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一、在飯店沒離職走了有工資嗎在未經(jīng)離職手續(xù)批準(zhǔn)而擅自離崗的情況下，勞動(dòng)者仍有權(quán)利獲得應(yīng)得的薪酬權(quán)益。盡管如此，對(duì)于雇主而言，即便勞動(dòng)者未履行辭職程序直接離開崗位，他們?nèi)匀挥辛x務(wù)支付該員工剩余期間的薪資報(bào)酬。根據(jù)現(xiàn)行相關(guān)法規(guī)要求，如勞動(dòng)者擬提前結(jié)束與企業(yè)的勞務(wù)關(guān)系，除非經(jīng)過與用人單位進(jìn)行充分溝通達(dá)成共識(shí)，否則須至少提前三十日期知企業(yè)。反之，若勞動(dòng)者未經(jīng)事先通知即擅自離崗，且因此對(duì)企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失，或雖無實(shí)際損失，但企業(yè)可能會(huì)以該理由拒絕支付其工資。在此種情況下，勞動(dòng)者可能需承擔(dān)以下法律責(zé)任：1．通常無需賠償因員工離職所導(dǎo)致的企業(yè)人力資源損失；2．若因未妥善完成工作交接而給企業(yè)帶來經(jīng)濟(jì)損失，則需承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。同時(shí)，在賠償損失過程中，企業(yè)有權(quán)依據(jù)勞動(dòng)合同的約定，直接從勞動(dòng)者個(gè)人工資中予以扣除。每月扣除的金額不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的工資數(shù)額低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則企業(yè)應(yīng)按

一、飯店不打招呼離職有工資嗎當(dāng)員工未經(jīng)事先告知便擅自離開公司時(shí)，其薪酬將依據(jù)實(shí)際在職天數(shù)進(jìn)行結(jié)算并予以支付。如果該員工在合法離職過程中給雇主帶來了損失，那么他有義務(wù)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。在任何情況下，員工離開公司都應(yīng)當(dāng)向雇主知會(huì)，即便雇主存在允許員工單方面終止雇傭關(guān)系的特定情形，該員工仍需按照法定程序完成離職手續(xù)的辦理。《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。二、三班倒的廠突然要求兩班倒離職有補(bǔ)償嗎關(guān)于工廠應(yīng)給予您相應(yīng)賠償事宜，我們認(rèn)為根據(jù)現(xiàn)行法規(guī)工廠需遵守以下原則：首先，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（下稱“勞動(dòng)合同法”）第四十條的相關(guān)規(guī)定，當(dāng)遇到諸如因客觀原因致使合同履行不能等不可抗力事件時(shí)，工廠應(yīng)當(dāng)依法與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。根據(jù)您在該企業(yè)中的實(shí)際工作年限，工廠應(yīng)當(dāng)向您支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；每滿一年則需要補(bǔ)償相當(dāng)于一

飯店克扣工資，可以到用人單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：一、克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的；二、拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的；三、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。一、員工辭職需要賠償金嗎勞動(dòng)者主動(dòng)辭職，用人單位如果存在過錯(cuò)，依照法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付賠償金。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九十一條規(guī)定，用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資；（二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬；（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資；（四）解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹Ａ?/div>

一、餐廳不給工資去哪投訴可以到以下地方投訴：1.投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)。2、投訴到當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ骸?、投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門。4、到當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ好袷略V訟。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)刑法修正案(八)》規(guī)定：“以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金;造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。”二、餐館拖欠工資怎么投訴用人單位拖欠勞動(dòng)者的工資，勞動(dòng)者有3個(gè)途徑可以要求支付工資：1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察投訴;優(yōu)點(diǎn)：方式簡(jiǎn)單。缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能不是很大;2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可

