休病假會(huì)不會(huì)被辭退
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時(shí)間： 2023-03-19 19:01:26
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公司不可以把正在病假的員工開除。
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》：
第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：
（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；
（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；
（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；
（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
勞動(dòng)糾紛訴訟有效期是3年。
根據(jù)《民法典》第一百八十八條規(guī)定，【普通訴訟時(shí)效、最長(zhǎng)權(quán)利保護(hù)期間】向人民法院請(qǐng)求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效期間為三年。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。
訴訟時(shí)效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計(jì)算。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。但是，自權(quán)利受到損害之日起超過(guò)二十年的，人民法院不予保護(hù)，有特殊情況的，人民法院可以根據(jù)權(quán)利人的申請(qǐng)決定延長(zhǎng)。
第一百八十九條規(guī)定，當(dāng)事人約定同一債務(wù)分期履行的，訴訟時(shí)效期間自最后一期履行期限屆滿之日起計(jì)算。
第一百九十條規(guī)定，無(wú)民事行為能力人或者限制民事行為能力人對(duì)其法定代理人的請(qǐng)求權(quán)的訴訟時(shí)效期間，自該法定代理終止之日起計(jì)算。
二、勞動(dòng)糾紛訴訟費(fèi)用多少
勞動(dòng)爭(zhēng)議案件訴訟費(fèi)用每件交納10元。
根據(jù)《訴訟費(fèi)用交納辦法》第十三條第四款規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件每件交納10元。
根據(jù)《訴訟費(fèi)用交納辦法》第二十六條中止訴訟、中止執(zhí)行的案件，已交納的案件受理費(fèi)、申請(qǐng)費(fèi)不予退還。中止訴訟、中止執(zhí)行的原因消除，恢復(fù)訴訟、執(zhí)行的，不再交納案件受理費(fèi)、申請(qǐng)費(fèi)。
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小張是某公司的一名運(yùn)營(yíng)經(jīng)理，因懷孕身體不適曾向該公司總監(jiān)申請(qǐng)病假半個(gè)月。在小張休假的過(guò)程中，該公司經(jīng)理曾電話向小張?jiān)儐?wèn)過(guò)情況，表示曾了解小張口頭請(qǐng)假一事但要求小張按照請(qǐng)假制度進(jìn)行病假審批。小張沒有按照某公司要求及時(shí)請(qǐng)假，一周后某公司通過(guò)電子郵件方式以小張曠工為由與其解除了勞動(dòng)合同。小張起訴至法院要求某公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金。對(duì)于請(qǐng)假制度，某公司員工手冊(cè)規(guī)定員工請(qǐng)假原則上以電子郵件方式，連續(xù)曠工三日以上的公司可以解除勞動(dòng)合同。對(duì)此小張主張不清楚某公司的請(qǐng)假方式，且認(rèn)為其身體情況不適合使用電腦等電子設(shè)備，無(wú)法通過(guò)電子郵件形式申請(qǐng)病假。某公司還提交了小張以往請(qǐng)病假、事假的電子郵件，可以看出小張此前曾通過(guò)電子郵件向某公司請(qǐng)過(guò)病事假。法院審理后認(rèn)為，某公司的員工手冊(cè)所規(guī)定的以電子郵件請(qǐng)假的方式合法、合理，亦符合現(xiàn)代無(wú)紙化辦公的特征。雖然小張?zhí)岢霾磺宄彻镜恼?qǐng)假方式，但其此前確實(shí)通過(guò)電子郵件2023-06-10373人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、請(qǐng)病假的理由是偽造的會(huì)被辭退嗎？病假的理由是偽造的，有可能會(huì)被公司辭退，因?yàn)榕莶〖龠`反公司規(guī)章制度，而且，請(qǐng)病假需要提供醫(yī)院的診斷證明，如果身體無(wú)恙，醫(yī)院不會(huì)開具虛假的診斷證明?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條【用人單位單方解除勞動(dòng)合同（過(guò)失性辭退）】勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。二、偽造病假理由被辭退怎么寫解除勞動(dòng)合同證明？解除勞動(dòng)合同證明書茲有本單位職工＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿，性別＿＿＿＿＿，年齡＿＿＿＿＿，住址＿＿＿＿＿＿＿＿2024-01-25192人看過(guò) -
一、懷孕期間請(qǐng)病假時(shí)間長(zhǎng)會(huì)被辭退嗎1、懷孕期間請(qǐng)病假時(shí)間長(zhǎng)不會(huì)被辭退。但孕婦存在以下情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（1）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（2）被依法追究刑事責(zé)任的；（3）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。二、懷孕期被辭退應(yīng)該怎么辦懷孕期被辭退應(yīng)的解決方式如下：1、如女職工要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，則應(yīng)撤銷用人單位解除勞動(dòng)合同的決定，雙2023-08-09119人看過(guò) -
