久久成人国产精品一区二区,精品国产av一区二区三区

暑假工干一個月不想干了可以走嗎

來源：法律編輯整理時間： 2023-04-02 20:32:12 261 人看過

要是時薪的暑假工，辭職的話可以拿著工資走，月薪的一般都是拿了這個月的工資再走，要不然一般都不給工資。

一、員工工資應(yīng)該怎么算

1、正算法：工資=月薪÷21.75×月計薪天數(shù)×(出勤天數(shù)比例)2、反算法：工資=月薪-月薪÷21.75x缺勤天數(shù)×(出勤天數(shù)比例)3、月計薪天數(shù)=(月出勤天數(shù)+法定節(jié)假日天數(shù))4、出勤天數(shù)比例=21.75÷(當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)+法定節(jié)假日天數(shù))。

二、春節(jié)離職員工工資計算方法是什么

春節(jié)離職員工工資計算方法如下：

1、春節(jié)員工辭職工資計入提交辭職之日，離職需要提前一個月通知公司，公司應(yīng)該及時支付相應(yīng)月薪；因為主動離職沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。工資按實際工作天數(shù)支付，法定節(jié)假日工作的工資為三倍；

2、工資按合同約定支付，包括基本工資、獎金、津貼、傭金等全部費用。拖欠或扣發(fā)工資是違法的，可以要求全額支付，并支付25％的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。超過合同約定的工資支付日期超過15天的，計算拖欠；

3、對于年終獎金，勞動法同工同酬的原則，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動者的工作表現(xiàn)和個人表現(xiàn)確定工資標(biāo)準(zhǔn)。

三、沒簽勞動合同就辭職，請問公司會有工資嗎

沒有簽合同辭職說走就走也給工資，沒有簽合同辭職，公司應(yīng)該在離職的當(dāng)天結(jié)清所有的勞動報酬，如果公司拒絕支付，則屬于違法行為，建議向勞動監(jiān)察部門投訴。勞動者需要收集能證明勞動關(guān)系的存在的證據(jù)，然后去申請勞動仲裁，或是進(jìn)行投訴，要求支付勞動報酬，以及未簽合同需要支付的雙倍工資，同時可解除合同，要求賠償。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點擊反饋】

擴(kuò)展閱讀

律師服務(wù)

熱門律師推薦

律師普法

換一批

更多申請勞動仲裁相關(guān)文章

法律綜合知識
網(wǎng)管可以干一個月走人嗎

在求職者加入公司僅度過了一個月的時間便想要離開這家企業(yè)時，這無疑是完全可行的。然而，若您作出此決定，還請務(wù)必遵循以下步驟：首先，需要提前一個月向相關(guān)部門遞交撰寫完善且正式的辭職申請；如果處于試用期之內(nèi)，按照現(xiàn)行法規(guī)規(guī)定，辭職申請不需等待30天的審批期，只需經(jīng)過3天的處理程序之后就可正式結(jié)束與該企業(yè)的任用關(guān)系。否則，將被視為未獲得批準(zhǔn)擅自離職。而當(dāng)用人單位出現(xiàn)損害勞動者合法切身利益的行為時，勞動者有權(quán)行使任意解除權(quán)立即終止與用人單位之間的勞動關(guān)系。此外，若用人單位與勞動者能達(dá)成共識，雙方有著共同的愿望以解除勞動契約，也可以按照協(xié)商好的協(xié)議進(jìn)行實施?！秳趧雍贤ā返谌鶙l用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合

2024-05-17

479人看過
法律綜合知識
暑假工簽了合同不想干了要付違約金嗎

一、暑假工簽了合同不想干了要付違約金嗎倘若暑假工簽訂的乃是勞動契約，即代表雙方形成了勞動關(guān)系；再者，若用人企業(yè)為勞動者投入巨額專項培訓(xùn)資金，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)訓(xùn)練，便有權(quán)與其簽署協(xié)議，確定服務(wù)期之具體期限。倘若勞動者在服務(wù)期間決定離去，需以合同規(guī)定向用人單位支付相應(yīng)賠償金。此外，若勞動者違反競業(yè)限制條款中的規(guī)定，需依照約定向用人單位繳納相應(yīng)違約金。然而，如若暑假工享受到的勞務(wù)關(guān)系為非全日制用工形式，雙方均可自由解除雇傭關(guān)系，無需遞交任何違約金作為補(bǔ)償。《中華人民共和國勞動合同法》第六十八條規(guī)定，非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。第七十一條規(guī)定，非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、短期的暑假工需要簽合同嗎關(guān)于短期暑期工在法律層面上

