因病未請(qǐng)假被公司辭退
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1、你的情況，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。理由是，勞動(dòng)者患病不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作。2、關(guān)于用人單位以你未親自回去請(qǐng)假認(rèn)定你曠工的情況，說明你違反了公司的內(nèi)部規(guī)定。但是：1、若你還想繼續(xù)在原公司上班你最好能夠盡快與公司領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商解決。2、若沒有繼續(xù)在原公司上班的打算或雙方協(xié)商不成，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。請(qǐng)求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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勞動(dòng)者因?yàn)樯”还巨o退的，可以要求公司繼續(xù)與本人履行勞動(dòng)合同；如果勞動(dòng)者沒有該要求或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能履行的，可以要求公司按雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)來進(jìn)行賠償。
經(jīng)常請(qǐng)病假是否會(huì)被公司辭退，要按照實(shí)際情況而定。勞動(dòng)者在試用期期間請(qǐng)病假，如果勞動(dòng)者有醫(yī)院的診斷證明和住院證明的，那么用人單位就不能因?yàn)閯趧?dòng)者請(qǐng)病假，就隨意辭退勞動(dòng)者。除非勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，或者是存在著嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度等的行為。
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請(qǐng)問員工因病被公司辭退有什么補(bǔ)償?員工因病被公司辭退的，在補(bǔ)償是要區(qū)分是違法辭退何時(shí)合法辭退： 一、如果是在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作被辭退的； 則按照該員工在單位的工作年限支付補(bǔ)償金，員工在單位工作沒滿一年單位需要支付一個(gè)月的工作作
2020.02.18 270 -
因?yàn)樯”还巨o退可以申請(qǐng)賠償嗎勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。屬于上述情形的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.03.02 269 -
因?yàn)樯”还巨o退怎么辦因生病辭退勞動(dòng)者，屬于違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，也可以要求單位支付違法辭退的賠償金。與單位協(xié)商不成的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)。 賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工
2020.05.28 174
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因?yàn)楣ぷ髟虮还巨o退未休年休假被辭退規(guī)定
勞動(dòng)合同解除紅字終止是，用人單位沒有安排休息的年休假，應(yīng)當(dāng)按已經(jīng)工作時(shí)間進(jìn)行折算，可以安排休息，也可以按未安排支付工資。 擴(kuò)展回答： 1、《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》：第十條用人單位經(jīng)職工同意不安排
2022-06-19 15,340 -
因病或非因工負(fù)傷申請(qǐng)請(qǐng)假不批被公司辭退怎么辦
應(yīng)根據(jù)當(dāng)事人在該用人單位的工作年限來判斷：1、如果醫(yī)生的建議在當(dāng)事人可以享受的醫(yī)療期范圍內(nèi)，而公司不批準(zhǔn)的，可以要求解除勞動(dòng)合同，并獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；2、不符合上述條件，可以請(qǐng)事假，如果用人單位不
2022-05-09 15,340 -
哺乳期沒請(qǐng)病假被公司辭退
1、經(jīng)二級(jí)以上醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)證明患有產(chǎn)后嚴(yán)重影響母嬰身體健康疾病的，本人提出申請(qǐng)，用人單位應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)其哺乳假。其他情形，你只能請(qǐng)病假，有病假單不需要單位批準(zhǔn)； 2、不回去上班會(huì)構(gòu)成曠工，單位可以依據(jù)員工手
2022-01-19 15,340 -
因病被公司辭退怎么辦
首先，因?yàn)樯眢w患病的原因用人單位是不能直接解除勞動(dòng)合同的，不能從事原工工作的，要調(diào)崗一次，對(duì)重新安排的工作都還不能勝任的才能解除勞動(dòng)合同。對(duì)這種情況，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金國(guó)家沒有嚴(yán)格的標(biāo)準(zhǔn)，但如果你們是雙方協(xié)議
2022-03-19 15,340
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01:24
未簽合同被公司辭退怎么賠償根據(jù)我國(guó)法律的有關(guān)規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資
1,886 2022.04.17 -
01:01
公司未簽合同被辭退如何賠償公司未與員工簽訂書面的勞動(dòng)合同，然后辭退員工，公司應(yīng)當(dāng)向員工支付相應(yīng)的工資作為賠償。具體來說，根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法第82條的規(guī)定，沒有在用工之日起一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂勞動(dòng)合同的公司，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，作為沒有簽訂書面勞動(dòng)合同的賠償
2,026 2022.05.11 -
01:01
員工重病公司可以辭退嗎在員工重病療養(yǎng)期內(nèi)，用人單位是不能主動(dòng)辭退員工的，只能由勞動(dòng)者提出辭職。并且，如果該員工是因?yàn)槁殬I(yè)病或者從事職業(yè)病危害作業(yè)的，在離職前未進(jìn)行檢查，或者在診斷和醫(yī)學(xué)觀察期間內(nèi)的，用人單位也不得辭退員工。如果勞動(dòng)者是因工負(fù)重病，喪失部分或全部勞
6,307 2022.05.11
