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一、生病請(qǐng)假被辭退算違法辭退嗎

根據(jù)我國(guó)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，具以下情況者的勞動(dòng)者，用人單位均不得依據(jù)該法第二十六條及第二十七條的規(guī)定與其解除勞動(dòng)合同關(guān)系，否則，將構(gòu)成違法行為，須承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任：

一是患有職業(yè)病或因工作承受較重傷病后且經(jīng)鑒定已喪失勞動(dòng)力或喪失部分勞動(dòng)能力；

二是遭受疾病或受傷，而正在規(guī)定之醫(yī)療期間內(nèi)者；

三是女性勞動(dòng)者正處于懷孕期、生育期以及哺乳期內(nèi)者；

四是法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他特殊情形?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十九條

勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

二、生病請(qǐng)假公司不批不上班算曠工這樣做是合法的嗎

員工請(qǐng)病假不批算曠工的做法是不合理的，職工有病休和享受病假待遇的權(quán)利。任何企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)職工本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療期，在此期間企業(yè)不得解除勞動(dòng)合同?！镀髽I(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條

企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：

（一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。

（二）實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。