2024-03-27

488人看過
合同內(nèi)容
暑假工沒簽合同干了一個星期

是否合法要看你和對方是否就工資問題有約定，有約定的就按約定辦。一、合同賠償金如何計算？合同賠償金可以按以下方法計算：1、首先要看合同對違約金有沒有約定，有約定就按照合同的約定來計算違約金。這個約定有可能是一個具體的金額，也可能是一個違約金的計算方式都可以；2、如果合同對違約金沒有約定，或者是約定不明確的這種情況下，就看守約方因為對方的違約給自己這一方造成了多大的損失，這個損失的金額就是違約方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的違約金；3、如果說守約方的損失不好計算，那么也可以按照違約方因為違約所得到的利益，得到的利益可以作為違約金的數(shù)額來進(jìn)行計算。二、起草和簽訂二手房買賣合同時需注意的問題需要注意下列問題：1.注意合同內(nèi)容是否合法，是否存在不合理的條款。2.注意違約責(zé)任的約定。3.注意出賣人是否是房屋產(chǎn)權(quán)人，是否存在共有人，如果存在共有人，要看共有人同意賣房嗎。4.注意辦理過戶的時間是怎么約定的。三、因開發(fā)商原因辦

2023-06-26

105人看過
工資
暑假工干了一天能不能結(jié)工資

《中華人民共和國勞動法》第四十六條規(guī)定：工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實行“同工同酬”。同工同酬是指用人單位對于技術(shù)和勞動熟練程度相同的勞動者在從事同種工作時，不分性別、年齡、民族、區(qū)域等差別，只要提供相同的勞動量，就獲得相同的勞動報酬。同工同酬體現(xiàn)著兩個價值取向：確保貫徹按勞分配這個大原則，即付出了同等的勞動應(yīng)得到同等的勞動報酬。一、勞務(wù)外包工資該怎么算依據(jù)勞動合同法的規(guī)定，勞務(wù)外包的員工工資由應(yīng)該遵循同工同酬的勞動報酬計算方式。《勞動合同法》第六十三條，被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同和與用工單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議，載明或者約定的向被派遣勞動者支付的勞

2023-02-11

332人看過

法律綜合知識
干滿一個月不簽合同員工可以說走就走嗎

一、干滿一個月不簽合同員工可以說走就走嗎確實如此。勞工契約乃指勞動者與聘用機(jī)構(gòu)依照法律規(guī)定簽署的勞動合同而在勞動者與用人單位之間確立的法律關(guān)系。在此過程中，勞動者需遵守并服從公司的管理制度，承擔(dān)被分配的工作職責(zé)，從而逐步融入到用人單位的團(tuán)隊之中，獲取相應(yīng)的勞動報酬和享受適當(dāng)?shù)膭趧颖Ｗo(hù)待遇。而勞動合同則作為橋梁，連接著勞動者與用人單位，使二者能夠明確彼此在勞動力市場中的相互權(quán)利和責(zé)任。事實上，即便勞動者與用人單位未能簽署正式的勞動合同，勞動者亦有權(quán)選擇正常終止工作關(guān)系。然而，在現(xiàn)實的勞動力市場環(huán)境下，建立勞動關(guān)系是必須簽訂勞動合同的。若未簽訂書面形式的勞動合同，那么這種關(guān)系將屬于非定期勞動關(guān)系，勞動者可在任何時候終止這種工作關(guān)系，無需提前30日向用人單位提出申請?！秳趧雍贤ā返谌鶙l用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。二、干滿一個月沒簽勞動合同怎么賠償不簽合同補(bǔ)償如下：用人單位用

2024-07-30

358人看過
仲裁委員會
合同三年干了兩個月想走

是否還在試用期之內(nèi)，若在試用期之內(nèi)你要提前3天通知用人單位，要是過了試用期你要提前30天通知用人單位，然后辦理好離職手續(xù)。一、在試用期內(nèi)可以隨時離職嗎不可以，按勞動合同法規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同，具體來說，按公司流程辦理完工作交接，要求用人單位為你出具離職證明后可以離開用人單位。試用期內(nèi)，勞動者提出離職分三種情況處理：1、用人單位存在《勞動合同法》第38條規(guī)定的情況，你書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（按照每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續(xù)等；2、依據(jù)《勞動合同法》，提前30天提出書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》第38條規(guī)定的情況，直接提交辭職信就走人，這個時

2023-03-31

71人看過
仲裁委員會
入職第一天就不想干了,可以直接走嗎?

