飯店疫情期間沒(méi)上班有工資嗎
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時(shí)間： 2023-06-24 11:36:45
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企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若職工提供了正常勞動(dòng)，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)。職工沒(méi)有提供正常勞動(dòng)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費(fèi)，生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。
《人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題的通知》
對(duì)新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間，以及采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)視同提供正常勞動(dòng)，支付相應(yīng)的工作報(bào)酬，并不得依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動(dòng)合同。隔離治療期間、醫(yī)學(xué)觀察期間以及采取其他緊急措施期間，不計(jì)入醫(yī)療期。在此期間，勞動(dòng)合同到期的，分別順延至醫(yī)學(xué)觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束。
企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的，可以通過(guò)與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。
一、疫情期間飯店惡意拖欠工資的處罰有哪些？
1、到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)(通常是勞動(dòng)管理監(jiān)察大隊(duì))。
2、也可以直接申請(qǐng)仲裁(仲裁費(fèi)用200-300元，如果你勝了全部由公司負(fù)擔(dān))。
3、如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。
4、根據(jù)國(guó)家規(guī)定在仲裁或訴訟的時(shí)候，你可以要求除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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法律綜合知識(shí)一、在飯店沒(méi)離職走了有工資嗎在未經(jīng)離職手續(xù)批準(zhǔn)而擅自離崗的情況下，勞動(dòng)者仍有權(quán)利獲得應(yīng)得的薪酬權(quán)益。盡管如此，對(duì)于雇主而言，即便勞動(dòng)者未履行辭職程序直接離開崗位，他們?nèi)匀挥辛x務(wù)支付該員工剩余期間的薪資報(bào)酬。根據(jù)現(xiàn)行相關(guān)法規(guī)要求，如勞動(dòng)者擬提前結(jié)束與企業(yè)的勞務(wù)關(guān)系，除非經(jīng)過(guò)與用人單位進(jìn)行充分溝通達(dá)成共識(shí)，否則須至少提前三十日期知企業(yè)。反之，若勞動(dòng)者未經(jīng)事先通知即擅自離崗，且因此對(duì)企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失，或雖無(wú)實(shí)際損失，但企業(yè)可能會(huì)以該理由拒絕支付其工資。在此種情況下，勞動(dòng)者可能需承擔(dān)以下法律責(zé)任：1．通常無(wú)需賠償因員工離職所導(dǎo)致的企業(yè)人力資源損失；2．若因未妥善完成工作交接而給企業(yè)帶來(lái)經(jīng)濟(jì)損失，則需承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。同時(shí)，在賠償損失過(guò)程中，企業(yè)有權(quán)依據(jù)勞動(dòng)合同的約定，直接從勞動(dòng)者個(gè)人工資中予以扣除。每月扣除的金額不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的工資數(shù)額低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則企業(yè)應(yīng)按2024-07-19426人看過(guò) -
一、疫情期間不上班公司應(yīng)該給員工開工資嗎疫情期間不上班公司應(yīng)該給員工開工資。在隔離期間，實(shí)施隔離措施的人民政府應(yīng)當(dāng)對(duì)被隔離人員提供生活保障；被隔離人員有工作單位的，所在單位不得停止支付其隔離期間的工作報(bào)酬。也就是說(shuō)，停工仍然還是可以有工資的，如果沒(méi)有工資，建議與用人單位協(xié)商溝通處理。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，可以根據(jù)職工提供的勞動(dòng)，按照雙方重新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；企業(yè)沒(méi)有安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%支付生活費(fèi)，生活費(fèi)發(fā)放至企業(yè)復(fù)工、復(fù)產(chǎn)或者解除、終止勞動(dòng)關(guān)系之日。二、疫情期間上班加班不支付工資怎么辦疫情期間上班加班不支付工資的辦法如下：1.協(xié)商。與用人單位進(jìn)行協(xié)商解決，一般來(lái)說(shuō)，如果單位不愿支付，協(xié)商無(wú)法取得效果的。2.調(diào)解。有權(quán)調(diào)解的部門有單位的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)、人民調(diào)解組織、行業(yè)性、地域性調(diào)解組織。3.投訴。向用人單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)2023-05-22417人看過(guò) -
