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公司破產(chǎn)了可以辭退孕婦嗎
來源:法律編輯整理 時(shí)間: 2024-05-05 13:07:29 54 人看過

公司破產(chǎn)的,可以辭退孕婦職工。因?yàn)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/7428155766587933255.html">公司倒閉了,就不能正常經(jīng)營,需要和員工終止勞動(dòng)合同,但是必須給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果公司沒有提前通知就辭退的,應(yīng)當(dāng)額外多支付一個(gè)月工資

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以員工本人前十二個(gè)月的平均工資為基數(shù),按照員工在公司的工作的年限,每滿一年的,可要求獲得一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,可要求獲得半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

《勞動(dòng)合同法》第四十七條

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

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    是不可以的,也要區(qū)分情況,一般來說是不能辭退,但若勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》第三十九條情形,是可以以此辭退的(即使懷孕),且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在勞動(dòng)者懷孕的情況下,只要?jiǎng)趧?dòng)者不存在《勞動(dòng)合同法》第三十九條情形之一的(因勞動(dòng)者過錯(cuò)),用人單位解除勞動(dòng)合同屬于違法解除合同,勞動(dòng)者可以要求用人單位支付賠償金。不得已懷孕為由辭退員工。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍。一、公司辭退員工的流程是什么?(一)認(rèn)定員工違紀(jì),必須依據(jù)合法有效的規(guī)章制度,合法有效的規(guī)章制度是用人單位辭退違紀(jì)員工的重要依據(jù)。(二)公司的規(guī)章制度只有公示過才能對員工產(chǎn)生法律效力。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示,或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。(三)必須有證據(jù)
    2023-06-24
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    • 孕婦公司可以辭退嗎公司辭退孕婦應(yīng)該怎么賠償
      湖南在線咨詢 2022-05-25
      婦女權(quán)益保障法》第26條規(guī)定:任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由,辭退女職工或者單方解除勞動(dòng)合同。 1、如單位無故解除勞動(dòng)合同須支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 第36條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。 第42條勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同: (四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的; 第87條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依
    • 公司可以辭退孕婦嗎?可以單方面辭退嗎?
      黑龍江在線咨詢 2023-08-20
      任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳為由辭退女職工或者單方解除合同。但如有特殊情況,公司仍可辭退他。如果是非法解雇,必須賠償懷孕的女員工。國家禁止用人單位在懷孕期間解除勞動(dòng)關(guān)系。一旦用人單位非法解雇懷孕員工,付出的代價(jià)也非常高昂。
    • 懷孕不知道,公司辭退孕婦可以嗎
      天津在線咨詢 2022-04-16
      1、根據(jù)我國勞動(dòng)合同法第四十二條的相關(guān)規(guī)定,一般情況下,勞動(dòng)者如為女性的,在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi),用人單位不得隨意解除勞動(dòng)合同;但有例外,勞動(dòng)合同法第四十四條規(guī)定:有下列情形之一的,勞動(dòng)合同終止:(一)勞動(dòng)合同期滿的;(二)勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;(三)勞動(dòng)者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用
    • 孕婦懷孕了公司辭退女方可以走法律程序嗎
      河北在線咨詢 2022-07-06
      勞動(dòng)合同法明確規(guī)定,勞動(dòng)合同在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)到期,單位不能終止合同,而是應(yīng)當(dāng)續(xù)延原合同到一年哺乳期結(jié)束為止。像你這樣的情況,你現(xiàn)在是屬于孕期合同到期,你們單位不但不能終止合同的,而且還應(yīng)該將合同延續(xù)到你生產(chǎn)后的一年才能結(jié)束。目前你沒有違反合同條約,單位單方面辭退處于孕期的你是違法的,你可以要求你們單位繼續(xù)履行合同至你生產(chǎn)后一年。如果不要求單位繼續(xù)履行合同的,你們單位應(yīng)當(dāng)按照你在該單位的
    • 企業(yè)能辭退孕婦嗎單位可以辭退孕婦嗎
      廣東在線咨詢 2024-08-25
      用人單位一般情況下是不可以辭退孕婦的。 《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定,勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同: (一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的; (二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的; (三)患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的; (四)女職工在孕