飯店招的長期工干一個(gè)月走了怎么辦
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2024-05-22 11:39:18
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若作為長期工人的您需要終止一份工作合同，您可以按照以下方式進(jìn)行操作：
首先，您需要提前三十天用書面的形式向您的雇主提出離職請求，如果這份合同是在試用期之內(nèi)，您可以在提前三天通知雇主后便可解除合同；
其次，如果您和雇主能夠達(dá)成共識(shí)并同意解除合同，那么這也是一種合法的途徑；
再次，如果雇主存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條所規(guī)定的任何一種情況，您都有權(quán)立即解除勞動(dòng)合同，無需事先告知雇主；
最后，還有其他一些特殊情況也可能導(dǎo)致您需要解除勞動(dòng)合同。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十六條
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十七條
勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
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《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。”這樣的安排，一方面是因?yàn)椴簧賳挝徽袖洉r(shí)需要提供離職證明，以證實(shí)應(yīng)聘者的工作經(jīng)歷。有了出具離職證明的法定義務(wù)，就可以避免勞動(dòng)者向單位索取時(shí)無法可依的囧境。另一方面這種立法模式，也更加鼓勵(lì)新單位在招錄勞動(dòng)者時(shí)核實(shí)以往的工作經(jīng)歷，鼓勵(lì)在用工雙方之間建立誠信。所以單位不同意的，就是申請仲裁處理。關(guān)于沒簽合同離職，需要具體分析，例如：用人單位未與員工簽訂勞動(dòng)合同，或者勞動(dòng)合同不給員工，單位都是違法的。如果單位違規(guī)解除勞動(dòng)合同，需要賠償。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位違反本法2023-03-06128人看過 -
法律綜合知識(shí)一、長期工干了兩個(gè)月走人工資會(huì)不會(huì)受到減扣長期工干了兩個(gè)月走人工資不會(huì)受到減扣。如果仍然屬于試用期內(nèi)的，需要提前三日通知用人單位解除勞動(dòng)合同，過了試用期的，需要提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。二、勞動(dòng)合同的期限勞動(dòng)合同沒有具體的期限規(guī)定，只要雙方協(xié)商一致，勞動(dòng)合同期限可以約定任意時(shí)長，也可以約定無固定時(shí)長，還可以約定以完成一定的工作任務(wù)為期限。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十五條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。三、勞動(dòng)合同到期2023-12-16436人看過 -
正常離職，公司不讓走，公司違法，公司需配合勞動(dòng)者辦理離職手續(xù)。擅自離職，給公司造成實(shí)質(zhì)損失的，公司可以要求勞動(dòng)者賠償。但不讓走，不給辦理辭職手續(xù)，勞動(dòng)者可以投訴到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)，由監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令單位改正；監(jiān)察大隊(duì)協(xié)調(diào)不成，勞動(dòng)者可以申請勞動(dòng)仲裁；仲裁決議下來后公司拒不執(zhí)行，勞動(dòng)者可以起訴到人民法院。辭職需提前30天書面通知單位，試用期提前3天書面通知單位。離職當(dāng)天，公司需結(jié)清勞動(dòng)者工資，并辦好離職手續(xù)。一、健鼎自離怎么結(jié)算工資擅自離職解除勞動(dòng)合同當(dāng)日是工資結(jié)算日單位拖欠工資的可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位期限發(fā)放工資逾期不支付的還要加付賠償金；協(xié)調(diào)不成當(dāng)事人再申請勞動(dòng)仲裁。擅自離職給用人單位造成實(shí)際損失的單位也可以依法要求勞動(dòng)者賠償。二、老板不發(fā)工資怎么要根據(jù)《勞動(dòng)法》第九十一條規(guī)定，老板不發(fā)工資的，屬于無故拖欠勞動(dòng)者工資的違法行為，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、2023-04-10243人看過 -
