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公司可以辭退孕婦嗎任何單位不得以結婚、懷孕、產假、哺乳為由辭退女職工或者單方解除合同。但如有特殊情況，公司仍可辭退他。如果是非法解雇，必須賠償懷孕的女員工?？梢妵覍εみ@一弱勢群體的法律保護非常符合實際情況，因為一旦懷孕女工被非法辭退，要到哺乳期結束才能找
2022.04.16 1,330 -
孕婦可以被公司辭退嗎孕婦不能被公司辭退，用人單位不能不得依照《中華人民共和國勞動合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同，用人單位違法辭退孕婦的，要支付經濟補償。
2020.01.23 233 -
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公司可以直接辭退孕婦嗎
法律規(guī)定，公司不得隨意解雇孕婦，孕婦有過錯的，可以解雇。
2021-12-22 15,340 -
公司可以辭退孕婦？
如果孕婦有以下情形，用人單位可以辭退：嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；被依法追究刑事責任的；嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；其他。除此之外，用人單位不得單方面解除勞動合同。
2022-11-04 15,340 -
孕婦辭職單可以直接領么
女職工在孕期、產假、哺乳期內的，用人單位不得解除勞動合同。這是《中華人民共和國勞動法》中明確規(guī)定的。
2022-07-25 15,340 -
孕婦公司可以辭退嗎公司辭退孕婦應該怎么賠償
婦女權益保障法》第26條規(guī)定：任何單位不得以結婚、懷孕、產假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除勞動合同。 1、如單位無故解除勞動合同須支付雙倍經濟補償金。 第36條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除
2022-05-25 15,340
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00:55
孕婦能被公司辭退嗎孕婦一般不能被公司辭退，但是符合下列辭退情形的，用人單位有權依法解除與懷孕女職工的勞動關系： １、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； ２、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； ３、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工
895 2022.07.25 -
01:05
公司直接辭退員工怎么賠償公司直接辭退員工，賠償?shù)囊?guī)定如下： 1、在以下情形下，用人單位需要向勞動者支付經濟補償金：由于用人單位未及時足額支付勞動報酬等情形，勞動者提出離職的；單位無過失性辭退或經濟性裁員，單位提出解除勞動合同的，需要支付經濟補償金。經濟補償金的計算
1,332 2022.06.01 -
00:58
懷孕公司要辭退我怎么賠償因懷孕被公司辭退的，應當根據(jù)實際情況進行處理。勞動者確實存在重大過錯的，即使在懷孕期間，公司也可以按照法律的規(guī)定辭退員工，屬于這種情況的，即使辭退勞動者，公司也無需給予經濟補償或者賠償金；勞動者沒有重大過錯，并且處于懷孕期間的，辭退行為是違
1,315 2022.04.18
