久久精品免费一区二区喷潮,精品人妻乱码一,二,三区,精品一区二区三区在线成人,久久国产劲暴∨内射,精品久久久久成人码免费动漫

總公司簽合同社保由第三方交可以嗎
來源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-03-25 10:22:02 219 人看過

社保之前,一直由自己所在的工作單位來繳納,那么突然間變更成為了第三方公司來繳納,如果遇到這種情況對(duì)自己會(huì)產(chǎn)生什么樣的影響呢?我們?cè)跊]有變更勞動(dòng)合同簽訂的主體工作單位的時(shí)候,一般是不允許來變更社保的,繳費(fèi)雖然說我們是可以通過勞務(wù)派遣的方式,或者說勞務(wù)外聘的方式來簽訂勞動(dòng)合同,這個(gè)沒有問題,但是你簽訂勞動(dòng)合同的主體單位,就是你承擔(dān)繳納社保的主體單位。

所以說在自己的這個(gè)勞動(dòng)合同,沒有發(fā)生任何變更的時(shí)候,那么社保繳費(fèi)按照相關(guān)的規(guī)定,是不應(yīng)該變更公司來進(jìn)行繳納的,所以這種情況實(shí)際上是違反相關(guān)的規(guī)定。除非你的勞動(dòng)合同也發(fā)生了變化,也就是說重新建立新的勞動(dòng)合同,并且在簽訂勞動(dòng)合同的過程中,那么自己的工作單位的主體發(fā)生了變化,就是變化成為了第三方公司,當(dāng)然這個(gè)第三方公司,可能是勞務(wù)派遣公司或者是相關(guān)的人力資源公司,那么是可以代理繳納社保的,也可以代理簽訂勞動(dòng)合同。如果這種情況的話,是沒有任何的問題。

當(dāng)然在社保方面會(huì)產(chǎn)生什么樣的影響呢,這是很多人關(guān)心的,其實(shí)勞動(dòng)合同發(fā)生變化,似乎對(duì)自己來說沒有太大的影響,只要是自己的工資待遇,包括一些各項(xiàng)福利待遇,包括獎(jiǎng)金待遇,包括五險(xiǎn)一金的待遇,都沒有任何的影響的話,其實(shí)自己也就能夠接受這樣的一種現(xiàn)實(shí)。我們從社保角度來看待這個(gè)問題,那么有沒有變化,主要取決于你的社?;鶖?shù)有沒有發(fā)生根本性的改變。

如果說你原有的社?;鶖?shù)和你新的第三方公司所建立繳納的社保基數(shù)沒有任何的變化依然是相同的,那么對(duì)于自己今后的社保不會(huì)產(chǎn)生任何的影響,包括你五險(xiǎn)一金都不會(huì)有任何的影響,因?yàn)樵谏陥?bào)社保的過程中,那么五險(xiǎn)是同一個(gè)級(jí)數(shù),住房公積金也應(yīng)該要嚴(yán)格的按照你本人的工資去申報(bào),所以說不會(huì)有任何的影響。

一、和分公司簽合同社保由總公司買可以嗎

是可以的;

第十四條公司可以設(shè)立分公司。設(shè)立分公司,應(yīng)當(dāng)向公司登記機(jī)關(guān)申請(qǐng)登記,領(lǐng)取營(yíng)業(yè)執(zhí)照。分公司不具有法人資格,其民事責(zé)任由公司承擔(dān)。

公司可以設(shè)立子公司,子公司具有法人資格,依法獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任。

二、不簽訂勞動(dòng)合同可以繳納社保嗎

1、社保局開戶。

準(zhǔn)備好開戶資料,去當(dāng)?shù)厣绫>珠_戶,一般到社保局開戶服務(wù)窗口辦理。

所需資料有:營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件1份(蓋公章)、組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件1份(蓋公章)、法定代表人身份證正反兩面的復(fù)印件1份(蓋公章)、銀行開戶許可證復(fù)印件1份(蓋公章)、社會(huì)保險(xiǎn)登記表2份。