員工自動(dòng)離職的，按勞動(dòng)合同法用人單位也是要支付工資的。月計(jì)薪天數(shù)為21.75天，也就是日工資=月工資/21.75，周六周日不計(jì)工資，但是法定節(jié)假日(比如元旦、清明)是要算工資的。所以，一個(gè)月工資的計(jì)算公式為：(月工資收入÷21.75)*21.75。一、在公司上班一個(gè)月怎么算工資？工資怎么計(jì)算？員工自動(dòng)離職的，按勞動(dòng)合同法用人單位也是要支付工資的。月計(jì)薪天數(shù)為21.75天，也就是日工資=月工資/21.75，周六周日不計(jì)工資，但是法定節(jié)假日(比如元旦、清明)是要算工資的。所以，一個(gè)月工資的計(jì)算公式為：(月工資收入÷21.75)*21.75。二、第一個(gè)月上班不滿一個(gè)月怎么算工作時(shí)間不滿一個(gè)月的，應(yīng)當(dāng)按照出勤天數(shù)計(jì)發(fā)工資報(bào)酬。日工資的計(jì)算公式為：日工資=月工資收入÷21.75(用于有缺勤，工作未滿一個(gè)月等情況下的工資計(jì)算，所以，入職不滿一個(gè)月的工資就是日工資×出勤天數(shù)。）三、在上班當(dāng)天半個(gè)月工資是2023-03-29389人看過
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法律綜合知識(shí)一、在飯店干了三天能拿到工資嗎根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，如若勞動(dòng)者在某一家餐飲企業(yè)連續(xù)工作滿三日，便將與該餐廳建立起合法的勞務(wù)雇傭關(guān)系，餐廳應(yīng)依法為其支付相應(yīng)的薪資福利待遇。對(duì)于各類企事業(yè)單位來說，依照勞動(dòng)合同的相關(guān)條款以及國家的有關(guān)規(guī)定，有義務(wù)及時(shí)且足額地向勞動(dòng)者發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬這是其不可推卸的責(zé)任。倘若某些用人單位有意克扣或拖欠員工的工資收入，勞動(dòng)者有權(quán)通過向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)遞交書面申請的方式，進(jìn)行維權(quán)執(zhí)理?！秳趧?dòng)合同法》第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。二、在飯店消費(fèi)后多久內(nèi)還能開票國家稅務(wù)局并未對(duì)開具發(fā)票的具體期限做出明確規(guī)定，然而普遍的觀點(diǎn)認(rèn)為，對(duì)于當(dāng)年度產(chǎn)生的交易，商家不得以任何理由拒絕開具發(fā)票。根據(jù)我國的《發(fā)票管理辦法》相關(guān)條文規(guī)定，向消費(fèi)2024-07-15463人看過 -
法律綜合知識(shí)一、飯店吃飯吃出泥土了怎么辦若需與賣方溝通并商討相關(guān)賠償事宜，您可首先嘗試聯(lián)系賣方，尋求與其之間的協(xié)商與補(bǔ)償。在賣方對(duì)事件做出相應(yīng)賠償之后，若再次發(fā)生類似事故帶來經(jīng)濟(jì)上的損失，您可以以牟利為由向其追究責(zé)任。然而，當(dāng)無法準(zhǔn)確找出肇事者或不清楚由誰引發(fā)該事件時(shí)，直接聯(lián)系商家進(jìn)行談判也是可行之舉。若經(jīng)平等協(xié)商仍未能達(dá)成共識(shí)，鑒于此種情況，我們建議您向當(dāng)?shù)氐南M(fèi)者權(quán)益保護(hù)機(jī)構(gòu)提出投訴，以便依照相關(guān)法規(guī)獲得公正合理的賠償?！吨腥A人民共和國食品安全法》第一百四十八條消費(fèi)者因不符合食品安全標(biāo)準(zhǔn)的食品受到損害的，可以向經(jīng)營者要求賠償損失，也可以向生產(chǎn)者要求賠償損失。接到消費(fèi)者賠償要求的生產(chǎn)經(jīng)營者，應(yīng)當(dāng)實(shí)行首負(fù)責(zé)任制，先行賠付，不得推諉；屬于生產(chǎn)者責(zé)任的，經(jīng)營者賠償后有權(quán)向生產(chǎn)者追償；屬于經(jīng)營者責(zé)任的，生產(chǎn)者賠償后有權(quán)向經(jīng)營者追償。生產(chǎn)不符合食品安全標(biāo)準(zhǔn)的食品或者經(jīng)營明知是不符合食品安全標(biāo)準(zhǔn)的食品，消費(fèi)者除2024-07-29392人看過 -
