飯店上兩三天能要工資么
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時(shí)間： 2024-03-21 17:23:38
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一、飯店上兩三天能要工資么
關(guān)于薪資待遇方面的咨詢，我們給出的肯定答復(fù)是。
首先，如您所問(wèn)，若某位勞動(dòng)者在某個(gè)餐飲企業(yè)進(jìn)行了為期三天的工作，那么理論上來(lái)說(shuō)，他們已然與該餐飲企業(yè)建立起了雇傭關(guān)系。
基于這樣的前提，餐飲企業(yè)有責(zé)任和義務(wù)向參與工作的員工支付相應(yīng)薪水。
至于用人單位的具體行為要求，依照《勞動(dòng)合同法》第三十條的規(guī)定，應(yīng)為在遵守勞動(dòng)合同約定以及國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)的基礎(chǔ)上，足額且及時(shí)地向勞動(dòng)者支付薪資。
若出現(xiàn)用人單位刻意克扣勞動(dòng)者薪資的情況，當(dāng)事人有權(quán)向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提起申訴，尋求公正解決之道。
在實(shí)踐中，如果用人單位故意拖延或未能全額支付勞動(dòng)報(bào)酬，當(dāng)事人還可依法向上訴法院提交支付令申請(qǐng)，由法院對(duì)其進(jìn)行強(qiáng)制執(zhí)行?！秳趧?dòng)合同法》第三十條
用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/7192056746082907342.html">申請(qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
二、飯店上班老板不給工資怎么處理
如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
如果未及時(shí)支付工資，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資：
1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡(jiǎn)單。缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能不是很大；
2、可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，還可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。
如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。優(yōu)點(diǎn)：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、雙倍工資等；
并且一般都可以最終解決；缺點(diǎn)：申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁就是打勞動(dòng)官司，程序稍多，需要專業(yè)人士指導(dǎo)?！秳趧?dòng)法》第五十條：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》（2018修正）：第五章 工 資 第五十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。
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需要看具體情況，有的情形下是可以免責(zé)的。顧客在飯店吃飯，飯店有提供安全保障的的義務(wù)，如果是因?yàn)轱埖瓯旧戆踩O(shè)施不完善，飯店也沒(méi)有采取任何的警示措施導(dǎo)致顧客受傷，那么飯店就應(yīng)當(dāng)承擔(dān)責(zé)任。如果此傷害是由第三人造成的，飯店的工作人員已經(jīng)在在其職責(zé)范圍內(nèi)盡到了注意義務(wù)，那么受害者只能向侵權(quán)者要求賠償，飯店免責(zé)。飯店未盡其責(zé)，存在過(guò)錯(cuò)的，應(yīng)當(dāng)在其過(guò)錯(cuò)范圍內(nèi)承擔(dān)相應(yīng)的補(bǔ)充責(zé)任。據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》第一千一百九十八條規(guī)定，賓館、商場(chǎng)、銀行、車站、機(jī)場(chǎng)、體育場(chǎng)館、娛樂(lè)場(chǎng)所等經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所、公共場(chǎng)所的經(jīng)營(yíng)者、管理者或者群眾性活動(dòng)的組織者，未盡到安全保障義務(wù)，造成他人損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。因第三人的行為造成他人損害的，由第三人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任;經(jīng)營(yíng)者、管理者或者組織者未盡到安全保障義務(wù)的，承擔(dān)相應(yīng)的補(bǔ)充責(zé)任。經(jīng)營(yíng)者、管理者或者組織者承擔(dān)補(bǔ)充責(zé)任后，可以向第三人追償。受害人應(yīng)該索賠哪些《最高人民法院關(guān)于審理人身2023-06-13197人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)依據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》之規(guī)定，當(dāng)被不法侵犯自身合法權(quán)益時(shí)，若情勢(shì)異常危急，無(wú)法及時(shí)取得國(guó)家公權(quán)力的全面保障，倘若未即刻采取相應(yīng)的補(bǔ)救措施，必將使自身原本合法的權(quán)益遭受長(zhǎng)期乃至不可修復(fù)的損害。