2、到社保局拿員工社保申報(bào)核定表。

填寫好社會(huì)保險(xiǎn)參保單位人員登記表以及打印出你公司需繳納社保的員工上月工資明細(xì)表,表上做一個(gè)簽字欄打上法人簽字:字樣,讓公司法人簽字),然后將兩個(gè)表都蓋上公司公章,拿到社保局核定窗口,工作人員會(huì)給你社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)申報(bào)核定表。

注意:在確定公司繳納社保人員人數(shù)沒有變動(dòng)的情況下,社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)申報(bào)核定表在每個(gè)月的15號(hào)之后去社保局拿。

3、去地稅局換稅收繳款書。

帶上公司公章和資料,到地稅局服務(wù)窗口登記,工作人員將信息錄入系統(tǒng)提交后,要等落戶,落戶需要時(shí)間,正常是一個(gè)星期,落戶完成后才能辦理社保登記,社保登記很簡(jiǎn)單,帶上銀行開戶許可證復(fù)印件1份就行,也不需要蓋公章。在辦理社保登記的時(shí)候記得帶上社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)申報(bào)核定表第一聯(lián)(蓋公章的)。

在地稅局進(jìn)行稅務(wù)登記所需要的資料有:工商企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件1份、組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件1份(如果營(yíng)業(yè)執(zhí)照是三證合一的,組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件可以不用提供)、法定代表人、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人、辦稅人的身份證復(fù)印件各1份、公司章程1份或公司規(guī)章制度1份(其中,公司章程中投資人為自然人的,提供股東身份證;投資人為單位的,提供稅務(wù)登記證副本復(fù)印件或組織機(jī)構(gòu)代碼證)

4、去公司開戶銀行繳款。

去公司開戶銀行需憑稅收繳款書繳款。首先,稅收繳款書一共有5聯(lián),每一聯(lián)蓋什么章需要咨詢清楚,如果你不確定蓋什么印章,可以把公司那一套章帶到銀行去現(xiàn)場(chǎng)蓋。我們這邊留開戶行的是公司公章、法人章、財(cái)務(wù)章,所以我是事先把印章蓋好了拿到銀行去的(我們稅收繳款書除了第二聯(lián)蓋的是法人章和財(cái)務(wù)章,其他四聯(lián)都是蓋的公章),最后銀行會(huì)將稅收繳款書第一聯(lián)返還給你自留。