一、入職第一天就不想干了,可以直接走嗎?入職一天也是這家單位或企業(yè)的一名員工，所以也需要辦理離職手續(xù)的。一般的單位或企業(yè)都有試用期。而且在試用期間雙方可以隨時解除勞動關(guān)系。每一家單位或企業(yè)的規(guī)章制度都不一樣，所以根據(jù)單位的規(guī)定進(jìn)行辦理離職手續(xù)。員工入職即與單位建立勞動關(guān)系，享受勞動法規(guī)定的各項權(quán)利，工作一天也要辦正常的離職手續(xù)，留存好員工的辭職信。否則一旦員工過數(shù)月回來要求上班，并主張期間工資社保待遇，單位將極為被動，風(fēng)險極大。二、試用期第一天辭職可以立馬走嗎?試用期第一天辭職不可以馬上走，對于試用期辭職的要提前三天提出，并需要給工資;而且用人單位是不能克扣其工資的，如果用人單位無故克扣其工資的，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行投訴或者申請勞動仲裁。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可

2023-03-29

255人看過
法律綜合知識
暑假工不干了是不是有違約金一說

不需要違約金，用人單位不得以任何的形式要求勞動者支付違約金。一、只有在兩種情形下，用人單位可以約定由勞動者承擔(dān)違約金：1、在培訓(xùn)服務(wù)期約定中約定違約金。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。2、在競業(yè)限制約定中約定違約金。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。二、違約金是指按照當(dāng)事人的約定或者法律直接規(guī)定，一方當(dāng)事人違約的，應(yīng)向另一方支付的金錢。違約金的標(biāo)準(zhǔn)是金錢，但當(dāng)事人也可以約定違約金的標(biāo)的物為金錢以外的其他財產(chǎn)。違約金具有擔(dān)保債務(wù)履行的功效，又具有懲罰違約人和補(bǔ)償無過錯一方當(dāng)事人所受損失的效果，因此有的國家將其作為合同擔(dān)保的措施之一，有的國家將其作為違反合同的責(zé)任承擔(dān)方式?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用

2024-04-27

479人看過

法律綜合知識
合同簽了一年干了一個月不想干了是否會交違約金

一、合同簽了一年干了一個月不想干了是否會交違約金合同簽了一年干了一個月不想干了是否會交違約金視情況而定。如果有以下情形之一的，勞動者應(yīng)當(dāng)支付違約金：1、用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。2、勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。《勞動合同法》第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的；可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。

2024-01-17

141人看過
法律綜合知識
約定干一個月，干兩天就走了怎么辦

在從事職業(yè)活動期間，如已簽署了勞動合同，但在次日卻產(chǎn)生了放棄工作的想法，那么作為勞動者，建議您采取妥善、禮貌的方式告知所在企業(yè)并盡快提出辭職請求，應(yīng)盡全力避免出現(xiàn)當(dāng)日即離開崗位的行為。面臨此類情形，勞動者可選擇在次日終止勞動合同，并停止繼續(xù)出勤，然而此舉可能給企業(yè)帶來一定程度的經(jīng)濟(jì)壓力和工作鏈條上的短期斷層，這其實是一種不負(fù)責(zé)任的表現(xiàn)。因此，我們強(qiáng)烈建議您以誠懇、尊重的態(tài)度與雇主進(jìn)行溝通，若在次日確實無法繼續(xù)工作，請?zhí)崆耙蝗障蚬椭髅鞔_表達(dá)意愿，待得到雇主的許可后，再辦理相關(guān)離職手續(xù)，并于次日正式結(jié)束工作。如此一來，用人單位亦能有足夠的時間來安排后續(xù)事宜?！秳趧雍贤ā返谌邨l勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同

