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父親病重請假，只要經(jīng)過正規(guī)請假手續(xù)，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位無權(quán)辭退。但是，如果單位內(nèi)部規(guī)定中有關(guān)于請假幾天以上視為自動離職或者視為曠工，而且當(dāng)事人在勞動合同中同意遵守該規(guī)定的，或當(dāng)事人與用人單位協(xié)商一致的，單位可以解除勞動合同。

一、臨時工生病用工單位可以辭退嗎

臨時工生病用工單位是不能辭退的，但有些情況可以提前通知員工解除勞動合同，給予賠償。

1、勞動者因工負(fù)傷并且部分喪失勞動力的、生病請假在規(guī)定的期限內(nèi)的、女員工在孕期內(nèi)的以及法律規(guī)定的其他情況下用人單位是不能解除勞動合同的，是違法的行為；

2、如果是特殊原因，用人單位可以在額外賠償勞動者一個月工資的情況下，提前一個月通知員工解除勞動合同。

臨時工因病辭職后補(bǔ)償具體如下：

1、臨時工因病主動辭職的，一般沒有補(bǔ)償；

2、如果是因用人單位具有不按約定提供勞動保護(hù)、不為其繳納社保費而被迫辭職的，則臨時工在單位每工作滿一年，可獲得一個月工資的補(bǔ)償。

二、勞動法規(guī)定曠工多少天可以辭退

曠工是職工在正常工作日不請假或請假未批準(zhǔn)的缺勤行為。根據(jù)法律規(guī)定，嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，單位可以解除勞動合同。關(guān)于曠工幾天單位可以解除勞動合同，單位可以制定單位內(nèi)部管理制度。在實際操作中，通行的標(biāo)準(zhǔn)是以曠工3天作為可解雇的尺度。如果用人單位在規(guī)章制度中規(guī)定員工連續(xù)曠3天可解雇，且該規(guī)章制度經(jīng)過民主程序制定并已告知員工，則法院會支持。

三、3天曠工自動離職需要付什么責(zé)任嗎

曠工三天自動離職流程：

1、員工按照公司的規(guī)定自動辦理離職手續(xù)，若是給用人單位造成損失的，用人單位可基于法律規(guī)定要求勞動者賠償損失。

2、用人單位方在確認(rèn)員工未按規(guī)定履行請假手續(xù)而擅自離崗且無正當(dāng)理由的，用人單位基于勞動者這一事實行為作出解除勞動合同的決定的，則需進(jìn)行以下流程：應(yīng)通過各種渠道聯(lián)系員工上班，如準(zhǔn)備通知信寄往員工的任何地址，保留簽收證據(jù)，最好使用掛號信。結(jié)清員工工資，并辦理好社保手續(xù)。保留好員工所有的檔案及相關(guān)資料，如完備的考勤表。