聲明:該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤,請(qǐng)通過反饋渠道提交信息, 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
律師服務(wù)
2025年05月14日 11:41
你好,請(qǐng)問你遇到了什么法律問題?
加密服務(wù)已開啟
0/500
律師普法
換一批
更多社保相關(guān)文章
  •  第三方勞務(wù)公司是否可以簽署合同?
    根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,如果合同不違反法律,就可以簽訂。在勞務(wù)派遣中,勞動(dòng)合同通常會(huì)在勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣單位之間簽訂,而勞務(wù)派遣單位則與用工單位簽訂勞務(wù)協(xié)議。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,如果合同不違反法律,就可以簽訂。在勞務(wù)派遣中,勞動(dòng)合同通常會(huì)在勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣單位之間簽訂,而勞務(wù)派遣單位則與用工單位簽訂勞務(wù)協(xié)議。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。 勞 務(wù) 派 遣 公 司 能 否 與 勞 動(dòng) 者 簽 合 同 ?勞務(wù)派遣公司是受雇派遣勞動(dòng)者提供勞動(dòng)服務(wù)的中介機(jī)構(gòu),其主要業(yè)務(wù)是為派遣單位提供人力資源服務(wù)。根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,用人單位可以與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。而勞務(wù)派遣公司作為用人單位,與勞動(dòng)者訂立的合同應(yīng)視為其與派遣單位訂立的勞動(dòng)合
    2023-09-13
    58人看過
  • 總分公司簽訂買賣合同是否可以對(duì)抗第三人?
    總分公司簽訂買賣合同是不能對(duì)抗第三人的,合同要雙方協(xié)商簽訂,分公司沒有法人資格,這種情況只有總公司一方有資格訂合同,而分公司沒有,相當(dāng)于總公司為分公司制定了內(nèi)部規(guī)則,不是合同。分公司并不是獨(dú)立法人,只是總公司的分設(shè)機(jī)構(gòu)罷了,權(quán)利義務(wù)還要總公司承擔(dān)。情況就如同左手和右手簽合同,并不能憑這樣的合同對(duì)抗第三人。一、總公司債務(wù)分公司需要承擔(dān)嗎總公司債務(wù)不能由分公司承擔(dān)。分公司只是總公司的分支機(jī)構(gòu),其不具有獨(dú)立的法人資格,也沒有獨(dú)立的法人財(cái)產(chǎn),它是不能獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任的。也就是說分公司的債務(wù)尚且需要總公司來承擔(dān),所以對(duì)于總公司的債務(wù)分公司是不需要承擔(dān)的,而且它也沒有承擔(dān)債務(wù)的獨(dú)立法人資格。二、分公司簽合同落款是負(fù)責(zé)人嗎分公司簽合同落款一般是總公司的法人,具體情況如下:1、分公司可以單獨(dú)對(duì)外簽訂合同,但是一般需要總公司的簽字,分公司對(duì)外不承擔(dān)責(zé)任,由總公司來承擔(dān)。第三人與分公司簽訂合同的,總公司承擔(dān)連
    2023-03-15
    173人看過
  • 簽訂合同可以簽第三方名字嗎
    一、簽訂合同可以簽第三方名字嗎能簽,但沒必要,簽了勞動(dòng)合同的,可以復(fù)印一份勞動(dòng)合同給學(xué)校,就不用再簽三方協(xié)議了。1、三方協(xié)議僅限于應(yīng)屆畢業(yè)生在求職階段與擬用人單位簽訂的合同,效力僅限于取得畢業(yè)證以前;2、三方協(xié)議的目的是約束應(yīng)屆畢業(yè)生畢業(yè)后進(jìn)入擬用人單位工作,同時(shí)要求擬用人單位在畢業(yè)生畢業(yè)后與該畢業(yè)生簽訂勞動(dòng)合同,因此如果用人單位與應(yīng)屆畢業(yè)生簽定了正式的勞動(dòng)合同,則三方協(xié)議的效力自然解除;3、正式勞動(dòng)合同可以約定的違約條款僅局限于涉及保密條款和設(shè)定服務(wù)期的合同,其他任何情形都不得為勞動(dòng)者設(shè)定違約金。三方協(xié)議的違約條款僅針對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生畢業(yè)后未進(jìn)入用人單位,在正式勞動(dòng)合同簽訂后,該違約條款所需的基礎(chǔ)已經(jīng)不復(fù)存在,所以違約條款當(dāng)然不可能順延至正式勞動(dòng)合同中;4、三方協(xié)議是計(jì)劃經(jīng)濟(jì)與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)過渡期間的產(chǎn)物,對(duì)于三方協(xié)議沒有準(zhǔn)確的法律予以規(guī)定,但是正式工作以后,可以參見《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等及
