合同簽了一年干了一個(gè)月不想干了是否會(huì)交違約金
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2024-01-17 13:47:56
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一、合同簽了一年干了一個(gè)月不想干了是否會(huì)交違約金
合同簽了一年干了一個(gè)月不想干了是否會(huì)交違約金視情況而定。
如果有以下情形之一的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)支付違約金：
1、用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。
勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。
2、勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
《勞動(dòng)合同法》第二十二條
用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的；
可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。
用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。
《勞動(dòng)合同法》第二十三條
用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。
對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后；
在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
二、二手房簽了合同未網(wǎng)簽不想買了是否要付違約金
二手房簽了合同未網(wǎng)簽不想買了，如果買賣合同約定了違約金的，則需要支付違約金，因?yàn)檫@屬于買方的違約行為；如果買賣合同沒有約定違約金的，則不需要支付違約金，但是需要承擔(dān)其他違約責(zé)任，如果賠償賣方違約損失。
《民法典》第五百八十五條
當(dāng)事人可以約定一方違約時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計(jì)算方法。
約定的違約金低于造成的損失的，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請(qǐng)求予以增加；約定的違約金過分高于造成的損失的，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請(qǐng)求予以適當(dāng)減少。
當(dāng)事人就遲延履行約定違約金的，違約方支付違約金后，還應(yīng)當(dāng)履行債務(wù)。
三、二手房簽了合同未網(wǎng)簽不想買了需要支付違約金嗎
二手房簽了合同未網(wǎng)簽不想買了，如果買賣合同約定了違約金的，則需要支付違約金，因?yàn)檫@屬于買方的違約行為；如果買賣合同沒有約定違約金的，則不需要支付違約金，但是需要承擔(dān)其他違約責(zé)任，如果賠償賣方違約損失。
《民法典》第五百八十五條
當(dāng)事人可以約定一方違約時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計(jì)算方法。
約定的違約金低于造成的損失的，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請(qǐng)求予以增加；約定的違約金過分高于造成的損失的，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請(qǐng)求予以適當(dāng)減少。
當(dāng)事人就遲延履行約定違約金的，違約方支付違約金后，還應(yīng)當(dāng)履行債務(wù)。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》（2012修正）：第二章 勞動(dòng)合同的訂立 第二十二條 【服務(wù)期】用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。\n勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。\n用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。
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當(dāng)然在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或向法院提起訴訟的時(shí)候，勞動(dòng)者需要舉證證明勞動(dòng)關(guān)系的存在，因?yàn)橹挥性趧趧?dòng)關(guān)系建立的基礎(chǔ)上，才有主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等權(quán)利。對(duì)于為何沒有簽訂勞動(dòng)合同，如果是用人單位不愿意簽訂的，那么在建立用人關(guān)系起超過一個(gè)月未滿一年的，這段時(shí)間的勞動(dòng)者工資按兩倍計(jì)算。一、工作三年未簽訂勞動(dòng)合同如何賠償勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，用人單位和勞動(dòng)者未簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者工作三年視作勞動(dòng)者和用人單位簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以向用人單位主張未簽勞動(dòng)合同第二個(gè)月起的雙倍工資，最多11個(gè)月?！秳趧?dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人2023-03-21120人看過 -
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你不需要繳納違約金的，即使勞動(dòng)合同中約定了違約金也是無效的?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十五條規(guī)定：“除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金?！保ǜ剑旱诙l用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。第二十三條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期2023-02-07454人看過 -
解除勞動(dòng)關(guān)系不違法，勞動(dòng)者要想解除勞動(dòng)合同，只需要提前三十日以書面形式通知用人單位即可。但可能會(huì)涉及到合同違約的問題。一、沒有簽訂勞動(dòng)合同口頭辭職有法律效力么沒簽勞動(dòng)合同口頭離職有效，勞動(dòng)者可以隨時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系，但勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同造成用人單位損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者辭職提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位。二、第一天簽了合同第二天可以不去不第一天入職簽了勞動(dòng)合同。第二天不想干了,是不可以立刻解除勞動(dòng)合同的,需要提前一個(gè)月通知單位,才可以解除勞動(dòng)合同。如果簽了勞動(dòng)合同但是在試用期,提前三天即可。有關(guān)規(guī)定：勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。三、辭職時(shí)沒有勞動(dòng)合同算違法嗎?辭職說要排隊(duì)是違法的，無論有沒有勞動(dòng)合同，因?yàn)閯趧?dòng)者有合法解除勞動(dòng)關(guān)系的權(quán)利。勞動(dòng)者只需要提前三十日2023-03-03439人看過 -
