可以辭退孕婦的情形
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時(shí)間： 2023-04-10 01:26:22
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一、可以辭退孕婦的情形
有六種情況可以辭退孕婦。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
（一）在試用期被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴(yán)重失誤，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；
（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
二、什么情況下辭退獲補(bǔ)償
1．經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個(gè)月。工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2．勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。
3．勞動(dòng)者不勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作的年限，工作時(shí)間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個(gè)月。
4．勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，工作時(shí)間每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
5．用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在本單位工作的時(shí)間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
三、被辭退如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
1．被公司辭退可以向勞動(dòng)合同履行地或用人單位所在地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本，還需要證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的證明等材料。
2．法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》
第二十八條申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。
仲裁申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：
1．勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；
2．仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由；
3．證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（2012修正）：第七章 法律責(zé)任 第八十六條 【訂立無效勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】勞動(dòng)合同依照本法第二十六條規(guī)定被確認(rèn)無效，給對(duì)方造成損害的，有過錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
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用人單位不可以辭退在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工。如果辭退了懷孕的女職工，女職工要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位要賠償勞動(dòng)合同解除之日至勞動(dòng)關(guān)系恢復(fù)之日期間的工資損失；其次，如果女職工不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，則用人單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍支付賠償金。一、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼2023-03-02140人看過 -
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原則上公司不得辭退孕期，哺乳期女員工，除非該員工嚴(yán)重違反公司制度。如果用人單位涉及非法辭退，可以委托律師提起勞動(dòng)仲裁維護(hù)合法權(quán)益。一、辭退哺乳期女工要怎么賠償辭退哺乳期女工賠償如下：1、如果用人單位違規(guī)辭退哺乳期的員工時(shí)，需要支付兩倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，那么在計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)也是會(huì)根據(jù)當(dāng)事人被辭退前十二個(gè)月的工資以及在本公司的工作年限來確定的；2、如果用人單位違規(guī)辭退了哺乳期的員工后不需要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金也是可以通過勞動(dòng)仲裁方式解決。單位能否辭退哺乳期女工視情況而定，分析如下：1、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位一般不得解除勞動(dòng)合同；2、勞動(dòng)者有如下情形之一，用人單位有權(quán)依法解除與懷孕女職工的勞動(dòng)關(guān)系：（1）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；（2）嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；（3）或勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單2023-04-06187人看過
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法律綜合知識(shí)公司破產(chǎn)的，可以辭退孕婦職工。因?yàn)楣镜归]了，就不能正常經(jīng)營(yíng)，需要和員工終止勞動(dòng)合同，但是必須給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果公司沒有提前通知就辭退的，應(yīng)當(dāng)額外多支付一個(gè)月工資。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以員工本人前十二個(gè)月的平均工資為基數(shù)，按照員工在公司的工作的年限，每滿一年的，可要求獲得一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，可要求獲得半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資2024-05-0554人看過 -