在上了一段時(shí)間的班之后決定辭職離開，員工有權(quán)獲得相應(yīng)的薪資待遇。依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者理應(yīng)依法享有獲取勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)益，而作為雇主的企業(yè)單位負(fù)有為他們支付在此期間實(shí)際工作日數(shù)所產(chǎn)生的工資的責(zé)任，并需要在正式解除勞動(dòng)合同關(guān)系時(shí)一次性付清所有款項(xiàng)，不得以任何理由進(jìn)行克扣或無理拖欠。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三條勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。

該段內(nèi)容講述了員工在工資拖欠時(shí)可以采取的解決途徑。首先,員工可以與飯店老板協(xié)商解決問題,如果協(xié)商無果,員工可以聯(lián)系勞動(dòng)行政部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果這些途徑仍然無法解決問題,員工可以直接去法院起訴,維護(hù)自己的權(quán)益?？偨Y(jié)起來,員工應(yīng)該先嘗試與老板協(xié)商,如果協(xié)商無果,再考慮其他解決途徑。勞動(dòng)行政部門可以尋求幫助。如果飯店老板沒有按時(shí)支付工資,員工可以先嘗試與老板協(xié)商解決問題。如果協(xié)商不成功,員工可以聯(lián)系勞動(dòng)行政部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果都沒有用的話，直接去法院起訴，員工有權(quán)利維護(hù)自己的權(quán)益。 勞 動(dòng) 行 政 部 門 可 以 幫 忙 嗎 ？根據(jù)《勞動(dòng)法》第八十五條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定，侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益的，勞動(dòng)行政部門可以責(zé)令改正，給予行政處罰。因此，勞動(dòng)行政部門可以幫忙勞動(dòng)行政部門處理相關(guān)違法行為?？傊?如果勞動(dòng)者遭遇工資拖欠或其他權(quán)益侵犯,可以尋求幫助。根據(jù)《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定

一、飯店拖欠工人工資能立案嗎用人單位無故拖欠其工資的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工資。如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請(qǐng)書2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)不需要提供登記信息）。2、提交材料后，5個(gè)工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對(duì)方答辯期；然后開庭審理，之后對(duì)你們雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會(huì)下達(dá)裁決書；勞動(dòng)仲裁60天內(nèi)結(jié)案；對(duì)于裁決書不服，勞動(dòng)者可以起訴到法院；3、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁期間，不耽誤勞動(dòng)者去新單位工作。4·《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。5·《工資支付暫行規(guī)定》第十八條各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)

一、在飯店上班離職想結(jié)清工資是找店長(zhǎng)還是人事離職前的第一步就是得先和頂頭上司打個(gè)招呼，然后再來人事部門遞交書面的辭職申請(qǐng)表哦。這樣做的好處在于提前和老大商量能表達(dá)你對(duì)這個(gè)崗位的敬重之情嘛，這樣才能讓領(lǐng)導(dǎo)有所準(zhǔn)備，對(duì)你辭職做好充分應(yīng)對(duì)。接下來在你正式走上辭職流程之前，還要與領(lǐng)導(dǎo)共同確立一份合理且詳盡的工作交接方案呢，確保因?yàn)槟愕碾x開導(dǎo)致工作受到影響的情況盡可能減少。如此一來，領(lǐng)導(dǎo)也會(huì)對(duì)你留下深刻的好印象，覺得你這人穩(wěn)重大氣，做事有頭有尾。通過和領(lǐng)導(dǎo)的深入交流，你可以更加明確地闡述你選擇離職的具體原因，而領(lǐng)導(dǎo)也會(huì)根據(jù)你的反饋，嘗試挽留你，甚至可能會(huì)對(duì)你的工作職責(zé)、薪酬待遇以及職務(wù)級(jí)別等方面做出適當(dāng)?shù)恼{(diào)整。如果經(jīng)過協(xié)商后，你發(fā)現(xiàn)能夠滿足自己的期望，繼續(xù)留在公司也是不錯(cuò)的選擇呢?！秳趧?dòng)合同法》第五十條，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案

