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(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; (二)未及時足額支付勞動報酬的; (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的; 第八十二條規(guī)定,自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資
可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察行政部門進行舉報,由勞動監(jiān)察大隊責令用人單位支付工資,勞動監(jiān)察大隊協(xié)調不成的,勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁結論拒不執(zhí)行的,可以申請法院強制執(zhí)行。可以要求的補償包括: 1、按照工
1、倒閉要解散員工,員工工資應一次性支付的,并且要支付的經濟補償金。2、《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動關系雙方依法解除或終止時,用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。3、《》第四十四條有
你可以去當?shù)貏趧有姓块T投訴能或者去勞動仲裁委員會申請勞動仲裁!、工資支付暫行規(guī)定:第十八條各級勞動行政部門有權監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的,由勞動行政部門責令其
離婚時,夫妻應分割現(xiàn)有的夫妻共同財產,工資屬于夫妻共同財產,所以離婚時工資也應分割,但花掉的工資不用計算在內?!痘橐龇ā返谑邨l夫妻在婚姻關系存續(xù)期間所得的下列財產,歸夫妻共同所有:(一)工資、獎金;
公司拖欠工資員工離職時,當然有補償。公司拖欠工資屬于公司存在過錯,法律規(guī)定因公司過錯導致勞動合同解除的,勞動者可以向公司請求支付經濟補償金。經濟補償金的數(shù)額根據(jù)勞動者在公司的工作年限為標準,工作滿一年可以請求一個月工資的經濟補償金,經濟補償
沒有勞務資質不可以開勞務費。發(fā)票是指一切單位和個人在購銷商品、提供或接受服務以及從事其他經營活動中,所開具和收取的業(yè)務憑證,是會計核算的原始依據(jù),也是審計機關、稅務機關執(zhí)法檢查的重要依據(jù)。對不具備合法經營資格的,用人單位的違法犯罪行為,依法
勞動合同沒簽辭職是有賠償?shù)?。未簽勞動合同的雙倍工資賠償,與解除勞動關系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動者和單位的勞動關系終止,都可以主張雙倍工資。如果勞動者主動提出離職的,那么不會獲得任何補償金。如果單位由于勞動者未上班,以曠工名義解除勞