    2023-04-24
    146人看過
  • 第三次合同到期公司可以不給簽嗎
    申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
    對(duì)于勞動(dòng)合同一般我們都是會(huì)簽訂一年的,然后到了期之后就再去簽訂下一年的。勞動(dòng)合同對(duì)于我們每一個(gè)人在工作上面都是至關(guān)重要的,是可以保障我們?cè)诠ぷ鳟?dāng)中的利益的。對(duì)于勞動(dòng)合同不給簽的情況也是有發(fā)生的,那么公司可以不給簽第三次勞動(dòng)合同嗎。按《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,公司續(xù)簽第三次勞動(dòng)合同時(shí),應(yīng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。第二次合同期滿,公司可以不續(xù)簽,但應(yīng)按員工每工作一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn),發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。你如與公司有爭(zhēng)議,可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,依法維權(quán)。主體勞動(dòng)合同的主體即勞動(dòng)法律關(guān)系當(dāng)事人:勞動(dòng)者和用人單位。勞動(dòng)合同的主體與其他合同關(guān)系的主體不同:其一,勞動(dòng)合同的主體是由法律規(guī)定的具有特定性,不具有法律資格的公民與不具有用工權(quán)的組織不能簽訂勞動(dòng)合同;其二,勞動(dòng)合同簽訂后,其主體之間具有行政隸屬性,勞動(dòng)者必須依法服從用人單位的行政管理。勞動(dòng)者需要簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者對(duì)象,按照全面實(shí)行勞動(dòng)合同制度的改革要求,需
    2023-06-01
    385人看過
  • 分公司簽合同總公司可以繳社保的可能性有多大
    一,分公司簽合同總公司可以繳社保的可能性有多大分公司和總公司同屬于一個(gè)法人主體,所以與分公司簽訂勞動(dòng)合同,有分公司繳納本地社保,工資由總公司發(fā)是可以的。而且只要用人單位按時(shí)發(fā)放工資和繳納社保,是不違反法律的。根據(jù)《中華人民共和國公司法》第十四條公司可以設(shè)立分公司。設(shè)立分公司,應(yīng)當(dāng)向公司登記機(jī)關(guān)申請(qǐng)登記,領(lǐng)取營(yíng)業(yè)執(zhí)照。分公司不具有法人資格,其民事責(zé)任由公司承擔(dān)。公司可以設(shè)立子公司,子公司具有法人資格,依法獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任。第十五條公司可以向其他企業(yè)投資;但是,除法律另有規(guī)定外,不得成為對(duì)所投資企業(yè)的債務(wù)承擔(dān)連帶責(zé)任的出資人。《中華人民共和國勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。第七十二條社會(huì)保險(xiǎn)基金按照保險(xiǎn)類型確定資金來源,逐步實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌。用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn),繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?!吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十五條用人單位
    2023-06-02
    403人看過
  • 居間合同能跟第三方公司簽嗎
    法律綜合知識(shí)