用人單位無(wú)權(quán)在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)辭退患病職工。用人單位有違法行為的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，主張用人單位支付非法解除勞動(dòng)合同的雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！秳趧?dòng)合同法》第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：患病或者非因工傷的，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)；《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位工作年限每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動(dòng)者。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！秳趧?dòng)合同法》第八十七條用人單位違反本法解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付賠償金。員工病假后單位調(diào)崗合法嗎員工病假后單位調(diào)崗是否合法，需要根據(jù)以下兩點(diǎn)情況而定，分別是：1、用人單位在沒給員工協(xié)商，私自調(diào)崗是屬于違法行為；2、用人單位在與勞動(dòng)者協(xié)商一致的情況下，調(diào)崗是屬于合法的。職工患病或非因工負(fù)傷治2023-08-0791人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、什么病可以長(zhǎng)期病假不被辭退按照我國(guó)現(xiàn)行的法律法規(guī)，符合以下條件的人員可以申請(qǐng)長(zhǎng)期疾病假期：（1）被診斷患有惡性腫瘤；（2）經(jīng)歷過(guò)急性心肌梗死發(fā)作并幸存下來(lái)的患者；（3）存在由腦中風(fēng)引發(fā)的后遺癥并需要長(zhǎng)期康復(fù)治療的病人；（4）接受了重大器官移植或造血干細(xì)胞移植的患者；（5）實(shí)施了冠狀動(dòng)脈搭橋術(shù)（也稱為冠狀動(dòng)脈旁路移植術(shù)）的患者；（6）患上了終末期腎病（又被稱為慢性腎功能衰竭尿毒癥期）的患者；（7）失去了多個(gè)肢體的個(gè)體；（8）患有急性或者亞急性重癥肝炎；（9）患有良性腦腫瘤的患者；（10）處于慢性肝功能衰竭失代償期的患者；（11）由于腦炎或腦膜炎引起的后遺癥患者；（12）深度昏迷狀態(tài)的患者；（13）雙耳聽力受損無(wú)法聽到聲音的患者；（14）雙眼視力喪失無(wú)法看清物體的患者；（15）癱瘓?jiān)诖驳牟∪?；?6）實(shí)施了心臟瓣膜手術(shù)的患者；（17）已經(jīng)到達(dá)嚴(yán)重程度的阿爾茨海默病患者；（18）遭受嚴(yán)重腦損2024-03-29391人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、退休返聘人員會(huì)不會(huì)可以隨時(shí)辭退退休返聘人員一般不可以隨時(shí)辭退。如果簽訂了聘用合同，應(yīng)該按照合同規(guī)定予以辭退。對(duì)于是否賠償，如果聘用單位與被聘用退休人員雙方簽訂了聘用合同，聘用合同約定了解除時(shí)應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形，如果用人單位符合該支付情形，應(yīng)按照聘用合同的約定予以支付。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。二、被公司辭退后多久仲裁有效被公司辭退后一年內(nèi)仲裁有效。從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起2023-12-02367人看過(guò) -
堅(jiān)決不去駐村可能會(huì)被辭退。駐村扶貧事關(guān)全面攻堅(jiān)脫貧，公務(wù)員堅(jiān)決拒絕去駐村屬于不履行公務(wù)員義務(wù)，不遵守法律和公務(wù)員紀(jì)律，經(jīng)教育仍無(wú)轉(zhuǎn)變，不適合繼續(xù)在機(jī)關(guān)工作，又不宜給予開除處分的情形，可能會(huì)被予以辭退。事業(yè)編會(huì)不會(huì)被辭退事業(yè)單位一般的情況下不會(huì)被辭退，除非你犯了很大的錯(cuò)誤，給單位帶來(lái)巨大的損失，這樣單位不得不把你辭退。但是在正常情況下事業(yè)單位人員是不會(huì)被辭退的，即使領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你有意見，他也不會(huì)有權(quán)利把你怎么樣。因此事業(yè)編制工作人員會(huì)被辭退的?！豆珓?wù)員法》第八十八條公務(wù)員有下列情形之一的，予以辭退：（一）在年度考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的；（二）不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的；（三）因所在機(jī)關(guān)調(diào)整、撤銷、合并或者縮減編制員額需要調(diào)整工作，本人拒絕合理安排的；（四）不履行公務(wù)員義務(wù)，不遵守法律和公務(wù)員紀(jì)律，經(jīng)教育仍無(wú)轉(zhuǎn)變，不適合繼續(xù)在機(jī)關(guān)工作，又不宜給予開除處分的；（五）曠工或者因公外出、請(qǐng)2023-08-1461人看過(guò) -