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁可以。在餐飲店上班，沒(méi)簽合同，只要你能證明你在那上班了，比如考勤記錄，以前的工資發(fā)放記錄。有了實(shí)際雇傭關(guān)系就可以去勞動(dòng)部門投訴，申請(qǐng)維護(hù)自己的合法權(quán)益。一、疫情期間老板扣工資因?yàn)橐咔椴簧习喙べY應(yīng)當(dāng)按照平時(shí)的工資標(biāo)準(zhǔn)來(lái)進(jìn)行正常的發(fā)放，沒(méi)有發(fā)放的，可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁或勞動(dòng)訴訟的方式來(lái)要求用單位支付工資，首先勞動(dòng)者可以先收集在家上班的證據(jù)，比如單位發(fā)的通知或者勞動(dòng)者提交的工作內(nèi)容等證明勞動(dòng)者實(shí)際上班，單位如果沒(méi)有支付工資可以向勞動(dòng)監(jiān)察委員會(huì)投訴，投訴未果的情況直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。二、企業(yè)四個(gè)月不發(fā)工資怎么辦1、溝通協(xié)商解決不管是在職還是離職，不管是無(wú)故拖欠工資還是不發(fā)工資，都應(yīng)先通過(guò)正常的渠道，與公司主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行溝通協(xié)商，搞清楚拖欠或不發(fā)的原因，再選擇合理的方法去處理，給公司和個(gè)人留有余地，要知道做事先做人，本著大事化小，小事化了的原則妥善處理。2、協(xié)商失敗，拿起法律武器維護(hù)合法權(quán)益通過(guò)與公司主要2023-06-28380人看過(guò) -
勞動(dòng)者一、員工在疫情期間不能上班,公司有沒(méi)有補(bǔ)貼疫情期間不上班的也有工資?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十二條，非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn);若勞動(dòng)者沒(méi)有提供正常勞動(dòng)，應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。根據(jù)《傳染病防治法》，病人、病原攜帶者、疑似病人以及前述人等的密切接觸者均應(yīng)進(jìn)行醫(yī)學(xué)觀察及采取其他必要的預(yù)防措施。因此，為嚴(yán)防新冠肺炎傳播，用人單位可以在統(tǒng)計(jì)掌握職工出行情況、健康狀況等信息的基礎(chǔ)上，安排符合情況的職工進(jìn)行居家自我隔離，并就居家自我隔離的期限、工資或生活費(fèi)進(jìn)行協(xié)商。應(yīng)注意，如果居家隔離時(shí)，用人單位安排職工居家工作，則職工在此期間應(yīng)享受與正常工作相同的工資收入；如符合需要隔離條件的員工拒絕自我隔離，仍要求返崗工作，企業(yè)可以向衛(wèi)生行政管2023-03-29131人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、在飯店上班會(huì)查案底嗎在飯店上班，通常情況下，雇主并不會(huì)直接查詢員工的案底。1．飯店作為私營(yíng)企業(yè)，其招聘流程主要依據(jù)公司規(guī)章制度和招聘需求進(jìn)行。2．雖然公司無(wú)法直接查詢公安機(jī)關(guān)的個(gè)人違法犯罪記錄，但為了確保工作環(huán)境的安全與穩(wěn)定，一些飯店可能會(huì)在招聘過(guò)程中要求應(yīng)聘者提供無(wú)犯罪記錄證明。3．這是通過(guò)應(yīng)聘者自行向戶籍所在地派出所調(diào)取并提交的，作為入職的一項(xiàng)參考依據(jù)。因此，雖然不會(huì)直接查案底，但應(yīng)聘者仍需誠(chéng)實(shí)面對(duì)自己的過(guò)往，并按照規(guī)定提供必要的證明文件。二、案底查詢規(guī)定及權(quán)限案底查詢的規(guī)定及權(quán)限主要受到法律法規(guī)的嚴(yán)格約束。1．犯罪記錄信息的管理機(jī)關(guān)在提供犯罪信息查詢服務(wù)時(shí)，必須嚴(yán)格依據(jù)法律法規(guī)關(guān)于升學(xué)、就業(yè)等資格、條件進(jìn)行。這意味著，只有在符合特定條件和程序的情況下，相關(guān)機(jī)構(gòu)才能提供犯罪記錄查詢服務(wù)。2．不同主體在查詢犯罪記錄時(shí)具有不同的權(quán)限。（1）國(guó)家機(jī)關(guān)基于辦案需要可以查詢相關(guān)犯罪信息；（22024-07-29326人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、疫情期間員工無(wú)法上班如何發(fā)放工資疫情期間員工無(wú)法上班發(fā)放工資的方式是：企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若職工提供了正常勞動(dòng)，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。