辭退單位無故解除孕婦的是屬于違法解除勞動(dòng)關(guān)系，必須支付兩倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和一個(gè)月的工資。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)是以用人單位支付一年一個(gè)月工資為標(biāo)準(zhǔn)。建議通過協(xié)商來解決，如果協(xié)商不成的，可以準(zhǔn)備相關(guān)的證據(jù)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，孕期內(nèi)用人單位不可以超過正常工作日以外延長(zhǎng)工作的時(shí)間。對(duì)不能勝任原來工作的，應(yīng)該要根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明減少勞動(dòng)量，或者安排其他勞動(dòng)。一、孕婦加班合法嗎？孕婦加班是不合法的。女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)，不得在正常勞動(dòng)日以外延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間;對(duì)不能勝任原勞動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他勞動(dòng)。二、被辭退工資會(huì)現(xiàn)結(jié)嗎被辭退可以現(xiàn)結(jié)工資，但一般情況下是在次月發(fā)工資時(shí)結(jié)清。根據(jù)現(xiàn)行的相關(guān)法律來看，如果用人單位將員工進(jìn)行辭退的話，無論是員工有無犯錯(cuò)誤用人單位都應(yīng)該及時(shí)的將員工應(yīng)得的工資結(jié)算清楚。2023-03-04101人看過 -
法律綜合知識(shí)一、法律中一般有什么情形能夠辭退孕婦以下幾種情況能夠辭退孕婦：1、未通過試用期的；2、嚴(yán)重違反公司規(guī)定的；3、給公司造成重大損失的；4、同時(shí)在其他公司上班的；5、因孕婦的原因?qū)е聞趧?dòng)合同無效的；6、被追究刑事責(zé)任的?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位能夠解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。二、什么情況下能夠辭退孕婦一般來說女性在懷孕后單位是不能無理由的情況下辭退孕婦，但是還是有六種情況下能夠辭退，包括：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違2024-01-1363人看過 -
可以，但是單位無故解除孕婦屬于違法解除勞動(dòng)關(guān)系，需支付2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金并且應(yīng)當(dāng)支付一個(gè)月工資的代通知金；經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)按照本人在單位工作一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。建議協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以準(zhǔn)備相關(guān)證據(jù)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果孕婦存在《勞動(dòng)合同法》第三十九條的情形，公司也是可以辭退孕婦的。《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；(六)被依法追究刑事責(zé)任的。一、開除員工的合法情形有哪些1、認(rèn)定員工嚴(yán)重違紀(jì)，必須依據(jù)合法有效的規(guī)章制度，合法有效的規(guī)章制度是用人2023-02-25317人看過
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用人單位一般情況下是不可以辭退孕婦的。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的。一、九級(jí)工傷符合勞動(dòng)合同嗎九級(jí)工傷不符合解除勞動(dòng)合同的條件，員工因工受傷在規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)單位都不能主動(dòng)與員工解除勞動(dòng)合同。我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)2023-06-25224人看過 -
孕婦和哺乳期內(nèi)公司是不能隨便辭退的，《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定的不能辭退職工的情形是：(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第三十九條，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同2023-03-15321人看過 -
法律綜合知識(shí)一、孕婦不能完成工作可以辭退嗎根據(jù)國(guó)家法律規(guī)定，企業(yè)不得以女性員工懷孕為由，實(shí)施解雇該類員工之舉。然而，如果懷孕女職工在工作過程中出現(xiàn)嚴(yán)重違法違規(guī)行為或觸犯了特定的重大過錯(cuò)，用人單位有權(quán)依法與其解除勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)現(xiàn)行相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，用人單位沒有權(quán)力因某位女職工處于懷孕期、生產(chǎn)期、哺乳期等特殊時(shí)期，而降低其薪資待遇、予以辭退、解除勞動(dòng)合同或聘用協(xié)議。對(duì)于那些在孕期無法勝任原有工作崗位的女職工，用人單位應(yīng)依據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的證明材料，適當(dāng)減輕其工作量或調(diào)整至適合其身體狀況的其他工作崗位。對(duì)于懷孕七個(gè)月及以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)其工作時(shí)間或安排夜間加班，同時(shí)還需在正常工作時(shí)間內(nèi)給予一定的休息時(shí)間。此外，懷孕女職工在工作期間進(jìn)行產(chǎn)前檢查所耗費(fèi)的時(shí)間也將被視為正常工作時(shí)間?！杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同第六條2024-07-31280人看過 -