在此情況下，受害者得以在確保自我權(quán)益安全的必要性之內(nèi)，對(duì)侵犯者的財(cái)產(chǎn)進(jìn)行適當(dāng)查封，以達(dá)到臨時(shí)保全效果。經(jīng)營(yíng)者在遇到惡意食宿費(fèi)用拖欠的客人群體時(shí)，同樣擁有類似權(quán)利，但必須要嚴(yán)格遵守相關(guān)法律規(guī)定并即時(shí)向當(dāng)?shù)嘏沙鏊鶎で髤f(xié)助。然而，在此過(guò)程之中，倘若受害者處理方法出現(xiàn)不當(dāng)導(dǎo)致他人利益受損的情況，則需要面對(duì)侵權(quán)賠償責(zé)任。此舉旨在遵從相關(guān)立法精神，盡最大努力來(lái)防止這一制度在實(shí)際運(yùn)用中遭受濫用，進(jìn)而導(dǎo)致不必要的法律糾紛和社會(huì)問(wèn)題?！睹穹ǖ洹返谝磺б话倨呤邨l合法權(quán)益受到侵害，情況緊迫且不能及時(shí)獲得國(guó)家機(jī)關(guān)保護(hù)，不立即采取措施將使其合法權(quán)益受到難以彌補(bǔ)的損害的，受害人可以在保護(hù)自己合法權(quán)益的必要范圍內(nèi)采取扣留侵權(quán)2024-08-10173人看過(guò) -
企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若職工提供了正常勞動(dòng)，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。職工沒(méi)有提供正常勞動(dòng)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費(fèi)，生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行?！度肆Y源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題的通知》對(duì)新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間，以及采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)視同提供正常勞動(dòng)，支付相應(yīng)的工作報(bào)酬，并不得依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動(dòng)合同。隔離治療期間、醫(yī)學(xué)觀察期間以及采取其他緊急措施期間，不計(jì)入醫(yī)療期。在此期間，勞動(dòng)合同到期的，分別順延至醫(yī)學(xué)觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束。企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的，可以通過(guò)與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、2023-06-24405人看過(guò) -
飯店因疫情是否給員工開(kāi)工資，要根據(jù)實(shí)際工作情況?？梢耘c職工進(jìn)行協(xié)商，采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。員工付出實(shí)際勞動(dòng)的，應(yīng)依法支付工資。一、疫情期間職工的工資待遇根據(jù)《人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題的通知》的相關(guān)規(guī)定：企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的，可以通過(guò)與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業(yè)，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補(bǔ)貼。企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若職工提供了正常勞動(dòng)，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。職工沒(méi)有提供正常勞動(dòng)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費(fèi)，生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的辦法執(zhí)行。二、國(guó)家對(duì)疫情時(shí)期工資怎么算的1、支持協(xié)商未返崗期間的工資2023-04-04471人看過(guò)
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工資一、在解決拖欠工資過(guò)程中一定要留有證據(jù)，比如合同、拖欠工資證明，可以身所在地的工會(huì)部門請(qǐng)求幫助；二、可以向本地勞動(dòng)監(jiān)察部門提出仲裁，請(qǐng)求幫助；三、如果是建筑、房地產(chǎn)企業(yè)拖欠的，也可以向當(dāng)?shù)氐慕ㄔO(shè)局請(qǐng)求幫助，建設(shè)局都設(shè)有清欠辦；四、可以向當(dāng)?shù)胤ㄔ禾岢錾显V私人飯店員工摔傷應(yīng)該怎樣辦理工作時(shí)間工作場(chǎng)所摔傷，視為工傷處理，如果不嚴(yán)重，用人單位應(yīng)當(dāng)支付醫(yī)療費(fèi)，如果較嚴(yán)重造成傷殘的，按照工傷保險(xiǎn)條例的賠償項(xiàng)目進(jìn)行處理。賠償項(xiàng)目有醫(yī)療費(fèi)，住院期間伙食費(fèi)，誤工費(fèi)，護(hù)理費(fèi)，營(yíng)養(yǎng)費(fèi)，交通費(fèi)等，經(jīng)鑒定構(gòu)成傷殘的還可索賠傷殘賠償金，具體數(shù)額可以協(xié)商，協(xié)商不成可以到法院起訴?