職工沒(méi)有提供正常勞動(dòng)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費(fèi)，生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。二、疫情期間拖欠工資仲裁多久作出裁決《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十三條仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長(zhǎng)期限不得超過(guò)十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí)，其中一部分事實(shí)已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決。三、疫情期間拖欠工資仲裁申請(qǐng)書內(nèi)容怎么寫1．申請(qǐng)人、被申請(qǐng)人的基本信息；2．申請(qǐng)事項(xiàng)；3．事實(shí)和理由；4．證據(jù)和2023-11-17364人看過(guò) -
辭職時(shí)被拖欠工資可以選擇以下方式解決：1、協(xié)商解決。2、到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)(通常是單位所在區(qū)的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì))。公司不按時(shí)支付員工工資的，員工可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3、也可以直接申請(qǐng)仲裁。一、兼職一天不發(fā)工資咋投訴1、協(xié)商解決。2、到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)。公司不按時(shí)支付員工兼職工資的，員工可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3、也可以直接申請(qǐng)仲裁。此時(shí)需要當(dāng)事人提交相應(yīng)的勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書，然后向用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)。這個(gè)過(guò)程中證據(jù)的提供是很重要的。當(dāng)事人要證明自己與該單位之間是存在兼職關(guān)系的。二、公司拖欠工資可以直接離職嗎？公司拖欠員工工資，屬于嚴(yán)重?fù)p害勞動(dòng)者權(quán)益。在一般情況下試用期辭職需要提前三天通知單位，而轉(zhuǎn)正之后則需要提前30日，但在公司2023-03-24100人看過(guò) -
直系親屬一、上班期間吃飯時(shí)間算不算工傷根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第(二)項(xiàng)之規(guī)定：工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。中午在公司食堂就餐處于工作時(shí)間前后，處在公司有效管理的區(qū)域范圍，屬于工作場(chǎng)所的合理延伸。在公司就餐雖不屬于直接履行工作職責(zé)，但該就餐行為是繼續(xù)正常開展工作的前提，故可認(rèn)定為從事與工作有關(guān)的預(yù)備性工作。因此，應(yīng)被認(rèn)定為工傷二、申請(qǐng)工傷認(rèn)定期限當(dāng)職工發(fā)生事故受到傷害后，作為用人單位也好，受傷職工也好，除了積極治療外，首先要把握好申請(qǐng)工傷認(rèn)定的期限，這是受傷職工合法權(quán)益受到保障的前提。這就要求用人單位在規(guī)定的期限內(nèi)辦理申報(bào)工傷的手續(xù)。如果超過(guò)期限，就很難認(rèn)定了。對(duì)于申請(qǐng)工傷的期限，我國(guó)的《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，“職工在發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之2023-04-28484人看過(guò)
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一、飯店沒(méi)簽合同自動(dòng)離職有工資嗎肯定是有工資的，需要按照實(shí)際工作天數(shù)支付工資。只要員工和單位存在實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系，那么員工在和單位解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，單位需要結(jié)清員工工資，員工工資按照實(shí)際獲得工資計(jì)算即可。但是員工自離，單位是可以以此扣除員工部分獎(jiǎng)勵(lì)性待遇作為處罰的。二、不簽訂勞動(dòng)合同的情況第一、用人單位不簽訂勞動(dòng)合同，存在向勞動(dòng)者支付雙倍工資的風(fēng)險(xiǎn)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第七條的規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。第二、用人單位不簽訂勞動(dòng)合同，存在視為已經(jīng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)。