產(chǎn)假產(chǎn)假期間剛續(xù)簽合同不會(huì)被辭退。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同：從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者離職前未進(jìn)行職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病患者在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間；在本單位患職業(yè)病或者因工傷被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期；在本單位連續(xù)工作滿十五年，離法定退休年齡不足五年的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)延長(zhǎng)至相應(yīng)情形消失時(shí)終止。產(chǎn)假期間可以辭退員工嗎1．用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。2．女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。3．對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。4．懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行2023-07-0251人看過(guò)
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勞動(dòng)者在一家國(guó)企公司工作，被辭退，對(duì)以后的工作是沒有什么影響，檔案是不會(huì)有污點(diǎn)的，如果用人單位違法辭退勞動(dòng)者的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金。1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請(qǐng)書2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)不需要提供登記信息）。2、提交材料后，5個(gè)工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對(duì)方答辯期；然后開庭審理，之后對(duì)你們雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會(huì)下達(dá)裁決書；勞動(dòng)仲裁60天內(nèi)結(jié)案；對(duì)于裁決書不服，勞動(dòng)者可以起訴到法院；3、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁期間，不耽誤勞動(dòng)者去新單位工作?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞2023-02-25428人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、試用期被辭退法定節(jié)假日會(huì)不會(huì)有工資勞動(dòng)者在試用期被辭退，如果辭退前在法定節(jié)假日正常休假的，該休假期間有工資；如果在法定節(jié)假日被安排加班的，還會(huì)有加班費(fèi)；但如果是在被辭退后才有法定節(jié)假日的，則該假期內(nèi)沒有工資?！豆べY支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十條用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假：（一）元旦；（二）春節(jié)；（三）國(guó)際勞動(dòng)節(jié)；（四）國(guó)慶節(jié)；（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。二、做試用期過(guò)了，辭職會(huì)不會(huì)有工資試用期過(guò)了，辭職有工資。轉(zhuǎn)正后辭職公司原則上是不能克扣勞動(dòng)者的工資的，除非勞動(dòng)者在職期間內(nèi)給公司造成2024-01-31356人看過(guò) -
如果單位的規(guī)章制度有規(guī)定的，則曠工離職屬于可辭退的情形之一。勞動(dòng)者有嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；被依法追究刑事責(zé)任的；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害等情形的，用人單位可單方面解除勞動(dòng)合同，這一行為屬于辭退。一、辭退孕婦補(bǔ)償三期工資加賠償金合理嗎辭退孕婦補(bǔ)償三期工資加賠償金合理，而且賠償金應(yīng)當(dāng)雙倍支付，因?yàn)樘幚碓袐D存在下列情況可以辭退，其他情況辭退屬于違法解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。2023-04-01460人看過(guò) -
如果是特殊工種崗位人員能享受提前退休的話，養(yǎng)老金是不會(huì)少發(fā)的。如果是55歲病退的人則需倒扣五年的相應(yīng)比例，具體計(jì)算方法需要咨詢當(dāng)?shù)氐牟块T。一、勞務(wù)派遣工享受特殊工種待遇嗎勞務(wù)派遣公司是本法所稱的用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。特殊工種提前退休是勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)享有的義務(wù)，也就是說(shuō)，勞務(wù)派遣工也有享受這一種待遇的權(quán)利。對(duì)于勞務(wù)派遣工來(lái)說(shuō)，如果該職工在特殊工種崗位上連續(xù)工齡滿十年，且已年滿五十歲，符合提前退休的條件，就可以向勞務(wù)派遣公司主張?zhí)崆巴诵荽觯鳛橛萌藛挝坏呐汕矄挝?，亦?yīng)當(dāng)依法履行用人單位對(duì)勞務(wù)派遣工的義務(wù)，依法辦理提前退休手續(xù)。二、失業(yè)人員50歲退休政策一、一般說(shuō)，女性下崗職工，以55歲退休的多。下崗轉(zhuǎn)為靈活就業(yè)自己繳納社保的屬于靈活就業(yè)人員，靈活就業(yè)人員，男60歲退休，女55歲退休。但是，你若是下崗工人，原來(lái)在企業(yè)工作期間交養(yǎng)老保險(xiǎn)達(dá)到或超過(guò)10年了，后面是自由職業(yè)，自己交2023-06-26360人看過(guò)