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十八條國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院備案。用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)2023-07-21333人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、別人到飯店吃飯欠飯錢，飯店老板能報(bào)警嗎?別人到飯店吃飯欠飯錢，飯店老板能報(bào)警，吃霸王餐，屬于違法行為，當(dāng)事人可以報(bào)警處理。民事權(quán)利的類型民事權(quán)利的公力救濟(jì)民事權(quán)利的公力救濟(jì)，是指民事權(quán)利的國(guó)家保護(hù)。民事責(zé)任，體現(xiàn)的是公力救濟(jì)。二、民事權(quán)利的自力救濟(jì)是什么?民事權(quán)利的自力救濟(jì)是民事主體的自我保護(hù)。自力救濟(jì)包括正當(dāng)防衛(wèi)、緊急避險(xiǎn)和自助行為。關(guān)于正當(dāng)防衛(wèi)和緊急避險(xiǎn)，法律設(shè)有專門規(guī)定。對(duì)自助行為未加規(guī)定，一般認(rèn)為是當(dāng)事人為了保護(hù)自己的合法權(quán)利，對(duì)他人的自由和財(cái)產(chǎn)加以控制的行為。目前私力救濟(jì)主要有兩種分類方式，一是自衛(wèi)行為，包括正當(dāng)防衛(wèi)和緊急避險(xiǎn)，二是自助行為。自衛(wèi)行為是指自己或他人的權(quán)利或公共利益遭受不法侵害或緊急危險(xiǎn)時(shí)，所實(shí)行的防衛(wèi)和避險(xiǎn)行為。法律承認(rèn)自衛(wèi)行為的合法性。而且，不僅在自己的權(quán)利遭受不法侵害和緊急危險(xiǎn)時(shí)可以實(shí)行自衛(wèi)行為，在他人的權(quán)利或公共利益遭受不法侵害和緊急危險(xiǎn)時(shí)，亦可實(shí)行自衛(wèi)2023-02-08411人看過(guò) -
律師事務(wù)所前天晚上，在南京應(yīng)天大街一飯店吃飯的王小姐，裝有3萬(wàn)余元現(xiàn)金的包被小偷偷去，王小姐稱包在店堂內(nèi)被偷店家有責(zé);而飯店方認(rèn)為，店堂內(nèi)有財(cái)產(chǎn)安全的告示，顧客丟東西，飯店沒(méi)有責(zé)任。前天晚上8點(diǎn)左右，市民楊先生與表妹王小姐等家人，來(lái)到了位于南京市應(yīng)天大街與文體路交叉路口一飯店吃飯，王小姐將裝有3萬(wàn)余元現(xiàn)金的包放在身后座椅上。失主王小姐回憶說(shuō)，當(dāng)時(shí)飯店店堂內(nèi)吃飯的人較多，一家人來(lái)到二樓坐下后一桌人一邊聊天一邊吃飯。大概過(guò)了二十分鐘，王小姐突然想起她隨身帶的包，結(jié)果發(fā)現(xiàn)包不見(jiàn)了。而表妹的包一丟，楊先生頓時(shí)心急如焚，因?yàn)槟抢锩婵裳b著表妹準(zhǔn)備送給他結(jié)婚辦喜酒的3萬(wàn)多元現(xiàn)金。還好隔壁桌子上的顧客，給楊先生提供了一個(gè)關(guān)鍵信息，有個(gè)背著雙肩包的小伙子一直在附近轉(zhuǎn)，打了很長(zhǎng)時(shí)間電話。這名小伙子會(huì)不會(huì)就是偷包的人呢，王小姐與楊先生隨后要求飯店打開(kāi)了監(jiān)控。結(jié)果楊先生等人在監(jiān)控上發(fā)現(xiàn)，確實(shí)有一名身背雙肩包小伙子，邊裝著打2023-06-07434人看過(guò) -
工資一、餐廳不給工資去哪投訴可以到以下地方投訴：1.投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)。2、投訴到當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ骸?、投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門。4、到當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ好袷略V訟。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)刑法修正案(八)》規(guī)定：“以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金;造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金?！倍?、餐館拖欠工資怎么投訴用人單位拖欠勞動(dòng)者的工資，勞動(dòng)者有3個(gè)途徑可以要求支付工資：1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察投訴;優(yōu)點(diǎn)：方式簡(jiǎn)單。缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能不是很大;2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可2023-03-28328人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)在飯店摔倒但未就餐能否要求飯店賠償在飯店吃飯時(shí)滑倒受傷能否要求飯店賠償需要看具體飯店是否有過(guò)錯(cuò)而定：1、本身飯店作為餐飲機(jī)構(gòu)需要承擔(dān)一定安全保障義務(wù)，如果在顧客是因?yàn)轱埖晡幢M安全保障義務(wù)而受傷的話，那個(gè)飯店需要承擔(dān)顧客受傷的所有責(zé)任，賠償顧客的損失。2、而如果飯店已經(jīng)盡到安全保障義務(wù)，顧客在飯店吃飯滑倒受傷時(shí)因?yàn)轭櫩妥约菏軅碌?，那么顧客需要自己承?dān)責(zé)任，飯店不需要承擔(dān)責(zé)任。3、如果顧客滑倒的原因存在飯店的安全保障疏忽同時(shí)顧客自身也存在一定原因，那么雙方需要根據(jù)各自的過(guò)錯(cuò)來(lái)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。顧客與飯店就賠償責(zé)任由歧義的時(shí)候可以向人民法院起訴，由人民法院判斷裁決。法律規(guī)定根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第六條從事住宿、餐飲、娛樂(lè)等經(jīng)營(yíng)活動(dòng)或者其他社會(huì)活動(dòng)的自然人、法人、其他組織，未盡合理限度范圍內(nèi)的安全保障義務(wù)致使他人遭受人身?yè)p害，賠償權(quán)利人請(qǐng)求其承擔(dān)相應(yīng)賠2023-12-20214人看過(guò) -
