工作，并且應(yīng)當(dāng)以貨幣形式來足額支付給勞動(dòng)者本人?！豆べY支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。二、工資沒發(fā)員工可不可以罷工工資沒發(fā)員工可不可以罷工，但是這樣不利于勞動(dòng)者維權(quán)。建議提出辭職，通過勞動(dòng)仲裁索要工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工單純的罷工行為，是不算違法的，只是單方面違反了勞動(dòng)合約，是單方面違約的行為，企業(yè)可不可以拒付罷工期間的工資，期間可不可以讓工會(huì)與員工進(jìn)行協(xié)調(diào)，處理罷工問題。《勞動(dòng)合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞2024-02-0482人看過 -
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法律綜合知識(shí)一、干滿一個(gè)月不簽合同員工可以說走就走嗎確實(shí)如此。勞工契約乃指勞動(dòng)者與聘用機(jī)構(gòu)依照法律規(guī)定簽署的勞動(dòng)合同而在勞動(dòng)者與用人單位之間確立的法律關(guān)系。在此過程中，勞動(dòng)者需遵守并服從公司的管理制度，承擔(dān)被分配的工作職責(zé)，從而逐步融入到用人單位的團(tuán)隊(duì)之中，獲取相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬和享受適當(dāng)?shù)膭趧?dòng)保護(hù)待遇。而勞動(dòng)合同則作為橋梁，連接著勞動(dòng)者與用人單位，使二者能夠明確彼此在勞動(dòng)力市場(chǎng)中的相互權(quán)利和責(zé)任。事實(shí)上，即便勞動(dòng)者與用人單位未能簽署正式的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者亦有權(quán)選擇正常終止工作關(guān)系。然而，在現(xiàn)實(shí)的勞動(dòng)力市場(chǎng)環(huán)境下，建立勞動(dòng)關(guān)系是必須簽訂勞動(dòng)合同的。若未簽訂書面形式的勞動(dòng)合同，那么這種關(guān)系將屬于非定期勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者可在任何時(shí)候終止這種工作關(guān)系，無需提前30日向用人單位提出申請(qǐng)?！秳趧?dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。二、干滿一個(gè)月沒簽勞動(dòng)合同怎么賠償不簽合同補(bǔ)償如下：用人單位用2024-07-30358人看過 -
辭退干一天被辭退了，找老板要工資，勞動(dòng)者只要提供了相應(yīng)的勞動(dòng)就有工資，工資自用工之日起計(jì)算，工作多久就支付多少工資。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令。一、與包工頭口頭約定，沒勞動(dòng)合同、沒工資單怎么辦？實(shí)際上這個(gè)是建筑用工亂象中最常見的情況，工程被層層分包，最基層的包工頭找?guī)讉€(gè)農(nóng)民工就開始為工程服務(wù)。而包工頭和農(nóng)民工之間往往是通過親友介紹，僅僅口頭上給了工作和工資的承諾，極不規(guī)范?；谶@種情況，工友們要注意：第一，要準(zhǔn)確算出自己被拖欠工資的時(shí)間段。通過各種以上所述收集各種證據(jù)來證明。第二是明確自己的工資標(biāo)準(zhǔn)。這一點(diǎn)上，可以通過欠款總量的平均數(shù)得出大概數(shù)額，或者記下自己的工作量，與工程總量進(jìn)行比較獲得。通常大型工程中，總工程量為一個(gè)固定得數(shù)額的時(shí)候，拋除材料費(fèi)、管理費(fèi)等相關(guān)費(fèi)用后，可計(jì)算出農(nóng)民工工資多少。法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第三十條勞動(dòng)報(bào)酬用人單位應(yīng)2023-03-29454人看過 -
法律綜合知識(shí)在求職者加入公司僅度過了一個(gè)月的時(shí)間便想要離開這家企業(yè)時(shí)，這無疑是完全可行的。然而，若您作出此決定，還請(qǐng)務(wù)必遵循以下步驟：首先，需要提前一個(gè)月向相關(guān)部門遞交撰寫完善且正式的辭職申請(qǐng)；如果處于試用期之內(nèi)，按照現(xiàn)行法規(guī)規(guī)定，辭職申請(qǐng)不需等待30天的審批期，只需經(jīng)過3天的處理程序之后就可正式結(jié)束與該企業(yè)的任用關(guān)系。否則，將被視為未獲得批準(zhǔn)擅自離職。而當(dāng)用人單位出現(xiàn)損害勞動(dòng)者合法切身利益的行為時(shí)，勞動(dòng)者有權(quán)行使任意解除權(quán)立即終止與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系。此外，若用人單位與勞動(dòng)者能達(dá)成共識(shí)，雙方有著共同的愿望以解除勞動(dòng)契約，也可以按照協(xié)商好的協(xié)議進(jìn)行實(shí)施。《勞動(dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合2024-05-17479人看過 -
