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該段內(nèi)容講述了員工在工資拖欠時(shí)可以采取的解決途徑。首先,員工可以與飯店老板協(xié)商解決問題,如果協(xié)商無果,員工可以聯(lián)系勞動(dòng)行政部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果這些途徑仍然無法解決問題,員工可以直接去法院起訴,維護(hù)自己的權(quán)益。總結(jié)起來,員工應(yīng)該先嘗試與老板協(xié)商,如果協(xié)商無果,再考慮其他解決途徑。

勞動(dòng)行政部門可以尋求幫助。如果飯店老板沒有按時(shí)支付工資,員工可以先嘗試與老板協(xié)商解決問題。如果協(xié)商不成功,員工可以聯(lián)系勞動(dòng)行政部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果都沒有用的話，直接去法院起訴，員工有權(quán)利維護(hù)自己的權(quán)益。

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根據(jù)《勞動(dòng)法》第八十五條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定，侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益的，勞動(dòng)行政部門可以責(zé)令改正，給予行政處罰。因此，勞動(dòng)行政部門可以幫忙勞動(dòng)行政部門處理相關(guān)違法行為。

總之,如果勞動(dòng)者遭遇工資拖欠或其他權(quán)益侵犯,可以尋求幫助。根據(jù)《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定,勞動(dòng)行政部門可以采取措施處理相關(guān)違法行為。同時(shí),勞動(dòng)者也有權(quán)利直接向法院起訴,維護(hù)自己的權(quán)益。

《工資支付暫行規(guī)定》第十八條各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的；（二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的；（三）低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十九條勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。