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有期限勞動合同勞動合同簽了不能走了嗎

來源：法律編輯整理時間： 2023-07-28 14:05:35 153 人看過

勞動者在簽了無固定期限勞動合同后，可采取下列方式解除勞動合同：與單位協(xié)商一致解除；提前三十日以書面形式通知用人單位解除，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位解除；單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一，勞動者單方面解除；其他。

簽了無固定期限勞動合同公司就不能辭退員工了嗎

簽了無固定期限勞動合同公司也可辭退員工，公司可以辭退員工的情形是：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因法定情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條

用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

第三十七條

勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

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簽了代理合同還能簽勞動合同嗎

簽了代理合同還可以簽勞動合同。保險公司簽的是代理合同，屬于代理關(guān)系，與其他公司簽勞動合同，屬于雇傭關(guān)系，并不矛盾。勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務。一、勞動關(guān)系中勞動協(xié)議是什么？勞動協(xié)議，即“勞動合同”。勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十條【訂立書面勞動合同】建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人

2023-06-20

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合同期限
勞動合同過了期限，以前簽的合同還有效嗎？

過期的勞動合同沒有法律效力。但是，如果勞動者繼續(xù)在公司工作，公司應該與勞動者重新簽訂書面勞動合同。用人單位自用工之日起一個月以上未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定，每月向勞動者支付兩倍的工資，并與勞動者訂立書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。初次簽訂勞動合同期限的依據(jù)是什么《勞動合同法》關(guān)于勞動合同的規(guī)定：第十二條勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。第十三條固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同。第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。

2023-08-06

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勞動合同簽了能不去工作嗎

勞動合同簽了不能不去工作。簽了勞動合同應當履行通過勞動的義務，勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。勞動者不去上班，用人單位可以單方面解除勞動合同，不需要支付賠償?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第二十九條用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。

2024-05-15

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簽了勞動協(xié)議可以不簽勞動合同嗎

只簽訂勞動協(xié)議不簽合同不可以。用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。如果用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。一年以上的，視為是訂立了無固定期限合同。如果用人單位不支付因為延期簽訂勞動合同的賠償?shù)?，勞動者可以通過勞動仲裁來維護自己的合法權(quán)益?！秳趧雍贤ā返谑畻l建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

2024-05-05

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勞動合同簽了，不想干了，直接走可以嗎？

不能直接走人，否則的話，你就違約了，如果是因為你的違約給公司造成了一定的損失，公司可以要求你進行一定的賠償?shù)?；一、如果你是在試用期，你可以提?天通知用人單位，解除勞動關(guān)系，如果過了試用期，你可以提前30天以書面形式通知用人單位即可；二、如果你公司有違反勞動法第38條的其中任何一條，你也可以給公司郵寄一份被迫解除勞動關(guān)系通知書，并且可以要求公司支付經(jīng)濟補償金；第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；(二)未及時足額支付勞動報酬的；(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位

2023-02-09

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合同到期后懷孕了，勞動合同能自動續(xù)簽嗎

一、合同到期后懷孕了，勞動合同能自動續(xù)簽嗎合同到期后懷孕了，勞動合同自動延續(xù)。勞動合同期滿，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。勞動合同到期不續(xù)簽的應當支付經(jīng)濟補償，但是只有用人單位給予補償?shù)目赡?，勞動者不需要補償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月

2024-01-15

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合同期限
過了期限的勞動合同有效嗎

過了期限的勞動合同一般是無效的。如果合同到期，用人單位與勞動者應當及時續(xù)簽合同或者依法終止其勞動關(guān)系；如果雙方未續(xù)約，但勞動者仍繼續(xù)在單位工作的，單位要依法向其支付相應的工資，并可與勞動者協(xié)商及時去續(xù)約。勞動合同期限到了勞動合同還有效嗎勞動合同一旦過期之后則無效，需要與用人單位續(xù)簽勞動合同?！秳趧雍贤ā返谖鍡l規(guī)定：“勞動合同的終止時間，應當以勞動合同期限最后一日二十四小時為準”；《勞動合同法》第十四條規(guī)定：“有固定期限的勞動合同期滿后，因用人單位方面的原因未辦理終止或續(xù)訂手續(xù)而形成事實勞動關(guān)系的，視為續(xù)訂勞動合同，用人單位應及時與勞動者協(xié)商合同期限，辦理續(xù)訂手續(xù)。由此給勞動者造成損失的，該用人單位應當依法承擔賠償責任”?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣