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁1、向人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的規(guī)定期限內(nèi)申報(bào)，如果公司不申請(qǐng)，則工傷職工或者其近親屬在規(guī)定期限內(nèi)提出認(rèn)定申請(qǐng)。2、如果經(jīng)過(guò)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)；3.根據(jù)不同的傷殘等級(jí)，獲得的補(bǔ)償是不一樣的。主要的補(bǔ)償是：醫(yī)療費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性就業(yè)補(bǔ)助金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金、停工留薪期工資、伙食補(bǔ)助費(fèi)、護(hù)理費(fèi)等。一、工傷因果關(guān)系鑒定的程序是怎樣的1、向人力資源和社會(huì)保障局(原勞動(dòng)局)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一個(gè)月內(nèi)申報(bào)，如果公司不申請(qǐng)，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請(qǐng)。工傷因果關(guān)系鑒定需提交材料：工傷認(rèn)定申請(qǐng)表(勞動(dòng)局的網(wǎng)站一般有下載)、與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料、醫(yī)療診斷證明等；2、如果經(jīng)過(guò)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，向設(shè)2023-04-03291人看過(guò) -
如果在飯店克扣工資，勞動(dòng)者可以到用人單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。如果用人單位有克扣或無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資、拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬或低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資等侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的情形，勞動(dòng)行政部門可以責(zé)令其支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令其支付賠償金。飯店克扣工資時(shí),可以到用人單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：一、克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；二、拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的；三、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。 維權(quán)途徑：飯店克扣工資該找哪個(gè)部門2023-08-28388人看過(guò) -
鑒定結(jié)論飯店有部分責(zé)任?？梢陨暾?qǐng)工傷，如有工傷保險(xiǎn)由工傷必須賠償，沒(méi)有，由單位參照工傷保險(xiǎn)賠償。一、工傷好了還能索賠嗎1，是工作中發(fā)生的傷害，是工傷。具體可以先申請(qǐng)工認(rèn)認(rèn)定，再做勞動(dòng)能力鑒定，根據(jù)鑒定結(jié)果賠償。根據(jù)當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)和實(shí)際應(yīng)賠：醫(yī)療費(fèi)，誤工費(fèi)，護(hù)理費(fèi)，住院伙食補(bǔ)助，一次性傷殘補(bǔ)助。辭職或解除合同的，還要支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。2，要等傷情穩(wěn)定后就可以做工傷級(jí)別鑒定。如果單位為你繳納了工傷保險(xiǎn)，該工傷賠償由工傷保險(xiǎn)基金支付；如果單位沒(méi)有為你繳納工傷保險(xiǎn)，全部工傷保險(xiǎn)賠償，由單位全額賠償。二、輕微傷工傷能賠償嗎員工在工作中受傷后，員工所在單位須在傷害發(fā)生的時(shí)間起30日內(nèi)，向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)。在申請(qǐng)結(jié)果下來(lái)之后申請(qǐng)工傷鑒定，最后計(jì)算賠償額。賠償額要參照以下進(jìn)行計(jì)算：醫(yī)療費(fèi)。住院伙食補(bǔ)助費(fèi)。外地就醫(yī)交通費(fèi)。輔助器具費(fèi)。停工留薪期工資。按照以上項(xiàng)目計(jì)算出賠償金額2023-03-26364人看過(guò)