    一、居間合同能跟第三方公司簽嗎居間合同是由委托人和居間人簽訂的,如果第三方公司是居間人,可以和第三方公司簽訂。《中華人民共和國民法典》第九百六十一條【中介合同定義】中介合同是中介人向委托人報(bào)告訂立合同的機(jī)會(huì)或者提供訂立合同的媒介服務(wù),委托人支付報(bào)酬的合同。第九百六十二條【中介人報(bào)告義務(wù)】中介人應(yīng)當(dāng)就有關(guān)訂立合同的事項(xiàng)向委托人如實(shí)報(bào)告。中介人故意隱瞞與訂立合同有關(guān)的重要事實(shí)或者提供虛假情況,損害委托人利益的,不得請(qǐng)求支付報(bào)酬并應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。二、居間合同中委托人的權(quán)利和義務(wù)是什么(1)委托人的權(quán)利1)有權(quán)要求居間人按合同約定實(shí)施居間行為。居間人必須按照合同規(guī)定和約定事項(xiàng)及要求,為委托人尋找簽訂合同的機(jī)會(huì),如居間人不能履行其約定義務(wù),委托人有權(quán)拒絕支付酬金;2)有權(quán)要求居間人賠償因其違約行為而造成的損失。如果由于居間人的不實(shí)報(bào)告或隱瞞實(shí)情,造成委托人利益受到損害,委托人有權(quán)要求居間人因其違約
    2023-04-18
    321人看過
  • 員工和第三方簽勞務(wù)合同可以規(guī)避社保成本嗎
    勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定,不是簽訂什么合同來認(rèn)定的,只要是符合勞動(dòng)法中關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定的3個(gè)基本要素,無論簽訂什么形式的合同,都會(huì)被認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系。只要被認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系,企業(yè)就要按勞動(dòng)法的相關(guān)要求,簽訂勞動(dòng)合同,繳納社保,享受帶薪年假。所以,如果錯(cuò)簽了勞務(wù)合同,很有可能會(huì)被員工以未簽訂勞動(dòng)合同,未繳納社保等,提請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。一、勞務(wù)合同和勞動(dòng)合同的區(qū)別(一)二者的法律性質(zhì)不同。勞動(dòng)合同是確立勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù),屬于的范疇;勞務(wù)合同是建立民事、經(jīng)濟(jì)法律關(guān)系的依據(jù),屬于民法、經(jīng)濟(jì)法的范疇。(二)對(duì)合同主體要求不同。勞動(dòng)合同的主體一方是勞動(dòng)者,另一方是用人單位;勞務(wù)合同的主體既可以都是公民,也可以都是法人,或者是公民與法人,勞務(wù)合同對(duì)主體沒有特殊要求。(三)合同主體的地位不同。勞動(dòng)合同簽訂后,勞動(dòng)者便成為用人單位的一員,二者的關(guān)系具有從屬性,勞務(wù)合同的主體之間并不存在從屬關(guān)系,雙方始終是相互獨(dú)立的平等主體,以自
    2023-02-08
    425人看過
  • 建設(shè)工程合同可以交由第三人嗎
    《中華人民共和國民法典》第七百九十一條規(guī)定,發(fā)包人可以與總承包人訂立建設(shè)工程合同,也可以分別與勘察人、設(shè)計(jì)人、施工人訂立勘察、設(shè)計(jì)、施工承包合同。發(fā)包人不得將應(yīng)當(dāng)由一個(gè)承包人完成的建設(shè)工程支解成若干部分發(fā)包給數(shù)個(gè)承包人。總承包人或者勘察、設(shè)計(jì)、施工承包人經(jīng)發(fā)包人同意,可以將自己承包的部分工作交由第三人完成。第三人就其完成的工作成果與總承包人或者勘察、設(shè)計(jì)、施工承包人向發(fā)包人承擔(dān)連帶責(zé)任。承包人不得將其承包的全部建設(shè)工程轉(zhuǎn)包給第三人或者將其承包的全部建設(shè)工程支解以后以分包的名義分別轉(zhuǎn)包給第三人。禁止承包人將工程分包給不具備相應(yīng)資質(zhì)條件的單位。禁止分包單位將其承包的工程再分包。建設(shè)工程主體結(jié)構(gòu)的施工必須由承包人自行完成。一、勞務(wù)分包的法律規(guī)定有哪些《民法典》(自2021年1月1日起施行)第七百九十一條,發(fā)包人可以與總承包人訂立建設(shè)工程合同,也可以分別與勘察人、設(shè)計(jì)人、施工人訂立勘察、設(shè)計(jì)、施工
    2023-03-14
    263人看過