法律綜合知識(shí)勞動(dòng)者在奶茶店鋪任職期間無提前通告即離任時(shí)，用人單位無需支付替代通知金。對(duì)于替代通知金的賠償事項(xiàng)，往往僅在用人單位針對(duì)勞動(dòng)者出于單方原因而終止勞動(dòng)合同時(shí)才會(huì)出現(xiàn)。若勞動(dòng)者未經(jīng)提前告知便自行離職，并且因此給用人單位帶來了實(shí)際經(jīng)濟(jì)損失，則勞動(dòng)者可依法主張相關(guān)賠償，然而需注意的是，這并不包含替代通知金的那部分。如果勞動(dòng)者能按照法定程序合理地提前30天書面通知用人單位有關(guān)其離職事宜，那么他將無法獲得相關(guān)賠償，因?yàn)檫@種情況下，法律規(guī)定的是用人單位不得提出任何形式的賠償請(qǐng)求?！秳趧?dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。2024-04-25347人看過
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仲裁委員會(huì)一、入職第一天就不想干了,可以直接走嗎?入職一天也是這家單位或企業(yè)的一名員工，所以也需要辦理離職手續(xù)的。一般的單位或企業(yè)都有試用期。而且在試用期間雙方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系。每一家單位或企業(yè)的規(guī)章制度都不一樣，所以根據(jù)單位的規(guī)定進(jìn)行辦理離職手續(xù)。員工入職即與單位建立勞動(dòng)關(guān)系，享受勞動(dòng)法規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)利，工作一天也要辦正常的離職手續(xù)，留存好員工的辭職信。否則一旦員工過數(shù)月回來要求上班，并主張期間工資社保待遇，單位將極為被動(dòng)，風(fēng)險(xiǎn)極大。二、試用期第一天辭職可以立馬走嗎?試用期第一天辭職不可以馬上走，對(duì)于試用期辭職的要提前三天提出，并需要給工資;而且用人單位是不能克扣其工資的，如果用人單位無故克扣其工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可2023-03-29255人看過 -
法律綜合知識(shí)一、開設(shè)賭場(chǎng)干了兩個(gè)月怎樣判刑1、開設(shè)賭場(chǎng)罪量刑的標(biāo)準(zhǔn)：一般處五年以下有期徒刑、拘役或者管制，并處罰金；情節(jié)嚴(yán)重的，處五年以上十年以下有期徒刑，并處罰金。開設(shè)賭場(chǎng)罪是指聚眾賭博、開設(shè)賭場(chǎng)、以賭博為業(yè)的行為。2、法律依據(jù)：《刑法》第三百零三條以營(yíng)利為目的，聚眾賭博或者以賭博為業(yè)的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并處罰金。開設(shè)賭場(chǎng)的，處五年以下有期徒刑、拘役或者管制，并處罰金；情節(jié)嚴(yán)重的，處五年以上十年以下有期徒刑，并處罰金。組織中華人民共和國(guó)公民參與國(guó)（境）外賭博，數(shù)額巨大或者有其他嚴(yán)重情節(jié)的，依照前款的規(guī)定處罰。二、如何認(rèn)定開設(shè)賭場(chǎng)罪1、聚眾賭博和開設(shè)賭場(chǎng)罪比較所謂聚眾賭博，是指組織、招引多人進(jìn)行賭博，自己從中抽頭漁利。這種人俗稱“賭頭”，賭頭本人不一定直接參加賭博。所謂以賭博為業(yè)，是指嗜賭成性，一貫賭博，以賭博所得為其生活來源，這種人俗稱“賭棍”，這里要注意賭博行為的時(shí)間延續(xù)性和長(zhǎng)期2024-02-04270人看過
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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簽了合同干了6個(gè)月就走新疆在線咨詢 2022-03-231、辭職是勞動(dòng)者的正當(dāng)權(quán)利，簽訂了勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者提前一個(gè)月提出即可，一個(gè)月后即應(yīng)立即結(jié)算足額工資（包括加班工資等，不存在扣款之說）并走人，不行投訴勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)（局），也可提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。 2、試用期是6個(gè)月，那勞動(dòng)合同也應(yīng)是三年以上才有效，否則違法。另就是合同約定你說的工資拿不到，還得讓我再上2個(gè)月才能拿到工資等條款，也是無效的，不受約束。 -
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干了兩個(gè)月不干廠里會(huì)怎樣湖南在線咨詢 2022-10-30工廠可能會(huì)被罰款，嚴(yán)重的話可能被吊銷執(zhí)照?！秳趧?dòng)法》第九十四條：用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，處以罰款;情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照。 -
沒簽，只干了兩個(gè)月走人要賠違約金嗎香港在線咨詢 2022-10-06沒簽勞動(dòng)合同，只干了兩個(gè)月走人不要賠違約金一、如果簽訂了培訓(xùn)協(xié)議，在約定的服務(wù)期內(nèi)離職的，你需要支付違約金，但是違約金不得超過該用人單位為你支付的培訓(xùn)費(fèi)；二、除違約金外，再額外扣除你的工資是違法的。三、相關(guān) -
我想干兩天但是干了十天都不想干怎么辦？江西在線咨詢 2022-07-11協(xié)商不成，到人力資源和社會(huì)保障局投訴《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金： （一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的； （二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付
