1. 通過協(xié)商解決問題。 2. 如果公司未按時(shí)支付員工工資，員工可隨時(shí)與公司協(xié)商解除勞動(dòng)合同，并要求公司支付拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 3. 員工也可以直接向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)。在舉報(bào)前，請確保與單位存在勞動(dòng)關(guān)系，并確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后，可以要求單位補(bǔ)繳社會保險(xiǎn)，補(bǔ)發(fā)工資。 4. 單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)，需提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者，否則將支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為代通金。 5. 如果單位未依法簽訂書面勞動(dòng)合同，員工可要求經(jīng)濟(jì)賠償金，金額為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。 建議員工及時(shí)搜集相關(guān)證據(jù)，并向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁部門申請勞動(dòng)仲裁，要求公司履行上述義務(wù)。如果對仲裁結(jié)果不滿意，員工可在拿到仲裁書后15天內(nèi)向法院起訴。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條，建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)應(yīng)訂立書面勞動(dòng)合同。若已建立勞動(dòng)關(guān)系，但未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，則應(yīng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。 根據(jù)第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。若勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍，則向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。月工資指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。 根據(jù)第八十七條，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。