孕婦懷孕可以辭退嗎孕婦辭退后需要賠償嗎
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懷孕期間公司不能辭退員工。單位無故解除孕婦屬于違法解除勞動關系，如果職工要求繼續(xù)履行合同就必須繼續(xù)履行，若單位違法辭退懷孕女工，就需要支付該員工的賠償金，工作滿一年賠償兩個月的工資。勞動者與公司可以通過協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以準備相關證據(jù)申請勞動仲裁。
孕婦被辭退的賠償：違法解除勞動關系賠償金相當于2倍的經濟補償金，懷孕、產期、哺乳期的工資，工資和加班工資應一并發(fā)放。任何單位不得以結婚、懷孕、產假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除勞動合同。
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懷孕辭退孕婦會有賠償嗎用人單位違反規(guī)定做出非法辭退孕期職工的，孕期職工有權申請以下賠償： 1.違法解除勞動關系的賠償金，相當于2倍的經濟補償金; 2.懷孕、產期、哺乳期“三期”工資; 3.工資和加班工資應一并發(fā)放。
2020.08.27 208 -
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可以辭退孕婦嗎不可以。用人單位違法辭退的，需要支付經濟補償金。根據(jù)我國法律的規(guī)定，用人單位在女職工懷孕期間，不能解除勞動合同。在懷孕分娩之后的產期、哺乳期也不能解除勞動合同。體現(xiàn)了我國法律對特殊人群的特殊保護。若用人單位違法解除勞動合同的，需要向女職工支
2022.04.13 1,730
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孕婦懷孕期間公司可以辭退孕婦嗎
用人單位一般情況下是不可以辭退孕婦的。
2022-05-14 15,340 -
懷孕公司可以辭退孕婦嗎
《勞動合同法》第42條規(guī)定，勞動者有以下情況之一的，使用者不得根據(jù)本法第40條，第41條規(guī)定解除勞動合同：女性員工懷孕、生育、哺乳期的《勞動合同法》第44條規(guī)定，有以下情況之一的，勞動合同終止：（1）
2021-10-19 15,340 -
孕婦懷孕以后公司可以辭退嗎
懷孕期間如果員工沒有以下幾種情形，公司不可以辭退：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他
2022-08-06 15,340 -
孕婦懷孕期間可以辭退嗎
如果勞動者（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出
2022-05-03 15,340
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01:07
辭退孕婦需要賠償三期工資嗎辭退孕婦不需要賠償三期工資。一般都是會按雙倍的經濟補償金來進行支付，一般給予勞動者的賠償是每工作一年就會支付二個月的工資作為補償，如果沒有滿一年但滿了半年以上也會按二個月的工資來進行計算。根據(jù)相關法律規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺
8,691 2022.04.17 -
00:55
孕婦能被公司辭退嗎孕婦一般不能被公司辭退，但是符合下列辭退情形的，用人單位有權依法解除與懷孕女職工的勞動關系： １、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； ２、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； ３、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工
890 2022.07.25 -
00:58
懷孕公司要辭退我怎么賠償因懷孕被公司辭退的，應當根據(jù)實際情況進行處理。勞動者確實存在重大過錯的，即使在懷孕期間，公司也可以按照法律的規(guī)定辭退員工，屬于這種情況的，即使辭退勞動者，公司也無需給予經濟補償或者賠償金；勞動者沒有重大過錯，并且處于懷孕期間的，辭退行為是違
1,310 2022.04.18
