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飯店克扣工資，可以到用人單位所在地的勞動監(jiān)察部門進行投訴。根據相關法律規(guī)定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金：

一、克扣或者無故拖欠勞動者工資的；

二、拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；

三、低于當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標準支付勞動者工資的。

一、員工辭職需要賠償金嗎

勞動者主動辭職，用人單位如果存在過錯，依照法律規(guī)定應當支付賠償金。依據《勞動合同法》第九十一條規(guī)定，用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬；（三）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資；（四）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經濟補償?shù)摹Ａ硗?，《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；以上是我對這個問題的解答。

二、如何投訴民辦學校不發(fā)工資

可以向勞動監(jiān)察部門投訴。學校不發(fā)放工資，可以申請勞動仲裁，要求支付工資和賠償金。各級勞動行政部門有權監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位不發(fā)工資從而侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，并可責令其支付賠償金。根據勞動法第91條和勞動部違反和解除勞動合同的經濟補償辦法的規(guī)定，用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬25%的經濟補償金。