保險(xiǎn)費(fèi)一般員工主動(dòng)要求辭職，需提前一個(gè)月書面申請(qǐng)，單位一般不提供補(bǔ)償，但要支付實(shí)際工資。一、以公司未繳納社保為由離職是否需要提前以公司未繳納社保為由離職需要提前公司。未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，可以提前三十天向用人單位提出辭職，而且辭職的理由是因?yàn)閱挝粵]有為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，可以要求用人單位按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按照社會(huì)保險(xiǎn)法的規(guī)定公司需要補(bǔ)繳在單位工作期間的社會(huì)保險(xiǎn)。遞交了書面辭職信以后要主動(dòng)找公司溝通，協(xié)商社保補(bǔ)繳和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)木唧w事宜，協(xié)商達(dá)成協(xié)議以后，等待公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)辭職信的批復(fù)，公司應(yīng)該按照員工歷年在公司的實(shí)際實(shí)際工資收入核算社保的補(bǔ)繳費(fèi)用，根據(jù)在公司工作的年限計(jì)算在公司的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償費(fèi)用。各項(xiàng)費(fèi)用核算清楚以后，辦理工作交接，最后才能離開公司。二、辭職領(lǐng)導(dǎo)不批準(zhǔn)怎么辦根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者想辭職走人，只需要主動(dòng)與單位協(xié)商一致即可，但一般主動(dòng)辭職的話2023-03-27455人看過 -
違約。如果網(wǎng)絡(luò)主播違反合同的約定，在合同有效期內(nèi)不按規(guī)定的時(shí)間進(jìn)行直播的，網(wǎng)絡(luò)主播就會(huì)構(gòu)成合同違約。當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定，造成對(duì)方損失的，損失賠償額應(yīng)當(dāng)相當(dāng)于因違約所造成的損失，包括合同履行后可以獲得的利益；但是，不得超過違約一方訂立合同時(shí)預(yù)見到或者應(yīng)當(dāng)預(yù)見到的因違約可能造成的損失。直播合同簽了可以不播嗎直播合同簽了不可以不播，具體如下：1、當(dāng)事人和其他人簽訂直播合同后，應(yīng)當(dāng)按照合同的約定，全面履行自己的義務(wù)，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照直播合同的內(nèi)容，定期直播；2、如果當(dāng)事人不播屬于違反合同義務(wù)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，造成損失的，還會(huì)賠償其損失。合同違約的起訴流程如下：1、首先要準(zhǔn)備起訴狀，各項(xiàng)證據(jù)材料，包括合同及證明對(duì)方違約事實(shí)的證據(jù)；2、各項(xiàng)材料準(zhǔn)備好以后，到管轄地法院立案廳立案就行了；3、立案后法院審理?！吨腥A人民共和國民法典》第五百七十七條當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者2023-07-07244人看過
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法律綜合知識(shí)合同一年一簽，干了十年了違法辭退的補(bǔ)償是20個(gè)月工資，用人單位非法辭退勞動(dòng)者的，需要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍支付賠償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者的工作年限計(jì)算。一、合同一年一簽，干了十年了，怎么補(bǔ)償合同一年一簽，干了十年了違法辭退的補(bǔ)償是20個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)。用人單位無故辭退勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個(gè)月的工資作為賠償，勞動(dòng)者工作了10年，用人單位應(yīng)當(dāng)以支付其20個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。二、勞動(dòng)2022-10-19389人看過 -
法律綜合知識(shí)一、中介違約金第一天不想干了用賠嗎這一行為無疑構(gòu)成了違約，并不需要承擔(dān)沉重的違約金負(fù)擔(dān)，而應(yīng)支付因自身原因給企業(yè)帶來的實(shí)際經(jīng)濟(jì)損失。勞動(dòng)者處在試用期階段，只需提前三天向雇傭方發(fā)出通知，便有權(quán)實(shí)質(zhì)性解除勞動(dòng)合同。若勞動(dòng)者主動(dòng)選擇終止勞動(dòng)關(guān)系，那對(duì)公司而言無需支付任何賠償金。若勞動(dòng)者未能提前以書面形式通知公司，便需承擔(dān)向雇主賠償相應(yīng)經(jīng)濟(jì)損失的責(zé)任。經(jīng)濟(jì)損失的具體賠償額，可以從勞動(dòng)者個(gè)人的薪水中進(jìn)行扣除。每月扣除的金額不得超出勞動(dòng)者當(dāng)月工資的百分之二十。若勞動(dòng)者的剩余工資數(shù)額被扣除后仍不足以達(dá)到所在地的最低月工資標(biāo)準(zhǔn)，那么將按照該地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)予以結(jié)算和發(fā)放余額部分?！秳趧?dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。二、裝修合同的違約金包含定金嗎基于我國《中華人民共和國合同法》之規(guī)定，當(dāng)合同涉及違約金及定金2024-02-2989人看過 -
法律綜合知識(shí)勞動(dòng)合同簽了三年干了一年想辭職可以。勞動(dòng)者與用人單位簽訂合同后想辭職的應(yīng)在勞動(dòng)合同期限范圍內(nèi)提前一個(gè)月提出辭職申請(qǐng)，用人單位存在非法用工現(xiàn)象的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同、不需事先告知用人單位。勞動(dòng)合同簽了三年干了一年想辭職可以嗎的法律依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形?！吨腥A2022-07-23462人看過 -
1、簽了一年合同干不到半年想辭職可以。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位，解除勞動(dòng)合同后，用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十七條，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第五十條，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。一、簽了一年勞動(dòng)合同可以提前辭職嗎勞動(dòng)者無論與用人單位簽訂多少年的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)履行期間，勞動(dòng)者都可以辭職。用人單位不得以勞動(dòng)者辭職為由克扣工資，否則用人單位違法。2023-02-14176人看過
