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在求職者加入公司僅度過了一個(gè)月的時(shí)間便想要離開這家企業(yè)時(shí)，這無疑是完全可行的。

然而，若您作出此決定，還請務(wù)必遵循以下步驟：

首先，需要提前一個(gè)月向相關(guān)部門遞交撰寫完善且正式的辭職申請；如果處于試用期之內(nèi)，按照現(xiàn)行法規(guī)規(guī)定，辭職申請不需等待30天的審批期，只需經(jīng)過3天的處理程序之后就可正式結(jié)束與該企業(yè)的任用關(guān)系。

否則，將被視為未獲得批準(zhǔn)擅自離職。

而當(dāng)用人單位出現(xiàn)損害勞動者合法切身利益的行為時(shí)，勞動者有權(quán)行使任意解除權(quán)立即終止與用人單位之間的勞動關(guān)系。

此外，若用人單位與勞動者能達(dá)成共識，雙方有著共同的愿望以解除勞動契約，也可以按照協(xié)商好的協(xié)議進(jìn)行實(shí)施。

《勞動合同法》第三十六條

用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

第三十七條

勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。

勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第三十八條

用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；

（二）未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；

（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。