（一）基本政策1．在《外商投資產(chǎn)業(yè)指導(dǎo)目錄》中，高檔旅游賓館飯店項(xiàng)目列入限制乙類項(xiàng)目。原則上不舉辦外商獨(dú)資項(xiàng)目，中外合資、合作賓館飯店經(jīng)營(yíng)年限一般不超過三十年。2．國(guó)家嚴(yán)格控制高檔飯店項(xiàng)目（四、五星級(jí)）。（二）設(shè)立程序1．申辦合資、合作賓館飯店，需由地方計(jì)委、外經(jīng)貿(mào)委、旅游局三家聯(lián)合向國(guó)家計(jì)委、外經(jīng)貿(mào)部、國(guó)家旅游局上報(bào)項(xiàng)目建議書和可行性研究報(bào)告，國(guó)家旅游局和外經(jīng)貿(mào)部分別向國(guó)家計(jì)委出具書面同意意見后，由國(guó)家計(jì)委審批。2．合同、章程由地方審批。已設(shè)立的外商投資旅游賓館飯店延長(zhǎng)經(jīng)營(yíng)期限一律報(bào)外經(jīng)貿(mào)部審批。

新員工入職到新的單位時(shí)候，需要簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同簽了才保障自己的勞動(dòng)關(guān)系的合法性，要是自己沒有簽訂勞動(dòng)合同，自己的權(quán)益就可能會(huì)受到公司的侵犯。合同是當(dāng)事人或當(dāng)事人雙方之間設(shè)立更改，變更，終止民事關(guān)系的協(xié)議，依法訂立的合同受法律保護(hù)。一、合同可變更的情形有哪些合同可變更的情形有：1、合同約定可變更條件的，合同成就時(shí)可變更。合同的內(nèi)容是雙方協(xié)商一致的結(jié)果，反映了意義自治的原則。然后，可以在合同中約定在發(fā)生什么情況時(shí)可以更改合同；2、雙方協(xié)商一致，也可以變更合同。由于合同的訂立體現(xiàn)了自愿原則，當(dāng)事人可以根據(jù)自己的意愿選擇是否與誰訂立合同，合同生效后，當(dāng)然也可以根據(jù)自己的意愿與對(duì)方達(dá)成協(xié)議，變更合同。根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》規(guī)定，依法成立的合同對(duì)當(dāng)事人具有法律約束力。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照約定履行義務(wù)，不得擅自變更或者解除合同。依法成立的合同受法律保護(hù)。二、簽合同的口紅能蓋手印嗎簽合同用口紅按手印

依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，撞上飯店玻璃受傷的，如果飯店沒有盡安全提醒義務(wù)的，例如在玻璃上貼上提醒標(biāo)語的，視為沒有履行安全保障義務(wù)，要承擔(dān)一定的責(zé)任。《中華人民共和國(guó)民法典》第一千一百九十八條【安全保障義務(wù)人責(zé)任】賓館、商場(chǎng)、銀行、車站、機(jī)場(chǎng)、體育場(chǎng)館、娛樂場(chǎng)所等經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所、公共場(chǎng)所的經(jīng)營(yíng)者、管理者或者群眾性活動(dòng)的組織者，未盡到安全保障義務(wù)，造成他人損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。因第三人的行為造成他人損害的，由第三人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任;經(jīng)營(yíng)者、管理者或者組織者未盡到安全保障義務(wù)的，承擔(dān)相應(yīng)的補(bǔ)充責(zé)任。經(jīng)營(yíng)者、管理者或者組織者承擔(dān)補(bǔ)充責(zé)任后，可以向第三人追償。安全保障義務(wù)的概念及法理依據(jù)安全保障義務(wù)是指經(jīng)營(yíng)者在經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所對(duì)消費(fèi)者、潛在消費(fèi)者或者其他進(jìn)入服務(wù)場(chǎng)所的人的人身、財(cái)產(chǎn)安全依法承擔(dān)的免遭侵害的義務(wù)。旅店、車站、商店、餐館、茶館、郵電部門的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所，體育館、動(dòng)物園、公園以及銀行、證券公司的營(yíng)業(yè)廳等向公眾提

