因休病假未及時和公司聯(lián)絡(luò)被公司辭退
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婚假還沒休就被辭退了應(yīng)該申請勞動仲裁或者是私底下進行的協(xié)商，被單位無故辭退的，員工可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付拖欠的工資、押金、違法解除的賠償金、工資、未簽勞動合同雙倍工資(入職的第2個月開始，最多11個月)、加班工資等;從員工離職開始算，勞動仲裁時效為一年。勞動爭議，有證明勞動關(guān)系的證據(jù)是關(guān)鍵，例如工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局蓋章的個稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言(離職在職的都可以)、錄音錄像或者其它有你名字和公章或老板簽字的的書面材料等。
因生病辭退勞動者，屬于違法解除勞動合同，勞動者可以要求繼續(xù)履行勞動合同，也可以要求單位支付違法辭退的賠償金。與單位協(xié)商不成的，勞動者可以申請勞動仲裁維權(quán)。 賠償金是經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
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員工因病被公司辭退怎么補償勞動者在患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作時被辭退，用人單位應(yīng)當(dāng)額外支付勞動者一個月工資。同時因該種原因解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。
2020.09.17 375 -
經(jīng)常請病假會被公司辭退嗎經(jīng)常請病假是否會被公司辭退，要按照實際情況而定。勞動者在試用期期間請病假，如果勞動者有醫(yī)院的診斷證明和住院證明的，那么用人單位就不能因為勞動者請病假，就隨意辭退勞動者。除非勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，或者是存在著嚴(yán)重違反用人單位
2021.12.12 1,852 -
試用期因公司原因被辭退如果是個人原因離職，是不可以申請賠償。只有屬于公司單方面終止合同情形，才能申請相關(guān)賠償。公司方面辭退，需要出具辭退的理由，以此來判斷是否屬于賠償?shù)姆秶?。如果是參照你所說的原因，因公司部門/項目解散原因，終止勞動合同。那么辭退文件上是必須注明
2020.08.21 724
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因病未請假被公司辭退
1、你的情況，用人單位可以解除勞動合同。理由是，勞動者患病不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作。2、關(guān)于用人單位以你未親自回去請假認(rèn)定你曠工的情況，說明你違反了公司的內(nèi)部規(guī)定。但是：1、若
2022-02-04 15,340 -
因病被公司辭退怎么辦
首先，因為身體患病的原因用人單位是不能直接解除勞動合同的，不能從事原工工作的，要調(diào)崗一次，對重新安排的工作都還不能勝任的才能解除勞動合同。對這種情況，經(jīng)濟補償金國家沒有嚴(yán)格的標(biāo)準(zhǔn)，但如果你們是雙方協(xié)議
2022-03-19 15,340 -
休病假公司可以辭退嗎
按照規(guī)定，在法定的醫(yī)療期內(nèi)單位不可以與你解除勞動合同的。如果醫(yī)療期滿了以后，你不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，這時候單位才可以與你解除勞動合同。建議你不要主動辭職，這樣沒有任何補
2022-02-03 15,340 -
病假休后被公司辭退, 應(yīng)如何賠償
如屬于違法解除，可要求按照工作年限支付雙倍賠償金；醫(yī)療期計算（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為3個月；五年以上的為6個月。（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下
2022-03-25 15,340
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公司未簽合同被辭退如何賠償公司未與員工簽訂書面的勞動合同，然后辭退員工，公司應(yīng)當(dāng)向員工支付相應(yīng)的工資作為賠償。具體來說，根據(jù)我國勞動合同法第82條的規(guī)定，沒有在用工之日起一個月內(nèi)與員工簽訂勞動合同的公司，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資，作為沒有簽訂書面勞動合同的賠償
2,026 2022.05.11 -
01:24
未簽合同被公司辭退怎么賠償根據(jù)我國法律的有關(guān)規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資
1,886 2022.04.17 -
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員工重病公司可以辭退嗎在員工重病療養(yǎng)期內(nèi)，用人單位是不能主動辭退員工的，只能由勞動者提出辭職。并且，如果該員工是因為職業(yè)病或者從事職業(yè)病危害作業(yè)的，在離職前未進行檢查，或者在診斷和醫(yī)學(xué)觀察期間內(nèi)的，用人單位也不得辭退員工。如果勞動者是因工負重病，喪失部分或全部勞
6,307 2022.05.11