消費(fèi)者在飯店吃飯受傷了，店家不處理的，消費(fèi)者可以向消費(fèi)者協(xié)會(huì)申請調(diào)解，也可以向相關(guān)行政部門投訴，還可以直接向人民法院提起訴訟。根據(jù)法律規(guī)定，經(jīng)營者提供商品或者服務(wù)，造成消費(fèi)者或者其他受害人人身傷害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)損害賠償責(zé)任。在飯店吃飯受傷了該怎樣處理意外受傷，如果對(duì)方承擔(dān)賠償責(zé)任的話，可以先與對(duì)方協(xié)商一致，要求對(duì)方賠償醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)等費(fèi)用，如果協(xié)商不成的，受害人可以向法院起訴，要求對(duì)方賠償。意外受到傷害的，如果是因?yàn)樗耸艿絺Φ?，可以直接向侵?quán)人要求賠償?！断M(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》第四十九條經(jīng)營者提供商品或者服務(wù)，造成消費(fèi)者或者其他受害人人身傷害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)等為治療和康復(fù)支出的合理費(fèi)用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應(yīng)當(dāng)賠償殘疾生活輔助具費(fèi)和殘疾賠償金。造成死亡的，還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費(fèi)和死亡賠償金。2023-08-03410人看過 -
工作一天就有一天的工資，離職時(shí)應(yīng)當(dāng)結(jié)算清楚，但最好自己保留有上班的證據(jù)。一、適應(yīng)期離職會(huì)有工資么不管以什么理由辭職，工資支付應(yīng)當(dāng)截止到員工停止工作前一天，之前包括的節(jié)日期間不應(yīng)當(dāng)扣工資，1、沒簽勞動(dòng)合同，你書面提出離職，除工資、押金外，還可主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、雙倍工資（12月8號(hào)之后的）、補(bǔ)繳社保等；協(xié)商不成可以申請勞動(dòng)仲裁，從你離職開始算，勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年！2、申請勞動(dòng)仲裁很簡單：攜帶勞動(dòng)仲裁申請書、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)，然后去當(dāng)?shù)刂俨梦暾埩妇涂梢浴?、關(guān)鍵就是需要你和用人單位有勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作證、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄、有你名字和公章的文件，有一個(gè)足以證明勞動(dòng)關(guān)系）二、勞動(dòng)法規(guī)定上班試用期七天不做了有工資嗎2023-03-2083人看過
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消費(fèi)者可以協(xié)商賠償，也可以向消費(fèi)者協(xié)會(huì)或食品藥品監(jiān)督管理局進(jìn)行投訴。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，超過保質(zhì)期的啤酒是不符合食品安全標(biāo)準(zhǔn)的，經(jīng)營者需要承擔(dān)賠償責(zé)任，支付價(jià)款十倍或者損失三倍的賠償金，金額不足一千元的，為一千元。一、外賣吃到蟑螂的賠償標(biāo)準(zhǔn)？外賣吃出蟑螂的，可以要求飯店經(jīng)營者承擔(dān)損失賠償責(zé)任，具體的賠償金額根據(jù)消費(fèi)者個(gè)人的損失情況確定，如果生產(chǎn)不符合食品安全標(biāo)準(zhǔn)的食品或者經(jīng)營明知是不符合食品安全標(biāo)準(zhǔn)的食品，消費(fèi)者除要求賠償損失外，還可以向生產(chǎn)者或者經(jīng)營者要求支付價(jià)款十倍或者損失三倍的賠償金，增加的賠償金額不足一千元的，為一千元。二、外賣吃出體毛可以索賠多少屬實(shí)的，按食品安全法，生產(chǎn)不符合食品安全標(biāo)準(zhǔn)的食品或者經(jīng)營明知是不符合食品安全標(biāo)準(zhǔn)的食品，消費(fèi)者除要求賠償損失外，還可以向生產(chǎn)者或者經(jīng)營者要求支付價(jià)款十倍或者損失三倍的賠償金；增加賠償?shù)慕痤~不足一千元的，為一千元。三、食品吃出異物賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么食2023-02-22400人看過 -