其意義在于自“視為”訂立之日起到勞動(dòng)者退休之前，用人單位與勞動(dòng)者之間只存在解除勞動(dòng)合同的問(wèn)題，而不再有終止的問(wèn)題。第三、沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，用人單位即喪失以試用期不合格為由辭退員工的權(quán)利。倘若2023-03-13296人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、疫情期間無(wú)法上班工資是否會(huì)有延遲發(fā)放理論上應(yīng)該按時(shí)發(fā)，有困難的可以延遲發(fā)工資。因此次疫情，假期延長(zhǎng)和復(fù)工延遲屬于企業(yè)無(wú)法預(yù)見的客觀情況，延遲復(fù)工的企業(yè)可以在復(fù)工后的最近工作日發(fā)放工資。同時(shí)，企業(yè)應(yīng)注意告知員工延遲發(fā)放事宜。1．用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)等原因、無(wú)法按時(shí)支付工資；2．用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會(huì)同意后，可暫時(shí)延期支付勞動(dòng)者工資，延期時(shí)間的最長(zhǎng)限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)行政部門根據(jù)各地情況確定。其他情況下拖欠工資均屬無(wú)故拖欠。因此企業(yè)因疫情原因?qū)е律a(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響的，在履行相應(yīng)的程序后，可以延期支付工資。二、疫情不發(fā)工資的仲裁時(shí)效不發(fā)工資的仲裁時(shí)效是1年。《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人2023-12-25296人看過(guò) -
擔(dān)保貸款在新型冠狀病毒肺炎預(yù)防和救治工作中，醫(yī)護(hù)及相關(guān)工作人員因履行工作職責(zé)，感染新型冠狀病毒肺炎或因感染新型冠狀病毒肺炎死亡的，應(yīng)認(rèn)定為工傷，依法享受工傷保險(xiǎn)待遇。一、工作觀察期是否有工資依據(jù)我國(guó)相關(guān)通知的規(guī)定，新型冠狀病毒密切接觸者被隔離觀察期間無(wú)法提供正常勞動(dòng)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報(bào)酬。人社部辦公廳1月24日下發(fā)《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題的通知》，明確對(duì)新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報(bào)酬，并不得依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動(dòng)合同。二、外派至國(guó)外得新冠肺炎算是工傷嗎《關(guān)于因履行工作職責(zé)感染新型冠狀病毒肺炎的醫(yī)護(hù)及相關(guān)工作人員有關(guān)保障問(wèn)題的通知》中明確，在新冠肺炎預(yù)防和救治工作中，醫(yī)護(hù)及2023-03-20197人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)即便并未簽署勞動(dòng)合同而選擇自行離職，勞動(dòng)者同樣享有應(yīng)得的薪資待遇。但在這種情況下，若由于勞動(dòng)者的離去給用人單位帶來(lái)了某些權(quán)益上的損失，用人單位當(dāng)然有權(quán)要求勞動(dòng)者予以相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償。而盡管在未簽定勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者擁有自由離職權(quán)，但仍須尊重企業(yè)的運(yùn)營(yíng)與利益為先?！豆べY支付暫行規(guī)定》第八條對(duì)完成一次性臨時(shí)勞動(dòng)或某項(xiàng)具體工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動(dòng)任務(wù)后即支付工資。第九條：勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。2024-04-30367人看過(guò)
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保險(xiǎn)公司上班。在受疫情影響的延遲復(fù)工或未返崗期間，對(duì)用完各類休假仍不能提供正常勞動(dòng)或其他不能提供正常勞動(dòng)的職工，公司需要跟員工協(xié)商一致，在情況允許的話簽訂待崗協(xié)議。并參照國(guó)家關(guān)于停工、停產(chǎn)期間工資支付相關(guān)規(guī)定，在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的按照勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資；超過(guò)一個(gè)工資支付周期的按有關(guān)規(guī)定發(fā)放生活費(fèi)。所以，如果公司受疫情影響嚴(yán)重，可以和員工協(xié)商一致停工停產(chǎn)，不過(guò)得在待崗首月發(fā)放正常工作時(shí)的全額工資，從次月開始發(fā)放當(dāng)?shù)貓?zhí)行標(biāo)準(zhǔn)的生活費(fèi)。