孕婦請(qǐng)假不批曠工可以開除。理論上，孕期內(nèi)如違反員工守則達(dá)到嚴(yán)重違紀(jì)，也是可以辭退的。曠工，指職工因不請(qǐng)假而缺勤，正常工作日職工不請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而，突然強(qiáng)制調(diào)崗，不同意就算曠工自動(dòng)離職。存在以下幾種情形的，用人單位可以將員工辭退：1、單位與員工協(xié)商一致，解除勞動(dòng)合同的；2、員工存在法定的過失情形的，包括：嚴(yán)重違反本單位的規(guī)章制度的、在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)無法達(dá)到單位錄用條件的、被依法追究刑事責(zé)任的、工作嚴(yán)重失職并給單位造成重大損失的、同時(shí)與其他單位存在勞動(dòng)關(guān)系，并嚴(yán)重影響本單位工作任務(wù)的完成；3、出現(xiàn)法定特殊情形的，單位提前三十日書面通知員工，或者額外支付其一個(gè)月工資后，可將員工辭退；4、單位進(jìn)行裁員的。關(guān)于提前請(qǐng)假不批曠工的問題一、對(duì)于事假，屬于雙方協(xié)商解決的范疇，你有必須請(qǐng)假的理由，如果對(duì)方?jīng)]有相應(yīng)的不給你假的理由，直接按曠工處理，是違法的；對(duì)方以此解除勞動(dòng)合同，你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求支付賠2023-08-09174人看過
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辭退一、有什么情況辭退孕婦女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照《勞動(dòng)法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。但是，依據(jù)《勞動(dòng)法》第二十五條以及《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者有如下情形之一，用人單位有權(quán)依法解除與懷孕女職工的勞動(dòng)關(guān)系：1、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；2、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；3、或勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；4、被依法追究刑事責(zé)任的，用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但如果并非上述情形，用人單位辭退哺乳期女職工，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等。因此，用人單位是不能隨意解雇哺乳期女職工的。女職工在哺乳期內(nèi)，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在女職工哺乳期內(nèi)強(qiáng)行與其解除勞動(dòng)合同，是違反我國(guó)法律規(guī)定的行為。二、違法解除懷孕女職2023-06-27159人看過 -
孕婦被辭退一、孕婦被辭退可以得到哪些補(bǔ)償首先，公司在員工懷孕期內(nèi)單方面解除勞動(dòng)合同的，違反了《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》關(guān)于女職工在懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)不得解除勞動(dòng)合同的規(guī)定，可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。《勞動(dòng)合同法》第四十八條違法解除或者終止勞動(dòng)合同的法律后果用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。二、孕婦犯錯(cuò)可以辭退嗎不可以辭退?！秳趧?dòng)合同法》第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)2023-04-19149人看過
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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孕婦懷孕可以辭退嗎孕婦辭退后需要賠償嗎香港在線咨詢 2022-04-05根據(jù)是《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條。其中規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。另外，《勞動(dòng)合同法》第二十六條規(guī)定，違反法律、行政法規(guī)、強(qiáng)制性規(guī)定的勞動(dòng)合同無效或者部分無效。企業(yè)的規(guī)章制度，雖然經(jīng)過了職工代表大會(huì)同意，但因違反法律，也是無效的。 -
什么情況下企業(yè)可以辭退孕婦?寧夏在線咨詢 2022-08-14依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同 -
公司可以辭退剛懷孕的孕婦么青海在線咨詢 2022-07-23若勞動(dòng)者沒有法律規(guī)定的過錯(cuò)行為的，公司不可以辭退剛懷孕的孕婦，若辭退的屬于違法行為，勞動(dòng)者有權(quán)要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同；若不要求的，應(yīng)支付二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的賠償金。法律依據(jù) 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： （二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的； （三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定 -
孕婦可以開假條嗎孕婦不能辭退嗎廣東在線咨詢 2023-05-28懷孕期間開了假假條，公司無權(quán)讓當(dāng)事人離職。 實(shí)際上，孕期、產(chǎn)期、哺乳期“三期”女職工，國(guó)家和地方都有法律法規(guī)規(guī)定給予保障。單位不得違法解除勞動(dòng)合同、扣工資、停職等，當(dāng)事人可以根據(jù)實(shí)際情況維護(hù)自己合法權(quán)益。 -
懷孕的孕婦離職，公司可以辭退嗎福建在線咨詢 2022-04-24在正常情況下，用人單位不得辭退孕期女職工。這是對(duì)女職工最基本的權(quán)益保護(hù)?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定：第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療
