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根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,如果合同不違反法律,就可以簽訂。在勞務(wù)派遣中,勞動(dòng)合同通常會(huì)在勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣單位之間簽訂,而勞務(wù)派遣單位則與用工單位簽訂勞務(wù)協(xié)議。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。

根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,如果合同不違反法律,就可以簽訂。在勞務(wù)派遣中,勞動(dòng)合同通常會(huì)在勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣單位之間簽訂,而勞務(wù)派遣單位則與用工單位簽訂勞務(wù)協(xié)議。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。

勞 務(wù) 派 遣 公 司 能 否 與 勞 動(dòng) 者 簽 合 同 ？

勞務(wù)派遣公司是受雇派遣勞動(dòng)者提供勞動(dòng)服務(wù)的中介機(jī)構(gòu)，其主要業(yè)務(wù)是為派遣單位提供人力資源服務(wù)。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位可以與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。而勞務(wù)派遣公司作為用人單位，與勞動(dòng)者訂立的合同應(yīng)視為其與派遣單位訂立的勞動(dòng)合同，因此勞務(wù)派遣公司可以與勞動(dòng)者簽合同。

然而，在實(shí)際操作中，勞務(wù)派遣公司往往會(huì)與派遣單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。在這種情況下，派遣單位與勞動(dòng)者之間的關(guān)系應(yīng)當(dāng)被視為勞務(wù)派遣公司與派遣單位之間的關(guān)系，而非勞務(wù)派遣公司與勞動(dòng)者之間的關(guān)系。在這種情況下，勞務(wù)派遣公司應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

綜上所述，勞務(wù)派遣公司可以與勞動(dòng)者簽訂合同，但應(yīng)按照法律規(guī)定，與派遣單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，并保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

勞務(wù)派遣公司可以與勞動(dòng)者簽訂合同，但應(yīng)按照法律規(guī)定，與派遣單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，并保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十八條勞務(wù)派遣單位是本法所稱(chēng)用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。