一、疫情期間，買保險(xiǎn)，工資可以換嗎上班。在受疫情影響的延遲復(fù)工或未返崗期間，對(duì)用完各類休假仍不能提供正常勞動(dòng)或其他不能提供正常勞動(dòng)的職工，公司需要跟員工協(xié)商一致，在情況允許的話簽訂待崗協(xié)議。并參照國(guó)家關(guān)于停工、停產(chǎn)期間工資支付相關(guān)規(guī)定，在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的按照勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資；超過(guò)一個(gè)工資支付周期的按有關(guān)規(guī)定發(fā)放生活費(fèi)。所以，如果公司受疫情影響嚴(yán)重，2023-03-15351人看過(guò) -
業(yè)主疫情期間健康證明辦理需要去社區(qū)先辦理相關(guān)手續(xù)，然后才到定點(diǎn)醫(yī)院蓋章。社區(qū)在疫情期間周末休息，但是衛(wèi)生院卻是正常上班的。平時(shí)社區(qū)休息也就算了，特殊時(shí)期作為政務(wù)人員而且是辦理健康證明這個(gè)重要的事情的必要環(huán)節(jié)就應(yīng)該有人值班。一、疫情期間物業(yè)應(yīng)該采取什么措施疫情期間物業(yè)需要采取的措施如下：1、做好物資采購(gòu)。關(guān)于疫情期間的物資很多，比如84消毒液，75度以上的酒精，體溫槍，口罩，手套，防護(hù)服等；2、做好政府政令傳達(dá)和執(zhí)行。宣傳疫情期間不能出門，盡量減少業(yè)主進(jìn)出次數(shù)，發(fā)現(xiàn)疫情馬上報(bào)告，做好疫情期間小區(qū)的封閉管理，對(duì)小區(qū)進(jìn)行消毒處理等；3、做好大門出入口的登記工作。要求業(yè)主配合做好疫情期間的體溫測(cè)量，掃碼登記，車輛消毒，業(yè)主信息登記；4、安排好員工值班工作。疫情期間物業(yè)工作人員工作量大，需要輪流值班。應(yīng)該做好員工的排班，休息，輪休工作；5、做好員工疫情期間考勤和工資計(jì)算工作。對(duì)疫情期間產(chǎn)生的加班，值班考2023-02-19356人看過(guò)
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工資即員工的薪資，是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后，用人單位依據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>
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疫情期間酒店復(fù)不了工，員工沒(méi)上班，酒店不四川在線咨詢 2022-07-06具體和公司規(guī)章制度有關(guān)，各地有不同的規(guī)定，根據(jù)主流觀點(diǎn)，因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報(bào)酬，靈活處理這段時(shí)間的勞動(dòng)用工問(wèn)題。另外，上海相關(guān)部門也有發(fā)布，在受疫情影響的延遲復(fù)工或未返崗期間，企業(yè)可參照國(guó)家關(guān)于停工、停產(chǎn)期間工資支付相關(guān)規(guī)定與職工協(xié)商，在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的按照勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資。 -
班級(jí)關(guān)于飯店疫情員工工資表是什么？貴州在線咨詢 2022-12-27依據(jù)相關(guān)的規(guī)定，在疫情防控期間，企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若職工提供了正常勞動(dòng)，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。 -
飯店因疫情要給員工開工資嗎黑龍江在線咨詢 2022-11-031、疫情期間員工的工資，用人單位應(yīng)當(dāng)按照正常水平來(lái)發(fā)放。 2、如果企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的，可以通過(guò)與職工協(xié)商一致來(lái)調(diào)整薪酬。企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。 -
在飯店吃飯因?yàn)橐咔轱埖暧袡?quán)不賠嗎重慶在線咨詢 2022-03-13如果屬于對(duì)方的體質(zhì)原因，而且店方做到了積極照顧的義務(wù)是可以不賠的。但是這些都需要相關(guān)證據(jù)證明，另外為了避免不必要的糾紛，如果雙方能夠達(dá)成一致意見，建議您采用書面形式將約定的內(nèi)容明確下來(lái)，載明雙方的權(quán)利義務(wù)有助于防止日后產(chǎn)生不必要糾紛的。具體細(xì)節(jié)如何約定，還需要多了解您與對(duì)方的具體情況，才能夠?yàn)槟峁└玫慕ㄗh。 -
在私人的飯店打工，在上班期間受傷，屬于工傷嗎？受傷期間有沒(méi)有工資？河南在線咨詢 2024-09-18上班期間屬于工傷，上班途中不屬于工傷。工傷保險(xiǎn)條例第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： （一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的； （四）患職業(yè)病的； （五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的； （六