  • 合同可以跟總公司和分公司簽嗎
    總公司是不可以和分公司簽合同的,分公司只是總公司的一個(gè)分支機(jī)構(gòu),與總公司是一體的。分支機(jī)構(gòu)以自己的名義從事民事活動(dòng),產(chǎn)生的民事責(zé)任由法人承擔(dān);也可以先以該分支機(jī)構(gòu)管理的財(cái)產(chǎn)承擔(dān),不足以承擔(dān)的,由法人承擔(dān)。分公司簽訂的合同未到總公司備案合法嗎根據(jù)我國法律規(guī)定,分公司是不可以簽訂合同的,原因在于分公司不具有企業(yè)法人資格,其民事責(zé)任由公司承擔(dān),所以必須向總公司備案后才可以生效,為保證合同的履行,在與分公司簽訂合同之時(shí),第三人可以要求加蓋公司印章,或在合同未履行前,要求公司進(jìn)行追認(rèn)。合同簽訂后尚未履行的,屬于效力待定的合同。另外,分公司以自己的名義對(duì)外簽訂的保證合同因無效。《民法典》第七十四條法人可以依法設(shè)立分支機(jī)構(gòu)。法律、行政法規(guī)規(guī)定分支機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)?shù)怯浀?,依照其?guī)定。分支機(jī)構(gòu)以自己的名義從事民事活動(dòng),產(chǎn)生的民事責(zé)任由法人承擔(dān);也可以先以該分支機(jī)構(gòu)管理的財(cái)產(chǎn)承擔(dān),不足以承擔(dān)的,由法人承擔(dān)。第一百四十
    2023-08-12
    473人看過
  • 總公司和分公司的合同都是由總公司來簽署嗎?
    總公司和分公司的合同并非都是由總公司來簽署的,總公司和分公司之間可以簽訂合同,只要符合法律程序就行。分公司可以自己的名義對(duì)外簽訂合同。分公司一旦經(jīng)過工商登記機(jī)關(guān)登記領(lǐng)取了營(yíng)業(yè)執(zhí)照,同時(shí)也是對(duì)外公示了其作為總公司的分支機(jī)構(gòu)具有的合法經(jīng)營(yíng)權(quán)。而合法經(jīng)營(yíng)權(quán)的具體體現(xiàn)形式就是分公司對(duì)外可以以自己名義在營(yíng)業(yè)執(zhí)照登記的經(jīng)營(yíng)范圍內(nèi)從事相關(guān)的商事活動(dòng)。分公司以其自己名義對(duì)外簽訂合同時(shí),基于其合法經(jīng)營(yíng)權(quán)已經(jīng)得到法律的認(rèn)可,分公司對(duì)外簽訂合同只需加蓋分公司的印章即可。公司可以設(shè)立分公司。設(shè)立分公司,應(yīng)當(dāng)向公司登記機(jī)關(guān)申請(qǐng)登記,領(lǐng)取營(yíng)業(yè)執(zhí)照。分公司不具有法人資格,其民事責(zé)任由公司承擔(dān)。分公司雖然沒有獨(dú)立的財(cái)產(chǎn)和法人資格,但只要分公司經(jīng)過工商部門的登記后,領(lǐng)取了營(yíng)業(yè)執(zhí)照,分公司可以作為《民事訴訟法》上的其他組織成為民事訴訟當(dāng)事人。一、分公司可以單獨(dú)對(duì)外簽訂合同嗎?分公司是總公司的分支機(jī)構(gòu),在財(cái)務(wù)、經(jīng)營(yíng)管理上隸屬于
    2023-03-05
    168人看過
  • 第三方社保外包專業(yè)公司嗎
    社保外包出去之后,企業(yè)員工的社保就全權(quán)交給專業(yè)做社保代繳的第三方公司來處理,這樣就在很大程度上節(jié)省了企業(yè)的人力成本,但是企業(yè)選擇社保代繳公司之后,并不是什么都不用管了,一定要做好企業(yè)與社保代繳公司之間的溝通、斜接,這樣才能更加高效、達(dá)到社保外包的效果。社保外包給社保代繳公司之后,員工的社保就由代繳公司來負(fù)責(zé),不管是對(duì)于大公司還是剛成立不久的小公司來講好處都是非常多的。但是畢竟社保外包屬于第三方業(yè)務(wù),肯定是會(huì)存在一些風(fēng)險(xiǎn)的,這是無法避免的,所以我們一定要注意。首先要與社保代繳公司簽訂協(xié)議,確定好員工的數(shù)量,確定好員工的社保繳費(fèi)基數(shù),準(zhǔn)備好員工要交社保所需要的材料;其次就是需要考慮服務(wù)費(fèi)的問題了,市面上的社保代繳服務(wù)費(fèi)每家提供的價(jià)格都是有區(qū)別的,有的高有的低,這個(gè)時(shí)候我們就需要謹(jǐn)慎選擇;最后就是需要選擇一家正規(guī)的第三方社保代繳公司,這樣在合作的過程中才能夠放心。一、公司開通社保需要什么材料新公
    2023-02-28
    431人看過
  • 與第三方公司簽合同的定義
    保險(xiǎn)費(fèi)