2023-08-12

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事實勞動關(guān)系
簽了勞動合同沒有寫勞動合同是事實勞動關(guān)系嗎

不是。簽訂了勞動合同的，就不會形成事實的勞動關(guān)系，雙方形成的是正常的勞動關(guān)系，用工未簽訂勞動合同的，才會形成事實勞動關(guān)系。一、事實勞動關(guān)系有合同嗎事實勞動關(guān)系是指無書面合同或無有效書面合同形成的勞動雇傭關(guān)系以及口頭協(xié)議達成的勞動雇傭關(guān)系，所以一般沒有勞動合同。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同，最遲不能超過一個月。二、未簽訂勞動合同發(fā)生勞動糾紛無書面合同或無有效書面合同形成的勞動雇傭關(guān)系以及口頭協(xié)議達成的勞動雇傭關(guān)系稱為事實勞動關(guān)系，事實勞動關(guān)系盡管存在建立形式上的缺陷，但仍然是勞動關(guān)系，屬于勞動法的調(diào)整范圍。事實勞動關(guān)系雙方當事人發(fā)生勞動爭議，可以向勞動爭議處理機構(gòu)申訴，有關(guān)機構(gòu)應予受理。三、沒簽勞動合同怎么算工傷簽勞動合同受傷可以算工傷。沒簽勞動合同發(fā)生工傷，如果無法申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁確認與用人單位之間存在勞動關(guān)系。由于勞動者與用人單位形成了

2023-02-27

189人看過

法律綜合知識
勞動者能夠簽訂無期限勞動合同嗎

一、勞動者能夠簽訂無期限勞動合同嗎勞動者能夠簽訂無固定期限的勞動合同。勞動者在與用人單位協(xié)商達成一致后，能夠簽訂該類合同；或者勞動者具有在該單位連續(xù)工作滿十年等情形的，也能夠提議與單位簽訂該類合同?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，能夠訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者

2024-02-08

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在公司簽了勞務合同,能以不簽勞動合同起訴嗎?

勞務合同不簽可以訴訟。勞務合同與勞動合同不同，勞務合同是一種協(xié)議，屬于合同的一種，可以采用口頭形式約定，不簽訂也是可以的。若勞務合同的一方當事人合同違約的，另一方可以提起訴訟。一、非全日制用工可以簽勞務合同嗎？非全日制用工協(xié)議是勞動合同，不能簽訂勞務合同，但雙方可以約定口頭協(xié)議而不簽勞動合同。非全日制用工，是以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。二、勞務合同只有一份可以不認嗎勞務合同只有一份可以不認。1、勞動合同作為一種協(xié)議書，以合同的一般習慣必須是雙份的；2、所以，在實際中，公司來簽勞動合同，只拿了一份合同的，即使已由雙方正式簽名蓋章，但還是違規(guī)的。簽訂勞務合同的流程有如下：1、勞動者身份的審查；2、勞動者學歷、資格及工作經(jīng)歷的審查；3、審查勞動者與其他用人單位是否還存有勞動關(guān)系；4、查驗勞動者身體健康證明。三、

2023-03-23

307人看過
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勞動合同到期了，可以走人，什么是勞動合同？