2024-05-07

101人看過
法律綜合知識
離職不想干了有權(quán)利扣我一個月工資嗎？

一、離職不想干了有權(quán)利扣我一個月工資嗎？依據(jù)我國勞動法規(guī)定，員工離職需至少提前一個月提出，試用期員工只需提前三日提出即可。若未經(jīng)預(yù)告即行離職，對公司造成經(jīng)濟(jì)損失，則須承擔(dān)相應(yīng)賠償。但扣押其一整個月工資，無疑為違規(guī)之舉，法律明確禁止?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第九十條勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。二、合同到期要辦理離職手續(xù)嗎在合同到期時，是否需要辦理離職手續(xù)需視具體情形而定：若雙方均無異議選擇不再續(xù)簽，應(yīng)進(jìn)行相關(guān)手續(xù)辦理；反之，若有任何一方不愿續(xù)簽，則須提前30天以書面形式告知對方并進(jìn)行離職手續(xù)的處理。

2024-07-30

178人看過
辭職
剛干滿一個月辭職可以直接走嗎

辭職滿一個月可以直接走。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。提前一個月提出辭職申請后，不管老板批不批準(zhǔn)都可以走。老板沒有權(quán)利不準(zhǔn)辭職。公司應(yīng)當(dāng)結(jié)算工資，并開具相應(yīng)的離職證明，不需要支付什么賠償費用。公司不給你結(jié)算工資和不讓你走都是違法行為，可以申請勞動仲裁。一、勞動合同沒到期可以直接走嗎用人單位與勞動者之間存在勞動法律關(guān)系，不能直接走人，需要提前三十日書面通知用人單位辭職，做好工作交接后才能離職。法律依據(jù)為《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條的規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。二、簽了勞動合同單方面辭職算違約么一般情況下，雙方簽有合同，員工單方面提出解約，提前一個月提交辭職信即可。如果你們在合同中有支付違約金的約定，當(dāng)然可以據(jù)

2023-03-05

245人看過

解除勞動關(guān)系
暑假工不干了怎么和老板說

暑假工的用工形式雖然屬于勞務(wù)關(guān)系，但是如果要提前離職，需提前三日以書面形式通知用人單位，并且配合單位做好交接工作。一、教師暑假期間辭職有沒有工資如果教師在暑假前，已經(jīng)辦理離職手續(xù)的，證明與學(xué)校已經(jīng)解除勞動關(guān)系，勞動關(guān)系解除以后，學(xué)校是可以不發(fā)放其暑假工資的。如果教師是在暑假之后，離職的，學(xué)校是應(yīng)當(dāng)足額發(fā)放其工資的。暑假工簽了勞動合同可以辭職，但理論上需要提前30天通知用人單位，如果當(dāng)初沒有和用人單位講清楚自己是暑期工，那在解除勞動合同的時候，很有可能是需要向公司承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任的。如果講清楚了的話，那么用人單位和暑假工簽訂的應(yīng)該是非全日制勞動合同。非全日制用工可以隨時解除勞動合同。法律規(guī)定，非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。法律規(guī)定，非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。

2023-03-17

359人看過
法律綜合知識
上班一個多月沒簽合同我不想干了能直接走嗎

一、上班一個多月沒簽合同我不想干了能直接走嗎在沒有訂立正式合約的前提下，盡管雙方已實際形成雇傭關(guān)系事實，仍須按照我國《勞動合同法》之相關(guān)規(guī)定履行自身權(quán)益。對于做出離職決定的員工而言，務(wù)必盡早告知用人單位這一決定，并無法隨意離崗。在實際操作過程中，員工往往需在妥善完成相關(guān)離職流程之后方可正式脫離崗位。若因員工擅自離崗而為用人單位帶來任何損失，單位有權(quán)向其尋求相應(yīng)賠償。《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。二、沒簽合同老板開除員工怎么賠償若貴司尚未與受雇者簽訂正規(guī)的勞動合同且決定解雇他／她，首先，應(yīng)當(dāng)從實際聘用之日起滿一個自然月后開始，每月向該名員工支付雙倍薪資待遇，最長可持續(xù)支付至第十一個自然月為止。在特定情況下，若合乎給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的要求，那么在辭退受雇員工時，需依照如下規(guī)定向其支付補(bǔ)償金：

2024-05-17

452人看過