    與第三方公司簽合同意思是公司委托勞務(wù)派遣公司,由勞務(wù)派遣與之簽訂勞動(dòng)合同,勞務(wù)派遣公司再委派到現(xiàn)單位,即現(xiàn)單位是實(shí)際用工方,由此形成了勞務(wù)派遣這種用工形式的三方。與勞務(wù)派遣公司建立的是勞動(dòng)關(guān)系,與用工單位形成的是勞務(wù)關(guān)系,兩公司之間形成的是民事關(guān)系。之間通過簽訂三方協(xié)議來確定之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。由用工方按照協(xié)議約定向勞務(wù)派遣公司支付派遣費(fèi)用,向被迫勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用;用工方負(fù)責(zé)實(shí)際用工和對(duì)勞動(dòng)者的管理。該種用工方式在勞動(dòng)合同法中有明確的規(guī)范,受勞動(dòng)法律的調(diào)整。公司這樣做的主要目的就是降低成本,另外也可以避免與勞動(dòng)者簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同。與第三方公司簽訂勞動(dòng)合同,意味著在勞動(dòng)者與用人單位之間增加了一層勞動(dòng)關(guān)系,一般情況下,相當(dāng)于用人單位派勞動(dòng)者去第三方公司進(jìn)行務(wù)工或者任職,其主要目的是用人單位為了避免與勞動(dòng)者再簽約導(dǎo)致運(yùn)營(yíng)成本的增加。勞動(dòng)者在簽訂時(shí)應(yīng)當(dāng)了解相關(guān)規(guī)定,避免自身
    2023-03-05
    351人看過
  • 公司讓第三方代繳社保合不合法?
    社保轉(zhuǎn)第三方代繳合法。社保代繳是指一些沒有專門人事負(fù)責(zé)社保繳納的小企業(yè),委托第三方機(jī)構(gòu)協(xié)助辦理社保繳納,企業(yè)做員工社保代理可以幫助企業(yè)提高效率,規(guī)避風(fēng)險(xiǎn),節(jié)省成本。但是選擇代繳的社保公司時(shí),一定要注意,建議選擇大型正規(guī)的公司進(jìn)行繳納社保。一般來說政府部門的人才服務(wù)中心是按照國家法規(guī)的要求,并且在一定的條件范圍內(nèi)接受委托?!渡鐣?huì)保險(xiǎn)法》第四條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位和個(gè)人依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),有權(quán)查詢繳費(fèi)記錄、個(gè)人權(quán)益記錄,要求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提供社會(huì)保險(xiǎn)咨詢等相關(guān)服務(wù)。個(gè)人依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇,有權(quán)監(jiān)督本單位為其繳費(fèi)情況。
    2023-04-15
    482人看過
  • 如何簽訂總部的合同讓分公司交社保
    一、當(dāng)月只上了幾天班社保公司部分哪個(gè)承擔(dān)當(dāng)月只上了幾天班社保公司部分由用人單位來承擔(dān),勞動(dòng)關(guān)系還在不交社保公司會(huì)有什么法律后果?1、勞動(dòng)者有權(quán)解除勞動(dòng)合同,用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條的規(guī)定:用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的;(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。第四十六條的規(guī)定:有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;上述法律賦予勞動(dòng)者對(duì)于用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的,有權(quán)立即解除勞動(dòng)合同,不用書面通知,不用提前通知
    2023-05-15
    106人看過
換一批
#法律綜合
北京
律師推薦
    展開
    #社保
    詞條

    社保是一種為喪失勞動(dòng)能力、暫時(shí)失去勞動(dòng)崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補(bǔ)償?shù)囊环N社會(huì)和經(jīng)濟(jì)制度。社保的主要項(xiàng)目包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。... 更多>

    #社保
    相關(guān)咨詢