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保險(xiǎn)費(fèi)一、換了單位干了一個(gè)月失業(yè)金你好，符合失業(yè)金領(lǐng)取條件的失業(yè)人員，需要提供解除勞動(dòng)關(guān)系的材料、身份證、戶口本等向當(dāng)?shù)厣绫C(jī)構(gòu)申請(qǐng)領(lǐng)取失業(yè)金。二、我在原單位交了失業(yè)保險(xiǎn)三年，辭職后在新單位交了一個(gè)月，能領(lǐng)失業(yè)金嗎交了三年失業(yè)險(xiǎn)能領(lǐng)多長時(shí)間的失業(yè)金看是否符合領(lǐng)取條件。這部分補(bǔ)貼是國家給予失業(yè)人群的保障，但不是所有的失業(yè)人員都可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。“只有按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，單位和個(gè)人按規(guī)定繳費(fèi)滿1年，非因本人意愿中斷就業(yè)的，已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的失業(yè)人員才能持相關(guān)資料到勞動(dòng)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理。如果單位未繳納該項(xiàng)保險(xiǎn)，則職工無法申領(lǐng)。失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限，是根據(jù)其失業(yè)前累計(jì)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)的時(shí)間確定的。一累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿1年不滿2年的，可以領(lǐng)取3個(gè)月的失業(yè)保險(xiǎn)金；二累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿2年不滿3年的，可以領(lǐng)取6個(gè)月的失業(yè)保險(xiǎn)金；三累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿3年不滿4年的，可以領(lǐng)取9個(gè)月的失業(yè)保險(xiǎn)金；四累計(jì)繳2023-03-07412人看過
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法律綜合知識(shí)一、上班一個(gè)多月沒簽合同我不想干了能直接走嗎在沒有訂立正式合約的前提下，盡管雙方已實(shí)際形成雇傭關(guān)系事實(shí)，仍須按照我國《勞動(dòng)合同法》之相關(guān)規(guī)定履行自身權(quán)益。對(duì)于做出離職決定的員工而言，務(wù)必盡早告知用人單位這一決定，并無法隨意離崗。在實(shí)際操作過程中，員工往往需在妥善完成相關(guān)離職流程之后方可正式脫離崗位。若因員工擅自離崗而為用人單位帶來任何損失，單位有權(quán)向其尋求相應(yīng)賠償?！秳趧?dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。二、沒簽合同老板開除員工怎么賠償若貴司尚未與受雇者簽訂正規(guī)的勞動(dòng)合同且決定解雇他／她，首先，應(yīng)當(dāng)從實(shí)際聘用之日起滿一個(gè)自然月后開始，每月向該名員工支付雙倍薪資待遇，最長可持續(xù)支付至第十一個(gè)自然月為止。在特定情況下，若合乎給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的要求，那么在辭退受雇員工時(shí)，需依照如下規(guī)定向其支付補(bǔ)償金：2024-05-17452人看過
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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實(shí)習(xí)生簽了兩年合同，干了一年不想干了，算違約嗎浙江在線咨詢 2022-10-06不算違約，按勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定簽訂合同后辭職只需提前30天提出書面辭職申請(qǐng)即可 -
簽了3年合同,剛干了一年,想離職,會(huì)不會(huì)有違約金啊上海在線咨詢 2022-10-05展開全部1、離職要正常辦離職手續(xù)。提前一月書面申請(qǐng)辭職，找公司領(lǐng)導(dǎo)簽字，如批準(zhǔn)就可以辦離職手續(xù)了。2、至于違約金要看你們合同里是怎么定的了有下列情況就要付違約金：《勞動(dòng)合同法》第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者 -
干了一個(gè)月了，不想干了，誰有合同，不用簽工資的浙江在線咨詢 2022-04-01用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，并且無故拖欠其工資的，勞動(dòng)者可以尋找與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證明資料如：工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明、用人單位為勞動(dòng)者辦理的暫住證、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有勞動(dòng)者名字和公章或老板簽字的的書面材料等，只要證明雙方之間勞動(dòng)關(guān)系的，
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簽了約定一年多不想干了屬于違約嗎廣西在線咨詢 2021-10-30合同一年工作一個(gè)月不想工作，是否支付違約金視情況而定。 如有下列情形之一，勞動(dòng)者應(yīng)支付違約金： 一、用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可與勞動(dòng)者達(dá)成協(xié)議，約定服務(wù)期限。 勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金金額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。 2、勞動(dòng)者違反競業(yè)限制的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。 -
干的一個(gè)月不干了，要支付違約金嗎上海在線咨詢 2021-10-31合同一年工作一個(gè)月不想工作，是否支付違約金視情況而定。 如有下列情形之一，勞動(dòng)者應(yīng)支付違約金： 一、用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可與勞動(dòng)者達(dá)成協(xié)議，約定服務(wù)期限。 勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金金額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。 2、勞動(dòng)者違反競業(yè)限制的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