手機(jī)在飯店丟了，飯店一般有責(zé)任。根據(jù)法律規(guī)定，經(jīng)營(yíng)者應(yīng)當(dāng)保證其提供的商品或者服務(wù)符合保障人身、財(cái)產(chǎn)安全的要求，賓館、商場(chǎng)、餐館、銀行、機(jī)場(chǎng)、車站、港口、影劇院等經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所的經(jīng)營(yíng)者，應(yīng)當(dāng)對(duì)消費(fèi)者盡到安全保障義務(wù)。去世親人手機(jī)卡丟了怎么補(bǔ)辦中國(guó)移動(dòng)的手機(jī)丟了后需要撥打手機(jī)歸屬地的10086進(jìn)行掛失（需要知道服務(wù)密碼或者個(gè)人有效信息）或者到當(dāng)?shù)貭I(yíng)業(yè)廳掛失，補(bǔ)卡只能在當(dāng)?shù)貭I(yíng)業(yè)廳進(jìn)行補(bǔ)卡1、用外地的被丟地的移動(dòng)卡直撥10086轉(zhuǎn)會(huì)歸屬地（免費(fèi)）進(jìn)行掛失。2、用戶本地的手機(jī)卡撥打區(qū)號(hào)（被丟手機(jī)所在地的區(qū)號(hào)）10086（收費(fèi)）進(jìn)行掛失。3、補(bǔ)卡只能等到回到當(dāng)?shù)睾筮M(jìn)行補(bǔ)卡了，或者咨詢好后委托他人給補(bǔ)辦。的卡如果用身份證登記過的話，用身份證到移動(dòng)營(yíng)業(yè)廳去補(bǔ)辦就可以了，外地卡本地也可以補(bǔ)辦！如果沒用身份證登記的話就需要手機(jī)卡上名片夾中的隨便十個(gè)號(hào)碼就可以補(bǔ)辦了?！断M(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》第十八條經(jīng)營(yíng)者應(yīng)當(dāng)保證其提供的

一、飯店沒簽合同自動(dòng)離職有工資嗎肯定是有工資的，需要按照實(shí)際工作天數(shù)支付工資。只要員工和單位存在實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系，那么員工在和單位解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，單位需要結(jié)清員工工資，員工工資按照實(shí)際獲得工資計(jì)算即可。但是員工自離，單位是可以以此扣除員工部分獎(jiǎng)勵(lì)性待遇作為處罰的。二、不簽訂勞動(dòng)合同的情況第一、用人單位不簽訂勞動(dòng)合同，存在向勞動(dòng)者支付雙倍工資的風(fēng)險(xiǎn)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第七條的規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。第二、用人單位不簽訂勞動(dòng)合同，存在視為已經(jīng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)。其意義在于自“視為”訂立之日起到勞動(dòng)者退休之前，用人單位與勞動(dòng)者之間只存在解除勞動(dòng)合同的問題，而不再有終止的問題。第三、沒有簽訂勞動(dòng)合同，用人單位即喪失以試用期不合格為由辭退員工的權(quán)利。倘若

律師解答：要依據(jù)具體情況而定。商家是否能拒絕客人消費(fèi)，要依據(jù)具體情況而定。依據(jù)消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法的規(guī)定，經(jīng)營(yíng)者與消費(fèi)者進(jìn)行交易，應(yīng)當(dāng)遵循自愿、平等、公平、誠實(shí)信用的原則。原則上商家是不能拒絕顧客消費(fèi)的，但出現(xiàn)為了大多數(shù)顧客安全等情形時(shí)，有權(quán)拒絕個(gè)別消費(fèi)者消費(fèi)。《消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》第二十七條經(jīng)營(yíng)者不得對(duì)消費(fèi)者進(jìn)行侮辱、誹謗，不得搜查消費(fèi)者的身體及其攜帶的物品，不得侵犯消費(fèi)者的人身自由。