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一、在飯店沒離職走了有工資嗎

在未經(jīng)離職手續(xù)批準(zhǔn)而擅自離崗的情況下，勞動者仍有權(quán)利獲得應(yīng)得的薪酬權(quán)益。

盡管如此，對于雇主而言，即便勞動者未履行辭職程序直接離開崗位，他們?nèi)匀挥辛x務(wù)支付該員工剩余期間的薪資報(bào)酬。

根據(jù)現(xiàn)行相關(guān)法規(guī)要求，如勞動者擬提前結(jié)束與企業(yè)的勞務(wù)關(guān)系，除非經(jīng)過與用人單位進(jìn)行充分溝通達(dá)成共識，否則須至少提前三十日期知企業(yè)。

反之，若勞動者未經(jīng)事先通知即擅自離崗，且因此對企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失，或雖無實(shí)際損失，但企業(yè)可能會以該理由拒絕支付其工資。

在此種情況下，勞動者可能需承擔(dān)以下法律責(zé)任：

1．通常無需賠償因員工離職所導(dǎo)致的企業(yè)人力資源損失；

2．若因未妥善完成工作交接而給企業(yè)帶來經(jīng)濟(jì)損失，則需承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

同時，在賠償損失過程中，企業(yè)有權(quán)依據(jù)勞動合同的約定，直接從勞動者個人工資中予以扣除。

每月扣除的金額不得超過勞動者當(dāng)月工資的20％。

若扣除后的工資數(shù)額低于當(dāng)?shù)卦?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則企業(yè)應(yīng)按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

二、在公司交了五險一金，離職了怎么辦

在辭去已繳五險一金之工作時，您可采取以下三種方式進(jìn)行處理：首先，可以選擇停止續(xù)保，從而導(dǎo)致繳費(fèi)年限出現(xiàn)間斷，盡管如此，個人賬戶累積仍將暫停。

若間斷期短暫，對未來影響不大。

您亦可選擇自行承擔(dān)全部費(fèi)用，即保持連續(xù)繳費(fèi)狀態(tài)，同時承擔(dān)原由企業(yè)所繳部分，此舉可能加重個人經(jīng)濟(jì)壓力。

最后，若您計(jì)劃前往新地區(qū)就業(yè)，則可辦理保險轉(zhuǎn)移手續(xù)，將社保關(guān)系轉(zhuǎn)入新公司。