法律綜合知識(shí)一、在飯店沒離職走了有工資嗎在未經(jīng)離職手續(xù)批準(zhǔn)而擅自離崗的情況下，勞動(dòng)者仍有權(quán)利獲得應(yīng)得的薪酬權(quán)益。盡管如此，對(duì)于雇主而言，即便勞動(dòng)者未履行辭職程序直接離開崗位，他們?nèi)匀挥辛x務(wù)支付該員工剩余期間的薪資報(bào)酬。根據(jù)現(xiàn)行相關(guān)法規(guī)要求，如勞動(dòng)者擬提前結(jié)束與企業(yè)的勞務(wù)關(guān)系，除非經(jīng)過與用人單位進(jìn)行充分溝通達(dá)成共識(shí)，否則須至少提前三十日期知企業(yè)。反之，若勞動(dòng)者未經(jīng)事先通知即擅自離崗，且因此對(duì)企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失，或雖無實(shí)際損失，但企業(yè)可能會(huì)以該理由拒絕支付其工資。在此種情況下，勞動(dòng)者可能需承擔(dān)以下法律責(zé)任：1．通常無需賠償因員工離職所導(dǎo)致的企業(yè)人力資源損失；2．若因未妥善完成工作交接而給企業(yè)帶來經(jīng)濟(jì)損失，則需承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。同時(shí)，在賠償損失過程中，企業(yè)有權(quán)依據(jù)勞動(dòng)合同的約定，直接從勞動(dòng)者個(gè)人工資中予以扣除。每月扣除的金額不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的工資數(shù)額低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則企業(yè)應(yīng)按2024-07-19426人看過 -
勞動(dòng)監(jiān)察勞動(dòng)者辭職一個(gè)月了沒招到人交接，是能離職的。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同，要求用人單位結(jié)清勞動(dòng)者所有工資以及為其辦理離職手續(xù)和社保轉(zhuǎn)移手續(xù)。一、辭職不批準(zhǔn)怎么辦辭職不批的處理方法具體如下：（1）勞動(dòng)者可以提前30天書面通知用工廠解除勞動(dòng)合同；（2）用人單位強(qiáng)制上班的情況下，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。勞動(dòng)者辭職的步驟具體如下：1、員工原則上應(yīng)提前30天將書面《辭職報(bào)告》交到人事行政部 ；2、領(lǐng)取離職手續(xù)表；3、勞動(dòng)者要提前一個(gè)月申請辭職；4、勞動(dòng)者按照公司人事部管理辦理離職手續(xù)；5、工作交接。二、辭職最后一個(gè)月沒有干滿沒有休息嗎辭職的最后一個(gè)月有休息日，若休息日需要上班按加班處理，加班可調(diào)休，若無法調(diào)休按照加班費(fèi)用支付。按照規(guī)定時(shí)間遞交辭職報(bào)告后，一個(gè)月內(nèi)交接工作完成即可辦理離職手續(xù)，若有加班未調(diào)休的正常調(diào)休，若這個(gè)月存在加班，且加班不能正常調(diào)休的，需支付2023-02-16307人看過 -
法律綜合知識(shí)老板不發(fā)工資可以先與老板協(xié)商，協(xié)商不成可以向勞動(dòng)保障部門或勞動(dòng)糾察大隊(duì)進(jìn)行舉報(bào)，由勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行查處并發(fā)還工資及賠償金，如果不能解決，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁委申請勞動(dòng)仲裁?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十八條各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的；（二）拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資的；（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。2024-04-28360人看過
