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干一天被辭退了，找老板要工資，勞動(dòng)者只要提供了相應(yīng)的勞動(dòng)就有工資，工資自用工之日起計(jì)算，工作多久就支付多少工資。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令。

一、與包工頭口頭約定，沒(méi)勞動(dòng)合同、沒(méi)工資單怎么辦？

實(shí)際上這個(gè)是建筑用工亂象中最常見的情況，工程被層層分包，最基層的包工頭找?guī)讉€(gè)農(nóng)民工就開始為工程服務(wù)。而包工頭和農(nóng)民工之間往往是通過(guò)親友介紹，僅僅口頭上給了工作和工資的承諾，極不規(guī)范。

基于這種情況，工友們要注意：

第一，要準(zhǔn)確算出自己被拖欠工資的時(shí)間段。通過(guò)各種以上所述收集各種證據(jù)來(lái)證明。第二是明確自己的工資標(biāo)準(zhǔn)。這一點(diǎn)上，可以通過(guò)欠款總量的平均數(shù)得出大概數(shù)額，或者記下自己的工作量，與工程總量進(jìn)行比較獲得。通常大型工程中，總工程量為一個(gè)固定得數(shù)額的時(shí)候，拋除材料費(fèi)、管理費(fèi)等相關(guān)費(fèi)用后，可計(jì)算出農(nóng)民工工資多少。

法律依據(jù)：

《勞動(dòng)合同法》第三十條勞動(dòng)報(bào)酬

用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

《民事訴訟法》第二百一十六條支付令

人民法院受理申請(qǐng)后，經(jīng)審查債權(quán)人提供的事實(shí)、證據(jù)，對(duì)債權(quán)債務(wù)關(guān)系明確、合法的，應(yīng)當(dāng)在受理之日起十五日內(nèi)向債務(wù)人發(fā)出支付令；申請(qǐng)不成立的，裁定予以駁回。債務(wù)人應(yīng)當(dāng)自收到支付令之日起十五日內(nèi)清償債務(wù)，或者向人民法院提出書面異議。債務(wù)人在前款規(guī)定的期間不提出異議又不履行支付令的，債權(quán)人可以向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。