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哺乳期不返崗可能會(huì)被辭退。哺乳期被辭退屬單位違法解除勞動(dòng)合同，要求補(bǔ)償未時(shí)候的二倍工資款，同時(shí)，可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)賠償金。經(jīng)濟(jì)賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍。滿足產(chǎn)假條件是可以不上班的，但是如果產(chǎn)假已滿則需要去上班，公司有權(quán)辭退。在哺乳期上班期間，員工每天可享受一小時(shí)的哺乳假。用人單位若安排哺乳期內(nèi)女員工出差，將直接導(dǎo)致她們與孩子的分離，而這種分離將導(dǎo)致女員工無(wú)法享受哺乳假，這與勞動(dòng)法律是相沖突的。由于女員工三期的時(shí)間比較長(zhǎng)，生理的特點(diǎn)可能導(dǎo)致其不能繼續(xù)從事原勞動(dòng)合同中約定的工作崗位，在這樣的條件下，公司可以根據(jù)女員工的技能安排其從事新的工作。哺乳期調(diào)崗不同意怎辦如果本人同意可以調(diào)整到與之適應(yīng)的工作，但不降低其工資待遇或增加勞動(dòng)強(qiáng)度。如果本人不同意調(diào)整用人單位應(yīng)繼續(xù)執(zhí)行原訂勞動(dòng)合同的崗位，不得調(diào)整，而且用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同?！吨腥A2023-08-03305人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)在編教師重病不會(huì)被辭退。存在以下情形之一的，會(huì)被辭退：故意不完成教學(xué)教學(xué)任務(wù)給教育教學(xué)工作造成損失的；在試用期期間被證明不符合錄用條件的；在年度考核或者聘期考核中，連續(xù)2次被評(píng)為不合格的；體罰學(xué)生，經(jīng)過(guò)教育不改的；品行不良、侮辱學(xué)生，影響惡劣的；其他?！吨腥A人民共和國(guó)教師法》第三十七條教師有下列情形之一的，由所在學(xué)校、其他教育機(jī)構(gòu)或者教育行政部門給予行政處分或者解聘：（一）故意不完成教育教學(xué)任務(wù)給教育教學(xué)工作造成損失的；（二）體罰學(xué)生，經(jīng)教育不改的；（三）品行不良、侮辱學(xué)生，影響惡劣的。教師有前款第（二）項(xiàng)、第（三）項(xiàng)所列情形之一，情節(jié)嚴(yán)重，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。2024-04-21317人看過(guò)
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#病假
詞條
病假是指勞動(dòng)者本人因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)勞動(dòng)者本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療假期。病假期勞動(dòng)者可照常拿工資，對(duì)于病假工資，不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%。... 更多>
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請(qǐng)假5天會(huì)被辭退嗎什么休假不會(huì)被辭退山東在線咨詢 2022-08-16網(wǎng)簽和備案的共同作用都是為了杜絕一房多賣的現(xiàn)象，當(dāng)我們要注意的是，網(wǎng)簽是不具有備案的法律效力的，僅僅為了實(shí)現(xiàn)備案的管理效果。辦理好網(wǎng)簽后如要實(shí)現(xiàn)備案的法律效力還必須要到當(dāng)?shù)氐姆康禺a(chǎn)登記機(jī)構(gòu)辦理備案登記手續(xù)。 -
員工在國(guó)企休長(zhǎng)假，國(guó)企休長(zhǎng)期病假會(huì)不會(huì)被辭退？福建在線咨詢 2023-03-25國(guó)企休長(zhǎng)期病假能不能繼續(xù)工作，勞動(dòng)合同到期依法終止。勞動(dòng)法規(guī)相關(guān)內(nèi)容：《勞動(dòng)合同法》第四十五條勞動(dòng)合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是，本法第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止，按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： （三）患病或者 -
假病假被公司辭退會(huì)不會(huì)有賠償湖南在線咨詢 2021-11-18假病假被解雇沒有賠償，嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度被解雇，屬于《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的過(guò)失性解雇，沒有賠償。只有《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定的情形之一解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者才能得到單位的賠償?！秳趧?dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，并與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同的； -
車禍造成的病假休息時(shí)間過(guò)長(zhǎng)會(huì)被辭退嗎？安徽在線咨詢 2022-10-08《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：(一)實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月 -
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