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一般不會(huì)補(bǔ)開，可能會(huì)構(gòu)成虛開發(fā)票。一、申訴售假需要什么材料售假申訴需要以下材料：1、提供產(chǎn)品品牌方到店鋪的授權(quán)證明，授權(quán)書清晰體現(xiàn)授權(quán)方與被授權(quán)方；2、提供帶有抬頭、開票方等信息的正規(guī)發(fā)票，發(fā)票進(jìn)貨數(shù)量、進(jìn)貨時(shí)間及商品型號(hào)要與商品信息保持一致；3、違規(guī)商品的外包裝條形碼；4、如果是補(bǔ)開的發(fā)票，需要提交蓋有開票方公章的發(fā)票補(bǔ)開證明。二、信用卡逾期會(huì)不會(huì)坐牢?信用卡逾期可能會(huì)坐牢。對(duì)于信用卡惡意透支一萬元以上的，涉嫌信用卡詐騙罪，才會(huì)立案追訴，追究其刑事責(zé)任，可能會(huì)坐牢。而對(duì)于不構(gòu)成犯罪的，而信用卡有逾期的，可能會(huì)被銀行提起民事訴訟，追究民事還款責(zé)任，一般是不會(huì)坐牢的。但是對(duì)于法院判決仍拒不執(zhí)行的，則涉嫌拒不執(zhí)行判決、裁定罪。三、挪用公款已退還會(huì)怎么樣挪用公款及時(shí)退還且未用該款項(xiàng)營利，就不會(huì)構(gòu)成刑事犯罪，否則可能會(huì)涉嫌挪用公款罪，被判處有期徒刑。行為人若利用職務(wù)之便挪用公款，但并未以其營利，且2023-04-04346人看過 -
法律綜合知識(shí)一、飯店員工工作不滿一個(gè)月被辭退違法嗎如果你沒干夠一個(gè)月就給炒了，那就是你犯錯(cuò)誤了，老板可不用掏錢；但要是老板找個(gè)不是你錯(cuò)的原因給你開火，你還是有機(jī)會(huì)拿到點(diǎn)工資的；再有就是老板給你來了個(gè)非法辭退，這時(shí)候你可能就想讓老板繼續(xù)讓你上班，或者讓他拿雙份經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償給你。《勞動(dòng)合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。二、不愿意變更老動(dòng)合同遭到公司辭退違法嗎不同意改變工作合同就把人開除．這可不行哦！工作合同改動(dòng)得大家都同意才行呢。簽訂合同時(shí)咱們得平等自愿，好商量嘛；所以更改時(shí)也得這樣。當(dāng)然可以變，但不能一個(gè)人說2024-07-12235人看過
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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飯店不干了，還欠三個(gè)月工資咋辦吉林省在線咨詢 2022-10-30勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，號(hào)碼12333。《勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十八條各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償， -
長期工干了一個(gè)月多能請假走嗎？廣西在線咨詢 2022-05-16長期工干了一個(gè)月是可以走的，如果仍然屬于試用期內(nèi)的，需要提前三日通知用人單位解除勞動(dòng)合同，過了試用期的，需要提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同。 -
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飯店開了三個(gè)月為什么不干了沒辦電腦臺(tái)灣在線咨詢 2022-10-29自動(dòng)吊銷執(zhí)照，會(huì)讓法人或經(jīng)營人在信用上產(chǎn)生污點(diǎn)，影響再次辦理營業(yè)執(zhí)照、貸款等事項(xiàng)。 -
在飯店干了四個(gè)月，兩個(gè)月工資沒發(fā)，沒工資條，沒合同，該怎么辦?云南在線咨詢 2022-07-22根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位應(yīng)及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬，就您所述，用人單位已違反《勞動(dòng)合同法》，您可以要求用人單位足額支付您勞動(dòng)報(bào)酬，提出解除勞動(dòng)關(guān)系并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。我們團(tuán)隊(duì)每年辦理勞動(dòng)糾紛案件上千件，積累了大量的辦案經(jīng)驗(yàn)，近期剛辦結(jié)幾件與您類似的案件，都成功獲得高額賠償款，有許多成功的案例，我們可以給予您成功案例的判決書進(jìn)行參考，如有需要看，可以馬上撥打我們頭像下面的電話，直
