公司可以辭退孕婦嗎?可以單方面辭退嗎?
該咨詢?yōu)橛脩舫R?jiàn)問(wèn)題,經(jīng)整理發(fā)布,僅供參考學(xué)習(xí)!
我也有類(lèi)似問(wèn)題!點(diǎn)擊提問(wèn)
任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳為由辭退女職工或者單方解除合同。但如有特殊情況,公司仍可辭退他。如果是非法解雇,必須賠償懷孕的女員工。國(guó)家禁止用人單位在懷孕期間解除勞動(dòng)關(guān)系。一旦用人單位非法解雇懷孕員工,付出的代價(jià)也非常高昂。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同: (一)患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的; (二)患病或者負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的; (三)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的; (四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn),可立即反饋反饋
-
-
單位可以辭退孕婦嗎?
單位一般不可以辭退孕婦,除非該孕婦具有不符合單位在試用期的錄取條件、嚴(yán)重違反單位的規(guī)章制度等情形的才可以。如果孕期職工無(wú)上述情形的,單位不能予以辭退,也不能對(duì)其進(jìn)行裁員。
2022.08.11 345 -
可以不辭退孕婦公司嗎
用人單位一般是不能辭退懷孕的女職工的。女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的,用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金。
2020.06.24 177
-
孕婦遲到可以單方面辭退嗎?
《勞動(dòng)法》第二十五條規(guī)定,勞動(dòng)者嚴(yán)重違犯或嚴(yán)重失職時(shí)用人單位是可以單方解除合同的,“三期”內(nèi)的女職工觸犯這條規(guī)定,企業(yè)是可以辭退她的,并且不用作補(bǔ)償。但辭退員工,企業(yè)負(fù)有舉證責(zé)任,要有足夠可信且合法合
2022-08-10 15,340 -
公司可以辭退孕婦嗎
孕期、哺乳期是不能解除的,除非員工違紀(jì)。休完產(chǎn)假又沒(méi)有合法理由而不上班的話,可以考慮按照曠工處理,如貴公司有相應(yīng)的規(guī)章制度,可以按照規(guī)定處理。我的博客“盛國(guó)強(qiáng)律師的博客”有關(guān)于產(chǎn)假的介紹,供您參考。
2022-01-31 15,340 -
孕婦可以辭退公司嗎?
用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。 第六條女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的,用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明,予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。 對(duì)
2022-07-23 15,340 -
公司可以辭退孕婦嗎?
懷孕期間如果員工沒(méi)有以下幾種情形,公司不可以辭退:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他
2022-08-18 15,340
-
00:55
孕婦能被公司辭退嗎孕婦一般不能被公司辭退,但是符合下列辭退情形的,用人單位有權(quán)依法解除與懷孕女職工的勞動(dòng)關(guān)系: 1、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; 2、嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的; 3、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工
897 2022.07.25 -
01:19
孕婦曠工是否可以辭退孕婦曠工是否可以辭退,需要根據(jù)以下情況而定: 1、如果孕婦曠工的情形未達(dá)到嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的,公司不能以曠工為由開(kāi)除孕婦,否則就是違法開(kāi)除,孕期女職工有權(quán)要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等; 2、孕婦曠工如果嚴(yán)重違反用人
1,530 2023.07.10 -
01:01
公司可以辭退十年員工嗎公司可以通過(guò)以下方式辭退十年員工:首先,公司在與員工就解除勞動(dòng)合同關(guān)系達(dá)成協(xié)議后,可以將員工辭退。其次,當(dāng)公司進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí),也可以依法將員工辭退。再次,當(dāng)員工存在過(guò)失行為,如嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度時(shí),公司也可以依法將其辭退。最后,當(dāng)出現(xiàn)法
3,580 2022.05.11