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該段內(nèi)容講述了員工在工資拖欠時(shí)可以采取的解決途徑。首先,員工可以與飯店老板協(xié)商解決問(wèn)題,如果協(xié)商無(wú)果,員工可以聯(lián)系勞動(dòng)行政部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果這些途徑仍然無(wú)法解決問(wèn)題,員工可以直接去法院起訴,維護(hù)自己的權(quán)益?？偨Y(jié)起來(lái),員工應(yīng)該先嘗試與老板協(xié)商,如果協(xié)商無(wú)果,再考慮其他解決途徑。勞動(dòng)行政部門可以尋求幫助。如果飯店老板沒(méi)有按時(shí)支付工資,員工可以先嘗試與老板協(xié)商解決問(wèn)題。如果協(xié)商不成功,員工可以聯(lián)系勞動(dòng)行政部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果都沒(méi)有用的話，直接去法院起訴，員工有權(quán)利維護(hù)自己的權(quán)益。 勞 動(dòng) 行 政 部 門 可 以 幫 忙 嗎 ？根據(jù)《勞動(dòng)法》第八十五條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定，侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益的，勞動(dòng)行政部門可以責(zé)令改正，給予行政處罰。因此，勞動(dòng)行政部門可以幫忙勞動(dòng)行政部門處理相關(guān)違法行為?？傊?如果勞動(dòng)者遭遇工資拖欠或其他權(quán)益侵犯,可以尋求幫助。根據(jù)《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定2023-09-04113人看過(guò) -
賠償權(quán)利人飯店內(nèi)遭到傷害如果是由于飯店未盡到合理的安全保障義務(wù)導(dǎo)致的，一般則需要飯店賠償。所謂未盡安全保障義務(wù)的侵權(quán)行為，就是依照法律規(guī)定或者約定對(duì)他人負(fù)有安全保障義務(wù)的人，沒(méi)有盡到此種義務(wù)，因而直接或者間接地造成他人人身或者財(cái)產(chǎn)權(quán)益損害，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)損害賠償責(zé)任的行為。在飯店摔倒但未就餐能否要求飯店賠償在飯店吃飯時(shí)滑倒受傷能否要求飯店賠償需要看具體飯店是否有過(guò)錯(cuò)而定：1、本身飯店作為餐飲機(jī)構(gòu)需要承擔(dān)一定安全保障義務(wù)，如果在顧客是因?yàn)轱埖晡幢M安全保障義務(wù)而受傷的話，那個(gè)飯店需要承擔(dān)顧客受傷的所有責(zé)任，賠償顧客的損失。2、而如果飯店已經(jīng)盡到安全保障義務(wù)，顧客在飯店吃飯滑倒受傷時(shí)因?yàn)轭櫩妥约菏軅碌?，那么顧客需要自己承?dān)責(zé)任，飯店不需要承擔(dān)責(zé)任。3、如果顧客滑倒的原因存在飯店的安全保障疏忽同時(shí)顧客自身也存在一定原因，那么雙方需要根據(jù)各自的過(guò)錯(cuò)來(lái)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。顧客與飯店就賠償責(zé)任由歧義的時(shí)候可以向人民法院2023-08-07331人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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飯店試用期三天是否有工資浙江在線咨詢 2024-12-06在這里,我們需要明確指出,員工在飯店服務(wù)三日,已經(jīng)與該飯店建立了合法的勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī),飯店有責(zé)任按照合同條款和國(guó)家政策,按時(shí)并足額地支付員工的薪資待遇。 如果用人單位故意扣減員工薪資,員工有權(quán)根據(jù)法律法規(guī)程序,向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)提出申訴和維護(hù)自己的合法權(quán)益。 -
飯店只上班兩天關(guān)門了還不發(fā)工資怎么辦云南在線咨詢 2022-11-01您咨詢的問(wèn)題是追索勞動(dòng)報(bào)仇的問(wèn)題。我可以幫您通過(guò)向勞動(dòng)監(jiān)察部門反映、向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)仲裁等方式追索回您的勞動(dòng)報(bào)酬。 -
飯店關(guān)門，工資能否要回？安徽在線咨詢 2025-01-02在公司破產(chǎn)后，職工的工資具有優(yōu)先受償權(quán)。若破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)在清償破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)后還有剩余，則應(yīng)先用于清償工資。 破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)后，清償順序如下： 1. 破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用，以及應(yīng)劃入職工個(gè)人賬戶的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金。 2. 破產(chǎn)人欠繳的除前項(xiàng)規(guī)定以外的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用和破產(chǎn)人所欠稅款。 3. -
上了20天班，休息三天，飯店應(yīng)該怎么給我結(jié)算工資四川在線咨詢 2022-10-30根絕你和飯店的合同關(guān)系來(lái)結(jié)算工資待遇或者勞務(wù)報(bào)酬