勞動合同到期后能否離開：1、合同到期后能否立即離開。2、勞動合同到期，是自然終止勞動合同，不是解除勞動合同，只要合同中沒有約定需要勞動者提前告知，勞動者就沒有提前三十日通知用工單位的義務。3、這是使用者自身在勞動合同管理上不足，使用者自身有責任事先詢問勞動者是否繼續(xù)勞動合同，如果勞動者不想繼續(xù)，使用者可以事先安排工作交接。4、現(xiàn)在勞動合同已經(jīng)到期，合同已經(jīng)自然終止，你已經(jīng)不屬于該單位的人，只要辦理離職手續(xù)就行。單位不給辦離職手續(xù)違法嗎，可以告勞動部門維權(quán)。勞動合同到期后可以辭退嗎勞動合同期限屆滿一般不需要用人單位辭退員工，因為勞動合同到期時勞動關(guān)系已經(jīng)終止，不需要辭退。如果有法律規(guī)定的特殊情形，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止，此期間不可以辭退員工。謂勞動合同終止是指勞動合同的法律效力依法被消滅，即勞動關(guān)系由于一定法律事實的出現(xiàn)而終結(jié)，勞動者與用人單位之間原有的權(quán)利義務不再存在。但是

2023-08-06

97人看過
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王某于2008年應聘到某房地產(chǎn)中介公司做房產(chǎn)經(jīng)紀人，公司與他簽訂了1年的勞動合同，期限為2008年7月1日至2009年6月30日。合同快到期時，公司人事經(jīng)理找到他說，這一年里，他工作非常出色，打算延長他的勞動合同期限，于是雙方就將勞動合同期限變更成2008年7月1日至2010年6月30日?？扇ツ暝谕跄车暮贤狡谇?，公司人事經(jīng)理卻通知他說，合同到期后不再續(xù)簽，讓他提前做好準備。王某覺得盡管單位和他變更了一次勞動合同期限，但也應該算是簽訂了兩次勞動合同了，按《勞動合同法》規(guī)定，他是不是可以要求單位訂立無固定期限勞動合同呢?【解析】按照《勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同變更的對象，只限于勞動合同中的部分條款，即依法可以變更的條款，但合同當事人條款及合同期限條款等是不能進行變更的。而勞動合同續(xù)簽是指原訂的勞動合同終止執(zhí)行后，由于工作需要，當事人雙方通過協(xié)商一致，繼續(xù)簽訂的勞動合同。根據(jù)勞動合同續(xù)簽的定

2023-06-09

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1、按《失業(yè)保險條例》第十四條規(guī)定，具備下列條件的失業(yè)人員，可以領(lǐng)取失業(yè)保險金：（一）按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費義務滿1年的；（二）非因本人意愿中斷就業(yè)的；（三）已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。2、如果合同到期你主動不續(xù)簽勞動合同，就不符合“非本人原因”的條件，即使繳費時間滿一年也不可以領(lǐng)取。3、所以你應當與單位協(xié)商，能否在出具解除勞動合同證明時，不要把原因歸于個人，這對單位不會有什么損失，你也就可以領(lǐng)取了。4、還有一個辦法就是，辭職理由建議你參照勞動合同法第三十八條、勞動合同法實施條例第十八條規(guī)定的情形來提出，比如不簽勞動合同、不按國家規(guī)定安排勞動時間、不按時足額支付勞動報酬、加班不給加班工資、收取押金、不按時為勞動者建立國家法定的社會保險等。5、按上述理由辭職，不但可以領(lǐng)取失業(yè)金，還可依據(jù)勞動合同法第四十六條的規(guī)定索取每工作一年一個月工資的經(jīng)濟補償金?！秳趧?/div>

2024-05-07

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簽了勞動合同不想干了有工資嗎

一、簽了勞動合同不想干了有工資嗎沒簽勞動合同辭職有工資。用人單位自用工之日起超過一個月未訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資；超過一年未簽訂的，視為簽訂無固定期限勞動合同。二、簽訂勞動合同不想去了怎么辦？1．你們的勞動關(guān)系還沒有建立，可以不去的，依據(jù)為勞動合同法第10條第3款：用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。2．即便你去上班了一天，如果沒有對你進行過專業(yè)技術(shù)培訓并支付了培訓費的話，你不用承擔任何賠償和違約金的。3．即便你去上班了一天，試用期只需要提前3日通知單位就可以不去了。依據(jù)《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。以下情況需要支付違約金：1、單位安排過專項培訓，簽訂了培訓協(xié)議的。第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓

2023-04-14

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