公司破產(chǎn)的,可以辭退孕婦職工。因?yàn)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/7428155766587933255.html">公司倒閉了,就不能正常經(jīng)營,需要和員工終止勞動(dòng)合同,但是必須給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果公司沒有提前通知就辭退的,應(yīng)當(dāng)額外多支付一個(gè)月工資。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以員工本人前十二個(gè)月的平均工資為基數(shù),按照員工在公司的工作的年限,每滿一年的,可要求獲得一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,可要求獲得半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
《勞動(dòng)合同法》第四十七條
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
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孕婦公司可以辭退嗎公司辭退孕婦應(yīng)該怎么賠償湖南在線咨詢 2022-05-25婦女權(quán)益保障法》第26條規(guī)定:任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由,辭退女職工或者單方解除勞動(dòng)合同。 1、如單位無故解除勞動(dòng)合同須支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 第36條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。 第42條勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同: (四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的; 第87條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依
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公司可以辭退孕婦嗎?可以單方面辭退嗎?黑龍江在線咨詢 2023-08-20任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳為由辭退女職工或者單方解除合同。但如有特殊情況,公司仍可辭退他。如果是非法解雇,必須賠償懷孕的女員工。國家禁止用人單位在懷孕期間解除勞動(dòng)關(guān)系。一旦用人單位非法解雇懷孕員工,付出的代價(jià)也非常高昂。
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懷孕不知道,公司辭退孕婦可以嗎天津在線咨詢 2022-04-161、根據(jù)我國勞動(dòng)合同法第四十二條的相關(guān)規(guī)定,一般情況下,勞動(dòng)者如為女性的,在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi),用人單位不得隨意解除勞動(dòng)合同;但有例外,勞動(dòng)合同法第四十四條規(guī)定:有下列情形之一的,勞動(dòng)合同終止:(一)勞動(dòng)合同期滿的;(二)勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;(三)勞動(dòng)者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用
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